Работа на заводах и фабриках

график, праздничные дни выходные, у метро, если попасть к хорошему начальству возможно все получится, столовая, рядом лента круглосуточная, офф трудоустройство, пятница короткий день. Далее →

В общем, отработала недолго, как поняла, что воруют мой объём работы и записывают на себя, и начальники цеха это одобряют. Уволилась на след. день. Хамят при общении женщины, которые там работают по 20 лет уже. Строят из себя тупых, когда спрашиваешь о зарплате и от чего она зависит, так как, опять же повторюсь, воруют и записывают на себя. Увидела в конце дня рабочую тетрадь и свои работы под чужой фамилией. Естественно, мастера цеха и начальство цеха в курсе. У добросовестных наставников ученики перевыполняют план в первый месяц и выходят на премию, но это уже дело везения, повезёт вам попасть к такому наставнику — никто не знает. Стала расспрашивать, как мне узнать свой план на месяц, начали гонять от начальника к начальнику, это уже проверенная схема, не раз о ней слышала на заводе. В итоге начали рассказывать сказки о том, что они сами не знают, как рассчитывается зарплата и как выполнить план для премии, понятное дело, если за вас стажёры её выполняют, желания не будет кому-то что-то рассказывать. Засрали завод вместе с кошками! Бедная молодёжь, бегите оттуда, если не хотите стать ещё беднее с такими начальницами и наставницами! Плюсов в работе много, которые доступны... Далее →

+ Супер крутой коллектив из крайне удивительных и разносторонних личностей. Открытые, доброжелательные, способные и готовые делиться опытом. Одним словом — Чудесные. + «Локальное» Руководство (в лице Старших Менеджеров / Заместителей) относится с пониманием всегда, идет на встречу. Старается помогать и поддерживать. + Работа в Большой Компании. + Приятный Офис. + Рассчитали в ноль после увольнения (См. Минусы) Далее →

- Задержки заработных плат. Неделю еще можно понять, но две и больше — это прямой показатель того, как к вам относятся.  — Отсутствие какого-либо роста по деньгам. Моя работа из помощника была переведена в работу «менеджера» без увеличения заработной платы. - Моя «должность» не подразумевала зависимость от продаж по описанию. В голове руководства — «подразумевала», соответственно — не делая продажи — я плохо работал. Будьте готовы, что вакансия НЕ соответствует описанию.  — «Пока не заключите договор — заработной платы не будет» — это то, что я лично слышал. Нужно ли говорить, что это, мягко сказать, неправильное отношение. - Расчет в ноль, это, конечно, хорошо, но «увольнение» за весь мой стаж работы почти всегда подразумевало и выплату дополнительных окладов. Тут же этого не было, и работающие сотрудники, скажем так, делали мне намеки, что в суд обращаться бессмысленно из-за прекрасных юристов.  — «Оформление по ТК» — это оформление в БЕЛУЮ и только так. В действительности же зарплата серая, и это не означает «Оформление по ТК». - Менеджер по продажам должен продавать заказчикам/клиентам услуги своей Организации, а не продавать дополнительно своим работодателям по принципу нравится/не нравится или любым другим. Если продажа не происходит по вине продавца, значит, проблема в чем угодно,... Далее →

Нет Далее →

Работал достаточно долго. Плюсы: отличное место для того чтобы набить навык и уйти, вкусно кормят. Минусы: везде стоят камеры и следят за вами, огромный список, за что могут штрафовать. Очень много узбеков. Собирают заказы почти на коленках. В соседнем цеху токари не умеют вытачивать детали, либо на 4 мм меньше, либо на 2 мм больше. Не совсем хороший договор при устройстве, а именно оплата премии. Не прописано, когда ее выплачивают, только на усмотрение работодателя. И, соответственно, задерживают на 3 недели, аванс также. Бывает, есть работа, а бывает ее нет совсем, и если ее нет, то ты должен ходить по цеху как Лунтик, либо тебя штрафуют. Не совсем хороший начальник цеха (и.м.) нет высшего образования, как он стал начальником — загадка. Может себе позволить унизить работника, может послать на три буквы, и, в целом, крыть матом, не уважает работников, не совсем знает принцип сборки, говорит делать так, сделаешь так, потом спросит, зачем ты сделал так. Приходило много хороших. Но с таким отношением надолго они не оставались. Понятно почему. Обходите стороной данную шарашку. Все хорошие отзывы проплачены. После устройства на работу вам могут предложить 2 тысячи,... Далее →

В отделе кадров хорошо уговаривают, цех новый чистый. Много людей с деревень работают за копейки, создаётся впечатление что оно того стоит. Далее →

В реальности, чтобы на сделке за 11 часов заработать 5000, ты пашешь как ненормальный, за день 15 минут тратишь на обед и пару раз минут 10 отдохнуть-просыпаться, по итогу даже не всегда 5000 выходит. Короче, кому деньги от работы не нужны и кто свой труд не ценит, добро туда пожаловать. А адекватным: не тратьте время. Всем удачи. Далее →

Хорошая классическая мебель, но дорогая Далее →

Работала в Румере на Автозаводской. Условия жесткие. Огромная текучка кадров. И на фабрике, и в торговых центрах. На сегодня 80 вакансий. Везде стоят камеры, просматривают, прослушивают. Система каждодневного обзвона клиентов, даже если тебя посылают на три буквы, обязан звонить и предлагать скидки, подарки. А таких звонков очень много. Начальство хамовитое. Постоянно поддергивает. Сотрудников они не ценят. Постоянно указывают, что на вашу должность очередь. Сплошные манипуляции. Отработала не один год, еле отдали мои же компьютер (со скандалом). Постоянная отчетность. Работать спокойно не дают. Тут только кнут. Постоянные претензии. Я вообще не знаю, кто тут пишет положительные отзывы. Не работайте с неадекватными людьми. Далее →

свои плюсы Далее →

сплошное воровство! на собеседовании обещали горы, по итогу после трудоустройства даже 60% обещанного нет. (речь о зарплате и об условиях труда.) после вопросов, почему так вышло, делают из вас дебила и говорят, что вы сами виноваты, надо якобы слушать (типа не слушать, а слышать;) на самом заводе новичков обучать никто не хочет, дабы новое поколение ни в коем случае не работало на производстве, молодежь эти матерые сотрудники особенно не любят. как и в предыдущих отзывах, соглашусь, что зарабатывают там только те, кто работают 20 с лишним лет, так как знают, как это делать, видимо, раньше было хорошее добросовестное начальство. в общем, итог какой: обучать тебя никто не будет, сидите на окладе, обещанные деньги будет забирать ваше начальство ближайшие 3−6 месяцев, пока вы тупой стажер по их же вине. им это на руку:) так что этот завод сплошное воровство и убийца вашего времени, здоровья, денег и самооценки, так как там реально одни сплетники и хабалки:) Далее →

Не будет Далее →

Много коррупции среди начальства. По штату должно быть рабочих 12 человек, а работают шесть. В итоге остальные деньги уходят в карман начальства, так как есть так называемые мертвые души, на которых деньги выделяют, но в виде премии уходят в расчетный лист к начальству. Не платят за совмещение работ, но требуют постоянно. Ты и грузчик, и электронщик, слесарь, и холодильщик, и сантехник — всё в одном, если рабочая специальность, но получаешь по одной профессии. Иногда заставляют остаться после рабочего дня на час-два, но в расчетном листе не видишь оплаты. Ещё есть фишки начальника, который тебя стебёт, унижает в присутствии других рабочих. Соотношение рабочих меньше, чем начальства. Далее →

Есть хорошие люди, которые всегда помогут и поддержат. Есть те, кого волнует что будет с компанией. Далее →

Отношение к сотрудникам. Руководство компании и так называемый топ-менеджмент забывают, что работают люди, к которым нужно относиться по-человечески, а не кормить пустыми обещаниями. В компании бойня за место у стола (не за столом, а именно у стола), все друг друга подставляют и унижают. Больная атмосфера, которую культивируют собственники компании. На деньги кидают, при этом вслух такое не говорят, так как сотрудникам угрожают. Бухгалтерии по вопросу начислений вопросы задавать нельзя. К ним только на поклон, тогда что-то ответят. Далее →

Начальник ССО и ХО Калиберда С.В. — уникальная женщина, такого неуважения к своим подчинённым, как у нее — вы не найдете нигде. Если хотите, что бы вас выделили среди других, ткнув носом в ваш социальный статус — вам непременно нужно попасть к ней в подчинение, а так же, если вы своими глазами хотите увидеть открытое использование родственных связей в своей карьере. Далее →

Ставят нелогичные задачи, акцентируют внимание на совершенно ненужных вещах… набрали много работников, которые ничего не делают, а деньги не маленькие получают. За одним рабочим 10 мастеров смотрят. Сейчас сокращают людей, потому что у завода закончились деньги платить зарплату. Специалистам, кто умеет работать, дают задачи, совершенно не связанные с их видом деятельности. Людям негде переодеваться, они в рабочем ездят из дома на работу. Большие очереди в столовых, контингент грубый и агрессивный. Отдел кадров активно зовет людей на собеседование, чтобы создать ажиотаж и видимость того, что этот работодатель пользуется спросом.. Далее →