Работа на заводах и фабриках

Белая зарплата без задержек Далее →

Должность Ювелир-универсал в магазине (по сути, мастер ювелир, зав. ювелирной мастерской, консультант по изготовлению ювелирных изделий…) Вы г…! Вы никто! Рабы! Начиная с рекрутера [А.] Ф. продавцов, покупателей/заказчиков привыкайте, что с вами будут обращаться как с быдлом/человеком второго сорта. Готовы консультировать заказчиков, оформлять квитанции, вести учёт тмц/дс, участвовать в диспутах/спорах с недовольными по жизни пожилыми женщинами (любых других людей, у которых есть настроение поболтать языком и подгрузить мастера разными вопросами) при этом выполняя срочные ремонты сложнотехнических украшений любых производителей, крепить бриллианты стоимостью по 300 — 500 т. р., неся полную ответственность за всё и вся! по ставке курьера 108 т. р. в месяц… Если ты тупой мигрант, у которого нет семьи, питаешься подножным кормом и арендуешь койко-место — welcome in гадюшник МЮЗ. Далее →

Их нет Далее →

Минусов тут больше, чем плюсов. Данное место не подходит для работы. Плюсы: официальное трудоустройство, центр города, на этом все положительное закончилось. Минусы: обман с зарплатой, обещают 40 000, по факту голый оклад за вычетом подоходного налога 22 500. Трудовой договор сразу не выдается. Далее кулера нет, зоны отдыха нет. График работы с 7 до 19.00. Еще один минус: просили раз в неделю выходить к 6, но получалось это не раз в неделю. Работа очень тяжёлая. Зарплату в 40 000 там получают только те, кто давно работает, зарплата складывается из оклада и премии. Премию решает, сколько выплатить, бригадир, если ты не в кругу этого бригадира, будешь получать голый оклад. Не советую данное место для работы. Далее →

Из достоинств только мебель и девочки которые работают на износ без быходных, больничных. Далее →

Обманывают. Обучение обещали оплатить, в итоге ни копейки. Стоять на проходной в Ивантеевке можно часами. Руководство прямо тащится от кайфа, когда. Это, видимо, их фишка. В начале обучения тебе нужно выучить огромное количество презентаций. А потом как на ОГЭ тянуть билет и отвечать на 35 вопросов в каждом. Обучения как такового нет, так как огромная текучка кадров. И тот, кто обучает, просто [censored]. Работать без выходных. Даёт талмуд, обучайся сам. Отношение хамское, чувствуешь с первого дня, что всем что-то должен. Холодные звонки в приоритете. Дурацкая отчётность. Везде камеры, прослушка. Условий работы никаких. Обед на месте. Один компьютер на всех. Начальство отчитывает по любому поводу. Постоянно тебе указывают на дверь. Работники, кто остаются, либо одиночки, либо не граждане. Которыми легко манипулировать. В нормальных людях не заинтересованы, так же как и в нормальных отношениях. Люди бегут оттуда. Далее →

1,5 года назад пришел и не закончил обучение-решился все же пойти в недвижимость, это другая история. По итогу вернулся сюда (через знакомого, который обучение закончил, только из-за живого примера и решился). Позвал он меня, как об акции узнал «приведи друга»- получили премию 100 к через мои 3 месяца. Про акцию лучше спрашивать самим, потому что на собесе про нее никто не говорил. Далее →

С первых 3 выездов сделал 3 продажи, и КЦ начал назначать по 3 выезда в каждый день. Продажи ок, но проекты я не успевал толком делать, отказываться не хотелось от выездов, по итогу приходилось все выходные сидеть дорабатывать проекты. По итогу договорился не больше 2-х выездов в день. Больше не тяну, да и не вижу смысла, выездов меньше, но продажи качественнее и сам не выгоревший. Я не технарь, а продажник. Идеально было бы ездить с техническим спецом — он проектирует, я общаюсь. Я бы и процентом своим поделился — все быстрее бы проходило, может, и третий выезд потяну тогда. Далее →

Всё было хорошо до определённого момента. Зарплата, коллектив, условия труда вполне устраивали. Далее →

При прежнем генеральном директоре всё было отлично. Он много лет отдал этому предприятию. Люди для него были превыше всего. Это хорошее качество в человеке. С приходом нового руководства всё кардинально изменилось. Пришли «москвичи» в Тулу. Ну и как это бывает, с их приходом началась «оптимизация» предприятия, которое до их прихода исправно работало много лет. Пошло «освоение» выделенных средств. Начались сокращения и увольнения сотрудников, которые не один день отработали на предприятии. После увольнения по соглашению на предприятие устроиться нельзя, не примут. Моему коллеге сказали, что его не возьмут никогда на предприятия, так называемого концерна «ТОР» (машзавод, оружейный завод, точмаш в Туле и ряде других городов). Это они сказали не угроза. Бизнес и ничего личного. Новое руководство за копейку удавится, хотя зарплаты у них далеко не копеечные. Каждый год их личный доход растёт. Им важно «освоить» выделенные деньги. Люди для них скот. С биржи труда отправляют на предприятие, а предприятие тебя не трудоустраивает, так как ты ушёл по соглашению. Люди требуются, а тебя не берут. Это негласная директива «не трудоустраивать» нигде документально не прописана, то есть это незаконно. Но никто разбираться не будет. Ничего с этим не поделаешь. Теоретически поможет только смена руководителей и чтобы концерн... Далее →

Одекватное начальство в 9цехе Далее →

В 1-м цехе буфетчица, такое чувство, что её из прошлого СССР привезли, нервная, орёт, конченная личность. Почему руководство не реагирует, непонятно, с людьми разговаривать вообще не умеет. Далее →

Близость к дому; График работы; Белая зп; Вроде, есть недорогая столовая Далее →

Совок, маразм в худшем виде, нет уважения к соискателям, бестактные и тупые вопросы. Началось всё с того, когда первоначально у меня спросили, на кого зарегистрирован сотовый номер телефона, который указан в резюме и по которому я общался, типа, отображается, что не на меня. Какое вам дело, я же не в личном деле его указываю? Бестактный вопрос: почему не был женат и сейчас не женат? Тупейший и бестактный вопрос, исходящий из лютейшего совка. Заполнив анкету и предоставив ксерокопии документов для оформления (уже после прохождения собеседования), — молчание. Никакого уважения и пахнет возможными мошенническими действиями: если отказ, то сообщите хотя бы, вам оставили ксерокопии и сведения, которые могут потом непонятно где всплыть! Звоню уточнить проводящему собеседование: «У вас почерк плохой, думаем, наверное, не справитесь с должностью». Слава богу, что не справлюсь, работать в таком маразме при окладе ниже рынка — это ужас. Далее →

Минет от [М.] [А.] Далее →

АО «ЩЛЗ» — одна из худших компаний по производству лифтов в мире. Как бывший сотрудник завода констатирую следующее: процесс производства давно устарел: здесь собирают никому не нужные гробы, которые ломаются через неделю после сборки и установки, а затем из этого гроба достают реальных жмуров — бывших пассажиров этих самых лифтов. Но за их смерти никто не отвечает! На заводе в так называемом отделе бизнес-аналитики и мониторинга рынка (прости Господи) работают малограмотные, косноязычные работнички. Они работают строго по часам, без какой-либо эффективности и задела на конечный результат: приходят ровно в 08:00 и уходят в 17:00. Типичные представители тупорылого офисного планктона. Руководитель их — отдельный разговор. Строит из себя важного индюка, а на деле неудачник с лысиной в 40 лет: хочет показать своим подчиненным важность. Так и хочется сказать: не пукни от позора, индюк напыщенный! У них в отделе нет грамотного пиарщика: тексты им пишет 20-летняя девочка с тремя классами из SMM-агентства, а пиарить своё [censored] они решаются только за бабки, не имея нормальных контактов в СМИ. Вместе с тупорылой госкорпорацией дом.рф строчат никому не нужные релизы и [censored] мозг, если ты не делаешь всё по указке этой компании. Творчества... Далее →

Нет Далее →

Не советую работать швеёй на обувной фабрике. Зарплата — копейки. При оформлении ни мастер, ни отдел кадров не скажут, сколько будете получать, так как зарплата сдельная. На работе нужно быть рано с утра и работать до вечера. Если вы медленно работаете, то мастер и бухгалтер будут вам говорить работать быстрее. Но об этом не скажут при оформлении на работу! Странное руководство. Еще о мастерах. Они все ходят с кислыми лицами. Выделяется одна, которая ходит и орет вокруг швей. По её виду видно, что у неё есть какие-то психические отклонения. Мастера будут прикрывать своих подружек швей, и они могут им разрешать то, что вам могут не разрешить. Коллектив весь женский, поэтому очень много сплетен. На тебя могут наехать просто, потому что ты кому-то не понравилась. На меня так одна накинулась, как собака. Ужас! Крайне НЕ советую обувную фабрику. Далее →

свои плюсы Далее →

сплошное воровство! на собеседовании обещали горы, по итогу после трудоустройства даже 60% обещанного нет. (речь о зарплате и об условиях труда.) после вопросов, почему так вышло, делают из вас дебила и говорят, что вы сами виноваты, надо якобы слушать (типа не слушать, а слышать;) на самом заводе новичков обучать никто не хочет, дабы новое поколение ни в коем случае не работало на производстве, молодежь эти матерые сотрудники особенно не любят. как и в предыдущих отзывах, соглашусь, что зарабатывают там только те, кто работают 20 с лишним лет, так как знают, как это делать, видимо, раньше было хорошее добросовестное начальство. в общем, итог какой: обучать тебя никто не будет, сидите на окладе, обещанные деньги будет забирать ваше начальство ближайшие 3−6 месяцев, пока вы тупой стажер по их же вине. им это на руку:) так что этот завод сплошное воровство и убийца вашего времени, здоровья, денег и самооценки, так как там реально одни сплетники и хабалки:) Далее →