Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4252 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4252)
-
[М.] [А.] [В], г. Чебоксары, директор подставных контор ООО «ремонтный ЗАВОД ходовых систем» (компания набрала долгов на 20 млн за 2020 год). В данный момент куплена новая, ООО «автотранс». Долги по предыдущей, как обычно, сольет. Будьте осторожны, [М.] [А.] [В.] вор и мошенник! Наблюдайте общую картину на руспрофайл. Далее →
-
Наверное, это закон — чем богаче хозяин фирмы, тем он жаднее. Вроде заключает миллионные контракты с министерством обороны и т.д., деньги у него есть и немалые. Но как только дело доходит до выплаты зарплат сотрудникам, у [Д.] начинают припадки скупости. Не связывайтесь с этим патологически жадным существом. Он считает, что люди на него должны работать за гроши, а еще лучше за бесплатно. Далее →
-
О данном месте можно написать целый очерк в газете, но, к сожалению, никто про эту клоаку не афиширует. К моему сожалению, мне удалось поработать в данном месте, хуже конторы я ещё не встречал. Даже не знаю, с чего начать. Ну да ладно. Оборудование допотопное, люди ковыряются по уши в грязи, даже сраные перчатки выдают не по требованию, а чуть ли не раз в неделю. О продукции и говорить нечего: такого [censored] на выходе я ещё не встречал, всё собирается из старого хлама, а если из нового, то из такой сыромятины, что хуже старого. Зато требования ОТК как на автохолдинге Mercedes.))) Про зарплату и говорить нечего, платят какие-то копейки, за 25 надо ещё все выходные пахать и задерживаться после рабочего дня. Начальство на людей смотрит как на рабов, расходный материал. Деньги получает только руководство. Довелось работать в первом цехе, так это вообще зоопарк. Недавно поменялся начальник цеха, так это вообще клоун, кто таких назначает [censored] человек, в коллективе его вообще никто не переваривает, некоммуникабельный, людей вообще не слушает. Не ходите работать в данную помойку! Далее →
-
Завод КПД не выплачивает черную зарплату по 2−3 месяца. Вакансии висят постоянно. Работают там от безысходности. Одно слово, шлюз. Отрицательные комментарии удаляют по информации работников данного предприятия, взятых с интернета. Далее →
-
676 138 414 Трикотажная фабрика «Роксана». Хамство от всех: мастер, директор, секретарь… Отправили от центра занятости… Где мне не открывали двери минут 15… Через микрофон спросили, что я хочу, я сказала, что направили с центра занятости, они в микрофон: «Вам печать поставить, что вы отказались». Я им говорю, что меня направили к вам, они: «Печать, что вы отказались»… Я вообще не поняла, что это было… Я: «Откройте двери, дайте поговорить с руководством, посмотреть, что до чего». Одним словом, минут 15 не пускали и наблюдали за мной, потом открыли и пошло и поехало: «Вы садитесь и работаете или вам поставить, что вы отказались». Я начала задавать вопросы о оформлении, где мне посмеялись в лицо: «Какое оформление? Вдруг вы нам не подойдёте». Я говорю, что массово не шила трикотаж… На что они: «Вы же швея», хотя я портная верхней одежды… Тут швея, а как оформлять — не подойдёт. Швеи сидят без масок, и мастер беседует без маски… Заметьте, эпидемия… Швеи сидят друг за другом в затылок. Медкомиссия не нужна, сказали 12-часовый день и зарплата 3000, ну что вы отказываетесь? Я ей: «Почему я? Давайте договор хотя бы…» На что они у меня выхватили бумагу и отметили, что отказалась сама… И начали выгонять, одним... Далее →
-
Проще сравнять с землёй, чем что-то модернизировать! На данном предприятии работал с середины 19 года, хлебнул этого гомна, до сих пор тошнит. К людям относятся как к скоту. Платят гроши. Основной работающий контингент: должники, ипотечники, кредитные должники, в общем люди, которые еле сводят концы с концами и постоянно в долгах. Деньги есть только у начальства. Набирают персонал прямо с улицы, постоянная текучка кадров. Люди в основном не компетентные, от бомжа до юриста. Отношение скотское. Продукцию и говорить нечего. Не автомобили выходят, а корыта, которые приходят в войска, постоят 5 лет и опять сюда. Комплектующие самые дешёвые, которые ржавеют и постоянно ломаются. Никому не советую идти работать на данный «завод». Дома на диване перспективней.. Далее →
-
Проходил собеседование на должность дежурного электрослесаря. На мой вопрос — почему идет постоянный набор сотрудников на [Я.] хлебозавод №1, что не устраивает покидающих предприятие, кадровичка ответила, что они не умеют работать на производстве. Теперь опишу подробнее, что входит в обязанности дежурного слесаря на этом хлебозаводе. Смена 12 часов — с 8 до 8. Каждый дежурный электрослесарь у них прикреплен к определенной бригаде ремонтного персонала — с 8.00 он в составе бригады, вписанный в наряд-допуск, отправляется на рабочее место, что допустимо по ПТБ при эксплуатации электроустановок. Но далее — если где-то в другом месте требуется присутствие дежурного электрослесаря как представителя оперативного персонала, вся бригада обязана покинуть рабочее место, а наряд-допуск должен быть закрыт. Соблюдаются ли эти правила там? Едва ли, как я понял из разговора с кадровичкой и то ли начальником цеха, то ли главным энергетиком (точно не помню). Короче, Фигаро здесь, Фигаро там. Ну, а когда рабочий день в 5 часов заканчивается, дежурный электрослесарь как представитель оперативного персонала идет работать грузчиком — разгружать мешки, потому что работающим там женщинам это действительно тяжело, а грузчики ушли домой. В общем, если из-за разноплановости задач... Далее →
-
Скажите, что происходит?! Были списки на увольнение от всех подразделений. Производство решили сохранить, а остальных к ху..м. Что творят — хз. Предлагаю всем, кого уволили, если есть информация, из какого [censored] делают военную продукцию, писать в военную прокуратуру и пусть завод за своё скотское отношение к нам отгребает.. Далее →
-
-
Когда ты придешь, никто не будет заниматься твоим обучением. Ты будешь предоставлен сам себе. Обучаться и вводить в должность так же будешь себя сам. Если после этого ты все-таки решишь остаться, тебя ждет увлекательный рабочий процесс. Надо делать все, что можешь и не можешь. И не важно, входит это в твои обязанности или нет. По сроку это всегда «вчера». Задачи бывают невменяемые и нелогичные, так что будь готов к этому сразу. И да, твой график до 5 либо до 6 в зависимости от того, где ты работаешь, но так считаешь только ты. Потом ты вспомнишь эти слова, когда в 20:30 вечера ты будешь закрывать какой-нибудь заказ или чем ты там хочешь заниматься. В субботу работают почти все. И нет, твоего желания тут никто не спросит. В отпуска ходят по желанию руководства или не ходят вообще! Больничный около 150 р/день, так что привыкай только вперед ногами. Твоя з.п. будет делиться на белую и конверт. Так вот все, что в конверте, могут отобрать как захотят, когда захотят, за что захотят. И ничего ты не сделаешь! И да, на тебя могут орать. Прям при всем коллективе, а что тут такого? А знаешь, чем все это... Далее →
-
Завод мог бы работать нормально, если бы не неадекватное управление заводом со стороны председателя правления [В.] А.И., который этот завод и прихватизировал. Из этого рождается нездоровый психологический климат в коллективе. А.И. [В] не только ничего не разрешает делать (не скидки на неликвиды, рассылки и другие мероприятия), так еще и ведет себя по-хамски в отношении к сотрудникам, часто оскорбляет людей, может ругаться матом, а потом или сам резко увольняет даже эффективных сотрудников, или люди сами уходят. В разговорах с сотрудниками А.И. [В.] также ведет себя по-хамски, считает себя всегда правым и носителем правильных знаний, но сам сказать «как правильно» не может. Тех, кто ему перечит, он быстро увольняет. Даже если ему не перечить, то может резко уволить и без причин, которые можно обосновать. (Все не так, а как правильно — не знаю). Абсолютно не вникает в детали работы, а следовательно, у него отсутствует адекватная оценка работы сотрудника, его эффективности. В общем, мерзкий тип. Мой совет — обходите данное место работы стороной, особенно отдел продаж (менеджеры, маркетологи (и работа с сайтом), юристы), который находится прямо у его кабинета, и там текучка намного больше, чем в других отделах. З/п на заводе обещают одно, а по факту есть... Далее →
-
Ребятушки, никогда и ни за что не ходите туда работать! Ужас просто, отношение руководства хамское, постоянные штрафы, чтобы меньше платить за работу. Работаешь за троих, а доплачивать никто, естественно, не будет. Людей считают за отбросы, а верхушка «боги»… Текучка просто огромная, объявления постоянно висят о поиске сотрудников. Тысячу раз подумайте! Далее →
-
Нормальные люди здесь не задерживаются, да и ненормальные тоже. Кроме двух начальниц, которые решили, что они самые умные и важные, приходя сюда работать, надо понимать: здесь никто не заинтересован делать что-то хорошо или зарабатывать деньги. Все делается только для того, чтобы начальницы чувствовали себя важными. Худшее место из всех, где мне приходилось работать. Далее →
-
Настоящая дыра. Отношение к сотрудникам как к скоту. Качество продукции. На 2. Далее →
-
Пригласили на собеседование на вновь открывающийся склад в Санкт-Петербурге на должность кладовщик-комплектовщик (по факту сделали из меня грузчика с функциями комплектовщика). Директор филиала конкретный в делах и приятный в общении человек. Дальше начались перечисления достоинств, как-то: «белая зарплата», работа только с оптовиками, дальнейший рост з/п и т.д. Нужно было проходить мед. комиссию, которую предложили оплатить самому с последующей компенсацией. Ладно, потратив 3000 р. и кучу нервов в Медкомиссии №1, не ходите туда, кстати, приступил к работе. Склад ужасно пыльный, достаточно много времени проводишь на сквозняке, так ещё оказывается, работать придётся не с оптовиками, а обычной крупной розницей, а это комплектование сборных заказов по 10−20 коробок, которые весят, извините, каждая от 20−30 кг. Для такой работы з/п менее 40, просто глумление над человеком и здравым смыслом. Через 4 дня решил уволиться, и тут эта «шарашка» показала своё уродливое лицо. Во-первых, отказываются возмещать оплату мед. комиссии, чем нарушают ст. 213 ТК, буду подавать в суд, во-вторых, не выдали трудовую, что тоже является нарушением, говорят ждите, пока в Екатеринбурге заполнят её, в-третьих, перевели расчёт, и это просто слёзы. Категорически не рекомендую.... Далее →
-
Идёт массовое сокращение ИТР и вспомогательных служб. Цеха пока не трогают, видите ли, оленевидный Т. понял или ему подсказали, что планы к х..ям пойдут на 2021 год, если не будет рабочих. Хотя вторая волна увольнений будет в январе-феврале. Убирают нормальных конструкторов. Нормальных — это те, кто не вчера работает, а уже пару лет. Да, может, они ещё мало знают, но бл..ть, они уже понимают, что и как. Сейчас дойдёт до них, что нужны, и мы снова возьмём новых, а новые до этого проектировали дизайн хозяйственного мыла, к чему придём — сами увидите. Главный бухгалтер как-то ещё держится, быдло женщина. Нормально говорить она не может, вечные психозы. Своя коалиция у А., всё делается в обход многих служб, где нет [А.] [Б.] мутит с качеством и технологией, вернее, не так — просто на неё забил и [censored] свой сомнительный план. Гомзяк пришла с такой короной, ей не то что борозды правления дали, а кнут скоро будет им всем [censored]. Показатели премирования для продажников сделали неадекватные: вроде они готовы всё продать, но готов ли выпустить это завод — нет. То нет комплектующих, то отгружаем станцию и тут же едем следом за ней доделывать/ремонтировать. У юристов работы до х..я, и не понятно,... Далее →
-
Такое ощущение, что ты работаешь в ЦРУ Все под камерами, как будто в засекреченном бункере. Напрягает непомерно. Ладно, видимые камеры — так ещё и скрытые, контроль действий на ноуте. Завлекают ЗП, но дерут за неё более чем на Амазоне. Далее →
-
-
В МЮЗе политика давить на подчинённых. Очень много руководителей. Все сильно хотят сохранить за собой место, придумывают разные акции. Наверное, собственник не знает, как расходуются его деньги на какую-то полиграфическую макулатуру, это огромные деньги. При этом страдают продавцы, и он всегда крайний! Зарплаты очень низкие для Москвы, при этом требования очень высокие! Штрафы за любые провинности, так как везде камеры и тайные покупатели! Заставляют заблуждать покупателей, так как всё китайское. Плюс 12 часов на ногах. Представляете, какого это? Тем более для женщины. С годами это превращается в варикоз.. Далее →
-
Из положительного могу, наверное, выделить только одно — «свобода действий», и то только потому, что у компании нет ни стратегии, ни четкого плана действий. Полное несоблюдение ТК РФ, з/п — это ложь с порога. Будь готов за три копейки быть и грузчиком, и кладовщиком, и продавцом, и менеджером, т.к. люди там не держатся и вечно кого-то не хватает. Далее →
-
Читаешь о компании — как будто Феррари, но попадаешь на собеседование, как будто в Жигули. Я думала, что приду в крупную компанию, буду не задыхаться от хвойного леса за 59 рублей из Пятёрочки. Даже я при своём небольшом доходе предпочитаю вкусные запахи, а не это! И даже, когда попросила воды, девушка отдела персонала ушла за водой и не вернулась! Ужас какой-то! А у меня кружилась голова! А ещё из-за воздушных шаров почувствовала себя в Шапито. Собеседование прошло и хорошо, и плохо одновременно. В середине собеседования пришла какая-то [О.] (отчество не запомнилось), и мне второй раз пришлось все о себе рассказывать. Тогда зачем эта странная анкета? Впечатление осталось не айс, но понятно, почему зарплаты выше рынка по Питеру. Короче, я выбрала Икею с меньшей зарплатой ((((Жаль, но да ладно! Далее →
-
Добрый вечер, день, ночь! Коллеги по несчастью, кто в поиске работы, желаю скорее её найти! Данный отзыв сугубо личное мнение и не попытка кого-то обидеть или подорвать деловую репутацию. Вакансия на хедхантере, контактное лицо М.И. (премьер типо-смешно), но не всем, особенно не тем, кто думает, как прокормить семью, но ладно, это лирика. Переработки очень редки, по субботам не вызывают, работа с понедельника по пятницу, с 9 до 17 с одним перерывом 5−10 минут. Да, Юр. лицо у них имеет другое название. Трудоустройство в черную, опять бла-бла-бла — меньше налогов, больше зп и так далее — благодетели вы наши. Расклад: РАБочих должно быть 3, зп деньщика аж 1200, выполнять производственные задания, уборка. Со слов плантаторов объёмы — прям клянется стабильны, зп стабильны, ждем повышения вашей зп, товарищи рабы. По факту люди, не дождавшись повышения, постоянно валят, зп не увеличивается. Объёмы росли по сезону, потом упали (началась работа по цеху и подготовке, сборка стеллажей, краска-покраска, утепление, тут там, целыми днями туман), и вот тут начались вопросы: не много ли нам платят. Лять, не много, ребята, не много, вообще не много (братушки, мы не виноваты, что вы не обеспечили цех загрузкой при учёте, что ещё... Далее →