Работа на заводах и фабриках

В МЮЗе политика давить на подчинённых. Очень много руководителей. Все сильно хотят сохранить за собой место, придумывают разные акции. Наверное, собственник не знает, как расходуются его деньги на какую-то полиграфическую макулатуру, это огромные деньги. При этом страдают продавцы, и он всегда крайний! Зарплаты очень низкие для Москвы, при этом требования очень высокие! Штрафы за любые провинности, так как везде камеры и тайные покупатели! Заставляют заблуждать покупателей, так как всё китайское. Плюс 12 часов на ногах. Представляете, какого это? Тем более для женщины. С годами это превращается в варикоз.. Далее →

Добрый вечер, день, ночь! Коллеги по несчастью, кто в поиске работы, желаю скорее её найти! Данный отзыв сугубо личное мнение и не попытка кого-то обидеть или подорвать деловую репутацию. Вакансия на хедхантере, контактное лицо М.И. (премьер типо-смешно), но не всем, особенно не тем, кто думает, как прокормить семью, но ладно, это лирика. Переработки очень редки, по субботам не вызывают, работа с понедельника по пятницу, с 9 до 17 с одним перерывом 5−10 минут. Да, Юр. лицо у них имеет другое название. Трудоустройство в черную, опять бла-бла-бла — меньше налогов, больше зп и так далее — благодетели вы наши. Расклад: РАБочих должно быть 3, зп деньщика аж 1200, выполнять производственные задания, уборка. Со слов плантаторов объёмы — прям клянется стабильны, зп стабильны, ждем повышения вашей зп, товарищи рабы. По факту люди, не дождавшись повышения, постоянно валят, зп не увеличивается. Объёмы росли по сезону, потом упали (началась работа по цеху и подготовке, сборка стеллажей, краска-покраска, утепление, тут там, целыми днями туман), и вот тут начались вопросы: не много ли нам платят. Лять, не много, ребята, не много, вообще не много (братушки, мы не виноваты, что вы не обеспечили цех загрузкой при учёте, что ещё... Далее →

Самый худший завод, что есть в городе. Отдел кадров переходит на оскорбления сотрудников. Мастер совсем ничего не делает, чтобы люди оставались. Все сотрудники увольняются, постоянная текучка кадров. Далее →

Отдел кадров молодые (по-видимому, блатные) откровенные хамки, при этом не знающие законов и основ кадрового делопроизводства по ТК. Оформление происходит с нарушением ТК, однако, привыкшие к своему привилегированному положению и безнаказанности, уважение к трудоустраиваемому лицу отсутствует напрочь, особенно в период безработицы. По-видимому, привыкли, что к ним с «протянутой рукой». Собственно и к тем, кто там работает, отношение в том же ракурсе, и это считается нормальным. «Лицо компании» говорит о скрытых взаимосвязях в самой компании, низкопоклонничество и чинопочитание, что несомненно не может остановить человека с нормальными ориентирами и принципами в жизни от трудоустройства и работы в дальнейшем в коленопреклоненном состоянии в данной конторе. Поэтому не удивительно, что узбеков набирают в работяги, а в инженеры покорную посредственность. Далее →

Столкнулась с очень нехорошей ситуацией на этом заводе. Увидела объявление, что требуется кладовщик с графиком работы с 8 до 17. Отослала резюме в отдел кадров. Написали: приходите на собеседование. Пришла в отдел кадров, заполнила анкету. Сказали, сходите в цех, все расскажут, покажут. Все хорошо, первое впечатление устроило. Стала устраиваться, дали направление проходить медосмотр. Через неделю позвонили из отдела кадров, сказали: все хорошо, медосмотр прошли, приходите за пропуском, оформляйтесь. Пришла на следующий день на работу уже как сотрудник. Мне показали моё рабочее место, рассказали, что делать. Прошел час, ко мне подходит начальник цеха и говорит, что к ним требовался сотрудник с графиком работы 2 через 2. Я ему сказала, что у меня договор подписан уже с 8 до 17, на что он мне сказал: идите в отдел кадров и увольняйтесь. Я пришла в отдел кадров, спрашиваю: как так? Мне в ответ было сказано, что на производстве были изменения и на такой график сотрудник не нужен. В общем, одно скажу: издеваются над людьми, как могут. Так всё было неприятно. Объявление дают одно, а по факту всё другое. Далее →

Поздравляю нас, все нае..али. Спасибо, теперь скажем Т. Д.в. За эти сокращения, которые вовсе не сокращения, а увольнения. А ещё новый приказ по сверхурочке. Коллеги, я сам напишу в трудовую, а ещё и вам советую. В общем, аванс от 30 ноября люди все ещё не получили, вернее, получили не все. Заказы вроде есть, но денег на их изготовление нет. Охрана новая и пока сама не понимает, что можно выносить, а что нельзя. Это так для информации. Убирают замов, нет больше зама технологов, начальник отк, поглядим, кто ещё из руководителей уйдёт.. Далее →

Началось все с того, что мне с пеной у рта гарантировали зп не менее 25 000. По итогу, отработав 10 дней в месяце, получила 11.300, и это перевыполнив личный план в первый месяц. Огромная куча отчетности, ежедневный пересчет изделий, и не остается времени для комфортной работы с покупателями. Выбор изделий очень скудный в наличии, и по этой причине много клиентов уходит. Обучение не подстраивают под график стажера, то есть о выходных забыть надо. Жаль, что трудовую испачкала этим трудоустройством. Далее →

Производство в Гвардейске. Если у вас крепкие нервы, то работать можно. Платят вовремя. Но будьте готовы к тому, что пока хозяин не в области, некоторые начальники творят, что хотят. И почему-то на это закрываются глаза. [Г.] — это неадекватная, которая не работает, а только орёт и увольняет ни за что! Подымает свою пятую точку со своего дивана только, чтобы помыть свои кружечки из-под чая. Жалко, что пришлось уволиться за то, что ты ей не понравился. Но, как оказалось, так уволились не только просто рабочие. За что такую держат там, не понимаю, ни мозгов, ни грамотности, ни нормального отношения к простому народу. Далее →

ЗП у менеджера официально 15 тысяч, остальные 15 тысяч — это черняга, и дальше некуда. То есть, если ты хороший продавец, тебе там делать нечего, твои труды никто не оценит. А если ты любишь сидеть в офисе, чаепить и языком чесать, тогда тебе туда. Эта зарплата за просиживание штанов. Далее →

Люди, которые не ценят время других людей. Обозначили точную дату выхода на работу, человек уволился с предыдущей работы. И за два дня до выхода позвонили, сказали, что директор не подписывает заявление о приеме на работу без объяснения причин. И даже не извинились. Как минимум, это непорядочно. Как максимум, человек может остаться без работы. Далее →