Работа на заводах и фабриках

Хочу познакомить вас с компанией ООО Лотос. Проработал здесь почти 3 года и, к радости своей, попрощался с ними в декабре прошлого года. Из плюсов хочу выделить большой багаж знаний, полученных в ходе работы. Но это далеко не заслуга компании, а необходимость для ведения и закрытия контрактов. В фирме абсолютно отсутствует информационная база для новичка, из-за чего процесс адаптации может растянуться на долгое время. Здесь прочно укрепилась и процветает политика двойных стандартов. Это вообще «конёк» руководства. Директор М. [Е.] [В.] может переворачивать смысл своих слов буквально на ходу, и в ходе разговора можете услышать несколько версий одного и того же события. Полная некомпетентность директора (он же учредитель) и всей правящей элиты фирмы. Не представляю, как до сих пор существует компания, видимо, духом вытягивает. - Постоянный поиск виноватых, перевод «стрелок» на подчиненных. - Затяжные неконструктивные планерки. Собирается отдел продаж, снабжение, производство. И начинается бесконечно пустой разговор вместо решения существующих проблем. - Директор любит поставить заведомо неосуществимую задачу сотруднику, в обязанности которого не входит её решение, а потом требовать разобраться с ней. - Директор и его заместители требуют от менеджеров по продажам подписать универсальный договор... Далее →

Если ты не змея и не работаешь чуть ли не с основания компании, то тебе здесь не место. Начать нужно с того, что отдел продаж не формирует предложение клиенту, не подбирает оборудование. Железо (воздуховоды и т.д.) менеджер по продажам отправляет в один отдел, где ему полностью прорабатывают заявку, а перекупное оборудование, то что не производит Галвент, менеджер отправляет в другой отдел, где ему также все проработают, предложат аналоги, если нужно, все разжуют. Но насчёт последнего стоит засомневаться в правильности действий. Менеджеру по продажам абсолютно без разницы, что продавать, главное, чтобы деньги заплатили, поэтому при попытке сотрудником отдела перекупного оборудования объяснить, донести менеджеру, то менеджер просто кивнёт головой, клиенту все равно объяснить сам ничего не сможет. Либо объяснит так, как понял, но со стороны, когда слышишь такие разговоры, вообще непонятно, как клиенты после таких разговоров ещё покупают что-то у компании. Более того, менеджеры чаще всего не проверяют заявки, которые им проработали в других отделах. Но в случае чего они с этого человека, который что-то просчитывал, три шкуры сдерут. Отсутствие проверки с их стороны аргументируют отсутствием времени. Хотя казалось бы, чем они занимаются, если основную работу за них и так... Далее →

Пишет отзыв человек, который знал не понаслышке вашего нового ген. директора Г. Этот персонаж работал у нас на Ижевском механическом заводе. То, что у вас творится с кадрами и с работой, мы это прошли с 2016 по 2019 год. Я вам не завидую, так как ИМЗ до сих пор не может опомниться после его ухода. Я вам советую: пишите письма во все инстанции. Создавайте петиции. Только так вы сможете скинуть этого не до директора. Только так мы смогли выгнать этого Г. и его команду с завода. Удачи вам.. Далее →

У них многоэтапный отбор, что здорово утомляет и ввергает в апатию. А чего стоят их бесконечные тестирования, несколько собеседований и многое другое. Всё это реально сказывается на мне. Но думаю, и на других соискателях. Многие не выдерживали и уже на предварительном этапе уходили. Сложно выдержать их нагрузку. А обучение 3 недели, что тоже немало. Зато, как я выше отмечал, оно фирмой оплачивается. То есть для меня бесплатно. Что не может не радовать. В каком-то смысле для меня бонус за все предварительные «мучения». Далее →

Директор- [censored] [Б.] Грузд- [censored] и урод. Обещает одну зарплату и условия труда, а на деле тебя за человека не считают, разговаривать не желают, так как ты чернь, и платят копейки. Люди, не ходите туда работать! Далее →

Работал с ними по договору перевозки груза 13 октября 2020. Денег за работу до сих пор не увидел. Отзывы, думаю, строчат сами себе. Сумма в 5500 руб. является для них, видимо, непосильной. Цех старый, станок ОДИН гибочный. Настраивается кувалдой и большим рожковым ключом, из [К.] — угольник. В цеху темно и холодно, поэтому тех 6 человек, которые там пытаются работать, считаю героями. Никакие САНПИНы не выдерживаются. Начальство, видимо, поощряет динамить с оплатами. Крайне не рекомендую сотрудничать. Далее →

Зарплата, естественно, зависит от продаж. Но сама зарплата «белая», на карточку приходит. Если стараться и не филонить, вполне себе можно респектабельно жить. Коллектив в основном молодой, все со своим характером, но пообщаться можно. Руководство лояльное и адекватное, без переработок и криков. Из минусов — нет четко выделенного времени на обед. Поешь, когда успеешь, и то могут резко выдернуть в зал. Строгий дресс-код — неудобно, особенно летом, когда жара, приедешь в юбке и рубашке. В целом, не жалею, что устроилась в эту компанию. Далее →

Холодина в цеху — зимой замерзает вода. Штрафы, превышающие заработную плату за смену в несколько раз, иногда просто потому, что попал не вовремя под руку чем-то недовольным владельцам. Хамское поведение охраны. Регулярные выводы на работу в субботу, после карантина наоборот — неделя, две в месяц рабочие. И под конец задержки зарплаты + выдача частями, при чем вторую часть можно ждать очень долго. Далее →

Прочитав последние несколько отзывов, понял, что руководство попросило свой персонал написать положительные отзывы для улучшения общей оценки. Смешно. Не советую никому эту работу. Ни о какой помощи, понимании или каким-то еще человеческим качествам руководство этой фабрики отношение не имеет. Далее →

Завод летит в задницу. ЗП урезают всем как только могут. Работников вынуждают уволиться по соглашению и кидают с деньгами, официально сокращений не проводят. Грамотные спецы, кто проработал много лет и все нюансы знает, были уволены или сами ушли. Меня заставили уйти по соглашению, не заплатили даже выходного пособия. В плане организации полный маразм: тебе дадут кучу работы и затрахают со сроками, а потом оказывается, что это нахрен никому уже не надо, а ты задолбался уже её делать. Увольняют людей, чтобы сократить фонд ЗП, а в то же время у начальника производства ЗП, как у 10-х рабочих, а он ничего не делает, нет, чтобы его выгнать. А у него ещё есть начальник, у того ЗП ещё выше. В отделах руководят люди в большинстве без профильного образования, им подчинённые врут, а они верят, потому что не понимают ничего. Порядка никакого, всем руководителям лишь бы прикрыть свой зад, подставляют друг друга. Если дирекции скажешь что-то против, то тебя уволят, могут и по статье выдуманной. А если умеешь лизать задницу руководству и не будешь спорить, то ты продвинешься. Много алкашей, пришлых и уголовников. Склады периодически выхлопывают, скорее всего, сама охрана. СДМ потихоньку грабит завод, а платить за это приходится... Далее →