Что рассказывают о работе ночью?
Ищете работу ночью? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью - это всегда риски.
🔴 В списке 3199 отзывов отчетов о занятости ночью, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (24)
Отзывы (3199)
-
Предложили отработать три ночные смены бесплатно. Якобы для обучения. На мой вопрос — будет ли составлен договор и получу ли я какие-то деньги за эти три смены, был отказ.в договоре и намек на то, что работать.придется сначала бесплатно. Сделала вывод, что в этой компании людей обманывают. Будьте внимательны! Не попадайтесь на развод! Далее →
-
Очень низкая зарплата, а объём работ на 2–3 человека, плохое отношение к наёмному работнику. Сначала нужно заплатить за футболку 350 руб., и обязательно пройти медосмотр 3500 руб. Я отработала в столовой две смены, это был кошмар! Как белка в колесе, никто ничего толком не объясняет, делаешь не только свой объём, но ещё и другим помогаешь, присесть некогда, зав. столовой обращалось ко мне как к пустому месту «эй, ты». На третий день ночью мне стало плохо, всю ночь не спала и на работу не смогла выйти. Меня депремировали, вычли 1000 руб., никаких объяснений даже слушать не стали. В итоге я не получила ничего, осталась на руках только футболка с их рекламой, на которую теперь даже смотреть противно. Далее →
-
Здравствуйте, я работаю в компании Элизиум которая находится по адресу: НСО г. Бердск ул. Химзаводская 11/7. (Так же к компании относятся ее доп.компании :"красивые обои», «тд элизиум» и ооо «перспектива», ооо» зодчий «. Опишу про работу вакансии " Грузчик-комплектовщик»!Работа нормальная, физически не особо и напрягаешься. Зимой конечно прохладно фуру обоями грузить. При трудоустройстве говорят про зарплату 28 000, но по системе которая имеется 28 000 уже чистыми на руки, а налоги и подоходный компания платит за тебя. Получается что за примерно 32 000 грязными. За переработки практически не платят. Либо копейки. Фактически график работы с 8.30 до 17.30 но это так думает руководство. На деле склады работают в три смены: с 8.30 до 17.30, с 11.30 до 20.30 и с 15.00 до 00.00. Получается иногда, что фуры и до утра грузят, но ни ночных ни переработки ночной нет. Якобы ты с 17.30 до 20.00 примерно отработал. Не хотят платить! Руководитель склада и старший кладовщик придумали в внутри коллектива «плюсики» и «минусы» как систему мотивации! Но документов... Далее →
-
По вакансии менеджер. Официальное оформление на минимальную з/п, (15000−20000 р.) со всеми вытекающими. То, что обещается сверху — высчитывается за ошибки твои и чужие, а часто и выдуманные. Обещание того, что премия будет зависеть от объемов отгрузки — наглая ложь! Количество возлагаемой на менеджера работы и ответственности беспредельно, и растет с каждым днем. При такой нагрузке и нервотрепке ошибки неизбежны, а виновный назначен! Здесь работает принцип: больше работаешь, больше ошибаешься — меньше получаешь! И руководство это устраивает! Поэтому текучка персонала. Сотрудников принимают на испытательный срок (3 мес. по договору), в течении которого выжимают из него все силы и здоровье, и по голословным обвинениям увольняют одним днем, с минимальными выплатами, естественно! Если же ты задержался в этом аду на больший срок, значит у тебя или низкая самооценка, или ты находишься в крайне трудной жизненной ситуации. Будешь вынужден терпеть бесконечные придирки и унижение, обман и самодурство начальства. Придется забыть о спокойной жизни и личном времени, поскольку этот постоянный негатив тебя будет преследовать в виде звонков и сообщений днем и ночью, в выходные и праздники! Тебя будут постоянно пугать увольнением и невыплатой премии и принуждать к бесплатной сверхурочной работе. Суть работы — это поставка дешевого, в основном китайского... Далее →
-
Генеральный директор Бостриков [Я.] [В.] Условия отвратительные, в общежитии лучше было бы. Спецовку не выдают, проезд не оплачивается, авансирования нет, питаешься за свой счёт (то что купишь и приготовишь), график не нормированый (иной раз и ночью забирали с места работы, а ещё надо что-то приготовить поесть и при этом как-то хоть чуток поспать). По деньгам полное кидалово. Не ведитесь на обещание золотых гор. Далее →
-
Вот тут мы подбираемся Вот серьёзно. На собеседовании говорят, что-либо 2/2 график либо сутки/двое. Я вышла так. Отработала месяц по графику ½. Всё хорош, нормально. Дальше начался лютый трындец. Нехватка сотрудников, меня, как и многих сотрудников подвергаются графику 1/1. Спать можно ночью только с 3 до 8. Переработки. Ночные смены стоят так же как и дневные, т. е 500 рублей день и ночь, в сумме тысяча. Куча «штрафов»:не озвучил про подарочный сертификат? «Штраф»! Не записал вход потому что банально не успел? «Штраф»! График продолжается. Сотрудники новые бегут, видя подобную хрень. Плюсом: на сайте магазина цены одни. В рознице другие. Продавать по цене сайта можно только в крайнем случае! Но на том же сайте написано, что вы можете купить товар по цене сайта в любой ТЛ. Как вам такое? Вы не должны продавать по цене сайта, но на сайте напишем, что можно по этой цене купить! Круто? Да, конечно круто. Просто. Серьёзно. В выходной день конечно же милости просим на тренинги. Никто вам их посещение оплачивать не будет конечно же. Выходной же! А ещё график сутки. Сменят тебя в 10, чешешь домой, ешь и в 14 на тренинг... Далее →
-
Вот и настал мой последний рабочий день в любимой «sela» Ухожу, потому что хочу сохранить хорошее доброе отношение о бренде. Это была действительно команда профессионалов, с многолетним опытом. Мы прошли огонь и воду, не боялись трудностей и работали на результат! Нам ставили задачи и мы их достигали! Привет моим бывшим коллегам! Вы лучшие! Все мы искренне хотели остаться работать, но нам не оставили выбор! С переходом " SELA» в компанию «Мэлон Фэшн Груп», с приходом как они себя называют — команда региональных менеджеров, в лице Дзадзоевой [И.] [К.] [Е.] и [К.] [А.] начался хаус. Это три некомпетентных «руководителя " которые и понятия не имеют как управлять сотрудниками, за 2 месяца во всех магазинах осталось практически по 1 сотруднику, текучка страшная, практически все магазины работают без Управляющего и админ состава, но при этом самое главное это график активностей))) который предполагает раздать задачи сотрудникам на день, кому это нужно! В магазине по 1 сотруднику + в лучшем случае аутстаф, который не за что не отвечает. Снимают со смен продавцов и администраторов отправляя в другие магазины, где нет вообще никого. Сплошные отчеты и бумажки, несколько групп в WhatsApp, включая туда и продавцов,... Далее →
-
Устроился ночным экспедитором Обещали 33 000 в/мес Отработал неделю Выплатили 3400 В ведомости ночь не засчитали Обманули Коллектив стадный Шарага. Далее →
-
-
08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla ООО Фактор подразделение Новосибирск ТЦ Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50 000 рублей, о наложении вычетов предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал, который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период работали бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры, чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала Першина А.Ю. пояснила что по графику аудит по гендерному признаку и общий аудит мы не можем провести, так же обещали решить это вопрос чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение, что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11 480 рублей. 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед на ЦС, закрыла все вакансии магазина. После написания заявления об увольнении мне сообщил директор филиала Першина А.Ю, что меня рассчитают по МРОТ. Причину такого расчета не называют, нарушений с моей стороны по процессам магазина не зафиксировано. При сдаче аттестации Директор... Далее →
-
Работал барменом в Санатории Танай (он же ООО Прогресс-на нем все бары и общепит весь), (расположен в кемеровской области, село Журавлево) в ноябре 2018 г.-январь 2019. зарплату за отработанное время не выплатили. директор сказала работаем плохо выручки нет. платить нечего. заселили как гостробайтеров в один номер 15 человек, а на собеседовании кадровик так улыбалась и рассказывала про прелести работы и проживания. не верьте вранье.. Я работал с обеда до 3часов ночи. труд каторжный. кроме этого безопастник по ночам ходил алкоголь из бара брал без документов [Ш.] если не путаю говорил распоряжение директора. а по инвентаризации всю недостачу на нас барменов повесили. мы оттуда и разбежались все. А когда мы с барменами рты открыли и говорить безопаснику стали, что это алкоголь брал и блюда ночью ел он сказал засожу всех за кражу вы и так легко отделались. Да и по зарплате обманули. обещали 35тр платить, а заплатили 15 тр. Кроме того у нас некоторых барменов даже на работу официально не трудоустроили. в черную зарплату платили Мы и с директором говорили рассказывали, что было и как она от нас отмахнулась и сказала я не держу никого не хотите не работайте. Далее →💬1 комментарий
-
Рабочий день начинается в 6 00 и до бесконечности загнать машину на ремонт проблема урезали расход топлива на а/м мазна 10 литров растёт остаток высчитают из зарплаты примерно 20 000 тысяч зарплату дают в три приёма чтобы не платить налог бдва раза на картуи один налом ночью. Тонары возят от 39 тонн до 50 пазы одиночки не менее 20 тонн следят типо тайные охранники за машинами под руководством трёх ублюдков [М.] [А.] [В.] [С.] [А.] [Н.] и оконченный ублюдок начальник службы безопасности [И.] [Е.] никому не советую там работать это дно Далее →
-
Очередная афера и развод от Питеравто. Если Вам вдруг по какой-то причине привиделось поработать в Питеравто или вдруг Вас пригласили поработать по программе «кадровый резерв», то гоните эти мысли подальше и ту даже посылайте приглашение от Питеравто. Суть аферы такова, под предлогом что компания растет и ей нужны новые руководящие кадры Вас приглашают официально трудоустроиться, причем даже с записью в трудовой должности типа исполнительный директор или начальник автоколонны. Но по сути свободных должностей нет, это все развод. Как и зарплата, которая на 90% вся черная, выплачивается через месяц. Вам предлагают подождать, когда освободиться данная должность, а пока Вы должны пройти обучение и предложить проект, который, делаю акцент, «улучшить работу предприятие без дополнительных затрат» Но, по сути, никакого обучения нет, вам просто показывают текущие процессы, причем вас заставляют приезжать в 4−5 утра, а потом еще сидеть до часов 6 вечера ковыряясь и самому разбираясь в информационной программе, работая по 12 часов за зарплату в 8 часов. После месяца такой работы вас заставляют написать проект, в котором будут конкретные предложения. Если ваши предложения сочтут стоящими и эффективными, вам... Далее →
-
В клинике ООО «Центр Здоровья», Г.Краснодар, ул. Фрунзе 45/1 сотрудников за людей не считают. Используют как бесплатную рабочую силу, то есть рабов. Ни одного плюса в этой организации. В вакансии, которых на сайте НН.ру на данный момент больше 20(врачи, медсестры, менеджеры) указаны ложные сведения, начиная с графика работы и кончая зарплатой. Если Вы по случайности оформитесь на работу, то Ваш рабочий день будет начинаться с 4 часов утра, каждый день командировки в отдаленные населенные пункты, где будет проводиться медосмотр. Количество человек, которых Вы должны будете принять 120−150 человек. Работать будете в кабинетной машине (КАМАЗе), где болтает не по-детски, зимой холодно, летом настолько жарко (Не работает кондиционер), что у медсестер, которые записывают ЭКГ или берут кровь, кружится голова, поднимается давление и начинается носовое кровотечение. Условия работы невыносимые. До работы ночью приходится ехать на такси, это 200−350 рублей. Если приедете поздно ночью, а это очень часто в 20 часов или в 22 часа, опять придется ехать на такси, а завтра опять командировка в Тамань или Отрадную и выезд в 4 утра. На работу принимают официально на полставки, это 7500. Это несгораемая сумма,... Далее →
-
Работа в компании на окладе 15 000 + 10−15 %, зимой не возможно заработать, все сотрудники на негативе, но продолжают работать. Постоянная текучка, все зп в конверте. Если хотите офиц. устроится с вас вычтут налоги, с этого мизерного оклада! Была надежда заработать, вроде много обращений. Но всем клиентам приходится врать что мы сам отель, по другому продать практически не возможно. Руководству на все пофиг, чувство что они сами понимают весь этот бред и просто хотят заработать на дурачках. В целом не работа, а ночной кошмар. Далее →
-
Работа не для слабонервных людей! Если хочешь расшатать нервы и испортить свое здоровье иди работать в Сетелем! -незакрепленные места для сотрудников (можешь с утра прийти, а на твоем месте уже кто-то сидит) -вечная гонка за планом, а чтобы ты его не выполнил будет делаться просто все (зависание программ, некомпетентные сотрудники) -невозможность сходить в отпуск. Когда приходит время ты становишся самым незаменимым сотрудником и приходится просто выпрашивать возможность отдохнуть. -зарплата приходить чуть ли не ночью -бесполезные тренинги, которые отрывают тебя от работы, ведь за это время можно было набрать клиентов. -вечный шум и гам в зале, очень и очень некомфортно так работать (порой было не слышно даже клиента) -заявленного графика 2/2по факту нет… будет все что угодно ¾, 5/3,но не 2/2… -будьте готовы к тому что если не будете выходить на план, что звонить тебе будут в твои выходные и уттвержать что надо обязательно выйти поработать не в шифта., т. е.бесплатно. -корпоративы оплачивают сами сотрудники, кроме новогоднего, но будет он почему-то в феврале. Начиная там работать надо понимать что будут переработки и дома видеть тебя будут не часто. Далее →
-
Я заядлый кофеман и давно хотела попробовать себя в роли бариста. И вот на сайте объявлений я нашла как по мне идеальную вакансию для себя «бармен-официант в кофейню Чайникофф». Казалось бы, завораживающая работа, удобный для тебя график который ты можешь составить себе сам, работать в смены которые тебе удобно, ночные или дневные, да и заработок тоже не плохой. Наша история началась с того, что я позвонила по указному номеру и мне ответила очень милая девушка. Рассказав мне все про кофейню, тобишь про ставку, график и т. п, мне понравилось еще больше, далее девушка спросила на какой станции метро мне будет удобнее работать (ну по близости), ответив на этот вопрос мне назначили собеседование на следующий день. Приехав на собеседование, меня приветливо встретили бармены. Когда я сказала то, что я на собеседование, мне предложили присесть и сказали подождать пару минут, что менеджер сейчас подойдет. Когда пришел менеджер он дал мне анкету, сказав «как заполните — я подойду». Хорошо. На заполнение анкеты у меня ушло буквально минут 5 и следующие минут 15 я ждала менеджера. Хорошо, не страшно, у человека тоже много работы, думала я. Через 15 минут он все же пришел и провел... Далее →
-
Откликнулась на вакансию супервайзера СПиР — уж очень нравился сам отель, открылся всего год назад, четкая концепция. Однако придя на собеседование, увидела ехидные улыбки двух сотрудников, стоящих на стойке; как оказалось, один из них является руководителем СПиР. Почему при звонке из отеля с приглашением мне говорили, что собеседование будет проводить один человек, а проводил другой — неясно, но сидеть ждать заставили прилично, видимо, тот, кто действительно должен был проводить собеседование — опаздывал, забыл, не знал и т.д. В итоге руководитель СПиР сообщил мне, что не понимает, почему руководство выставило данную вакансию, ибо конфликт, из-за которого он лично хотел уходить — улажен, и СПиР в отеле Лахта Плаза полностью укомплектована, нужны только ночные администраторы (от чего я отказалась, т.к. не рассматриваю понижение и хочу свести ночные смены к минимуму). Попросил задержаться и пообщаться с управляющей, т.к. посчитал мой опыт (почти два года от стажера-ресепшиониста до менеджера в крупном сетевике) очень подходящим. Ее я ждала еще минут тридцать (впечатление сгладили официант, предложивший напиток, и сам руководитель СПиР, каждые 5−10 минут обращавший на меня внимание, что «Вот-вот еще немного подождать»). Интервью с управляющей прошло очень быстро, она подтвердила,... Далее →
-
От работы в Сэльвин у меня остались в целом положительные впечатления. Руководство вполне адекватное, когда хорошо работаешь хвалят, когда плохо ругают, в общем как и везде. Платят вовремя, без задержек, это главное, с коллегами у меня проблем не было, все общались на равных .Работы хватало, но как-то все дружно справлялись, те кто по опытнее подсказывали что и как, руководство лояльно, есть служебный транспорт, забирают и отвозят. Есть работа и возможность зарабатывать. Из минусов: Для меня был главный недостаток добираться к 7:00 и ночные смены Далее →
-
Работала полгода в ночь. Ночью работать легче — не так шумно. Коллектив был приятный…но босс часто орал. Очень малооплачиваемые больничные. Когда уволилась, не выплатили премию, хотя весь месяц делала 2−3 план и прилично получилось. Прислали голый оклад без честно отработанных премиальных. Это очень большой минус. Не рекомендую! Далее →
-
Если готовы вкалывать по 12 часов 6 дней в неделю в две смены, то вас там ждут. Зарплата на чпу 55 000, но если бы там работали с человеческим графиком 5/2 по 8 часов, то у вас и 30 000 не выйдет. Ищут рабов, а ночные по 12 часов шесть дней подряд, это вообще жестко. В 40 лет на этой работе будешь выглядеть на 60. Далее →

