Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов
Ищете работу в отелях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в отелях - это всегда риски.
🔴 В списке 579 отзывов отчетов о занятости в отелях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в отелях? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (579)
-
Так как я зарегистрирована дома как безработная, то мне нужна была работа без оформления. Я понимаю, что работа без оформления — это риск, но за полгода в Сочи с таким столкнулась в первый раз. Отработала две смены и заболела. Сообщила работодателю в Ватсап, что не выйду. На следующий день перезвонила, со мной очень мило поговорили и даже предложили помощь, я отказалась, но спросила, если есть возможность заплатить за две отработанные смены. Тут-то и началось самое интересное. Через какое-то время прислали сообщение, что заплатят, если предоставлю доказательства того, что я болею. Я сказала, что от больничного я отказалась, да и так как я официально не устроена, мне его не могут выписать, а выписку предоставлять не буду, это частный документ с диагнозом. Да и просила я только за отработанные смены, не больше. Но так как в этом отеле администраторы меняются постоянно, видимо, у руководства паранойя, и они боятся, что просто от них так уходят. В результате старший администратор меня в Ватсапе заблокировала и платить не собираются. Понятно, что после выздоровления я туда не выйду. Далее →
-
как хорошо, ЧТО ЯРЪ «выплюнул» всех ЭТИХ сотрудников! Я прочла отзыв, который написал М. … 10 лет прошло…ДА, М. сделал ТЕБЯ слугой И отобрал САМОЕ ценное, ЧТО ЕСТЬ В ЖИЗНИ — свободу И любовь, растоптал ТЕБЯ КАК личность И человека, воспользовавшись ТЕМ, ЧТО ТЕБЕ НУЖНА БЫЛА работа. Человек, У которого НЕТ самого главного В ЖИЗНИ — любви! ХОТЬ 100 ЖЁН ИМЕЙ И любовниц — ОНИ ВСЕ ЗА деньги С В.Б. КАК МЫ ВСЕМ коллективом наблюдали карикатуры — ОДИН ДЕНЬ С ЖЕНОЙ В ЯРЕ — другой С фанарным столбом любовницей. Конечно, НАДО БЫЛО уничтожить талантливого, умного ПАРНЯ — М. С блистательными знаниями английского ЯЗЫКА И сейчас ТАК ЖЕ ВСЕ, только УЖЕ В ВЕГЕ (никому не нужной). ЖИЗНЬ ОДНА — НЕ позволяйте растоптать СЕБЯ! Работа ЭТОГО НЕ стоит!. Далее →
-
как хорошо, ЧТО ЯРЪ «выплюнул» всех ЭТИХ сотрудников! Я прочла отзыв, который написал М. … 10 лет прошло… ДА, М. сделал ТЕБЯ слугой И отобрал САМОЕ ценное, ЧТО ЕСТЬ В ЖИЗНИ — свободу И любовь, растоптал ТЕБЯ КАК личность И человека, воспользовавшись ТЕМ, ЧТО ТЕБЕ НУЖНА БЫЛА работа. Человек, У которого НЕТ самого главного В ЖИЗНИ — любви! ХОТЬ 100 ЖЁН ИМЕЙ И любовниц — ОНИ ВСЕ ЗА деньги. КАК МЫ ВСЕМ коллективом наблюдали карикатуры — ОДИН ДЕНЬ С ЖЕНОЙ В ЯРЕ — другой С фанарным столбом любовницей. Конечно, НАДО БЫЛО уничтожить талантливого, умного ПАРНЯ — М. с блистательными знаниями английского ЯЗЫКА И сейчас ТАК ЖЕ ВСЕ, только УЖЕ В ВЕГЕ (никому не нужной). ЖИЗНЬ ОДНА — НЕ позволяйте растоптать СЕБЯ! Работа ЭТОГО НЕ стоит! Далее →
-
На собеседовании заявлена смена в 24 часа, т.е. с 10 до 10 утра следующего дня. На самом деле смена заканчивается, когда решит управляющий. Для примерных сотрудников около 11.30, а для неугодных начальству «лентяев» и после 12. Т.е. смена в 24 часа превращается в 26 и больше. Но это еще не все. Интересно, что уйти со смены можно только после встречи с начальством и с его благословения, а управляющий появляется принять смену после 10 по принципу «холопы подождут». Корпоративной культуры в данном заведении нет и близко. Сотрудник здесь рассматривается как дешевая, наемная рабочая сила. То же самое могу сказать про отношение начальства (в лице управляющего и.с.в.) к сотрудникам. Отношение никакое, политика менеджмента — «чморить» персонал. После 24-часовой смены принести кофе, например, или сбегать проверить, убран ли номер, или позвонить гостю и узнать время заезда. Непонятно, зачем следующая смена приходит к 10, если предыдущая все еще в работе. Видимо, это что-то из разряда чудес, недосягаемого для простого люда эффективного менеджмента. Видимо, из-за таких чудес наблюдается и высокая текучесть кадров. Социальный пакет... Далее →
-
Отзыв о АО Сочи-Парк, гостинице Богатырь, отдела питания, работали именно там. Период: 2018−20. Атмосфера: доносы, есть блатные, как на зоне. Начальство: [А.] [М.] В. Г. Издевались над персоналом, как могли. Карьера невозможна. Один отстой.. Далее →
-
Комунальне підприємство готель україна запорізької обласної ради: Суд взыскал выходное пособие, зарплату за задержку, индексацию и моральный ущерб.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 335/376/24 Подробнее → -
Комунальне підприємство готель україна запорізької обласної ради: Суд решает спор о компенсации за задержку расчёта при увольнении сотрудника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 335/674/24 Подробнее → -
Комунальне підприємство готель україна запорізької обласної ради: Работник подал иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 337/4743/23 Подробнее → -
-
Комунальне підприємство готель україна запорізької обласної ради: Сотрудник взыскивает задолженность по зарплате и компенсации за время задержки расчета.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 337/4743/23 Подробнее → -
Комунальне підприємство готель україна запорізької обласної ради: Судебное решение по делу о задолженности по зарплате и задержке расчета.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 337/4743/23 Подробнее → -
Комунальне підприємство готель україна запорізької обласної ради: Суд удовлетворил частично иск о задолженности по зарплате и компенсации за задержку.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 337/4743/23 Подробнее → -
Комунальне підприємство готель україна запорізької обласної ради: Суд обязал выплатить задолженность по зарплате и средний заработок за задержку.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 337/4743/23 Подробнее → -
ПРЕДЛАГАЮ: 1) Хостел ООО «Комфорт Плюс» обеспечить соблюдение требований: ст.ст. 11, 29 Федерального закона №52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». 2) О выполнении предостережения о недопустимости нарушения обязател
Несоблюдение обязательных медицинских осмотров работников. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСТ БРИДЖ ОТЕЛЬ"
Нарушения норм формирования информации о стаже. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "ЭНЕРГОАЛЬЯНС"
Нарушены правила увольнения и выплат работникам. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОТЕЛЬНИЧСКОЕ ТОРГОВО-ЗАГОТОВИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"
Недостаточное соблюдение трудового законодательства. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС-ХОСТЕЛ"
Нарушение минимального размера оплаты труда. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОТЕЛЬ СЕРВИС"
Несоблюдение трудового законодательства и пенсионного учета. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАРИНС ПАРК ОТЕЛЬ РОСТОВ"
Несоблюдение сроков оценки условий труда. Подробнее → -
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОСТИНИЦА "КОВРОВ"
Нарушения трудового законодательства, минимального оплаты труда. Подробнее →