Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4632 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (42)
Отзывы (4632)
-
✓ ПреимуществаВсемирно известный бренд, красивые украшения, официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиРабота в данной компании почти полностью состоит из недостатков. Во-первых, количество стресса и потраченного времени абсолютно не окупается зарплатой, потому что планы на месяц почти никогда не выполняются, постоянно выявляются мнимые недостачи, в магазинах происходят кражи, а украшения систематически пропадают в больших количествах. Во всем этом всегда виноваты продавцы-консультанты, из небольших зарплат которых это все пытаются вычесть. Создаётся ощущение, что компания просто наживается на своих сотрудниках, потому что каждый магазин сети регулярно сталкивается с подобными проблемами, причину которых никто не может объяснить. Во-вторых, рабочий график едва ли можно назвать стабильным. Никто не берет в расчёт личные планы, жизненные обстоятельства, состояние здоровья и какие-либо понятия о законном отдыхе. В свои выходные дни сотрудников почти всегда просят прийти на подработку в другой магазин, заменить кого-то или помочь на своём рабочем месте. В-третьих, в компании совершенно не знают о том, что такое субординация и корпоративная этика. Быть в любое время дня и ночи на связи — это то, что хоть и нигде не прописано, но подразумевается, потому что телефон всегда разрывается от звонков и сообщений коллег и руководства. Никому не интересно, чем человек занят в свой законный выходной, ведь он «должен» немедленно ответить... Далее →
-
Главные бухгалтеры обходите стороной эту компанию, директор который может Вас кинуть и обмануть. [Д.] [В.] позвал меня на работу, когда я работала в другой компании, но, подумав, решила принять его предложение. После обсуждения формальностей уволилась и пришла к ним. В это время они были на аутсорсинге, и рабочая база 1С была там, для работы базу не давал, придумывая отговорки, что решит с аутсорсингом сначала, в том числе кто будет меня принимать на работу, я или они. На второй день моей работы мне заявили, что не сработаемся, хотя я повода не давала и имела большое желание там работать и навести порядок. Скорее всего, причина в том, что он решил остаться на аутсорсинге, намного дешевле заплатить ему, чем содержать главного бухгалтера. В итоге так и не принял меня, и я осталась без работы. Сорвал с меня с места и оставил без ничего, сказать, что у меня был шок, это ничего не сказать. Не связывайтесь с этим человеком, тем более что зарплату платит минималку, остальное всё в чёрную. На следующий день хватило наглости зайти на мою страницу на Хэд Хантере… Испытательный срок даётся не просто так, и составляет он 1−3 месяца, а тут после озвучивания заработной... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают зп при увольнении! При окладе в 30к, в белую показывают только 11к. Есть ещё % от закрытых сделок, но вы его не увидите. При увольнении выплачивают только эти гроши 11к! Обучения нет, кидают сразу в работу, не разобрался — твои проблемы. Через месяц испытательный срок превращается в 3 месяца (в одностороннем порядке, в договоре ничего этого не прописывают). После 3 месяцев % от сделок так и не выплачивают, ссылаясь на то, что ты косячил при ведении проектов. Об ошибках ты, видимо, должен был догадаться, потому как 3 месяца вся твоя работа устраивала. Плюс ко всему вечная нехватка исполнителей и огромное количество проектов на одного менеджера. . Далее →
-
✓ ПреимуществаС виду милые. Удаленка Далее →✗ НедостаткиКопирайтеры, избегайте отдел маркетинга РБК Pro! Главный начальник с именем на букву Б только философствует и советует свои «умные» мысли записывать в блокнот, а что творится в отделе не знает и не слышит. А творится полный бардак! Его правая рука — менеджер проекта С.Т. — такой же болтун, который везде влезает и вставляет свое «единственно верное мнение». При этом никаких идей не предлагает, пустышка. Отдельный персонаж — девушка с выпученными глазами и полной кашей в голове — В.Л., которая совершенно некомпетентна и занимает свою начальскую должность только потому, что больше ее доверить было некому. Копирайтеры в этом отделе не задерживаются, их меняют каждые три месяца. До меня было как минимум двое человек, которые «не прошли испытательный срок». Сразу предупреждают, что им сложно кого-то подобрать. Ещё бы! Вас будут убеждать в вашей некомпетентности, давать миллион бестолковых правок на каждое предложение и творить «всем миром». За коллективное творчество, конечно же, будете страдать вы. Но не принять правки не можете. Держитесь подальше, берегите нервы.. Далее →
-
Не рвитесь в эту компанию. Это мрак. Прошла собеседование, затем прошла стажировку. Те деньги, что обещают, там не заработать. Много просрочки. Не продашь — выкупишь. Ошибешься в чем-то — свои деньги отдашь. Ночные выходы. Как в казарме. Стоя. Убьете ноги. В подсобке постоянно кто-то ревет, и никто на это внимания не обращает. Графики превышают все нормы. Я была клиентом этой компании, но теперь туда ногой, обманывают, ещё и к своим сотрудникам относятся, как не к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал чуть меньше чем месяцок в данной компании, но этого хватило чтобы составить характеристику данной кампании. Начнём конечно же с положительных моментов: 1. Отличная стажировка с хорошей компанией сменщиков. Ребята всегда готовы помочь, подсказать, научить всем нюансам. 2. Всегда вовремя приходит зарплата копейка в копейку день в день. 3. Грамотная реализация связи с другими точками розницы и отделами 4. Вы точно заучите много нового ассортимента и сможете улучшить знания в сфере вейпинга. 5. Времени на отдых на покушать/отдохнуть выделяется с лихвой. . Далее →✗ Недостатки1. Отдел интернет-магазина сверхлоялен к клиенту. Если клиент будет неадекватным и потребует возврат денежных средств, даже если вы не совершали косяков, можете быть уверены, что заплатите именно вы или скинетесь всей сменой. 2. Всё по регламенту. Иногда доходит до абсурда, нет свободы слова. Либо общаешься официально, либо никак иначе. Конечно, за исключением коллег по точке и ЛС. 3. ЗенВики. Это Википедия только для сотрудников Вики. Звучит хорошо, но разобраться в ней смогут лишь гуру, ибо сделано всё максимально неудобно. Ты потратишь полчаса, а то и час на решение вопроса с помощью данной Википедии; естественно, клиент за это время успеет сказать тебе пару ласковых, и возможно, тебе придётся в качестве извинений подарить ему подарок на определённую сумму с твоего кармана. 4. Учёт денежных средств. Максимально неудобная штука, когда в кассе нет размена. Клиент готов остаться без сдачи, но по регламенту и по учёту в кассе должно быть всё идеально. Иначе штраф. Опять же занимает определённое время, затем оправдываешься перед И.М. и начальством за недовольство клиента. 5. Самые душные клиенты из всех, где я работал. Если вы хотите посмотреть на тормозов, которые выбирают,... Далее →
-
Хочу рассказать об этой «Замечательной работе в Детском Мире»! Устроился я в Детский Мир на вакансию «Сборщик комплектовщик» — «САМОЗАНЯТЫМ». Как обещали, заселят в общежитие по 8 человек (что еще терпимо), и будут платить 1-клик — от 5 до 7 рублей. Говоря о том, что можно делать от 500 до 1000 кликов в день. Но это все МИФ, сейчас я вам расскажу правду, которая обошлась мне в 10.000 рублей! Устроившись на работу в первый день, мне показали как дойти до общежития. Идти минут 15−20, как только я дошел до места, я увидел заброшенные дома, непонятную территорию и был очень удивлен, оказывается, это заброшенный детский лагерь, который компания выкупила, сделав пару домиков, они их сдают, для самозанятых это стоит 1750 руб. неделя. Если официально, то бесплатно. Как только я перевел деньги, я пошел в этот чудо-домик, меня встретила женщина, и пока она выдавала мне постельное белье, она сказала: надеюсь, вы знаете что у нас пару комнат и в каждой комнате проживает 32 человека, вы представляете 32! Я был просто в шоке, кровати стояли в метре друг от друга, вещи просто некуда... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования сразу предложили пройти на производство. Наставник там говорит, как он безвозмездно занимается вашим обучением, на деле же показывает один раз, дальше вы должны сесть и всё повторить. Если нет инструмента, и вы не знаете, не понимаете, как что-то работает, то это ваша проблема. Напоминаю, что они берут стажёров «с нуля», и на собеседовании обещают обучение. Это обучение состоит в постоянных унижениях и оскорблениях. Про зарплату можете забыть. Уже на второй день дали понять, что даже «фиксированных» 10 тысяч не будет, если не обрабатывать достаточно материала. То есть работая 6/1 (всех подталкивают выходить в сб) и задерживаться вечером в будни, можно заработать 5 тыс. руб. Начальник службы безопасности хам, сразу как с ворами говорит, сказал, что если случится травма на производстве, то у них «есть свои способы решения подобных проблем» и одновременно «мы тут как семья». В общем, создалось впечатление, что попал в мафию. Если просто поговорить с другими стажёрами, или не дай бог посмеяться, то вас накажут. Время там как в фильме «Интерстеллар», один день как десять лет, можно уйти с седыми волосами. На собеседовании рекрутер производит хорошее впечатление (хотя по телефону тоже показалась грубой). Лучше... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБлизко от метро, работа в относительно неплохих условиях (склад тёплый, рядом туалет). Далее →✗ НедостаткиЯ там только стажировался неделю, но могу кое-что рассказать. Тогда зп писали 40−80 тыс., сейчас пишут 50−80 тыс. (6 руб. за позицию так и осталось, плата за стажировку тоже). Скажу сразу, что там надо работать либо 3 недели, либо сразу уходить. Если захочешь уйти во время стажировки, ничего не заплатят (я жестко прокололся, но кто читает, тем урок). Работа весь день на ногах (склад не очень большой, но беготни много), позиций [censored]. Раздевалки отдельной и зоны для еды нет. Они совмещены вместе и сделаны на складе из досочек и занавесок. Часа на обед четко нет, надо по очереди ходить; можно раз в час немного посидеть и отдохнуть, но нужно помнить про норму в 300 позиций за день. Я за неделю ни разу не смог её сделать (редко кто сможет; кто меня стажировал, говорил, что только под конец третьей недели смог сам делать норму). Там есть зона для менеджеров, начальника и ваша. Для сборщиков есть комп, на котором вы смотрите задания, распечатываете их и потом отбиваете, когда собрали и проверили. Рядом стоит большой стол, на котором надо проверять задания, упаковывать их. Это надо делать под камерами над столом.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше было все хорошо, пока управлял один менеджер. Как поставили управлять руководителей секторов, стал полный дурдом. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в Леруа Мерлен Северная звезда. Лучше вообще не идти туда операторами склада. Отношение как к рабам, обещают повышения, но их не дают, набирают народ на более высокие должности в основном знакомых. На участок Кросса лучше вообще не идти, будете стоять на муллинете по 11 часов, даже 5 минут не дадут постоять … должен работать, работать и работать. Руководитель кросса [Н.] [Р.] … просто отвратительный, глупый человек, который пытается всех учить, но сама ничего не понимает ни в ярде, ни в тсд. Нормы наставила по секундомеру. И уже их повысили: было 190 паллет за смену, уже норма 275, рассчитывая людей нормы вообще ставит по 308 на человека, все экономит на людях. Подработки на участке очень редко и всегда в последний момент. Руководитель выбирает любимчиков и их пропихивает, хотя есть люди умнее и которые больше делают на участке и знают. Но ей главное, чтобы лизали [censored] и помалкивали. Когда приезжает высшее руководство, вред что во всех проектах она участвовала. Хотя все системы 5с делают сотрудники, но она себя вписывает везде. Даже вписала, что она придумала, как негабаритные паллеты сразу ввели в ячейку. Хотя человек не знает, где f12 на тсд. Собирает все... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаАдекватный и приятный персонал на подработку на новогодние праздники. Оформление по ТК РФ (читать дальше) Далее →✗ НедостаткиНу что ж, поехали. Если не хотите читать огромный отзыв — можно пересказать его в нескольких словах: НЕ работайте в моди! 1. ТК РФ Это была моя первая официальная работа, где меня оформляли по ТК РФ. Ну как оформляли, морально надавили при подписании бумаги о том, что выдали мне трудовой договор на руки, и потом кормили завтраками по его выдаче. То в понедельник отдадут, то через 3 дня, как подпишут в офисе. В итоге директор мне сообщила, что его отдают, внимание, только при увольнении. (нарушение 67 статья ТК РФ). Совершила ли я ошибку, что продолжила там работать? Безусловно. Спрашивала у своих коллег-студенток о том, выдали ли им трудовой договор — мне отвечали, что вообще не знали, что нужно его забирать (видимо, компания рассчитана на юридически- [censored] людей). 2. ФОРМА Едем дальше — мне выдали форму в отвратном состоянии. От неё так пасло (именно пасло, не пахло) потом, что будто бы её не стирали год. Отстирывала дома весь вечер. Было мерзко. Ещё дали шапочку, проработав в закатанной шапке (она выглядела так, будто бы я отобрала её у бомжа) один день, купила свою. Позже хабалка-админ сказала, что я её украла у их магазина. (про персонал читайте далее)... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц. Пакет. Далее →✗ НедостаткиОдин большой недостаток — это работники, которые работают много лет. Правду пишут и говорят, что они там все с коронами на голове. На 5-й день стажировки довели до слез, что пропало всё желание работать. Руководство принимает сторону старых работников. Как мне было сказано наставником [Л.], дословно: «Наташа, от меня всё зависит, как я скажу помощнику управляющей, так и будет». Видите ли, я медленно работаю. Так только 5 день. Я плохо знаю ассортимент, в процессе работы я с ним знакомлюсь. Там ни у кого нет скорости. Но почему-то закрывают глаза на старых работников, стажеров прессуют. Делали замечания при покупателях. А это уже не замечания, а унижения. Я оказалась лишней в их коллективе, так как у них не было бы подработок. А если и есть подработки, то в других магазинах. А ездить они не хотят. Мне мои нервы дороже, каждый день плакать от коллег — это уже слишком. На Котовского 12 не соглашайтесь идти работать! У них очень много ошибок. Но им это позволительно! Мило в глаза только улыбаются! [Л.], если читаешь, знай: дай Бог всего тебе самого хорошего, а время рассудит! P.S.: если повезёт с коллективом или вы готовы терпеть от сотрудников, которые давно работают, то добро... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно они есть, но я их не обнаружил Далее →✗ Недостатки10.09.21 меня пригласили на собеседование/обучение по адресу: Москва, ул. Дорожная д. 1, к 1. магазин Metro. В письме было указано, что нужно приехать за 15 минут до начала обучения, в этом нет никакого смысла, просто простоите на улице это время. После собеседования меня проинформировали, какой будет график работы и мотивация и отправили делать медкнижку. Так же объяснили, что первый день в компании — стажировочный, со мной будет ездить другой курьер, который объяснит все аспекты работы. Первый день оплачивается в размере 1000 рублей, последующие 275р за заказ. После того как я прошёл стажировку, я подошёл к менеджеру, которая информировала меня, и попросил выплатить мне 1000 рублей. И тут началось шоу: менеджер [Е.] (её зовут) начала меня убеждать в том, что мне никто ничего не должен. Я дал ей прослушать голосовое сообщение, где её коллега отчетливо сказала, что за стажировочный день выплачивается 1000 рублей, на что она ответила, что её коллега недавно работает и не обладает корректными сведениями. Я понял, что разговор с ней бесполезный, и попросил отвести меня к старшему менеджеру — [Е.]. Прождав 10 минут, пока [Е.] поговорит по телефону со своей... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют напрочь Далее →✗ НедостаткиПо телефону сказали одну вакансию, по приходу другую. Ок, поехали дальше. Женщина [О.], которая вечно горящая и типа вся в делах, ужасно некомпетентна. После стажировки сказали прийти, пришла на следующий день, а они говорят, что у них HR снова вышел в штат! Не тратьте время, особенно если попадется горящая [О.]; по факту она ноль. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПри прохождении собеседования всегда задавайте вопросы касаемо обучения, где и сколько будет проходить и какие этапы. Проводила собеседование [Е.] [Ш.] HR-менеджер отдела кадров. О многих нюансах умалчивает, например, конкретно спросил у неё, где проходит обучение и сколько оно длится, на что [Е.] сказала, что учёба проходит только в рамках ЦО на Нахимовском Проспекте 5 дней. Затем вас введут в заблуждение и будут врать о том, что подберут точку ближайшую к вашему дому. Всё это враньё, первые 2 дня будете ездить в Подмосковье на стажировку в самые удалённые и непроходимые салоны, туда же, скорее всего, вы и пойдёте работать, если совсем не цените своё время. Обходите стороной, компания не благонадёжная. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет Коллектив Далее →✗ НедостаткиЯ работала в контактном центре МТС долго, больше 7 лет, ушла менее года назад, практически в никуда, после очередного разговора с «милой» Рязанью. И сейчас, оглядываясь, я понимаю, что другого способа не было. Работая в таком темпе, невозможно остановиться и задуматься о своей работе и о других, тем более, когда тебе каждый день все начальство говорит (а его очень много), что ты [censored]. Хотя ты выполняешь показатели, но обязательно найдется за что тебе вставить: много звонков обрабатываешь — но в группе есть Петя, который ходит часто на больничный, давай исправляй срочно, но чтобы не уволился. Высокая оценка от клиентов у группы, но есть один сотрудник, у которого не выполняется, исправляй, чтобы не уволился только, плевать, что он лучший продажник отдела, но при этом не выговаривает 3 буквы, кто его набрал? Меня и других Р.Г. же вы из набора исключили, а то больно придираемся, так мы не закроем дыры в численности всеми подряд. Вы исключили руководителя отовсюду, но не забыли его посадить в линию, а что ему ещё делать-то, времени вагон. Вы посчитали, что руководителю не нужны планерки с сотрудниками, разговаривай с ними за обедом, в курилках, ах да, не должно быть посвящённых себе у людей перерывов. А сажать в линию нужно того, кто это придумал, новое начальство... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса, бесплатные обеды для сотрудников в кафе неподалёку, оформление торгового пространства, в основном молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиСтажировался 3.5 дня, ушёл… 1 — в целом операционная деятельность компании хромает на обе ноги — много суеты, мало результата! 2 — рабочее пространство менеджеров по продажам ужасно! Документы, продукция, личные вещи, одежда и т.д. всё в перемешку. Меня посадили за метровый стол (больше таких ни у кого не видел), под который не помещались мои ноги даже в максимально сложенном виде — фото — https://c.radikal.ru/c39/2109/db/30b6e3a964e1.jpg как нормально работать в таком положении не понимаю! Все дни стажировки просил аккаунт CRM системы и рабочий телефон, просил у р.о.п., айтишника и т.д. так и не сделали и при этом дали указания отвечать на звонки, как это делать? учитывая, что все телефоны персонализированы и каждый действующий сотрудник постоянно сам сидит на телефоне. В общем за организацию рабочего места твёрдый кол 3 — условия были 3 дня стажировки и решение по оформлению, вечером 3 дня сказали, что стажировка продляется ещё на 2 дня. Жаль потерянного времени, не советую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасное панорамное окно, нет строгого дресс кода, травяной чай (с мероприятий), есть некая гибкость в графике — можно приходить немного позже и уходить позже и наоборот — приходить и уходить раньше. Далее →✗ НедостаткиЯ устраивалась офис-менеджером в компанию. Но за 3 дня стажировки я выполняла 90% обязанностей event-менеджера — общалась с подрядчиками, находила контакты, информацию и т.д. Меня сразу насторожило, что в день в офис приходило человек по 15 на собеседования на разные позиции и постоянно менялись стажёры. Был какой-то бесконечный поток стажёров. Также меня насторожило и было по-человечески неприятно, что меня никому не представили, хотя офис небольшой. Директор, который всё время орал на весь офис по телефону, проходил мимо моего стола раз 100, но за 3 дня ни разу не поздоровался и не поинтересовался, кто новый человек работает в его компании. Через 3 дня мне сказали, что я могу отдохнуть несколько дней, пока посмотрят ещё одного стажёра. Конечно, мы так не договаривались. Но они сказали, что им вообще-то 2 офис-менеджера нужно, но столов пока недостаточно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив действительно хороших девочек продавцов и администраторов, только из-за атмосферы во внутреннем коллективе хочется приходить на работу . Куча колготок и лосин на форму даются бесплатно. Далее →✗ НедостаткиЯ отработала в этом бренде 6 лет! В начале были лояльные планы, и можно было отлично зарабатывать, но потом их стали завышать настолько, что выполнить просто невозможно. 12 часов на ногах, сесть нельзя, только на перерыве 1 час в день. Постоянные перевески тяжелейшего оборудования, смены витрины каждую неделю до 12 ночи и переоценки товара, и всем все равно, что там у тебя, ты должен остаться и все! Спасибо хоть что иногда такси вызывают. Дистрикт-менеджеры — это отдельная тема: видимо, на их место специально набирают неуравновешенных и больных, и всю голову девушкам. Орут на персонал как сумасшедшие, часто доводят продавцов до слез: если у тебя не купили, ты виноват во всех грехах. Благо, я работала во франчайзинговом магазине, и наше начальство было получше. Не считая зам. ген. директора, она ненормальная идиотка, вечно всем недовольная. Начальство от Кальцедонии групп нас затрагивало меньше, чем магазины прямой сети. Здесь действительно вырабатывается стрессоустойчивость. Не советую данную компанию никому. Текучка бешеная, долго работают только те сотрудники, которые пришли в самом начале, когда компания только развивалась, потому что в начале все было по-другому, и они это помнят, и то их уже практически не осталось. Работать можно здесь... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМного задач, разъездов, утомительно. Разные объекты. На объектах не всегда адекватные прорабы. К концу испытательного срока, чтобы не повышать зп, стали искать поводы уволить. Из-за плохого самочувствия обвинили в алкоголизме. Натравили службу безопасности. Итог — заставили уволиться. Работников не ценят вообще. Далее →