Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4634 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (42)
Отзывы (4634)
-
Пришел на собеседование (интервью) в данную конторку под названием ООО «Новый День» на должность помощник консультанта/начинающий специалист, объявление нашел на hh.ru. Сразу смутило, что никаких опознавательных знаков, вывесок и надписей на здании их офиса нет. Также на собеседование просили взять только паспорт. Внутри сидела девушка на ресепшн, которая дала заполнять анкету (фио, образование, адрес прописки, прошлые места работы и какого-то [censored] контактный телефон одного из родственников, благо я не стал ничего писать). Помимо меня было еще 2 соискателя, один из которых был в байкерской кожанке, с козьей бородой и цепями)). Далее меня пригласили в кабинет к мужику сорока лет, который затирал мне про начальный заработок от 15 к в неделю, а после пары месяцев 20−25 к. Про компанию толком ничего не сказал, только что работа разъездного характера и основана на встречах с клиентами и заключением договоров, график 6/1. Записал меня на 1-дневную стажировку к 9:00, дабы я ознакомился с коллективом и с работой лично. Хорошо, что я вовремя пробил адрес и наткнулся на этот сайт, а то ехать надо было сегодня. Хрень полная, не ведитесь, названия меняют как перчатки и з/п везде разная: от ... Далее →
-
Очень много негативных пользователей. Ибо сервис не доработан. Постоянно теряется сигнал авто; деньги не возвращаются пользователям на перерасчеты; приложение вечно не работает. Как и везде вас посылают, оскорбляют, могут даже угрожать, а вы должны мило общаться, будто ангел небесный, и пропускать мимо ушей. После прохождения испытательного срока сотрудник попадает под огромные штрафные санкции, которые даже законом запрещены. По сути, они грамотно обошли закон, поставив часовую ставку. Второй бы раз я не пошла в эту компанию и, будучи в Москве и Краснодаре, никогда бы не арендовала автомобиль.. Далее →
-
Прекрасная компания для мазохистов, любящих работать на износ без достойной оплаты. На собеседовании Вам обещают многое, но после испытательного срока, причем помнить о его завершении должны вы сами, а ещё надо побегать за руководством для обсуждения результатов работы. Побегать за руководством — это фишка компании! Хотите получить зп, премию, решить важные рабочие вопросы, согласовать отпуск, любые вопросы требуют от сотрудника умения подкарауливать начальство и загонять его в угол, иначе убежит. И постоянные писанины в ватсап, написать 1 раз — значит сообщения не было. А самый кайф — попасть между двух руководителей, самостоятельно поделить сотрудника они не могут, Вам придётся объяснять каждому в отдельности, чем вы заняты и почему не можете взять на себя ещё вот эту задачу, которую нужно было выполнить ещё вчера, но руководство про неё забыло. Плюсы тоже есть И самый значительный — это коллектив! Вот что умеют делать и.с.п. и Н. — так это нанимать потрясающих специалистов! Умные, интересные, идейные, живые! Если бы не одно но! Либо человек не задерживается надолго, либо теряет свою индивидуальность и огонь в глазах. Средняя продолжительность пребывания в компании 6 мес. Есть старожилы (1−2 года для офиса),... Далее →
-
Испытательный срок — 2 недели. Об этом вам никогда не скажут на обучении. Учитывая, что это продажи b-2-b, могли бы срок сделать и больше. А те, кто продавал в эти сроки, то все они либо заканчивали работу другого сотрудника, или просто попался клиент горячий. Сейчас их вакансии по Москве уже не отображаются. По Москве карьерного роста не видел, бывалые сотрудники подтвердили. Далее →
-
Руководят шарагой [Б.] [И.] [А.] [А.] и [А.] Гордеева, сработаться с ними трудно, поэтому и сотрудников на должности менеджеров по работе с переводчиками они меняют каждые шесть месяцев. Во время испытательного срока з/п 30 000 р., после него — 35 000 р. при ведении 50 заказов. Затяните потуже пояс, товарищи. Со своими удаленными переводчиками работают по ставке 200 р. за страницу, что крайне мало. Хорошие менеджеры и переводчики, скорее всего, давно обходят их стороной, остались только самые преданные или убогие. Далее →
-
Нет специалистов, способных работать на этом оборудовании. Нет руководства как системы вообще (всё из разряда «как договоришься или отболтаешься»). Есть генеральный директор, радующийся ручному управлению и просто делающий крайними. Работать приходилось на офисном компьютере 10 летней давности, который зависал под виндой 10 на простой детали SolidWorks, зависал на полминуты. Новый комп директор так и не купил, хотя много обещал, но жаловаться на скорость моей работы не перестал. Официального оформления не было (сначала «на испытательный срок не оформляем», а потом просто куча отговорок, но при увольнении генеральный заговорил про 2 недели отработки). Работа офиса происходит в помещении без вентиляции, путь на кухню и в туалет через директорский кабинет. Работники офиса все ранее работали в Уберс (компания разорилась) и почти все пришли в одно время со мной, и работать придётся по их правилам (директору-то пофиг). На производстве долго работают только те, кто там живёт. Желания учиться чему-то новому у этих людей, разумеется, нет, а заставить их некому. Судя по регулярным переносам сдач проектов, честных заказов нет. Загрузка планируется без каких-либо выходных или праздников. Компенсация — выходной в другое время, один к одному, деньгами — никогда. Переработки в будни не оплачивались никогда,... Далее →
-
Прочитала отзыв девушки [М.] полностью, с ним согласна. Как и [М.], пошла работать, но, к счастью, далее стажировки дело не зашло. Опишу причины, по которым не стала работать. На мое счастье, случайно в разговоре с девушкой-менеджером выяснилось, что она поработала в данной компании месяц и ушла. Знаю её как хорошего продажника, нет, не хорошего — отличного. В продажах более 10-ти лет с результатами на уровне! По пунктам — ведущий менеджер, о котором вам так активно рассказывают на собеседовании, с зарплатой 50 к в неделю действительно есть!… Но! Деликатно умалчивают о том, что она сидит в офисе на телефоне, имеет прямой доступ ко всем заявкам в соцсетях и трафику с контента, в то время как вам будут выдавать один лид в день! — Один лид, Карл! В общем, как я понимаю, наивных удаленщиков, которых можно поэксплуатировать безвозмездно, находится немало. И самое печально, что в итоге люди получают большое, красиво упакованное нифига! Далее →
-
Ну что ж, поехали. Если не хотите читать огромный отзыв, можно пересказать его в нескольких словах: НЕ работайте В МОДИ! 1. ТК РФ Это была моя первая официальная работа, где меня оформляли по ТК РФ. Ну как оформляли, морально надавили при подписании бумаге о том, что выдали мне трудовой договор на руки, и потом кормили завтраками по его выдаче. То в понедельник отдадут, то через 3 дня, как подпишут в офисе. По итогу директор мне сообщила, что его отдают, внимание, только при увольнении. (нарушение 67 статья ТК РФ). Совершила ли я ошибку, что продолжила там работать? Безусловно. Спрашивала у своих коллег-студенток о том, выдали ли им трудовой договор — мне отвечали, что вообще не знали, что нужно его забирать (видимо, компания рассчитана на юридически-[censored] людей). 2. ФОРМА Едем дальше — мне выдали форму в отвратном состоянии. От неё так пахло (именно пахло, не пасло) потом, что будто бы её не стирали год. Отстирывала дома весь вечер. Было мерзко. Ещё дали шапочку, проработав в закатанной шапке (она выглядела так, будто бы я отобрала её у бомжа) один день, купила свою. Позже хабалка-админ сказала, что я её украла у их магазина. (про персонал читайте далее) 3... Далее →
-
-
Ну что ж, поехали. Если не хотите читать огромный отзыв — можно пересказать его в нескольких словах: НЕ работайте В МОДИ! 1. ТК РФ Это была моя первая официальная работа, где меня оформляли по ТК РФ. Ну как оформляли, морально надавили при подписании бумаге о том, что выдали мне трудовой договор на руки, и потом кормили завтраками по его выдаче. То в понедельник отдадут, то через 3 дня, как подпишут в офисе. По итогу директор мне сообщила, что его отдают, внимание, только при увольнении. (нарушение 67 статьи ТК РФ). Совершила ли я ошибку, что продолжила там работать? Безусловно. Спрашивала у своих коллег-студенток о том, выдали ли им трудовой договор — мне отвечали, что вообще не знали, что нужно его забирать (видимо, компания рассчитана на юридически [censored] людей). 2. ФОРМА Едем дальше — мне выдали форму в отвратном состоянии. От неё так пасло (именно пасло, не пахло) потом, что будто бы её не стирали год. Отстирывала дома весь вечер. Было мерзко. Ещё дали шапочку, проработав в закатанной шапке (она выглядела так, будто бы я отобрала её у бомжа) один день, купила свою. Позже хабалка-админ сказала, что я её украла у их магазина. (про персонал читайте далее)... Далее →
-
Позвонила, пригласили на собеседование. По приходу в данную организацию сунули анкету. Когда я пришла в данное заведение, меня окружила стая деревенщин. Предлагали и на кассу, и поваром, и уборщицей. Стали обсматривать с ног до головы, словно в зоопарке. Спрашивали, замужем или нет? Так как их директору, видимо, нужна баба. Я ответила, что имею молодого человека и в сводничестве не нуждаюсь. Три дня работала стажером в надежде на то, что останусь, старалась как пчёлка МАЯ. Даты велено было менять каждые три часа на всю продукцию, хотя сама продукция не менялась. Все эти дни все, кто меня окружал, ходили косились и шушукались. Тякучка, как я понимаю, у них — в порядке вещей. Домой приходила вонючая, как с бомжатника. Там же, где переодеваются, там же и едят, там же и курят и бухают. Чебуреки могут лепить грязными руками, говорят, главное, чтоб клиент не видел. Если у работника плохое настроение или пришел покупатель, который до этого имел претензию, можно плюнуть в начинку и, мило улыбаясь, передать, как ни в чем не бывало, чебурек это или суп, пельмени — без разницы. Если начинка в выпечке перепутана, нечего страшного, если сильно зажарить, то клиент съест и не заметит. Есть прайс, что можно кушать... Далее →💬1 комментарий
-
После выполнения двух тестовых заданий, которые являлись первым этапом отбора, со мной и другим кандидатом было проведено собеседование по скайпу. На котором нам сообщили, что этап обучения/стажировки будет длиться неделю. После нас добавили в группу «логисты, обучение», в которой уже были претенденты на вакансию из прошлого потока, и стали периодически присылать задания для выполнения. В любое время с 10 утра до 10 вечера ты должен быть готов оперативно отозваться и поработать. После того как я в течение двух дней выполнила все задания, а группа в вацапе пополнилась еще двумя новыми потенциальными менеджерами, стало понятно, что у компании нет цели — обучить и взять в штат новых сотрудников. Ведь можно просто давать задания в чате, и их бесплатно будут выполнять на скорость те, кто сильно желает получить работу. Далее →
-
Высокомерие и самодурство у руководства просто зашкаливает. Зарплата не то что серая, темно-серая скорее)) 1/2 оклада (в договоре 11 тыс за 20 часов в неделю), остальное в конверте, при этом рабочая неделя 43−46 часов (5 дней + воскресенье). [С.] ЗП составила 25 тыс. Изначальная пришла на соизмеримый объем работы (!) и зп, выходило 22−24 тыс, после испытательного срока предложили взять еще 1/2 ставки совмещения, обещая повысить ЗП, после чего к основной работе начали докидывать все, что только могли + совмещение, с ЗП, естественно, ничего не поменялось. Чтобы было ясно для понимания — договаривались за 18 пунктов обязанностей зп 22 тыс. по итогу 48 пунктов обязательных ежедневных обязанностей и зп все еще на том же уровне. После испытательного срока (3 месяца) оформили официально только через 2 месяца. 1 год и 3 месяца обещали много всего, ничего не реализовали, когда подняла вопрос о том, сколько это еще будет продолжаться — морозимся, все и так норм. «Премию» за отработанные выходные дни в январе 2020 (!) не выплатили и не объяснили почему. Премий как таковых тут нет, одно название. Постоянно... Далее →
-
Мастер-консультант на сервисе -13 часовой день -постоянно в выходные заставляют работать -неравномерная запись на приёмку (соответственно 100% плана не видать всем) -оклад 25 т.р. (премию постоянно вычитают, NPS -20 т.р.) -по увольнению вычитают обучение, которое вы проходите при стажировке, примерно 55 т.р. (о которых вас не предупреждают) -со всех филиалов РТДС каждый день примерно увольняется/приходит 10 человек, потому что не хотят платить. Платят только единицам (то ли по знакомству, то ли ещё что-то) — т.е. средняя з/п у вас будет примерно 45 т.р. НЕ ведитесь на это [censored]. Далее →
-
Господа, если соберетесь на собеседование в данную компанию, хочу предупредить, что там три дня стажировки безвозмездно. В описании вакансии об этом ни слова. По телефону, пока сами не спросите, не узнаете. Зачем тратить время и деньги, как это сделала я, лучше добрый совет. Эти господа грубо нарушают закон и ваши права. Это смело можно проверить у любого юриста. Об всем остальном воздержусь, т.к. надо проверить на практике. Но лучше не рисковать, если уже на начальном этапе вас не уважают. Далее →
-
Итак, условия сотрудничества: штатных переводчиков в компании нет (поэтому пользуются услугами внештатных по ставке 170 р. за страницу, в основном за эти деньги вас ожидает полный отстой). «Испытательный срок» менеджера по работе с клиентами (и приему заказов) длится две недели с окладом 25 000 р. (штрафы от 300 р. до 500 р. в течение него не применяются), т.е. пройдя его успешно, вы получите 12 500 р. После испытательного срока начинается «срок без трудового договора» в течение двух месяцев, здесь уже вас ожидают штрафы за опоздания на работу (300−400 р. в зависимости от настроения руководителя) и ошибки при работе с документами. Ошибки будут в любом случае, поскольку готовить к нотариальному заверению и сшивать придется очень большие стопки бумаг. Сразу скажу, что отпускные не выплачиваются, т.е. когда вы не ходите на работу, а отдыхаете, то вам придется делать это вразрез с трудовым законодательством за свой счет и на свой риск (если вы можете позволить). [О.] [С.] объяснил это тем, что он трудоголик и «человек настроения», поэтому, согласно его представлениям, когда вы не работаете, то вы не должны получать деньги, хоть бы они и были честно заработаны. Если вам повезло пройти двухнедельный испытательный срок и еще два... Далее →
-
дмс выдают через полгода (хотя во всех крупных организациях практикуют выдачу страховки сразу либо по окончании испытательного срока); не выплатили премию ко дню газовика и нефтяника; доплаты, прописанные в коллективном договоре, не осуществляются (кроме командировочных); урезали ежемесячную премию, из-за чего зарплата на руки по факту ниже среднего по Москве на должностях инженеров, ведущих и., глав. спецов и начальников отделов; устаревшие ноутбуки, которые не справляются с большим объемом информации. Далее →
-
Не ходите, дети, в Африку гулять) Все положительные отзывы, которые вы видите, — это отзывы операторов, которые сидят в теплом офисе, в дружном змеином коллективе. Работала Т.П. 7 месяцев. Сплошной ад. Текучка Т.П. регулярная, 1 раз в 3 месяца смена состава, убегают, сверкая пятками. Вычеты из з.п. постоянные, штрафы за каждую фигню, нет фото торгового зала магазина — 500 руб., клиент оплату задержал — вычет из з.п., а после оплаты клиентом своего долга у бухгалтерии наступает амнезия на оба полушария) каждый раз за своими деньгами ходишь неделями. Руководитель отдела продаж К. собрания по бумажке проводит. Супервайзер А. — тот еще кадр, говорит одно, потом выясняется, что она совсем не то имела ввиду) В компании она одна за всех))))) Крутит как хочет, а вернее — как удобно. Политика компании: разделяй и властвуй, больше 2-х человек на собрание не приглашают, чтобы не могли общаться и рассказать друг другу ценную информацию. Везде лазутчики — навязчивая идея))))) По трудовой не оформляют — бес толку. Испытательный срок 3 месяца, а потом — типа посмотрим) если сможешь выжить. Используют новеньких по полной. У меня первые 2 месяца было ощущение, что они не знают, как... Далее →
-
От начала и до последнего — вранье на вранье. Не ведитесь на положительные отзывы, если и есть правдивые — один-два из всех! Официального трудоустройства нет! «Ну у нас ребята работают давно, можете пообщаться с ними, никто бы не работал у нас, если бы не платили!» … и я спросила у парня, выходившего со мной из офиса, ответ: «Ну мы все не так давно работаем, 3 месяца, премию пока что не получали, только оклад», делайте вывод. На стажировке предлагают прозванивать холод, при том что ты идёшь на входящий поток, обучения — нет, стажировку не оплачивают))) Руководство самодуры, действительно так, сначала в лицо «Вы нам понравились очень, хотим, чтобы вы у нас работали!», как только задаёшь вопросы про официальное трудоустройство, хотя бы про договор на период испытательного срока, зарплату, тебе звонят вечером и говорят: «Извините, вы нам не подходите». Ребята, уважайте себя, чтобы не работать в таком днище, удачи! Далее →
-
В ответ на свой отклик через сайт «Хэдхантер» я получил сообщение от [Т.] [Р.] (его номер телефона +7 (916) 228 96 66) и приглашение на собеседование в центральный филиал компании по адресу: г. Москва, м. ВДНХ, Проспект Мира, 186к1. Далее собеседование проходило с руководителем конторы (весьма надутым мужиком средних лет), который озвучил условия сотрудничества: неоплачиваемая недельная стажировка, испытательный срок с окладом около 45−50 т.р. без трудового договора. Обязанности: перевод документов с иностранных языков на русский и обратно, подготовка переведенных документов для заверения нотариусом, подготовка документов для апостиля и легализации. Качество переведенных документов мало волнует руководителя и сотрудников этого сарая. В общем, если вы готовы поработать бесплатно, то вас здесь ждут. Далее →
-
Никому не рекомендую устраиваться на работу La Nature по следующим причинам: 1. Это частная лавочка, которой управляет семейная пара Асеевых. Вот и управляют «по-семейному», а не как в нормальных компаниях. 2. Полное неуважение к сотрудникам. 3. Большая текучка. 4. На собеседовании обещают зарплату 35 000 + %. Реально платят 22 500 р. Об этом не предупреждают. Обнаруживается уже по факту, при получении зарплаты. Зарплата выдается в конверте. 5. Первые 3 месяца стажировки нет никакого оформления. 6. Новые коллекции бижутерии — это перетасованные старые. 7. Ставят завышенные планы, которые невозможно выполнить, и проценты никто не нарабатывает. 8. Обещают премии за хорошие продажи. Никто эти премии так и не увидел. 9. Некоторые территориальные управляющие не церемонятся с продавцами. Унижают как лично, так и в общем чате магазинов. Особо огалтелая управляющая А. Ч. прославилась на всю сеть подобным поведением. Она выжила действующих продавцов, чтобы привести на их место своих. 10. Задерживают зарплату, чтобы людям было жалко терять уже отработанные дни при увольнении. Все знают, что не получат полный расчет. 11. При расчете вешают... Далее →