Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

чисто белая зп, оплаты отпусков, больничных. Пришла в компанию сразу на должность директора салона, хотя это редкость, обычно повышают старших продавцов. Компания иностранная, соотвественно высокие стандарты отношений между сотрудникам. Вежливость, готовность помочь. Отличная коммуникация между офисом и магазинами, каждый сотрудник занимается четко своей работой. В моём кусте был очень грамотный и адекватный региональный директор. Коллектив в салоне подобрался хороший. Если болеет продавец почти всегда присылают замену из других магазинов, в крайнем случае директор выходит за продавца. Все переработки оплачиваются. Магазин убирает клиринговая компания, в течение дня если грязно то конечно вытирали сами, но это норм. У директора кабинет с компом где он в тишине делает свою работу. Там же едят сотрудники, есть чайник, микроволновка, холодильник, у нас был кулер. Офис присылает чай и кофе, всю канцелярию. Фирменная одежда — это рубашки и жилетки, у врачей медицинская форма. Оформление мед книжки за счёт компании, продлевать уже за свой счёт. В плане отношения к персоналу на моем опыте это одна из лучших компаний. Далее →

Самый главный недостаток — мизерные оклады и завышенные планы. Часто меняется система мотивации, в итоге вообще не ясно, сколько ты получишь за месяц. Вроде посчитаешь свои продажи, а бонусы придут меньше или не придут вообще. Пытаешься узнать, оказывается, не выполнен какой-то пункт. Планы ставят маловыполнимые, то есть работать будешь фактически за оклад. Продавцам вообще платили смешные деньги, по 22−24 тысячи в месяц, при том что оптика очень сложная сфера продаж, надо очень много знать, постоянные тренинги и соблюдение стандартов. Но зато у продавцов есть подработки, они могли выходить в другие магазины, в отличие от директора. Не выполнен план продаж и планы по линзам — получишь голый смешной оклад. Проработала три года, ушла в декрет и обратно решила не выходить. За это время оклады немного подняли, но все равно они слишком малы, особенно для столицы и области. Далее →

нет Далее →

Отбора по сути никакого нет, огромная текучка администраторов, тк работодатель не может донести сотрудникам их обязанности, но при этом требует что-то, о чем работник даже не в курсе. Работу вам должен объяснить якобы администратор, который там сам работает (целых 2 месяца! Это считается самый долгий админ за последнее время), но и он знает свои обязанности «по наследству от прошлых администраторов». Работодатель практически никак не вовлечён в процесс стажировки, но по факту требовать с вас начнёт всего и сразу, и если вы где-то не будете соответствовать, диалоги будут в очень грубой форме «ты че, ax**л/а?» и тому подобное. Если вы вдруг поймёте, что вам дороже ваши нервы, чем работа с неадекватным человеком, то рассчитывайте на то, что вам даже не заплатят за отработанные смены, хотя и так деньги смешные :) Человек за 1000 рублей планирует найти себе уборщицу (кроме админа уборщиц никаких нет вообще), продажника, SMM, администратора. Когда я устраивалась туда и понимала, что это лучше, чем ничего, даже за такие деньги, но могу сказать однозначно: лучшее ничего, чем это. Если есть возможность, обходите место стороной! Тк вероятность того, что вас кинут, зависит только от настроения владельца. Далее →

Зарплата маленькая, но придёт день в день на вашу карту Далее →

Работники в данной компании делятся на определённые ранги — «свои» и все остальные. Если вы не сможете в короткий срок (желательно за первую неделю) как-то приблизиться к «своим», на второй неделе вам скажут, что вы не подходите. Ваш профессионализм здесь абсолютно ни при чем. Смотрят на другое. По моим ощущениям шерстят ваши социальные сети, ищут любую информацию о вас, которая есть в свободном доступе, не исключено, что могут звонить на прежние места работы. Скорее всего, чего-то сильно боятся по своей финансовой деятельности или другие причины (утечка информации и т.д.). Со всеми новыми сотрудниками заключают срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. В организации числится около 20 человек, плюс навяжут дополнительные организации. Данный работодатель абсолютно не заботится о своём имидже на рынке труда. Нет испытательного срока, нет плана вхождения в должность. Нет корпоративной культуры и наставничества. Нет элементарной этики в общении. Наблюдается нечестность по отношению к новому сотруднику. Пока выгодно придерживают (по причине, например, отпуска основного сотрудника или другим причинам), потом абсолютно безжалостное издевательство. О ваших чувствах никто не подумает. Молодым людям не советую, т.к. в молодом возрасте очень важно правильно начать, найти грамотных специалистов, найти свою команду... Далее →

Ненормированный обеденный перерыв. Далее →

Стажировалась там 5 дней на вакансию администратора. Стажировка оплачивалась. С таким непрофессионализмом столкнулась в первые за 12 лет работы в рознице. На первый рабочий день администраторы предложили мне каким-то образом поработать стилистом (продавцом), при том, что я шла на администратора. На вопрос причины ответили несуразицу и лицемерие. При этом я сказала, если я вам не подхожу на роль администратора, так и скажите. Но нет. Дали ещё пять дней стажировки. В этот день вечером случайно я узнаю, что за глаза меня не взяли, я им не подошла. Считаю это лицемерным и непрофессиональным. На минуточку, с управляющей я ни разу не общалась, оценивают сами администраторы, по каким критериям тоже не понятно. Видимо, лично не понравилось. На опыт никто там не смотрит. Основная часть сотрудников из Зары. Каждый приводит своего. Я, к счастью, там не работала, видимо, и результат такой. Зря потраченное время.. Далее →

Сплоченный коллектив, за исключением директора магазина Далее →

Итак, наконец настал этот час, когда можно изложить своё мнение о данной конторе. К сожалению, отзывы сотрудников я прочитала уже после приёма на работу. И все они реальные. Тогда я ещё удивлялась таким «поэмам». Рассказываю свою историю товароведа-приёмщика: магазин открывался в середине августа, товар принимался в большом количестве. Первое, что меня удивило — это наличие проводного сканера! О, Боги, в каком году эта компания застряла?! Второе — что товар приходит по 1−2 штуки, а не упаковками. Третье — что всё это накидано и в коробках, и в самом паллете (тарелки — инструменты — химия — текстиль — посуда и т.д.). Четвёртое — что компания работает в программах LibreOffice (копия всем известного программного обеспечения). Пятое — нет доступа к открытию файлов в PDF-формате (омг, для чего?!). Шестое — есть товары, на которых нет опознавательных знаков. Т.е., шоу «угадай-ка». Седьмое — что вёдра с крышками или швабры с ручками (и не только они) приезжают в разных паллетах и в разных коробках. Тут это называется «собери меня, если сможешь». Восьмое — в большинстве своём текстиль не пробивается на кассе по QR-коду по причине того, что не зафиксирован факт перепродажи между фирмами. На этом пока остановимся. По руководству и персоналу в целом. Начнем... Далее →

Белая зарплата Далее →

По началу, когда пришла, было очень классно, был и юнит норм, и сотрудники хорошие. После чего начали меняться управляющие. Ушла из-за того, что мой юнит-менеджер полная дура и паникер, с которым невозможно работать. Человек мог спокойно улыбаться в глаза, а потом за спиной обсирать и говорить, какая ты дура. И что подняла самого дивизионального на ноги. Очень здорово будет, если вам повезёт со сменщицей. В моём случае мне не повезло, моя сменщица бухала как свинья, и за нее я должна была работать как папа Карло с графиком 3/1, а можно и 4/1. Тут как вам повезет. Работала я на позиции администратора. Не дай бог совершить данную ошибку ещё раз, в смене 2 сотрудника, а работала я в самые горячие месяцы, такие как июль и август. Сменщица бухает, в смене стою я и продавец, и куча коробок, могло прийти аж 12 коробов, где по 70−100 ед., и которые надо в зал! И неважно, сколько у вас места в зале, все выносим, склад безумно маленький. Как подработка для студентов — можно посмотреть. Как постоянно — нет. Берегите нервы и здоровье, ибо за 2 года в этой компании я угробила свои ноги. Зарплата ужасно... Далее →

нет Далее →

Добрый день. Не могу сказать, что-то про офис. Но давать доступ директору искать сотрудника — это неправильно. Но начнем с начала. Мне на hh прислали отклик на заместителя директора. Меня все условия устроили. Мне назначили собеседование. Я приехала в назначенное время. Но мне сказали ждать 10 минут. Хорошо, я с этим согласна, мало ли какой вопрос надо бы решить. Собеседование у меня не было от слова совсем. Первый вопрос был: как меня зовут? Второй — работала ли я в торговле? И последний — когда готова выйти на стажировку? Я согласилась выйти на следующий день после несобеседования. Пришла я к назначенному часу. И директор Р. не желая обучать свою правую руку, отправила меня разбирать жуткий бардак в мужском отделе. В моем понимании, своего заместителя надо изначально учить отчетам, которые нужны для офиса, а не разбирать годовой бардак. Что в зале, что на складе — ужасный бардак. И директор за этим не следит от слова совсем. Она меня отправила разбирать ужас в торговом зале, а сама сидела на складе и благополучно изучала соцсети. Если этот магазин не выполняет план или чек-лист?! То на 100% могу сказать, это из-за директора. Она руководить не умеет совсем. Я частый покупатель в магазине KARI, но ни в одном магазине не видела... Далее →

Разве что коллектив показался хорошим Далее →

Наврали о з.п. конкретно! Искала работу медсестры/ассистента стоматолога, по телефону предложили 2к за смену (7 часов) В головном офисе сказали, что 1500 за ту же смену Пришла первый день на стажировку, старшая медсестра говорит — 1200 потолок! И это в Москве! Человеку с образованием! Полная ставка получается 24к в месяц, полставки 12! Это нормально?! Я, конечно, понимаю, что я без опыта, студентка, хотела вечерние смены брать, да и на большие суммы я не рассчитывала, но это просто унизительные цифры! Позорище! Далее →

ЗП вовремя. За 2−2 30000, думайте сами. Далее →

1. Низкая ЗП, и это самый главный минус. На собеседовании вам пообещают чуть больше, мне, например, обещали 37 000. Товароведу при выполнении всех показателей платят примерно 32000−33000 за график 5−2 по 9,5 часов. Ещё и вытрясут из тебя всю душу. Продавец за 2−2 получает то же самое. Управляющий вынужден работать сверхурочно за какие-то ±50 000. Есть штрафы. Есть норма смен, иначе премии вы не получите, и ЗП будет даже меньше, чем я указала выше. Больше вы точно не заработаете. У продавца норма смен 16, у товароведа и управляющего 23, то есть внеплановые выходные, больничные и отпуска — думайте сами, нужны вам они или вам лучше обойтись без них. 2. Неоплачиваемые переработки у всего штата, здесь это считают нормой. Неоплачиваемый перерыв. 3. Мед книжка за свой счёт (со смешной скидкой от компании в 10%). 4. Постоянная нехватка штата. Я считаю это минусом компании: нет замены никогда, работать вам придётся за троих. Если в штате нет товароведа, то это настоящий ад. 5. Отдельно хочу сказать, что нет охранника. Но за товар отвечаете вы,... Далее →