Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

— Уровень зарплаты  — Оплачиваемая стажировка  — Помещение со стульями, что бы присесть Далее →

Все, что описано ниже, касается испытательного срока в течение первого месяца:  — Адский ад в течение испытательного срока. Во время стажировки на управляющую позицию будьте готовы перебирать гнилые яблоки и собирать луковую шелуху.  — Отсутствие системы менторства, несмотря на лозунги из текста вакансии. Вы будете сами по себе, единственный инструмент — вы можете задать все интересующие вас вопросы и вам на них ответят. Правда, чтобы задать вопрос, нужно иметь хотя бы базовое представление об обязанностях. С такой внушительной батареей нюансов будьте готовы к противоречиям и неожиданным сюрпризам, полный спектр ваших компетенций и наглядный цикл работы вам никто не продемонстрирует.  — Ближайшие руководители — хорошие, адекватные люди, коллектив тоже, директору 17 лет. Думайте.  — Смены по 12 часов на ногах, питание и водичка за свой счет. Система пропусков и таймер перерывов. Обед/перекур/туалет/присесть, укладывайтесь в свои положенные 80 минут в течение дня.  — Противоречивые рабочие задачи, неадекватная оценка рабочего процесса, децентрализованная система руководства, если кратко — будьте готовы выполнять свои задачи тайком от начальства, как бы абсурдно и нелепо это ни звучало.  — Огромная текучка кадров, что весьма справедливо.  — Атмосфера на рабочем месте в торговом зале... Далее →

В одном магазине где я подрабатывала в свои выходные была очень хорошая и добрая администраторша [Ю.] Можно закрывать на ночь дверь чтобы не зашли алкаши или нарики Далее →

Начнем с того, что стажировка проходит 6 дней. 3 дня днем и 3 дня ночью. Днем работают флористы, и за 3 дня ты не успеваешь выучить ничего. Они быстренько проведут тебя по цветочкам, скажут, что в розы надо много, а остальное время вы будете болтать о жизни. Следующие 3 дня ночной смены у вас будут проходить просто с людьми, которые даже с цветком толком обращаться не умеют. Они также ничего не умеют, т.к. на ночную смену флористы не так нужны. И ладно, стажировка прошла, дальше начинаются рабочие смены. Одна смена, я, к сожалению, не помню уже сколько стоила (ну примерно 1600−2000), правда не помню. Никаких процентных частей за продажу. Ничего. 12 часов смены в холодильнике с тараканами и жуткой антисанитарией. Конкретно я работала на точке, где в подсобке из-за рабочих холодильников было очень жарко. Туалетную бумагу будь добр сам неси из своего дома и потом прячь, чтобы сменщики ей не пользовались. Туалет не прикреплен. В общем никакой цивилизации. Однажды был день, когда мне при передаче смены (то есть в 9 часов вечера) сказали, что нужно сделать (расписали по пунктам). Я сделала это все за пару часов и остальное... Далее →

Здравствуйте. Сейчас расскажу как у меня было и постараюсь быть объективной. Что в этой фирме мне понравилось:  1. Хороший командный дух. Ребята нереально заряженные и сплоченные. Все друг друга поддерживают  2. Красивый офис с высокими потолками и интерьером  3. Работа эйчара, она просто душка  4. Хорошая система обучения, много заданий (аж мозги закипают) Далее →

После телефонного собеседования я приехала в офис в БЦ [И.] Федоров на Звенигородской. Первое, что меня смутило, это то, что на дверях офиса нет названия фирмы, а написано коворкинг. Также, когда я подошла, играла очень громко музыка. Позже я поняла, что с такой громкой музыкой они в принципе всегда работают. Лично для меня это ад. Собеседование проводила руководитель питерского филиала [И.]ова Виктория [И.] — прекрасная женщина. Но, к сожалению, то, что было обещано по зарплате на собеседовании, и что на самом деле — большая разница. Да, ребята там действительно получают и по 200 и по 500 тысяч, но никто не говорит о том, что для получения таких зарплат нужно несколько месяцев учиться и работать почти бесплатно. Оклада нет, только 15% от проданного билета. Мне такое не подошло, я не могу себе позволить несколько месяцев работать бесплатно. Мотивационные абстрактные речи на меня не действуют. Также смущает испытательный срок 1 мес., после которого непонятно, возьмут тебя или нет. Очень большая текучка и миллион собеседований в день. Работа с исключительно холодной базой клиентов. Далее →

Заработок, свободный график Далее →

Оформиться на работу можно быстро, через приложение. оформление Оформление происходит только по договору ГПХ или самозанятости. Нужны документы: паспорт, ИНН, снилс, регистрация (постоянная или временная), гражданство РФ. Скачиваешь приложение, выбираешь ближайший склад, знакомишься с локальными документами, приезжаешь на собеседование в отдел кадров. В отделе кадров подписываешь документы и получаешь бейдж, записываешься на обучение. первый ДЕНЬ В назначенный день надо приехать на обучение, получить форму (есть склады, которые разрешают в первый день пройти в своей одежде). Форма оплачивается при получении, оплата бейджем, т. е. на склад ты проходишь уже с минусовым балансом (примерно 1500 руб.). Чтобы пройти на склад, нужно раздеться до нижнего белья. Запрещено заходить с украшениями, в том числе пирсингом, можно лишь символ религии (на обычном шнурке), телефон кнопочный (без камеры), еда, питье (только в заводской закрытой упаковке), кстати, вынести потом можно только пустой контейнер. Также можно предметы гигиены для женщин, фонарик налобный, канцелярский нож, ручку. В раздевалке есть шкафчики для одежды и специальные ячейки рядом с охраной и под камерами для сумок и ценных вещей. Далее тебя ждет встреча с наставником. Группы обучения могут достигать 40... Далее →

Внешний вид отеля, широкий спектр услуг, наличие СПА и АКВА зоны Далее →

Первый раз столкнулась с некомпетентными и безответственными сотрудниками отеля, а именно — с руководством данного заведения. На этапе собеседования на работу с моей стороны поступил запрос на прохождение практики в этом отеле во время работы. Руководство положительно отреагировало, и вовсю началась работа по подготовке документов: подписать документы на практику было необходимо в течение недели до моего трудоустройства. Однако договор долгое время игнорировался со стороны генерального директора. Два рабочих дня с моей стороны были напоминания о заполнении моих документов. Актуальная медицинская книжка, сделанная за свой счет, у меня уже была на руках, а для трудоустройства со стороны врача поступила просьба — сдать анализ на инфекции в короткие сроки, иначе ЛМК не будет корректно оформлена. Я согласилась на их условия и сдала анализы в срок. На этапе «первого дня стажировки» я приехала на ознакомление позднее оговоренного на час в связи с учебной деятельностью, со мной начали проводить обучение по основным обязанностям сотрудника в течение двух часов. После «знакомства» с рабочим местом меня вызвали в кабинет персонала, в резкой форме провели со мной беседу о том, что мои напоминания об оформлении документов докучают сотрудникам и наше общение складывается в весьма неприятной для них форме. Их генеральный директор категорически отказался подписывать договор из-за того, что... Далее →

Коллектив Далее →

Ахахаха, те, кто пишут положительные отзывы, вам как живется вообще в рабстве за копейки с потребительским отношением со стороны начальства? Если, не дай бог, вы хотите пойти в эту контору по их программе старта, то одумайтесь и выкиньте эту мысль из головы навсегда, особенно если вы хотите научиться с нуля. Лучше оплатите хороший курс у хорошей студии. Суть их курса — вытягивание денег. Сначала вас будут учить пять дней, если у вас абсолютно нет опыта, руку, естественно, вы не набьете за такой короткий период времени. С преподавателем курса нам повезло, замечательный человек, но не всем так везет с преподавателем. Хотелось бы сказать, что с курсом все в порядке, но нет, обещанных моделей будет катастрофически не хватать, а эйчар будет на вас гнать, что вы сами виноваты и не ищете, ведь цена вопроса 150 рублей! После курса начинается самое веселое. Вас запихнут в амбар с полной антисанитарией и разваливающимися лампами под названием «стажировочный центр» на Невском. В котором вы будете набиты, как селедки в бочке, места максимально мало, если кто-то пытается пролезть в проходе, обязательно свернет вам лампу или заденет руку, а при условии режущего инструмента в ней это может привести к травме клиента. После окончания с божьей... Далее →

Отзыв о яндекс крауд (асессор по разметке данных). Из плюсов могу отметить: официальное оформление, удалёнка (даже договор на дом привозят подписать), очень гибкий график, компенсация за интернет, ЗП без задержек (один раз только была короткая задержка выплаты), наличие куратора и хоть какой-то поддержи по вопросам. Далее →

Проработала чуть больше полугода, и вот что могу сказать. Обучение и инструкции ко многим заданиям довольно посредственные (и практически не бывает разборов спорных моментов), оценки приходится выставлять субъективно по итогу. По большинству заданий никакой обратной связи — правильно сделал или нет, гадай сам. А если после этого получишь бан на задании — твои проблемы. ЗП сдельная и маленькая, очень нестабильная, на неё невозможно жить. Работать полный рабочий день (и это если ещё заданий хватит на полный день) очень тяжело с довольно однотипными заданиями, учитывая, что их всего 1–2 варианта будет обычно (крайне редко бывает, что есть разнообразие и можно не одуреть), а при подработке — ЗП вообще копейки. За стаж ЗП не повышают, зато в договоре есть фраза о том, что могут быть изменения сдельных расценок! И я застала такие вот изменения — если и повышают, то всего ± на 1–2 рубля, а вот понижение оклада за некоторые задания было в два раза (а то и больше)! Потому что из «пилота» задание вышло, видите ли, и/или потому что решили, что затраты на проект слишком высокие, вот и понизили оплату за задания! То, что работникам надо на что-то жить — да кого это волнует?! Есть же задание за 5 копеек —... Далее →

- Далее →

Здравствуйте, была вчера на собеседовании в ДЛТ на должность продавца-консультанта. Собеседование было назначено на 13:30, ушла я, внимание, в 16:30! Вы приходите, собеседуетесь и проходите стажировку (нужно собрать 2 образа вымышленному клиенту: на работу и на поход в театр). Никто не предупреждал меня о том, что будет стажировка и что это собеседование займет ТРИ ЧАСА. Все работают очень медленно. Совершенно никуда не торопясь, приходилось постоянно сидеть ждать в коридоре. Первым этапом собеседования было общение с прекрасной девушкой [П.], работающей HR-ом в компании, которая провела вежливую и полную информации беседу. Человек выполняет качественно свою работу, спасибо ей большое. Вторым этапом было общение с руководителем (менеджером) отдела молодежной одежды на 4 этаже ДЛТ — [А.] Человек, ставший причиной моего отзыва. [А.] — человек, не любящий сильных сотрудников и смотрящий только на свое отношение к человеку, а не на его работу. Ей нужны слабенькие сотрудники, которые не будут иметь права голоса. Мое резюме — идеально подходящее для компании. Я имею хороший опыт в продажах и сильные навыки. Знание молодежных брендов и умение налаживать контакт с покупателями. На собеседовании [А.] 1. Перебивает 2.... Далее →

Ни единого. Далее →

Городское позорище. Абсолютно чёрная, сверхнаглая контора, массово набирающая страждущих в сезон. Условия этих горе-предпринимателей выглядят следующим образом: — Нулевое оформление с соответствующими нулевыми гарантиями и соц. пакетом; — Огромные смены, в учёт оплаты которых не входит явка за 1−3 часа до съёмок для подготовки площадки; — Отсутствие мало-мальской прозрачности по оплате работы, компенсируемое колоссальным перечнем незаконных штрафов. И всё это скотство и беззаконие, внимание, при отсутствии каких-либо гарантированных выплат; — Подъёмы в ночь с целью выехать из дома до точки (иногда и в Лен. области) для подготовки локации вашими силами; — Оплата такси либо бензина для вашего авто — полностью на вас. На то, что общественный транспорт в 4 утра не работает, здесь всем откровенно [censored]. Компенсации также не предоставляются даже для вашей первой смены, за которую вы ещё ничего не заработали, чтобы тратить, тем более на конторские поездки, из чего легко сделать единственно логичный вывод, что и не заработаете ровно ничего кроме гастрита (см. след. пункт); — Отсутствие перерывов на обед вне зависимости от длительности смены. А при таком откровенном чёсе, где на фото 1 ученика может быть выделено всего 30−40 секунд (без шуток) и беспрерывной сменяемости... Далее →