Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

После двух дней неоплачиваемой стажировки по 8 часов сказали, что перезвонят и скажут дату выхода на «подработку». В итоге — ни звонка, ни денег. Хоть бы за проезд вернули! Если хотите бесплатно поработать несколько полных дней на эту компанию «от нечего делать» — вам сюда… Далее →

Нашла подработку через компанию «Ресурс Менеджмент» на выкладку товаров в магазин Верный. При разговоре менеджер [М.] обещала, что деньги поступят на следующий день после 5-и дней отработки. Но затем с 27 апреля оплату перенесли на конец месяца, говоря каждый раз, что оплату уже начислили. Затем с 27 апреля оплату перенесли с 5 мая по 10 мая. Сейчас уже 11 мая 2021 г. оплаты до сих пор нет. Теперь поговорим о обещаниях. При разговоре [М.] (менеджер) сказала, что оплата 2000 р за 12 часов. В этот же магазин я вышла кассиром за оплату 2000 р. Итог: за 6 дней мне начислено 8000 р (данную информацию узнала в финансовом отделе). На звонки [М.] не отвечает, на сообщения тоже. Другой менеджер [Л.], который встречал нас в магазине Верный, не отвечает за финансы. Общий итог: Не связывайтесь с этой компанией ни в коем случае. Все комментарии, где описывают только хорошее, не верьте! Далее →

1. Слишком много разнообразных обязанностей: бухгалтерия, логистика, закупки, экономия, продажи, реклама, курирование производства, тайминг сотрудников, контроль и внесение производства в базу, оптимизация налогообложения и т.д. 2. Унизительное поведение со стороны руководства и регулярные высказывания, что ни один сотрудник нормально не работает. 3. Постоянные интриги, подозрения и не вполне нормальный контроль (а почему вы были в 5 утра в вайбере онлайн, на подработке были?) со стороны руководства. 4. Отсутствие четких указаний, ненормированный график. 5. На собеседовании и при приеме на работу были озвучены совсем другие условия, чем оказалось. . Далее →

Уважаемое руководство! Просим Вас взять во внимание предыдущие отзывы об упаковке! И принять меры! Так невозможно работать. Коллектив у нас неплохой (если его не цеплять). Свои места должны быть, а не бегать с места на места… А самое главное — обратить внимание на старшую упаковки! которая гнобит, грубит девочкам. Она неадекват, если что спросишь по работе — не может толком объяснить. (Ещё обратите внимание на табеля, которые она подаёт (себе и своей помощнице их подписывает), проверьте приход и уход с работы. Раньше вообще себе приписывала много часов подработки. И за что она получает деньги, интересно?! сидеть, смотреть мультики и ничего не делать, а помощница раздает накладные и тоже отдыхает. А мы как роботы работаем, некогда попить воды. За 10 минут мы должны хоть свои рабочие места приготовить. И этого нам не дают! Примите меры, или мы будем выше обращаться.. Далее →

… А дальше все стало весело. Компания стала объединять стопы, и порой на один дом было до 7 заказов, а оплачивалось все как один, хотя попробуй на все доставки «потратить» стандартные 15 минут, с учетом того, что дом, например, 20-подъездный и все получатели, как обычно, обитают в районе 20 этажа. В итоге на «1» стоп порой уходило до часа и более, а толку от этого 0, т.к. работа, по факту, была бесплатной. В день оформляли не менее 25 стопов («меньше давать низзя, т.к. компании это невыгодно»). А теперь представьте, что половина стопов состоит не из одного адреса, а из двух-трех или более. Сколько адресов получается в день? 40–50… И это надо успеть сделать часов за 5 максимум, т.к. пока соберёшься (да-да, курьер сам себе собирает посылки на складе, которые он должен сегодня доставить), пока «пробьётся», пока дождётся документов и их оформит… с терминала хорошо если часов в 11 дня выедет (а ему уже названивают недовольные клиенты, которые заждались уже свою коробочку или пакетик) + дорога до места, где проходит маршрут (может быть и дальняк, часа на 2–3... Далее →

Главное преимущество такой работы — что можно договориться о выходах в удобные ТЕБЕ дни. И то, что можно подобрать точку в удобном районе. Так вот минус в том, что не всегда бывают свободные нужные дни и не всегда бывают места на удобных точках. Мне один раз в такой дали предложили, что я даже отказался. Нах ехать по 45 минут в одну сторону, проще пересидеть и дождаться, пока в 5 минутах от дома место появится. А так норм подработка. Далее →

Если школа сейчас дает три дня в неделю рабочих, то пусть руководство подумает о возможном разделении студентов по дням. Пусть у студентов будет по три дня звонков, но с выбором. Например: понедельник, вторник, среда или четверг, пятница, суббота. Вы своим же учителям дадите возможность заработать больше, причем зп повышать не надо. Это же к вам может привлечь и более квалифицированных учителей. Толку от ваших трех звонков — только вам. Вы меньше выплачиваете учителям. А если учитель (пусть он живет в каком-нибудь селе) захочет сделать вашу работу основной, у него не получится. Нужно работать 12,5 часов в день, чтобы едва ли вытягивать 19 000 рублей. В общем, на мой взгляд, мало дней для звонков. Нет никакой мотивации по карьерной лестнице или повышении уровня. Работаешь ровно с той ставкой, на которую договариваешься при собеседовании. Большинству студентов мало 3 звонка для усваивания материала. В результате, когда нужно писать фидбэк и прогресс, а прогресса нет. Очень неудобная система заполнения отчетов и подсчета звонков. Очень много заморочек, в результате путаница. Стоило бы сделать меню, где видно общее количество пройденных звонков. Если работать в школе куратором, то это тоже только подработка, т.к. 12 часов в день... Далее →

Услышал тут от бывших коллег по работе в данной компании, что руководство объявило конкурс на лучшие комментарии сотрудников, кто напишет хороший отзыв о компании, тот получит упаковку пива. Вот прочитал комментарии любителей попить пивка в нахалявку и решил оставить свой комментарий. Ну поехали! В данной компании проработал чуть меньше года, на больший срок нервов не хватило. Руководитель приемки [А.] К. (Рыжий) абсолютно некомпетентен в работе, всю работу за него выполняет [Д.] В. (единственный нормальный руководитель), К. абсолютно не соответствует занимаемой должности, абсолютно! Молодой мальчик, из глухой мордовской деревушки приехал покорять Москву, стал начальником, но в голове у него знаний необходимых для работы руководителем приемки нет абсолютно никаких, не умеет элементарного, распределить людские ресурсы. Его спич: «Я бы всех отсюда уволил, оставил бы пару человек, которые работают, и всё», т.е. по его выражению в ТракМоторсе собрались одни лентяи и лодыри, а он самый ценный и незаменимый сотрудник. Текучка в компании просто ужасная, жалко ребят-карщиков, вынужденных работать по одному человеку, т.к. новые сотрудники здесь долго не задерживаются (опять же вопросы к товарищу К.). Мы кладовщики, чтобы заработать в семью денег, вынуждены выходить на подработку, чтобы перекрыть штраф от 3 до ... Далее →

Работу не ищут, в том числе и под работку. Сидел две недели в ожидании смс с подработкой на звонки. Мне добро обещали, ждите смс в течение двух недель. Я и сам лазил на их сайт, там висели с сегодняшним обновлением на нужную вакансию, но меня так и не пригласили. Я уже представляю, как они платят: тупо шлют на [censored] [censored]. Люди, если вы умные, бегите из этой шарашкиной канторы, которые нас нанимают ради галочки, и поэтому им платят огромные бабосы за счет нас! ! ! ! Спасите ваше время! ! ! ! ! ! Далее →

Если нет своей машины — удаленность продуктового магазина. 5 км от общежития. Автомобильный завод — сами знаете, кому куда повезет. Мне «повезло» я попал на [censored])из 100 % -30−40% — точно будут епашить) Добровольно-принудительные подработки в субботы и будние дни вместо 8 часов приходилось оставаться еще на 4 часа. Грела мысль, что хотя бы за такую смену — я получу почти 3 тысячи рублей. Хорошую зп увидишь только отработав 45 дней В прошедшие 30 дней около 10 тысяч Скорее всего, это подстраховка от товарищей, которые не дорабатывают всю вахту Короче, я епашил как конь 5 по 12 часов + пару суббот взял — это за октябрь — итого у меня вышло 62 тыс За сентябрь вышло 54−55. Так бы и трудился, если бы [censored] местные не предложили мне устроиться к ним официально. Я в итоге уволился с трудовых ресурсов, а от официального хавала — ни слуху ни духу. Ну и фиг с вами Хочу назад в трудовые — молчат третью неделю, хотя я отработал все четко и без дисциплинарных и прочих нарушений. Не знаю, что там у них сейчас. Может, основной костяк вахтовиков уже сформировался за год, и все держатся за свое рабочее место. Про фирму... Далее →