Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Контора — вот таким словом и можно назвать такую, якобы, серьёзную компанию. В сотрудниках не заинтересованы, там не то что текучка, там даже сотрудники, работающие давно, работают не оформленными официально. Есть координаторы, которые записывают на смены, которым тоже по барабану на вас, отвечают дерзко, хотя постоянная нехватка у них (будучи в главном офисе, то и дело слышала их прозвоны, счетчиков не хватает), а отношение такое, будто ты им должен и сам пришёл туда. Пустая трата времени, если хотите что-то постоянное и стабильное, роста нет, т.к. вас там будут обучать на от***сь, учись сам как хочешь. В общем, заинтересованности нет, действительно хорошие кадры им просто не по зубам. Чисто подработка, но и то, не надёжная. Далее →

Обещают 40–45 т.р. На время трудоустройства дается испытательный срок 3 месяца, на это время доплачивают ученическую доплату +50%, будете получать ~30–35 т.р., что является +. Начисление з/п ведется по сдельно-премиальной оплате 3 коэф. перемножается и умножается на часовую ставку, т. е. если час 200 руб., а произведение 3-х коэф. 0.2, то час вашей работы будет стоить 40 руб. Коэффициенты, за все время работы, я так и не понял, как начисляются и за что, объяснять вам это никто не будет, абсолютно не прозрачная система, это большой минус, т.к. не знаешь, сколько получишь в следующем месяце. Оборудование в основном старое, трудоемкость высокая, т. к. изделия, в основном, ручной труд, отсутствует автоматизация. Плана производства нет, то густо, то пусто. Зарплата официальная белая. Рабочие места в целом удовлетворительные, но мебель старая, неудобная, сломанная, но есть место, где температура в помещении зимой была чуть теплее, чем на улице. Сразу заставляют вступать в профсоюз, от которого нет никакой пользы, лучше отказаться. Есть подработка в выходные, оплачивается 1 часть по полной часовой ставке и 2 часть с учетом коэфициента, вроде двойной оплаты. Работа... Далее →

Менеджер врет, когда звонят в первый раз, и такие сказки рассказывают. Мне говорили, что работа по 12 часов + подработки в выходные, и если не брать подработки, то в месяц 60тр. На самом деле график 8 часовой, и есть так называемые овертаймы или сокращение овер. Доп 4 часа поработать, и это и есть подработка, вот только не каждому везёт с оверами. Мне по началу везло, и с 15 овертаймами я даже получил 40тр. А вот без оверов ловить там нечего. Максимальная зп 36. Вместо 60 в месяц. Без оверов, на бабки кидают, вовремя не платят. Относятся к тебе как чёрту. Начальники этой конторы не знают, что такое работа вахтой. Я думаю, если вахтой ехать на работу, то минималка по зп — это 60т должно быть. А так получается, что это не вахта, а просто подрядная организация, которая набирает людей на зарплату 25−35, и не важно, откуда ты приехал. Не доносят информацию менеджеры всю, а потом говорят: мы все говорили и надо было слушать. Мой совет всем, кто хочет ехать: не надо вам туда. Но если все же надумаете, то когда с менеджером будете говорить, включите на телефоне запись разговора,... Далее →

Среди работников бытует мнение, что для компании в первую очередь важно не качество, а количество. Менеджеры компании работают оторванно от остального производства, им главное заключить с заказчиками как можно больше договоров, обещая при этом заказчикам минимальные сроки выполнения, а кто и когда все эти заказы будет делать, менеджерам до этого нет дела. Не составляйте мнение о компании по положительным отзывам заказчиков, я на это повелась и зря, как оказалось, многие положительные отзывы от заказчиков, даже если это действительно писали сами заказчики, а не менеджеры М.П., выдавая себя за них, как узнала, такое тоже бывает, пишутся лишь для того, чтобы получить от компании скидку на свой заказ. Между выполненными заказами хотя бы 5−10 минут отдохнуть не дают, закончили с одним заказом и сразу же приступаете к другому, так что работаешь буквально на износ, многие новенькие такой режим работы у нас не выдерживают и уходят. Руководство периодически намекает выйти на подработку, но о каких выходах на подработку может идти речь, если тут постоянно работаешь в интенсивном режиме, тут неделю рабочую продержаться, не скопытиться, уже хорошо. Кстати, по поводу оплаты подработок и переработок, была очень удивлена тому, что здесь за подработки и переработки платят... Далее →

Решил выйти на подработку, отработал смену, скинул лист учета, и уже более двух дней не оплачивают, хотя обещали после смены. Далее →

Начну с того, что все отзывы о Пальчиках, в которых рассказывают о потрясающих условиях труда с пометкой «минусов нет», обязаны писать сотрудники само начальство, на деле все обстоит совсем иначе. ТК в этом заведении не соблюдают. Даже учитывая то, что процент меньше, чем везде, з/п задерживают, вычитают штрафы, вычитают недостачу при инвентаризации (она у них каждый месяц, подозреваю, недостача тоже каждый месяц))), а иногда просто не выплачивают, кормят завтраками. Штрафы, кстати, могут быть за все что угодно, ну там носки с рисунком, лифчик не надела, не так подписала крафт-пакет, опоздала и т.д. З/п у них черная, да, налоги платить они не любят, так что не удивляйтесь, если вам не предложат никакого договора (предложить, конечно, могут, но составлять его никто не будет), так работают все новые мастера. Сотрудники, которые хотят заработать больше, чем ничего, работают либо вообще без выходных, либо постоянно берут подработки, правда, это не спасает от обмана и вычета, а только портит здоровье. За вами будут следить постоянно и шпынять за все. Мастера будут докладывать админу о любом вашем проступке, а админ, в свою очередь, писать об этом в общий чат. Все это потом обсуждается в комнате... Далее →

Искал себе подработку на время учёбы в институте и устроился грузчиком. На самом деле всё оказалось намного круче: стабильная и своевременная зарплата, выдают форму, всегда входят в положение, когда не получается выйти на свою смену. Очень отзывчивые менеджеры. Далее →

Устроилась туда на подработку, пока не найду официальную работу. Работу нашла, говорю начальству об этом и о том, что увольняюсь. Мне предъявляют, что я могу уйти, но без зарплаты! Вообще начальство в отделе продаж очень странное. Когда я устраивалась, мне ничего не объяснили, только через неделю узнала, что нужно не только обзванивать клиентов, а заполнять какие-то данные, хотя когда проходила обучение, мне никто ничего не говорил. По каким критериям они их набрали, непонятно, ведь они будто лопатой по голове пришибленные. Короче, если хотите в рабство, идите в инглиш точку. Далее →

[Г.] С первого взгляда все кажется вполне нормальным. Но, проработав там, могу сказать — ни в коем случае не ведитесь на них. Какую бы должность вам ни предложили. Будь то подработка (там вас либо обработают продажники стать клиентами, либо попрощаются, никакие отчеты вы делать не будете!), либо «офис-менеджером» — там вас сделают оператором по холодным звонкам. А если вы будете против — уволят, сказав: «ты должна делать то, что я сказал». Пришла на должность офис-менеджера с окладом 30.000. Сказали, что можно трудоустроиться официально. Но потом отказали, аргументируя тем, что они не хотят платить налоги. В итоге я занималась только звонками, изредка выполняя личные поручения руководства, из серии купить крем для рук, заказать маме цветы или забронировать столик в ресторане для него и его дамы. А также покупала за свой счет лекарства в офис, сама оплачивала рабочий телефон. В итоге, чем меньше оставалось времени до зп, тем больше они выводили меня из себя, например, отправляли посреди ночи фотографии с текстом, чтоб к утру они были распечатаны. Увидев, что на провокации я не ведусь, решили уволить со словами, что я делаю слишком мало звонков. Хотя устраивалась я на другую должность,... Далее →

Первое — это раздевалка. У всех по-разному: кому повезло, достался целиковый во весь рост шкафчик, а у остальных шкафчики половинки — одна половинка сверху, а другая снизу. Туда даже куртка не влазит. А зимой так вообще песня: от грязной обуви соседа сверху все течёт соседу вниз. Ну вот ты переоделся и спускаешься вниз на проходную. Телефон можно только некоторым сотрудникам (кому решают бригадиры или старшие смен). Остальные сдают в ячейку на проходной. Ну или прячь и проноси. Потом идёшь получать ТСД. Почти все ТСД старые, тормозные и раздолбанные (80%). Если каким-то образом повезло и отхватил новый ТСД, люди стараются его обратно не сдавать, а просто в конце смены прячут в ячейку и уходят домой или на выходные, а потом выходят и снова с новым ТСД. Почти все так делают, поэтому и не хватает новых ТСД. Остальные работают со старым хламом. Получил ТСД — идёшь на собрание. Перекличка, лучшая тройка работников за прошлую смену (как правило, одни и те же люди), напоминание о технике безопасности, нововведения (очередной кнут и затягивание гаек) и так называемая обратная связь (жалобы и проблемы). Например, нехватка тележек и корзин, часто ломающиеся принтеры на волнорезах (на втором и третьем этаже). А если принтер не работает, тогда... Далее →