Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Нет из-за управляющей [А.] [Т.], магазин Альдо Европолис, Проспект Мира Далее →

Бывшие уже коллеги, добрый день! Я ушла из прекрасной Компании Альдо и хочу вам кое-что рассказать, чтобы все знали про этот случай и про этого человека. Дело в том, что я [О.] устроилась в Европолис три месяца назад к [А.] [Т.] администратором магазина. Она мне сначала показалась прекрасным человеком и руководителем. О себе скажу, что я работаю в торговле уже почти 18 лет, из них 10 лет я работаю администратором, также работала в должности замдиректора. Сначала первый месяц было всё хорошо, у меня были прекрасные показатели, я была всегда на первых местах. Потом, спустя месяц, так получилось, что я упала со стремянки и сломала руку. Большая ошибка, конечно, была, что я не взяла больничный. Я вышла на работу, ну, естественно, на неделю где-то продуктивность моя снизилась, и начались придирки на любой мой шаг, то есть любая какая-то мелкая ошибка или что-то — был крик и ор. У меня просто стали выживать, [А.] некорректно общалась со мной, могла перейти на крик. Извините меня, это директор магазина, и вот так вплоть до 12 января. Наконец, в день моего увольнения, это было уже в конце испытательного срока, я пришла, и она стала... Далее →

Неизвестны Далее →

В конторе абсолютно неадекватная система набора персонала. Я прошла 2 собеседования, решила кучу кейсов, прошла службу безопасности в полном объеме (бывшим работодателям устроили целый допрос!), чтобы меня, оказывается (!) наконец-то пригласили на «пробный день», чтобы там я расписала систему их работы на целый год (естественно, бесплатно), а они еще подумали, стоит ли меня брать, и посмотрели других кандидатов??? Вы вообще в своем уме?! Если вы на собеседовании не можете узнать компетенции сотрудников — у меня для вас плохие новости! Впридачу испытательный срок в 3 месяца, в который при любой оплошности вас могут уволить за несколько дней. Контора почти вся состоит из сотрудников, которых набрали месяц-два назад, и они катастрофически трясутся как раз за этот свой испытательный срок и боятся принимать решения. И, насколько я вижу по отзывам, я не одна была там такая. Даже не тратьте время на эту контору.. Далее →

Местоположение офиса, приятный коллектив, офис-менеджер приносит вкусные печеньки, есть хорошие руководители. В отделе аналитики, закупок, логистики, экспериментов и одна руководительница отд.персонала очень приятные. Далее →

Мутные тестовые задания, очень большие, требующие больших вложений по времени. Выглядят так, как будто это просто выполнение черновой работы и накидывание идей. Потом вам просто откажут по надуманной причине. Оформления нет, поэтому после испытательного срока вас могут просто кинуть, благо хоть платят. Постоянная текучка, уходят сотрудники как по причине низкой оплаты труда, так и потому, что компания раскидывается кадрами. Непонятна прихоть собственника на то, почему нельзя работать из дома, всю работу можно спокойно выполнять из дома. Постоянные переработки и хоть на собеседовании и говорят, что они будут оплачены, сначала нужно доказать, что они реально были, плюс оплата мизерная. Этапы собеседования чересчур растянуты, даже на линейную позицию нужно пройти минимум 3−4 этапа. Отдельно хочется выделить руководителя отдела персонала, надменный, противный, ничего не знающий мужлан (хотя это и грубо). Абсолютно некомпетентен, не умеет выполнять свою работу, постоянно сваливает ее на других. У человека непонятные комплексы, не умеет общаться. С функцией руководителя абсолютно не справляется, постоянно где-то пропадает. В рабочее время не работает, сидит в телефоне, ковыряется в причинных местах. Обедает по три-четыре часа, приходит к 11−12, хотя... Далее →

Ну как и в других магазинах, все зависит от администратора в первую очередь. Работал в Балашихе на ул. Объеденения 13, могу смело сказать что работать можно, были ньюансы конечно определенные (скорее всего просто не хотели отпускать с работы), но все решилось, администратор толковый в плане Торговой Точки все от и до знает проблем нет. Зарплата приходила вовремя, даже бывало на день раньше. Администатор [П.] [О.] очень хорошо бьется за зарплату сотрудников! Несмотря на недостатки ТТ, работать молодому парню или девушке можно. Зп в графике 2/2 ± 44−46 тыс руб., в графике 3/1 ±50−52 тыс руб. Далее →

В первую очередь раздражал супервайзер [Р.], который попросту приезжал, смотрел, а в дни больших поставок еще и надоедал со своими «правилами», мол, то не так, а это так. Просто поставка под Новый год на 500, 600, 800 тысяч, когда приходит и работают в смене 3 человека + администратор, наверно, надо понимать, что это не легко, а не надоедать с порядком в зале или прочей ерундой, мол, там окна не помыты или тут не убрано. Еще что из минусов так это дикая текучка людей, и из-за плохой работы кадров люди приходят/уходят, все переваливается на сотрудников, которые работают уже долго. Еще минус компании в том, что минусы, а если точнее, то кражи в магазине, просрочка еды и битье клиентов (когда клиент что-то разбил в зале) — все скидывают на несчастных сотрудников и администратора в частности, списания нет! Бедный администратор из кожи лезет, чтобы все это выправить и заплатить вместе с сотрудниками за кражу какого-то вора. Потому что по заявкам вы не докажите ничего, ибо скажут «вы не досмотрели или у вас 1 сотрудник на обеде был» и т. п. Ну и из-за того, что большинство девушек идут на продавцов, парням приходится нехило потягать груз, который приходит, а в нашем магазине... Далее →

Отсутствуют Далее →

Для тех, кто ищет здесь работу, а именно оператор 1 линии (чат поддержка). Вам звонит рекрутер, предлагает данную вакансию, все ок. Вам назначают несколько этапов собеседования, их 3, где будут задавать глупые вопросы такого характера: «А что если мы не будем платить вам зарплату?», есть ли у вас высшее образование, ибо без него не берут (оно у меня есть, целых два). Первый этап собеседования делится: 1 этап — это глупые вопросы (сразу скажу, что один из двух руководителей ущемлённая, сразу начнёт на вас кидаться, зовут [Д.]. 2 этап первого собеседования — это пообщаться с руководителем (проверка на ошибки, изложение мыслей, использование смайликов). Здесь тоже ок, все прошла, всем понравилась. Далее идет самое интересное — стажировка 2 неоплачиваемых ДНЯ, мне назначили «якобы тренера» Зубареву [Д.] [В.], здесь нужно быть аккуратным, человек крайне завистливый, втирается в доверие, говорит о том, что замолвит словечко. По факту завистливая, сделает все, чтобы вам отказали, полагаю, что боится конкуренции. Объясню, как проходит стажировка: 1 день — 8 часов в зуме, презентация на 102 слайда, вникаешь... Далее →

Нету Далее →

Работал на это агентство порядка двух месяцев веб-разработчиком. Что могу сказать? Рассуждать тут могу только о сайтах, о том, как компания их исполняет. В общем, это ужасная компания. С точки зрения клиента — делят проекты на дорогие и дешёвые (что очевидно), но тут проблема в другом. Приобретая дорогой продукт в этой компании, вы получаете довольно корявенький сайт на WordPress с, в лучшем случае, прикрученным JS для красоты на натянутую верстку. Ну и SEO-оптимизация входит во все пакеты, как я понял. Но по крайней мере, этим продуктом можно пользоваться в дальнейшем неподкованному пользователю, т.к. хотя бы натянута верстка нормально на движок. Если же взять их услуги за дёшево… лучше рассмотреть либо иное агентство, либо искать исполнителей на фрилансе. Выйдет дешевле и куда качественнее, поскольку за дешево вы тут получите слизанную верстку с какого-то другого сайта. И ладно бы слизано было, оно даже на движок нормально не натягивается. По итогу получается, у вас бэкенд и фронтенд существуют как-то параллельно, соединяясь лишь бесплатным плагином для магазина WooCommerce. Когда я получал задачу что-то подправить уже в готовом сайте, но не очень дорогом, я действительно ужасался качеству кода, натяжки на тот же движок… Эх, ну, а если с точки зрения сотрудника отдела разработки порассуждать о компании,... Далее →

Никаких Далее →

Лучше обойти стороной этих работодателей. П. д. с. Его жена М. е. н. Чудная парочка, которая любит удерживать зарплаты, не рассчитывать людей при увольнении. Много раз наблюдалась картина, как люди выпрашивают свои же заработанные деньги. Малую часть получают. Постоянные задержки з.п. Отношение к персоналу скотское. Люди ходят и выбивают зарплаты и расчеты, по окончанию работы всю сумму вы не получите, половину удержат или начнут штрафовать, когда дело будет идти к увольнению. Стажировка не оплачиваемая, длится будет сколько они захотят. Текучка постоянная персонала, от этого будете выполнять поверх своей работы еще кучу работы, но доплат не ждите. Даже если работаете не оф. то придумают вам две недели доработки перед увольнением, вот там и начнется все веселье, вешать на вас косяки с прошлых смен, штрафы за всякую ерунду лишь бы меньше вам выдать. Придумают комиссию программы, которую якобы вам потом переведут. Про проживание вообще лучше ничего не говорить, здесь правда в отзывах и так написана. Вообще е.н. сама горничная была, но как теперь она относится к персоналу, это культурным словом не назовешь. Теперь все свои комплексы вымещает на персонале, а их очень у нее много,... Далее →

Солидно, красиво, денег не меренно вложено. Далее →

Система весьма интересная. Во главе админов высокомерная особь женского пола, называемая главным администратором. Этот человек, который неаргументированно составляет график: «я так хочу, я так захотела». Или просто нет настроения — «ты уволена, и я не обязана тебе объяснять, почему. Иди пиши заявление». Заявленная зарплата в объявлении завышена. Зарплата до 25.000 и не более. График ненормированный по оплате. По правилам рабочий день 8−20, но работать вы начинаете с 7.30 по факту, потому что так хотят. При устройстве на работу заставляют проходить медкомиссию в составе только своих врачей и только у них, не считается, что вы проходили, и у вас есть документы. Недоверие, так как платить декретные не хочется. Позорно для такой солидной фирмы не оплачивать стажировку, не выдавать форму на время стажировки. Иметь такие бабосы и так мелочиться, вообще не солидно. Далее →