Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Неплохой офис недалеко от метро Далее →

Из Бахрушинского музея директор [Т.] К.Д. создала настоящую казарму. Взбалмошная, некомпетентная, непрофессиональная, [Т.] не понимает, как управлять коллективом. Свой непрофессионализм она компенсирует муштрой. Объяснительные по поводу и без, ненужные задания с нереально короткими сроками. За каждую прострочку — объяснительная записка. Люди устали, и многие ищут работу. [Т.] не пользуется уважением ни в трудовом коллективе, ни в профессиональном сообществе. Новые сотрудники уходят, не проработав даже испытательный срок, увольняются одним днем. Люди стараются поддерживать друг друга, но вы не услышите от сотрудников ни одного хорошего слова в адрес директора. Что значит уважение и профессиональная этика, директор не знает. Проработал в музее недолго — ушел по собственному желанию. Обходите этого работодателя стороной. Далее →

Нет Далее →

Самодур [Л.] считает, что она главнее директора, осторожно хамит, грубит, меняет вакансии на раз-два, говорит одно, на деле другое, и вы же в дураках! Далее →

Не вижу никаких достоинств, самая ужасная работа, на которой я работала! Далее →

Работодатель на сайте пишет одну информацию, на деле она совершенно другая, ещё и заработную плату в итоге не оплатили. Поток стажёров огромный, но даже на стажировке в основном все уходят, либо на второй день. С.Я. ужасно разговаривает с людьми. Работа заключается в задалбливании людей телефонными звонками с предложением всяческим образом купить билет. Очень пожалела своё потраченное время. Не рекомендую! Далее →

Нет Далее →

Читаю отзывы и думаю: чему удивляться, если вампирша В. работала стриптизёршей до Шандизайн, о чём свидетельствуют многочисленные фотографии из сети? Не расстраивайтесь, ребята, если вы не остались в Шандизайн после испытательного срока или, ещё лучше, не пошли туда работать после собеседования! Это вас просто Бог отвёл! Далее →

Их нет Далее →

Работодатель нашел мои контакты и резюме на портале Hh. Мы успешно прособеседовались на позицию Архитектора-дизайнера с окладом 80 тысяч на испытательный срок. Так как в фирме горели сроки, очень просили приняться за работу сразу же, пока будет готовиться договор. Работа была удаленной. В процессе подготовки договора, который мне пришлось, кстати, составлять самостоятельно, директор озвучила, что будет сделан договор по «минималке», чтобы платить меньше налогов. Два месяца руководитель не могла подписать договор, подписанный с моей стороны 01.04.2022, переносила встречи и придумывала отговорки. Толком не давала работу, только что-то по мелочи, обещая большие проекты «в ближайшее время». Были только малозначительные задачи, которые необходимо было выполнить вне рабочего графика «здесь и сейчас». Мои просьбы подписать договор, составить должностную инструкцию и скоординировать с остальной командой игнорировались. Обещала оплатить в любом случае, угрожала, что если не буду выполнять задачи, она передаст проект другому человеку. Я настаивала на подписи договора, так как это официальный документ, где регламентированы обязанности работодателя и работника, и без договора я работать не могу. На такую мысль она начинала раздражаться и уводить разговор в другую сторону, давить на жалость. В итоге,... Далее →

Не нашел, но пытался. Далее →

Если вы услышите слово «Юникс», постарайтесь пропустить его мимо ушей. Если не удалось, постарайтесь это слово забыть. Если вам начнут названивать, дабы вы не забыли о существовании Юникс — блокируйте номера. Если они всё же просочились — бегите! Ладно, шучу, а теперь буду ещё. Итак, вам все-таки напели в уши и поволокли в одну из дирекций (филиал). Основным лейтмотивом являлись официальный труд. договор, вахтовый метод, за приемлемую зарплату, оплата проезда и проживания. Давайте эти факторы разберем детально. Зарплата. Будьте готовы, что при собеседовании вы согласуете одну зп, а при подписании труд. договора вам предложат зафиксировать практически мрот, остальная сумма — это премиальная часть. Пример: вы согласовываете 80 т.р., в договоре вам предложат 20 т.р., остальная часть 60 т.р. — это бонус. Эта повсеместная и популярная схема позволяет конторе уходить от налогов и держать вас в тонусе (узде). При этом к зарплате прилагается ваш испытательный срок и странная система расчетов, которую даже местные бухгалтеры плохо понимают. Если коротко, то приготовьтесь первый месяц жить за свой счёт, запаситесь сигаретами, картошкой, хлебом, ну и типа того. Смешно? Ну-ну. Раз коснулись системы оплаты, то сразу её и разберем. Будьте... Далее →

- для сотрудников есть дегустация ассортимента бесплатная  — такие же консультанты, как и ты — чудышки, но опять же, как попадётся  — если не можешь выйти, то тебя подменят  — общение с людьми добрыми и улыбчивыми, минимум скандалов с ними Далее →

Человеческий труд ни во что не ставится. У нас небольшой островок посреди торговиков, наставница, когда на смене, то редко что-то делает из графика дел, а сотрудники должны всё день в день. Просрочку списывают с нас: «Ну это же вы не реализовали товар», но так никто и не научил, как надо. По поводу обучения: хочешь больше зарабатывать — учись сам. Посещай тренинги, читай литературу. Приходишь домой с работы — работай, развивайся. Учитывая, что домой приходишь в 22 примерно, то как бы и некогда. А никого не волнует, успевай. Я за 7 месяцев поднялась на третий уровень и получила карьерный нарост. Требований стало в несколько раз больше, а ставка 160 р/ч. Подкидываешь идеи классные, предлагаешь варианты развития сотрудников и нашей точки, рвёшь пятую точку — «Классная идея, спасибо!» Премий нет, только за выполнение плана, который лично у нас, к слову, был нереальный. 900 р за 100 гр кончет для нашего города просто космическая цена, не представлялось возможным продвигать их. А просрочка с тебя!) За невыполнение плана чикают зп. По графику на будущий месяц у тебя должно выходить 32 000, а по итогу в конце месяца у тебя дай бог 24 000. Переработки не оплачивали, хотя я работаю официально. В трудовом контракте я не видела строчку «работайте столько, сколько скажут... Далее →

Хороший коллектив, разъяснили сразу задачи. В отличие от начальства. Далее →

Меня, как неопытного сотрудника, который до этого работал на примерочных, поставили сразу в зал, не объяснив моих задач (какие-то общие фразы, которыми можно приманивать клиентов, при этом не навязываться и не ходить за ними по пятам — про это вообще ни слова не сказали). Проработав полсмены, возникает вопрос: ДЛЯ ЧЕГО столько сотрудников??? Половина стоит и ждет, пока клиент что-то спросит, чтобы накинуться на него все сразу по принципу: кто быстрее захватил внимание, тому + к зп, поскольку оклада нет. Общие фразы или какие-то особенности товаров необходимо гуглить самому, т.к. сотрудники в это время болтают между собой и ничего не объясняют. В выходные стандартно больше народу, но если зайти туда в будний день, то там «ни единой души»; соответственно, необходимо брать график работы на субботу и воскресенье. В общем, если вы студент или ищете подработку, то сюда лучше не идти, поскольку 12 часов на ногах не каждый сможет простоять, а ходить особо некуда — вся территория «условно» поделена между консультантами, и не следует заходить на чужую территорию, т.к. у каждого сотрудника и так не особо большая прибыль (как мне описала одна из сотрудников, ее з/п составила всего 11 тыс. рублей). + всегда надо быть... Далее →

Всё начиналось как в сказке. Компьютер на дом с 2 мониторами. 11 айфон. Билет на новую Матрицу. Корпоративный новый год с выпивкой и едой. Зарплата неплохая для специалиста по тестированию без опыта — 60 тысяч в среднем в месяц. Устроиться оказалось легко: софт скиллс и хард скиллс собеседования, даже без ТЗ, кроме лёгкого теста на уровень английского на хард скиллс собеседовании. Оффер прислали через час. Далее →

Оказалось, что ДМС, фитнес и английский только после испытательного срока, хотя в вакансии было написано так, словно дают сразу же. Телефон через неделю сломался при бережном и непродолжительном использовании, к счастью, хоть не попросили за это денег. Уволили через 1.5 месяца испытательного срока, который заключался в зубрежке противоречивых лекций с кучей ненужной информации и экзаменов с неактуальными вопросами: «какие модели [А.] существовали? В каком году основан Гугл?» К реальной работе так и не подпустили. Зачем брали, до сих пор не понимаю. Выгоды для них никакой, а для меня только в зарплате, знаний и навыков почти что никаких не получено. Ещё и говорили, что мне не хватает знаний о компьютерах из ВУЗа, но я устраивался мобильным тестером, а если бы я учился на программиста в ВУЗе, так, наверное, не пошёл бы в тестирование. Р. откровенно смеялся надо мной весь испытательный срок. Потом услышал от И. сообщества, что эта компания постоянно массово набирает и увольняет людей. Зачем — неясно. Психологический эксперимент? Далее →