Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Вы научитесь создавать документы. Далее →

Негативные отзывы об «Очкарике» на отзовиках — правда, положительные отзывы — оплаченный SERM. Что можно улучшить: устранить бюрократию, отменить систему штрафов и хроносмету (отчет о каждом движении мысли), больше доверять сотрудникам, оценивать работу по достигнутым результатам. Исключить обвинительный уклон в сотрудничестве, организовать командную работу. Забыть про эксперимент над людьми с локальной проектной методологией «Матрёшка», внедрить проверенные мировой практикой методологии бережливого производства. Сформировать соцпакет. В Компании происходит перебрасывание финансовой ответственности за задачи и сроки по задачам. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже. За просроченную задачу с вас будут удерживать штраф в виде процентов в геометрической прогрессии за каждый день. Задачи обрастают многостраничными переписками и стоят без движения месяцами. Что-то эффективное сделать — это не про «Очкарик». Для Компании важнее соблюдение внутренних регламентов, чем бизнес-результат. Согласование договоров происходит по полгода, атмосфера в коллективе нездоровая, человек человеку волк. Вы наверняка встречали примеры лучшего подхода к людям и к организации рабочего процесса. Время вашей жизни, потраченное на «Очкарик», может быть не оплачено («не принято к учёту»), как правило, без объяснения причин. У вас есть право обжаловать удержанные деньги в течение 12 часов с эскалацией каждого инцидента собственнику... Далее →

Крутой Арт-кластер и проекты, замечательные коллеги-менеджеры, сначала очень повезло с непосредственным руководителем, многому научилась и набралась опыта по ведению проектов Далее →

Доверяйте тому, что читаете в отзывах) Все соответствует - постоянная текучка кадров: среднее время работы на Винзаводе до полугода, если остался дальше — коллеги смотрят с недоразумением и восхищением) кто-то уходит в первый же день — внутри их все понимают. Перспектив развития внутри компании нет, и никто из руководства в этом не заинтересован;  — пиар-отдел — это прямо боль, ооочень высокий процент ухода, огромное количество стресса;  — очень маленький процент личного вклада в проект, твоё мнение чаще всего не принимают на рассмотрение, решения принимают 1−2 человека;  — согласовать проект — это целое испытание с 3−4 заходами разных комментариев от руководителей, внесения множества правок, под конец просто морально выдыхаешься;  — несовременный формат еженедельных планёрок — это 2−3 часа нервов и иногда разноса, коллеги были каждый в неприятном предвкушении, да и рабочие процессы на этот день планировать было сложно (встречи и даже обед);  — у координатора офиса, к сожалению, отсутствуют софт-скиллы: когда в ходе разговора она довела мою коллегу до слез, и я подошла её успокаивать — координатор спросила: «А что это ты тут стоишь?»));  — очень трудно работать в опен-спейс (здесь это одно название), постоянно ездить из одного офиса в другой;... Далее →

Из-за постоянно и большой текучки, можно очень быстро подняться по должности)) Коллектив моего отдела был хороший, всё остальное просто г… Далее →

Вам на собеседовании будут обещать золотые горы, рассказывать, как всё хорошо. Что все отзывы в интернете придуманные (уже от нескольких людей слышно было, что Деньга сотрудничает с фирмой, которая вбрасывает хорошие отзывы и разбавляет плохие). Но мой совет: не стоит делать ошибку и идти сюда. У ребят большие проблемы с сотрудниками, к ним вообще никто не идёт. Разве что только те, у которых нет выбора и некуда идти (или никуда не берут). Чтобы заманить людей, поднимают оклады на испытательный срок. А потом начинается картина: Здравствуйте, недоплаты… Вам вечно будут что-то не так считать (и заметьте, не в вашу пользу), а страдать будет ваша ЗП. Ещё могут вас обвинить в том, чего вы не совершали. И причём у них не будет доказательства. А скажут вам: «мы вас прощаем, но имейте ввиду след. раз не простим». Серьёзно?!)))) Вообще впечатление не очень хорошее от работы и всё, что пишут в отзывах о них, в большинстве случаев так и есть. Подумайте прежде, чем идти… В эту компанию можно идти только от отчаяния, что не найти нигде работу. И только на 3 мес, пока оклады платят хорошие. Но не стоит [censored] за это время, лучше продолжать поиск другой работы и быстро сворачивать потом... Далее →

Обучение и нам этом все.! Далее →

Обещают большие деньги, а на деле ничего я там не заработал. Должность моя агент по привлечению клиентов на их услуги. Во время работы понял одно: бизнес-процессы у них нерабочие в компании, из-за этого я ничего толком не заработал, а потратил время. Суть работы: ты им притаскиваешь клиентов, а тебя платят вознаграждение. Проработав с клиентом, началось возражение, клиент начал со мной работать. Все хорошо, и начинается эта шарашка, которая работает через сайт Диадок, там надо заключать договора на оказание услуг с клиентами моими и моей компании, где я работал. И все клиенты не хотят работать через сайт Диадок, и им это не актуально. Посудите сами, если вы будете работать агентом по продажам или менеджером по продажам, вы должны обязательно заключать все сделки на сайте Диадок. Что могу сказать, Диадок это сайт мертвый и несерьезный, нормальный директор бизнеса под эту фигню не подпишется. Вот и получается, можно хоть 500 тысяч клиентов привлекать, клиенты под этот отстой Диадок не подпишутся. Далее этот брокер работает по стандартам банков. Соответственно, если вы привлекаете клиентов на кредиты для бизнеса, сразу скажу, из всех ваших клиентов пройдет 1% клиентов на кредитование. То есть фактически этот брокер FILIN Finance не помогает... Далее →

оформление по ТК с первого дня, неплохой оклад и % c перспективой получать достойную зп, интересная работа (если данная работа, как говорится, «ваше»), входящие лиды Далее →

Суть работы — подбор холодильного оборудования, оборудования для кондиционирования, вентиляции, в основном B2B сегмент. Без знаний в области либо проектных продаж, либо знания этого оборудования будет реально тяжело. Обучение присутствует, но с нуля — соваться не советую. Все начинается с группового собеседования в Zoom, кому-то может не понравиться, но в целом было комфортно. Отыгрывали небольшие кейсы из сферы, в том числе холодных продаж. Если прошел — перезванивают, дают на изучение материал технического характера по теме работы, текст около 60 страниц, видео суммарно на 2 часа, наверное, нужно изучить, чтобы ответить на вопросы на очном собеседовании с Р. О. П., сильно не валят вопросами, если по верхам запомнил — норм. Далее приглашают на стажировку, перед ней скидывают еще материала, примерно столько же, нужно изучить, будут спрашивать. Офис — убитый, просто совмещенные икеевские столы в неопрятном помещении, столовая — убитая, компы (ноутбуки) времен мезозойской эры и практически не пригодны к работе. Очень странно видеть такой офис у компании, которая себя позиционирует как прибыльная, денежная, в которой крутятся, цитирую, «сотни тысяч евро». В этом я не сомневаюсь, реализуемое оборудование реально дорогое. Обучение/стажировка — утром дают материал для изучения, вечером беседа и обсуждение... Далее →

Подойдёт тем, кто любит почти всю смену сидеть, народу очень мало. Далее →

3 дня стажировки. Обещали ЗП от 25, нет, ну она может и есть такая в каких-то магазинах (а их 6 по городу), но в моем случае даже 20 за месяц не набралось. Начальница просто конченая! Другого слова подобрать не могу, да и это определение слишком мягкое. ЗП будете потом выпрашивать так, как будто вы в долг пришли занимать. Обещали 1 и 15 числа, в итоге 5, если ты получишь, будет тебе счастье. Даже не предупреждают о задержках. Это просто огромный минус. Особых усилий там не прилагаешь, чистота, порядок. Ах да, приходить нужно за 30 минут до начала рабочего дня, чтобы вымыть весь магазин. А если опоздаешь хоть на 1 минуту, штраф. В общем и целом, отвратительное отношение к сотрудникам. Никому не советую приходить в эту компанию! Начальницу зовут [Э]. Далее →

Не успели ознакомиться Далее →

Моя коллега пыталась устроиться сюда на работу. Сначала ей предложили довольно увесистое тестовое задание. Она выполняла его весь день, с утра до вечера, дома на собственном компьютере. По сути, она вычертила почти полный проект небольшого строения совершенно бесплатно, ещё и расходуя ресурсы своей техники и оплачивая электроэнергию. Потом она поехала на собеседование, но никто её собеседовать не стал, так как в назначенное время все удалились на совещание. Удивительное неуважение к времени людей, которые ещё даже у них не работают. Что же будет, когда они начнут там работать? Стажировка бесплатная, то есть ещё три дня вашей жизни псу под хвост. Итого с тестовым заданием — 4. 4 дня, которые вы навсегда потеряете, бесплатно выполняя работу для Проектора. Далее →

Отличный сборщик, с кем ездил на заказы чуть больше двух недель Далее →

Неуважение к сотрудникам, кинули на деньги, пришел на оплачиваемую стажировку с дальнейшим трудоустройством, увидел внутри всю красоту и передумал после стажировки там работать, [М.] из отдела кадров не отвечает на сообщение в Ватсапе по поводу того, что мне не выплатили денежные средства. Далее →