Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Компания днище! Начальство и офис — днище! Собеседования проходят в формате претензий! Вам вообще сотрудники нужны? На стажировке на вас даже смотреть не будут, тогда из каких фактов вы делаете выводы? Зарплату обещают потолком 33 тысячи, и это за такие условия? За такое отношение к соискателю? Вы вообще адекватные?) Собеседование проводят не грамотно, я не в Роснефть пришла устраиваться, какая разница, с кем я живу и что ем? Отвратительная компания, и уже даже продукцию вашу покупать не хочется, вы мерзкие. Не идите туда работать, уважайте себя и свой труд. Далее →

Добрый день! К сожалению, я стала одним из тех «лохов», на которых и нацелена вакансия ассистента отдела HR в компании Идеальный Турник. Начиналось все очень красиво: в видео-презентации Генеральный Директор рассказывал о преимуществах в компании, о восприятии каждого сотрудника как личности и о важности миссии компании: «Для нас прежде всего важен комфорт сотрудника, потому что потом сотрудник передает это ощущение счастья клиенту». Забегая вперед, на деле это оказалось полной чушью для привлечения наивных студентов и школьников, которые, как правило, даже не знают, что такое нормальные трудовые отношения. Продолжу: я откликнулась на вакансию. Как потом оказалось, никто не смотрит сопроводительные письма, все заявки обрабатываются автоматически, и всем отсылается одно и то же приглашение с тестовым заданием. Вопрос только в том, хватит ли у вас терпения на это тестовое (я потратила 2 часа, но такое ощущение, что это сделано, чтобы увеличить у соискателя ощущение, что вакансия серьезная и попасть в компанию — это большая честь и удача). После выполнения тестового задания меня пригласили на групповое собеседование, на котором присутствовал ГД. После завершения мне сразу пришел оффер и приглашение на стажировку. Далее высылается обучающий курс, на нем остановимся поподробнее. Обучающий курс состоял из нескольких десятков... Далее →

Я готова поделиться тем, как реально устроена работа в этой онлайн школе, на основе более 2-ух месяцев опыта сотрудничества. Это будет полезнее и честнее для новых сотрудников, чем неаргументированный негатив и оскорбления лояльных школе сотрудников от людей, не продержавшихся и недели. 1. Базу дают из людей, которые оставляли заявки на участие в мероприятиях школы. Им мы предлагаем смотреть запись или повтор [censored], и если они отсмотрели 2.5 часа до конца, тогда ведём переговоры о покупке. С каждым днём получаю всё более свежие и горячие заявки. Наверное, просто потому что делаю продажи) 2. CRM у них стоит амо. До первых двух продаж работала в гугл таблицах, не жаловалась. 3. Официальное трудоустройство есть. Мне, например, оно не нужно, но примерно половина штата оформила самозанятость. 5. Скрипты выдали с первого дня, под все типы клиентов. Немного помогли войти в колею, но продажи они и в Африке продажи. 6. Продукт реально хороший. При мне другие менеджеры по продажам уходили со своей позиции на курс и оставались мега-довольными, пища от радости)) 7. График я выбрала 6/1 после прохождения стажировки. Хотя могла бы... Далее →

Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok. Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда. Более того, компания нарушает ТК РФ, в частности, ст. 173 ТК РФ, согласно которой «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка», т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп. отработок. На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки являются нарушением ТК РФ, см. выше). ОК, деньги очень были нужны на учебу, согласился. Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва. Дальше сюрприз: ни на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка (ПВР) нигде не было пункта, что 1. перерывы будут идти по секундам 2. если захочется в туалет, отпрашивайся у супервайзера 3. Идя в туалет, надо ставить... Далее →

Прежде, чем отправить группу на открытие магазина, проведите с ними обучение по темам стажировка и адаптация новых сотрудников. Если уж вы берёте на себя роль наставников, будьте терпимее и сдержаннее, и не нужно за один день делать выводы! Далее →

По окончании стажировки и отработанной недели (больше не выдержала) ничего не оплатили — завтраки закончились. Грубияны и обманщики. Будьте осторожны, не давайте себя обманывать.. Далее →

На собеседовании обещают зарплату 14 000 грн стабильно. При этом уверяют, что ни выставлять товар, ни стоять за кассой не будешь, так как это работа продавцов. В итоге [А.] делает всё. Да и выясняется, что ЗП 10 000, а не 14 000. Это с премией, если нет штрафов и сделан план. На стажировку не оформляют. То есть ты пишешь за спасибо. Как это получилось у меня? Так ещё приезжает Р.Д. и командует, что ты должна ехать в другой конец города, выкладывать товар, потому что новый магазин открывается, причем в приказном порядке. Вопрос: я грузчиком к вам пришла работать??? Или продавцом на выкладку товара??? Отработав четыре дня, естественно, мне ничего не заплатили, так как я не оформлена никак. Даже договора не было. Бесплатная рабсила. Компания ни о чем. Если некуда деть силы и время, можешь поработать за спасибо. Далее →

Экономят зарплату на молодых специалистах, берут только на испытательный срок, а потом говорят: «пока, ты не справляешься». На самом деле к концу срока заваливают работой, могут даже и чужой, давят психологически и унижают — такая схема выживания уже работает достаточно долго. Далее →

Уже на этапе «собеседования» понял, что многое в этой компании формально и на создании имиджа перед будущими работниками никто особо не заморачивается. Кратко, собеседование было таким: у нас тут вообще все чиллят и дружат между собой, смотри, это мои KPI, я уже почти всё выполнила, а прошло всего полмесяца. Будет просто, — резюмировала девушка. Да, за прошедший год всё было просто, ведь я не позволял вешать на себя кучу ненужной и непонятной работы, как делали другие. Со «стажировкой» повезло. Некоторых мучают по два дня и отправляют в свободное плавание работы в одиночку, ещё и официально не трудоустроив. Меня обучал и вправду хороший «Старший», который работал в компании уже 5-й год. Многому обязан именно ему. Но он сам признавался, что сейчас, при всей былой любви к компании, не готов работать на тех условиях, которые существуют уже года полтора. А теперь, по фактам. На моего коллегу, продавца-консультанта, навешивали обязанности «старшего продавца», не оплачивая возросшие обязанности и не ставя официально ему эту должность. Дескать, «это временно, пока не найдём вам на точку старшего продавца». С этого момента прошло уже полгода и до сих пор никого не волнует, что мы сами занимаемся теми функциями, которые не входят в наши... Далее →

Довелось участвовать в двух этапах собеседования в данную компанию. Есть, что рассказать, конечно, было местами даже весело :) С HR на первом собеседовании не возникло ни единой проблемы, адекватный специалист, обо всем поговорили и сошлись. Бизнес-партнер на втором этапе собеседования — это что-то с чем-то, потому что конкретнее и точнее не опишешь. Собеседование в части выявления компетенций и навыков соискателя перемежается с очень топорными попытками в профайлинг, граничащими с бестактностью и переходом на личности. Это не имело ничего общего ни с одной профессиональной методикой, разумеется. Напоминало попытку прощупать меня на усидчивость или вспыльчивость, но реализовано все было максимально топорно, но при этом достаточно навязчиво и провокационно, отдам должное. В какие-то моменты хотелось прервать эту бессмыслицу, которая, к слову, продлилась аж полтора часа. Полтора часа раскачки от «Вы нам уже нравитесь» до «С чего Вы взяли, что Вы особенный и мы должны с Вами работать?». Если же это было задумано как проверка на стрессоустойчивость и профпригодность, то для этого есть более действенные и рабочие методики. Вместо собеседования с HR по направлению работы разговор 90 % времени строился с бизнес-партнером, который создавал не только видимость запредельной важности, но и максимально потешное впечатление. В итоге со специалистом по персоналу, главенствующим над моей предполагаемой должностью, мы поговорили в конце и минут... Далее →