Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

В отделе сырья для лакокрасочной продукции творится полный беспредел. Технический специалист [В.] С. и ассистент [В.] [Ф.] всячески саботируют работу менеджера по продажам, отказываются сотрудничать, не дают информацию и не обмениваются ей, не выполняют поручения, на вопросы часто не отвечают и даже открыто хамят и стараются унизить. «Специалист» С. на 2-й день работы предлагал мне сразу вакансию в другой компании. Ассистент [Ф.] сразу предупредила, что «2 раза не повторяет» и считает, что лучше знает, по каким ценам и на каких условиях нужно продавать продукцию. Возглавляет все это безобразие и покрывает начальник из Беларуси [А.] [Б.], который поставил задачу на испытательный срок менеджеру по продажам «сработаться», когда понял, что свои обязанности я выполняю на отлично. [Б.] всячески ограничивал информацию, не руководил процессом адаптации, никто не обучал особенностям и правилам работы в компании, не объяснил функциональные обязанности коллег. На запросы о литературе, обучающих материалах, продуктах, которые мы продаем, политике ценообразования он отмалчивался. Никакой организации работы нет: вот стол и ноутбук — вперед. При этом, вас все будут ежедневно «нагибать», толкать на конфликты с клиентами и создавать проблемы, которые избежать вы никак не сможете из-за непонимания ситуации и отсутствия какой-либо информации для принятия... Далее →

… Скажу так, отзывы о компании и про офис плохие, потому что в конце стажировки вам предложат вложение, потому что это бизнес. В зависимости от статуса, который планируешь получить 5 — 13 500 грн; 4 — 4500 грн; 3 — 345 грн, а после ты работаешь на себя и на результат, и ты не в найме, никто не может ограничить твой доход! 3 варианта: 3 — 345 грн, и вы получите полное пособие, как заработать в Тиенс. Без возможности рекрутировать. И без дохода. Но с возможностью приглашать людей на тестирование, тем самым возможность повысить статус до 4 (бесплатно, но нужно потратить время 1−2 недели) 4 — 4550 грн, и появляется возможность рекрутировать. Далее вы начинаете искать себе команду, проводить собеседования и обучать команду. За счёт того, что подбор команды тоже создаёт товарооборот, вы со временем присвоите статус 5. После чего вы сразу сможете забрать прямое вознаграждение 20% за созданный товарооборот. Официальное трудоустройство с 5 вы выбираете из 3 вариантов оформления. Люди, просто подумайте, кто бы стал так заморачиваться, если бы это был развод. Официальный сайт компании, обучение, тимбилдинг, система работы в компании. Я вижу в этом... Далее →

Отсутствие структуры подчинённости. Отсутствие должностных инструкций и обязанностей — вроде должность одна, а по факту делаешь все, что понадобиться одному из толпы руководителей. Без каких-либо доплат. Возможны только штрафы. Зарплаты хорошие только у топов и подлизы. Обычные сотрудники могут годами работать за ту зп, которую дали на испытательный срок. Зарплата белая минимальная, остальное наличкой (из этой части и штрафы). Морально люди как лимон выжатый оттуда увольняются. [Э.] который ранее отписался, на сколько я знаю, работает там один. Это один из «приближенных» — с хорошей зарплатой и премиями. Лизнул знатно) Но фальшь чествуется сразу. Под кокосом писал? Далее →

Помойка, как и Яндекс (про Яндекс знаю только слухи, но условия очевидно хуже)… только чуть лучше. Работать вы будете (в основном, ибо всё зависит от места) с единоличниками и идиотами. Про руководство вообще стоит промолчать (про супервайзера и выше). Все гонятся за цифрами, а не качеством… оплата лучше, чем в Яшке и стабильнее (если вам проставят все часы, конечно же). Штрафов тут нет в действительности, как и написано (это плюс, но в «договоре» они есть). Вылететь оттуда либо ооочень сложно… либо очень трудно (от вашего характера зависит). За 1−2 горячки (жалобы на Горячую Линию на курьера) вас могут выкинуть. У меня не было за 5 месяцев 0 жалоб, поэтому хизе… там челики пишут объяснительные. Требования там (в зависимости от места) заоблачные и глупые… логистика членовая. З/п бывает задерживают (невероятно редко) по праздникам. (за 5 месяцев 1 раз такое было). Как полноценную работу это рассматривать невозможно))) Но подработка для студента сносная на троечку… Смены на 4−6 часов не ставятся по сути, но везде по-разному (мне ставили) в основном от 6 часов (не всегда с учёбой получалось ставить 8+ часов, поэтому иногда брал... Далее →

Испытательный срок без трудового договора. Использовали мой труд и время, не оплатили ни копейки из обещанного. Далее →

Неадекватное руководство занимается не решением проблем производства, а выяснением, кто виноват в сломанном мониторе при переезде. Бесконечные совещания, текучка кадров, включая ген. директоров. При трудоустройстве не говорят, что через пару месяцев все переедут на завод и будут ютиться в холодном бывшем помещении склада. Также заключают срочные договоры типа на испытательный срок, а потом их не продляют. Далее →

Плюсы 1) Комфортная локация. Офис находится рядом со станцией метро. Московская 2) Удобный график работы. Можно самому составлять график, количество часов, количество выходных выбираете самостоятельно. В случае форс-мажора можно поменяться. 3) Руководство (супервайзеры и наставники) обучают, всячески помогают, если к ним обращаться за помощью, довольно таки лояльные, сужу исключительно по офису в Санкт-Петербурге. 4) Обучение. В компании проходят тренинги для операторов, как по мне, годное обучение для начинающих. 5) Карьерный рост. Видел ребят, которые за 1−2 месяца становились наставниками, вырасти внутри компании реально. 6) Опыт. Есть возможность поработать на разных проектах, набраться компетенций. Минусы Нет хороших или плохих компаний, но в случае с Контакт Сервисом нужно понимать, для чего вы туда идете. Если за опытом и карьерным ростом все ок, если за деньгами, то обратите внимание на пункты ниже: 1. Завышенные цифры в заработной плате. В вакансии пишут: средняя зп 35−40 рублей в месяц, при частичной занятости 17−25. Менеджер по персоналу, тренер, который вас будет обучать 2 дня, говорит то же самое, но спросите у них - сколько получил... Далее →

Все, что тут пишут, — всё верно. Приходишь устраиваться и проходить стажировку кассиром, а на тебя навешивают ещё кучу чужих обязанностей. Ты и булки печь должен, и уборщице помогать, и на баре стоять. Обучение каждый день заключалось в получасовых объяснениях, а потом просто бесплатно пашешь, как уже сказали в других отзывах. Самому главному — работе с кассой — так и не научили. Я просто не притронулся к ней даже. Менеджер постоянно была недовольна тем, что глазурь не так наношу, тем, что недостаточно увлечен этой горой навешанных левых обязанностей и т.д. Было некомфортно очень. Мелкая каморка — это и склад, и посуду там моют, и кладовщик там же сидит, и переодеваются все, и обедают сотрудники там же (5 минут). После мытарств получил отказ в виду того, что недостаточно расшаркивался. Далее →

Собеседование проводили на улице)), т.к. они боятся, что я узнаю их процессы, а потом не выйду на работу. Бред полнейший! В Озоне сначала трудоустраивают, а только потом ты выходишь на стажировку и смотришь, подходит ли тебе эта работа или нет)), но это же глупость несусветная! В чём тут логика? У вас что, проблемы с последовательностью?)) Так с таким же успехом я могу устроиться, выйти на 1 день, узнать все технологические процессы, а потом уволиться)). Устраивался я на склад логистом. При входе на склад: все свои вещи, рюкзак, зонт и т.д. — оставляешь на общей вешалке при входе, т.е. любой посторонний человек может зайти и забрать твои вещи. М.б. потом когда-нибудь со временем у тебя появится шкафчик)). Пока ещё не выдали пропуск, отмечаешься в журнале о приходе и уходе с работы. Проходишь охранника и турникет. При выходе из помещения, пока нет пропуска, нужно каждый раз просить охранника, чтобы он тебя выпустил ч/з турникет со склада, покурить или в уборную! Охранник каждый раз тебя досматривает при выходе со склада: заглядывает в барсетку и т.д. Честно говоря, это всё меня очень сильно напрягает. Странный график почему-то 3/3, а почему бы сразу не 15/15?)) Обеды с собой. У логиста... Далее →

Плохой подход найма сотрудников, сами не знают, что хотят. Берут на должность менеджера проектов, потом увольняют в конце испытательного срока, даже не предъявив никаких причин. Далее →