Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Коллектив меняется каждые 3 месяца. К концу испытательного срока или увольняют, чтобы не повышать з.п., или человек сам понимает весь пипец и уходит. То, что обещают по з.п., не увидите никогда! Это просто слова. Максимум оклад. Оформление официальное, но с нарушением законодательства. Руководство улыбается, рассказывает красивые сказки, очень милые на первый взгляд, на деле врут и считают всех идиотами. Далее →

Была на прошлой неделе на собеседовании в центральном офисе, хорошо поговорила с куратором направления, на которое я шла, вроде бы все хорошо договорились о том, что я пройду стажировку перед итоговым собеседованием. Курátor сказал, что уточнит время и место стажировки и свяжется со мной в течение 1−2 дней, на этом и все. Никто не позвонил, не написал, на мои попытки самой выяснить судьбу моей стажировки на контакт так никто и не вышел… вот зачем обещать людям перспективы трудоустройства и так сливаться? Ну не подходит, если кандидат, так и скажи. Человек же откладывает или отказывается от других, возможно, перспективных предложений, а то тут закладываешь время на учебу, откладываешь поиски, а тебе не то что позвонить не могут, а даже когда ты звонишь, ответить не могут! Одна звезда именно куратору, не знаю, является ли он HR-специалистом, но только такую оценку его действиям могу поставить. Далее →

1. Испытательный срок начинаете с ГПХ (можно легко с вами распрощаться). Меня оформили по ТК на втором месяце, есть сотрудники, которые больше полугода работали по ГПХ. На собеседовании в ТП вам предложат график на выбор с 8:00 до 17:00 или с 11:00 до 20:00. Однако уже в первые дни вас либо сразу предупредят о том, что домой вы уходите, когда будут обработаны все обращения за ваш рабочий период, либо вы, счастливый, встаете в 18:00 идти домой, а тебе говорят: «А ты куда? Еще чаты за 17:20 висят, вот как будет обработан последний чат за 17:59, ты можешь идти домой." Заработная плата по Москве ниже средней. 2. Сейчас в ТП продолжаются глобальные изменения. Оптимизацией работы ТП занимаются те люди, которые в ТП amoCRM не работали, они не принимали звонки, не отвечали на чаты. В итоге: 1 линия — ответы шаблонами (можно отупеть), отходить от шаблонов нельзя, можно быть уволенным. 2-я линия — самая [censored] задержка каждый день на час-два считается нормой. 3. Отношение начальства... Далее →

Работа далеко не идеальная, и даже на этапе стажировки видны минусы: 1. Если не надевать наушники, то достаточно шумно, из-за того что рядом сотрудники общаются с клиентами. 2. Оклад 1 месяц небольшой, лишь со 2 меняется ставка. 3. Клиенты не всегда понимают, что лучше заплатить примерно 700 рублей сразу за займ на месяц, чем платить каждый день бешеные % как в других МФО. 4. Бывает, что клиенты просто бросают трубку во время разговора или даже грубят. 5. Ограничение времени на перерывы, 3 перерыва по 15 минут и 1 обед. Задерживаться нельзя, так как программа считает время, и её не обмануть. Вывод такой: Если не пугает негатив клиентов (а 1 из 20 точно будет жаловаться на жизнь, компанию и тебя лично) и можешь работать в быстром темпе (так как заявок очень много), то можно устроиться и неплохо заработать денег. Далее →

Уважаемые главные бухгалтеры, которые устраиваются на работу в ООО «Рай» в г. Краснодаре. Убедительно прошу вас этого не делать. Компания занимается проституцией под прикрытием спа-комплекса. Периодически их накрывает ОБЭП, но они откупаются и снова работают. Берут бухгалтеров на испытательный срок, месяца через 2 начинают говорить и писать о том, что вы не справляетесь и вам будет увеличен рабочий день (без пересмотра зп). Потом увольняют, не выплатив зп за месяц, а иногда и больше (зарплата в конвертах) и это в отчетный период. Управляет бухгалтерией некая [А.] [Ю.], очень негативная и своенравная особа, которой ни в коем случае перечить нельзя, даже если ты приводишь выдержки из НК. Есть только ее мнение, и никто не имеет право его оспаривать. Если вдруг вы высказали все-таки свое мнение, то берегитесь! Все камни падут на вашу голову. Если проследить историю поиска бухгалтеров в данную компанию, то можно увидеть, что главные бухгалтеры меняются с периодичностью 2−3 месяца. Далее →

Неофициальное трудоустройство, постоянное выпрашивание своей же зарплаты у руководителя. Обещали стажироваться 2−3 месяца, но это превратилось почти в полгода стажировки. Никакой обратной связи руководитель не выдает и делает вид, что тебя не существует, игнорирует твои вопросы по части организации труда, либо на все идет ответ: «я не знаю». Впечатления остались очень неприятные, пока были рабочие заказы, ты был нужен, дальше — «до свидания». Но даже сказать прямо, что в твоих услугах больше не нуждаются, руководитель не в состоянии. Если даже со своими неустроенными официально в компанию сотрудниками начальство прячет голову в песок, руководствуясь мыслью: «если я закрою глаза, может быть, все само рассосётся», то будущее в этой компании, по крайней мере в этом отделе — инженерной геологии, очень сомнительно. Ребята, новые стажёры, будьте внимательны, в любой момент о вас могут «забыть», несмотря на то, что вы сидите в офисе буквально перед носом :) Может быть, хоть этот отзыв поможет руководству понять всю ситуацию, посмотреть на все это со стороны и понять, как же глупо они себя ведут. . Далее →

(Ашан доставка) Нарушение трудового кодекса, требование работать самозанятым фасовщиком, то есть без трудового договора. На третий день стажировки выгоняют (то есть используют рабский труд). Далее →

Доброго времени суток! Всем девушкам, которые планируют связать свою проф. деятельность с компанией Кальзедония групп, (Интимиссими, Тезенис, Кальзедония) в Хабаровске, будет полезен следующий отзыв! Всё началось со звонка HR менеджера, вполне любезная девушка Елена, пригласила меня на собеседование на должность коммерческого директора. В назначенный день мы встретились, мне было задано буквально несколько вопросов, но при этом развернуто ответили на все мои. Сказали, что претендентов очень много, поэтому перезвонят мне в течение недели, и в случае, если подойдет моя кандидатура, пригласят на повторное собеседование, но уже с собственниками компании. Перезвонили на следующий день, пригласили. Встреча прошла в формате интервью. Сказали, что для введения в руководящую должность необходимо пройти все этапы становления, т.е. пройти все стадии роста от администратора магазина, при этом в трудовой будет запись ком.дир. (поясняли это тем, что необходимо изучить изнутри всю специфику и ассортиментный ряд). Четких сроков не было озвучено. Далее пригласили на ознакомительный день (в один из магазинов сети), обещая, что на месте встретит руководитель (исполняющий обязанности на данный момент ком.дира) и управляющий сетью магазинов, для введения в курс дела и знакомства. По факту всё оказалось иначе, в магазине никого не предупредили... Далее →

Три дня ездила на «стажировку». Не припомню, чтоб работодатель так переживал, приду ли я. Идет активное обучение игре на бирже… Не тратьте свое время, если не планируете играть… Пошла искать работу дальше. Далее →

Люди, никогда туда не идите работать, вы не будете получать ту зарплату, о которой они заявляют. Много было вранья на собеседовании, и они так мозги прочищают, что вы им начинаете верить, но по итогу это все лажа. Я работала в холодной, не отапливаемой аптеке, где приходилось ходить в двух штанах, натягивать 3 кофты, и все равно было холодно, но это можно хоть чуть-чуть терпеть, но отношение руководства, которому на тебя все равно, которое вешает на тебя возвраты лекарственных средств, которые не по твоей вине, и ты платишь за них из своего кармана. Зарплата мизер для Москвы. За пару дней стажировки с наставницей ты должен досконально запомнить, какой препарат где лежит. Из заявленных от 55 т.р. я максимум получала 29 т.р. У меня на квартиру с продуктами столько уходит. Не советую, не тратьте свое время на эту богадельню. Далее →