Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

ashleyhomestore Россия. Юридическое название ООО «эшлиглобалритейл» ИНН 224 952 609 На собеседовании на личного помощника руководителя все было очень серьезно и важно, в кабинете с [Б.] [Н.] и [Б.] (она же Ибрагимова) [Л.] Очень мягко, спокойно задавали вопросы, рассказывали о бешеном карьерном росте от помощника до исполнительного директора в течение нескольких месяцев, так как им срочно нужен грамотный управленец, которого они готовы сами обучить. Все было как нельзя лучше: устраивают официально, хороший график, идеальное для меня месторасположение магазина-офиса, карьерный рост. Негативных отзывов по России в интернете я не нашла (надо было искать по юридическому названию). Я очень загорелась этой работой, рвалась туда, и меня взяли. Было сказано о стажировке 1−3 дня, испытательном сроке 2 месяца с зп 40 000 и дальнейшем росте до исполнительного директора с зп горааааздо больше. Я не могла не воспользоваться таким шансом. На стажировке мне рассказывали, какая прекрасная компания Ashley, какая у них замечательная мебель и история возникновения. Да, действительно интересно, но речь идет об американской компании, а не о российских дистрибьюторах, которые прикрываются за мировым брендом. Также выяснилось, что официальная зп 15 тысяч рублей, остальное в конверте. Узнав юридическое название компании в России, стала искать отзывы. Да,... Далее →

Никому не советую работать с Белецким [Ю.] [К.] и его избалованным сынком Белецким [Р.] [Ю.]. Неадекватные люди. Оставите всю нервную систему. Обменка при ФК Альфа Инвест Груп, к самой финансовой компании претензий нет. В основном нормальные адекватные люди работают в офисе. 17 валют…2 учёта, белый и чёрный… Чёрная касса расписывается на листочке, как в древние времена… А играться с чёрной кассой Вы будете на протяжении всего дня. Курсы меняются вручную кассиром в программе, и за курсы несёт ответственность тоже кассир. Было такое, что [Р.] написал неверные курсы и начал наезжать на кассира, что это он сам неправильно записал на листочке с его слов и неправильно всё ввёл. Но курсы были в переписке в мессенджере. На протяжении дня нужно вести учёт по двум кассам, что по каким курсам покупалось и продавалось. В любой момент могут позвонить и спросить, что по каким курсам покупалось и продавалось и нужно назвать сумму в целом по двум кассам. За размен ответственность несёт кассир, берёт деньги, идёт по банкам и ищет размен. И при этом Вам могут звонить с претензией спрашивать, где Вы ходите, как будто бы гулять пошли… Вы будете выполнять должность кассира и бухгалтера… Звонить Вам будут по несколько раз в день на Ваш... Далее →

Берут на стажировку, эксплуатируют 2 месяца, выплачивают небольшой аванс, и в зарплату ты еще и должен. Хорошо работаете, господа предприниматели .. Далее →

Якобы «компания» с зарекомендованным именем, все такие вежливые и доброжелательные. Но по факту строго нарушают закон, отправляют на стажировку на полный рабочий день, при этом не оплачивая никак, даже по пониженной ставке! Ни одна уважающая себя компания не будет поступать так, непорядочно по отношению к соискателю, видимо, хотят сэкономить. Но «скупой платит дважды», как говорится. Люди-то не дураки, тем более сейчас, в век интернета — всю информацию можно проверить. В среднем стажировка длится 2 недели, фактически месяц, при графике 2/2 (при этом ещё не факт, что твою кандидатуру одобрят, так понабирают «рабов», которые согласны на них бесплатно пахать), но рабский труд в России вроде как запрещён, или я о чём-то не в курсе??? Надеюсь, что соответствующие органы отметят этот отзыв и примут соответствующие меры, или видимо, придётся обращаться в Трудовую Инспекцию. Мой вам совет: не работайте с ненадежными работодателями, берегите своё время, вы — не рабская сила, которую можно эксплуатировать! Далее →

Обучающий видеоурок устаревший, слишком нереальные высокие требования для стажировки: Дело в том, что УЗ не сразу проверяют и не проходят модерацию, как и некоторые вакансии, поэтому не удается набрать 400 откликов. Отсылал им на почту ОГРН, требуют номер телефона, приходится свой номер отдавать, а с целью безопасности я не отвечаю на незнакомые номера, в итоге блокируют УЗ. Номер ОГРН не брал с первых страниц поиска. Занимаюсь УЗ с утра до вечера и так сижу в ожидании откликов, SMS на номера отправлял. Далее →

Недавно устроившись водителем-экспедитором категории E на межгороде, проходил стажировку на две недели. В заявлении о трудоустройстве только в офисе увидел бланк с суммой 19 000 руб за этот период. Никаких суточных. Перевод на карту спустя неделю. Никакого хотя бы близкого выполнения РТО, логисты гонят (сон за рулём). Если ехать от недосыпа, не можешь, как говорили: «остановись на пару часов, поспи». Вечные гонки по «кругу» (сборный груз). Спать только во время погрузки- выгрузки. Выдержав неделю такой работы, был уволен за опоздание к заказчику. При расчете по заявлению выплатили за 6 суток без сна (3 ездки: [Н.] Муром (2 ездки: туда-обратно; [Н.] Москва- [Н.] (1 ездка), 5000 рублей. Думайте сами. Фирма в объявлениях сайтов с вакансиями. Однозначно: «Черный список». Далее →

Пришла на собеседование, назначили стажировку на 4 часа, продала за эти часы на 90 процентов, сделала очень хорошие показатели, сказали перезвонят через несколько дней и отказали в трудоустройстве, по причине того, что им не подходит график, который они изначально выставили в вакансии, утренний продавец-консультант, график 5/2 с 10:30 до 16:30 зп около 14 тыс. Я сразу же откликнулась, т.к. для меня это был удобный график из-за ребёнка. Хоть у меня были хорошие показатели (выше, чем у других), вы взяли девушку, которая может оставаться до вечера. Вы сами же противоречите своей вакансии, отказала мне старший-продавец [К.] директора [С.] Наджафову даже не видела. Прошу разобраться в этой ситуации. Жалко потраченного времени. Далее →

-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть — закон не на вашей стороне, т.к.: 1) Нет трудового договора — не регламентирован испытательный срок, его условия. 2) Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов — норма 3) Из-за вседозволенности руководителей отделов — большая текучка. Преобладает «закрывание дырок» в приоритете над нормальной работой 4) Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой. 5) Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет. - Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет  — Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно  — Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, на котором по факту находится сотрудник (даже в соответствии с грейдами компании)  — Соответственно недостаток опыта сотрудников и задачи, превышающие компетенции — проблемы команды. Отсюда могут быть проблемы во взаимоотношениях, т.к. коллектив хороший, но достаточно уставший от «многозадачности”  — Нет возможности выбирать проект. Специалисты ведут по несколько проектов сразу. Ужасная текучка между проектами.  — Корпоративного фитнеса... Далее →

Предлагают каждый месяц продлевать стажировку, которая на бумаге никак не оплачивается. При полных договорённостях внезапно передумывают, никак не объясняя. Предупреждают, что как муж с женой могут бурно «что-либо» обсуждать. На стажировку предлагают полную смену с открытия до закрытия кафетерия, никак не оплачивая. Далее →

На собеседовании поют красивые песни, про большие перспективы и достойный доход. В реальности же одиннадцати часовой рабочий день 2 испытательный срок с зарплатой 5 копеек, самое противное руководство, катабаев — бывший мусор. Если захотите уволиться, не дадут заработанного, и если у вас будут претензии, не отдают трудовую… Далее →