Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Пригласили на стажировку, отработал день бесплатно, максимально нагрузили работой на стажировочный день (приходилось бегать с тяжелыми принтерами, устанавливать плохо работающие картриджи в принтеры и т.п.). Работа тяжелая и нервная, директора магазинов недовольны качеством картриджей, все время какие-то непредвиденные проблемы образуются… Отказался от дальнейшей работы, стажировочный день (естественно) не оплатили (используют Вашу машину, Ваш бензин, Ваше время). Врагу не порекомендую данную компанию (и в качестве работодателя, и в качестве партнера). Далее →

Шельмовство началось на стадии устройства. Несколько претендентов на одну вакансию. Этот факт не афишируют. Всем предлагают неоплачиваемую, типа стажировку. Далее, по 50 рублей за час и оплатят только в том случае, если всё срослось. Подозрения возникли на стадии собеседования. Хорошо, что прочитала отзывы, выяснила, что это обычная практика у этого работодателя. Трудоустраиваться передумала, обман с порога — нехороший знак. Далее →

- отношение руководства к работникам, более того, необязательность исполнения своих слов;  — нет перспективы роста;  — небольшая и серая ЗП;  — текучка кадров: менеджеров, которые работают больше года, не встречал. В компании — абсолютно бестолковое обучение. Всё сводится к сдаче экзамена не по технологии продажи или же по самому продукту, а по процессу производства дверей собственнику бизнеса. К сожалению, производственные шоры не позволяют ему адекватно реагировать на современные тенденции в сфере продаж входных дверей. Взаимно расстались с компанией на этапе стажировки. Новичкам в сфере входных дверей не смогу рекомендовать компанию, опытным «дверникам» — смотрите сами! Но отсутствие сторожил на торговых точках наводит на негативную мысль.. Далее →

1. Крохотный стафф и раздевалка. Стафф в максимально возможном проходе, где мимо ходят толпы людей. Но это Рубинштейна, пространства логично не хватает, так что это нормально. 2. Выходить курить на другую сторону улицы. Опять понятно, жилой фонд над головой и во дворах, достаточно того, что туса до ночи и шум. Это нормально. 3. Дальше уже такое себе. Первое, что мне сказали — что надо подкрасить ресницы и брови. Меня не просили сделать это в обоих 5-звёздочных отелях, меня не просили об этом на корабле с международными стандартами, но мне говорят об этом в гриль-баре на Рубика. Это смешно. 4. На стажёра ложится миссия выносить напитки, встречать гостей, помогать с одеждой и курировать зал с зоны видимости на предмет грязной посуды. При этом к столам подходить нельзя на принятие заказа, т.к. ты ничего ещё не знаешь. Вопрос, как официанты справляются в отсутствие стажёра? Ответ был дан, стажёр есть почти всегда. На лицо нехватка штатного персонала для адекватного функционирования ресторана. Одна хостесс при таком потоке уходящих и приходящих гостей и параллельных звонков — это нонсенс. Уповать на то, что в первый/второй день стажёр начнёт... Далее →

На 24.03.2021 сложилось негативное впечатление. После получения оффера о работе от Schneider GROUP с отличными условиями и предложением выйти на работу через 10 календарных дней в обозначенную дату «х», вдруг изменились условия найма. Начали переписываться и согласовывать новые условия найма (уже совершенно не выгодные). И это за 2 дня до выхода. За 1 день до выхода от Schneider GROUP получила письмо о том, что они решили проблему с вакансией внутренними резервами. внимание! Рекомендация по устройству на работу в Schneider group. Прежде чем увольняться и завершать свои дела по совету их кадровой службы, подпишите с Schneider GROUP трудовой договор. Дата договора может отличаться от даты выхода на работу, последнюю нужно зафиксировать в тексте договора, также зафиксируйте доход. Предварительно ознакомьтесь с планами на испытательный срок, чтобы план от Schneider GROUP не стал для Вас удивлением. Дамы и Господа, а уж потом завершайте все свои дела и пишите заявление об увольнении. . Далее →

Начнем с самого начала. На собес позвала торг. представитель от компании Стима (моя группа товаров была сникерсы, марсы, орбиты, вискас с чаппи и др.). Женщина была приятной и легкой на общение, отправила на стажировку к «старичку» на огромный магазин. За один день с опытным сотрудником мало, конечно, поймешь всю изнанку, но в пандемию выбирать не приходилось. Зато предупредила о том, что первый месяц будет оплачиваться из голого оклада безо всяких премий ровно за столько, сколько успел в месяце отработать. Так и вышло (оклад за месяц 400 руб., за полмесяца работы получилось 200, на эти деньги живешь до следующей ЗП — а это 1, 5 мес., вот она вышла сразу 760 руб.). Ну хоть после работы катаешься по халявному проездному, было полегче. В контракте нет испытательного срока, уволиться получилось благодаря представителю, что она быстро нашла замену. Ну и здоровье подкачало. Если у вас есть даже незначительные проблемы с суставами — это будет капец. Потому что тележки быстро напомнят об этом и добьют. А у меня еще больше половины магазинов были занюханными Копейками, Хитами со складами в подвале без лифтов и тележек, все пришлось тащить на себе по лестницам. Каждое руководство каждого магазина... Далее →

Белая з/п только частично, в размере чуть больше прожиточного минимума, остальное в виде премии в конверте. Перед трудоустройством необходимо пройти недельную стажировку, которую после трудоустройства обещали оплатить. Т.к. во время собеседования я находился в отпуске на основной работе, решил попробовать. После отработанной недели договорились о трудоустройстве, я уволился с текущей работы, проработал еще неделю, и мне сказали, что им сотрудник не нужен. Что получается в итоге: две недели бесплатной работы и увольнение с основной работы. Не рекомендую тратить время. Далее →

Работать нужно со своего компа, никто не компенсирует расходы за интернет и мобильную связь. 2 раза в день требуют отчёты, контролируют, чем занимаются сотрудники в течение дня. Много менеджеров по продажам приходит на стажировку, а задерживается единица. Большой объём информации на обучении, очень тяжело всё успеть. Постоянный контроль и требовательность со стороны руководства. Далее →

Очень стыдно, что работал в этой компании. Отношение к людям как к свиньям! ЗП полностью черная, обманывают, что по трудовому будет МРОТ на полную ставку, после испытательного срока вручают договор «по совместительству». На испытательном сроке — конечно же без трудового. ЗП вовремя не выплачивают — говорят «Денег нет». Иногда выдают частично. Менеджерам часто не хватает на проезд до работы))) Люди постоянно унижаются и спрашивают «Может быть сегодня будут деньги? Нет? А когда». Про KPI можно сразу забыть, его точно не выплатят, хотя это половина ЗП. Ответ руководства — а денег в компании нет! При этом открыто покупают новые автомобили, летают в длинные заграничные отпуска (дело было еще до коронавируса), покупают недвижимость. Особенно хорошо обновки идут после новогоднего корпоративного сезона. А для сотрудников — снова компания ничего не заработала. Неужели совсем нет совести? Коллектив — тоже сказочный. Постоянная текучка, с каждым разом все хуже и хуже. Не то что пользоваться Excel, компьютер то включить не каждый может. Электронная почта — слишком сложно для них, слишком сложно. Дизайнер как-то приносил компьютер из дома, потому что на работе не выдают. Ахахахах Люди, не унижайтесь, не позволяйте вытирать об вас ноги!. Далее →

В общем, все начиналось хорошо, позвонили, предложили самую лучшую работу в мире, сказали, что не надо опыта, ничего нам не надо, лишь бы только были гражданином РФ и было желание работать. В общем, ничего сверхъестественного, затем, после того как вы пройдете службу безопасности, Вас приглашают на обучение, которое длится 3 дня. Если вы его успешно проходите, Вас отправляют на стажировку без оформления в компанию, т.е. фактически вы там никто, никаких документов, что вы стажёр, нет. Затем вас дрессируют так, что у вас практически нет свободного времени; если выпадают праздники или выходные — плевать, вы работаете. Работа в целом не тяжёлая, где-то даже интересная, но за 12 часов ноги с непривычки устают, это все ерунда, если нет проблем со здоровьем — привыкнете. Далее Вас отправляют на медкомиссию, которая длится от силы час, после чего, именно в моём случае, после медкомиссии было ещё отдельное обучение для нас. Смены и зачет. Затем, после этого, вы думаете, что ну вот, уже сейчас трудоустроят, но нет. Вас отправляют снова на стажировку, только уже смены сутки, после чего, если их все устроит, возможно, вы трудоустроитесь в эту компанию, где отбор на обычную АЗС круче,... Далее →