Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18107 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (120)
👨🍳повар (63)
Отзывы (18107)
-
Работал полтора месяца в направлении сохранения клиентов. Сказать, что неблагодарная работа, это мало, хотя по-своему интересная. Но Дом.ру остается в своем репертуаре, а именно — плевать и на понятие клиентоориентированности, и на целевую аудиторию. К тому же врут о з.п. нагло, например, обещали с выполнением показателей 30 тыс. По факту, один из всех 4-х! KPI не выполнен, то 13 тыс. А хотя оклад говорили на собеседовании 15! А в трудовом договоре 91 рубль в час! А еще в труд.договоре строка: если не выдержал испытательный срок или уволился ранее него, то идешь без выходного пособия! Так даже в рядовых колл-центрах не дурят! Я проработал 1, 5 месяца, сказали: «Иди с миром, у тебя показатель постобработки слишком с плана выбивается». Да, выбивается, но новичкам тяжелее; там за 2 минуты нужно успеть обработать обращение клиента, а по факту нужно все прописать детально, требуют плюс надо проверить, записалось ли их глючной программой обращение. Это если не запишется, то заново изволь, или штраф 10% от премии! Это полдела, а когда нужно еще писать доп.письма по решению проблемы клиента, то постобработка может занять до 10 минут, тем более в это время могут по рабочему скайпу... Далее →
-
Всё: и отношение к сотрудникам, и отношение к пациентам. Я теперь даже как пациент в эту клинику не обращусь! Начиная с того, что людей, готовящих кабинет и инструменты к приему, гордо именующихся «помощник врача», набирают без медобразования! У меня высшее образование, но не мед. И такие «помощники», в основном, из стран СНГ, работают с 7–40 утра и до 24 ночи! 2 смены сразу и практически без выходных. В каком они состоянии при таком графике, в принципе, понятно. И какие инструменты они приготовят без образования и отдыха… И руководство позволяет людям работать в таком режиме. И помимо подготовки кабинета в плане инструментов и препаратов, туда же еще и уборка входит. Эдакий универсальный сотрудник «уборщица-почти-врач-подай-принеси». И по этой уборке надо еще экзамен сдавать! По ведрам со швабрами и пакетам с отходами). А в остальном, как писали в отзывах выше — всё правда: отработать несколько часов/смен бесплатно типа стажировки, о штрафах не говорят на собеседовании, только у сотрудников в кулуарах можно узнать. ЗП черная. [Б.] условий нет. Переодеваться в туалете, общем для сотрудников и пациентов. Сумку с ключами и документами оставлять в общем шкафу в коридоре. Никто не предложил даже стакан воды, не говоря уже о чае/обеде/перерыве за несколько часов этой «стажировки». Форму со штанами цвета Барби (обязательно! даже если... Далее →
-
Адский ад. Руководство позволяет сотрудникам клиники работать в 2 смены, а это с 7−30 утра до 00 часов и практически без выходных. Конечно, мигранты из СНГ на это согласны. Поэтому работают в клинике, в основном, они. Особенно на ассистентских позициях. Самое главное — набирают людей без медобразования на позицию «помощник врача», которая по описанию вакансии что-то из серии «заполнять журналы, готовить рабочее место врача», а по факту требуют все — от генеральной и обычной уборки до ассистирования доктору. Люди без медобразования! Платить не хотят, про оформление мне внятно тоже никто не ответил, все в черную. Зато штрафы готовы собирать. И заставляют от 3 до 10 раз приходить на бесплатную стажировку, а потом сдавать «экзамен» по уборке)))) 2 раза)))) Старшей медсестре в клинике и кому-то в главном офисе)))) Где бы я еще со своим высшим образованием столь солидный экзамен про швабры с ведрами сдала))) Просто уникальный шанс был, а я не воспользовалась)))) Бытовые условия нулевые. Форму покупать за свой счет, но в цветах, которые скажут они (брюки цвета взбесившегося поросенка, ну или супер-фанаток Барби). На стажировку разрешают джинсы и белую футболку. Переодеваться в туалете, общем для сотрудников и клиентов. Личные вещи, включая сумку с документами и ключами,... Далее →
-
Работал полтора месяца в направлении сохранения клиентов. Сказать, что неблагодарная работа, это мало, хотя по своему интересная. Но Дом.ру остается в своем репертуаре, а именно да, плевать и на понятие клиентоориентированности и целевой аудитории. К тому же врут о зп нагло, например, обещали с выполнением показателей 30 тыс. По факту, один из всех 4-х KPI не выполнен, то 13 тыс. А хотя оклад говорили на собеседовании 15! А в трудовом договоре 91 рубль в час! А еще в труд.договоре строка: если не выдержал испытательный срок, или уволился ранее него, то идешь без выходного пособия! Так даже в рядовых колл-центрах не дурят! Я проработал 1, 5 месяца, сказали иди с миром, у тебя показатель постобработки слишком с плана выбивается, да, выбивается, но новичкам тяжелее, там за 2 минуты нужно успеть обработать обращение клиента, а по факту нужно все прописать детально, требуют, плюс надо проверить, записалось ли их глючной программой обращение это, если не запишется, то заново изволь, или штраф 10% от премии! Это пол дела, а когда нужно еще писать доп. письма по решению проблемы клиента, то постобработка может занять до 10 минут, тем более в это время могут по рабочему скайпу... Далее →
-
Очень непорядочный работодатель: оформляют на пол ставки от минимальной зарплаты, не оплачивают отпуск, а еще, самое циничное — в период пандемии не оплачивается больничный для сотрудников. И это медицинское учреждение. Объявили вакансию, прошла собеседование, три дня бесплатной стажировки, экзаменационное испытание. Сказали, что моя кандидатура их вполне устраивает, подождут 2 недели, пока придется отрабатывать на предыдущем месте работы. А еще сказали приобрести за свой счет спецодежду (медицинский костюм). Я купила 2 шт на сменку. Написала на работе заявление об увольнении, отработала эти две недели, очень тепло попрощалась со всеми на работе, сделали запись в трудовой об увольнении. И вдруг звонок с поликлиники: у нас реорганизация, мы решили, что данная вакансия закрыта, такой специалист нам не нужен. На мой вопрос, как же мне теперь быть, ведь я уволилась уже, мне предложили попроситься обратно на работу на предыдущее место. Как-то так… Вот вам и частная поликлиника, которой управляет человек с медицинским образованием. Цинизм высшей степени и никаких обязательств за самостоятельно принятые ранее решения. Как можно настолько бездумно распоряжаться чужими судьбами? Далее →
-
Студии в общем неплохие, но проблема в отношении к клиентам, а в отношении к кандидатам на открытые вакансии. Меня пригласили на вакансию администратор, после собеседования меня позвали на стажировку. Так как я ещё работала, 4 мои стажировочные дни были разбросаны на мои выходные, но ничего страшного, как мне сказали. В общем, я отстажировалась 3 дня по 2−3 часа, на 4-й день меня взяли на полный день. Когда я ушла на обед, мне написала управляющая и сказала, что после обеда мне нет смысла там сидеть, так как новых клиентов там не будет (а мне надо было именно усвоить работу с новыми клиентами). Вот, она сказала, свяжется со мной, когда они будут. К этому времени я уже уволилась, так как они меня уверили, что берут меня работать, но после того диалога меня просто заигнорили! И все стажировочные дни меня уверяли, что берут и не говорили, что по итогам стажировки будут определять, кого берут, а кого нет. Вот так я и осталась вообще без работы. Ужас! Вы хотя бы сообщили, что не берете, при этом управляющая знала, что я увольняюсь, и ничего не сказала. Далее →
-
Не советую устраиваться туда работать поваром, в вакансиях, конечно, указывают, что берут без опыта, но если вы кухни ресторанов видели только в фильмах и имеете отдаленное представление о том, как там протекает рабочий день, лучше поищите работу попроще, а касаемо именно этого ресторана — ещё и получше. Мало того, что меня, человека без опыта, буквально на третий день оставили на станции работать одну, так ещё и взяли удивительную привычку меня постоянно подгонять, как будто у меня не 2 руки, а 6, очень мило, а особенно когда только пришёл на смену, а на тебя уже не по-доброму смотрят и велят побыстрее делать нарезки и тащить заготовки. Понимаете ли, дорогие работодатели, новому человеку нужно дать время для адаптации, тем более в том месте, где он ещё ни разу не работал, удивительно, не так ли? Помощь? Взаимовыручка? Не, не слышали. Очень классно работать поваром, когда у тебя 120 рублей в час, однако стажёрам платят 85, соответственно, если стажировка не пройдена, то отправят вас домой с теми копейками, которые вы заработали, стоя на кухне по 12−14 часов, насчёт длительности стажировки внятного ответа вам никто не даст, кстати)) График работы... Далее →
-
Не теряйте своё время. Обещают одну зп, в итоге платят копейки. За 11 часовую смену, хорошо если 1000 выйдет и то, если это дорогие детали, что бывает редко. 600 руб можно как-то заработать. График 2/2, вот и считайте. Берут всех подряд, трудовую не смотрят. Типа, нам какая разница: вы ушли, пришли другие. Расчет вообще проблема получить. Постоянно звонить надо. Сразу не оформляют, типа испытательный срок месяц. Многие так и работают неофициально, вместо графика 2/2 пашут с одним выходным в неделю. Полное нарушение ТК. Отпуск выпрашивать надо. Про больничный молчу. Несмотря на масочный режим, все на это забили. Люди работают с температурой. С соплями, кашлем и т.д. и никто их в больницу не отправляет, типа некому работать. Далее →
-
-
Приехала из другого города, наткнулась на вакансию ГК Мегаполиса, обещали хорошую зп и премию (которую я ни разу не видела) с трудом продержалась там 5 месяцев, неадекватное руководство [М.] который при мне уволил человека только за то, что тот неправильно переставил декор, [К.] которая знает о большой текучке, нехватке персонала, но требует с остатка людей (которые держаться за свои места на честном слове) кучу работы, устраивает внезапные проверки со своими подлизами из гл.офиса, и перед всеми надо скакать. При мне консультанты разгружали фуры, собирали мебель, хотя это не входило в их обязанности и не оплачивалось, бухгалтера сидели за кассой, и обслуживали покупателей, администраторы задерживаются после работы, часто с менеджерами, но переработку естественно не оплачивают, мол так надо, самое страшное было то, что когда я начинала работать никто ничего не знал, приходилось самой во всём разбираться. Люди что там работают (менеджера, администраторы) замечательные люди, большинство приезжие, и тоже не знали куда попали, жалко тех кто приходит на «оплачиваемую» стажировку, понимает, что это за место, уходит и им ничего конечно же не платят, как сказала [К.] про одного стажера который несколько раз приходил за деньгами «он че думает ему заплатят». Часто приходилось делать не свою... Далее →
-
Сейчас приехала со смены домой. Это была 1 и последняя смена после стажировки. Такое отношение я видела только тут. Пожалуй, я даже рада, что это случилось. Плохой опыт — тоже опыт, и это хорошо =) Ничего плохого про персонал. Все молодые, интересные! Особенно [А.] — это тот человек, который максимально понятный и адекватный. Я была рада проработать с этим человеком 2 дня =) с ней я понимала все, с [Ю.] сложно было что-то понять, тараторит и не контролирует скорость. Стажировалась и хотела работать в этой компании менеджером по работе с клиентами (а если быть точным «оператор колл-центра», более подходящее название). 2 дня стажировки с 10−18:00 (не оплачиваются). Так случилось, что именно на следующий день после собеседования я сильно заболела, и мне нужно было выходить на стажировку. Обычно я не болею, но вот так получилось. В итоге день через день стажировалась, отпрашивалась как-то. [Ю.] абсолютно плевать было — температура или нет, ее интересовал вопрос «ну завтра-то я точно выйду?». Глупый вопрос, болезнь — это не живот болит, где таблетку выпил и примерно можно спланировать. Я хотела тут работать, поэтому мне пофиг было на состояние, выходила с жаром на стажировку. Но я взяла... Далее →
-
Был на собеседовании. Зря потратил время. По оплате ничего конкретного сказать не могут, всё размыто и общими фразами. Испытательный срок от месяца до трёх. Во время испытательного никто не оформляет, но трудовую положи в компанию. И да, приглашали на собеседование в АВА Индастри, а попал в Энергию Воды. Наверное, потому не нашёл о них информацию. Не тратьте время… Далее →💬1 комментарий
-
Вакансию компании увидела на сайте Ворк.юа. Проблемы начались с самого начала: при звонке в компанию мне сообщили, что вакансией занимается другой HR и со мной свяжутся. Звонок последовал только с моей 4-ой попытки связаться с компанией. Первичная беседа с HR ничем не отличалась от обычных собеседований, и HR пригласила меня на общение с руководством компании. На собеседовании с руководством у меня уже появились сомнения: слишком много категоричных выражений в отношении предыдущего руководителя, который якобы ничего не сделал. При попытке узнать детали, их просто не было. «Чек не повысила», «качество не улучшила», «поручение не выполнила». Но размер чека, к примеру, в данный момент времени они назвать не смогли; более того, как позже выяснилось, у них не было инструментов для его отслеживания! То есть как можно сказать, что руководитель этого не сделал, если инструменты для такового отслеживания и мониторинга попросту отсутствуют? Как и вообще никак инструментов для отслеживания качества работы кол-центра в принципе. Система мотивации обещана была следующая: 15 тыс + KPI. Но моего резюме, рекомендаций с нескольких мест работы, демонстрации фактических результатов работы в других компаниях, оказалось недостаточно: потребовалась еще бесплатная стажировка. Как понимаете, сомнений по итогу было более чем достаточно. Основной... Далее →
-
Работаешь как лошадь 5−6 дней подряд, и хорошо, если есть сменщица и ты можешь отдохнуть. Планы нереально высокие, выполнить нереально. А руководители только и умеют, что винить, что это продавцы не умеют продавать. Так научите, покажите примером. Если в инвентуре вылазит недостача по товару, то оплачиваешь все, но не по закупке, а по розничной цене. Иногда сумма на одного доходит до 6000. А эти тайные покупатели, кто они??? Не прошёл ещё минут 2000 Стажировка оплачивается через 3 месяца, только дожить у тебя вряд ли получится до этого момента. А слежка по камерам, почувствуй себя на доме 2.. Далее →
-
Доброго времени суток! Работа у Аликпера — это сущий ужас! Работать надо как ишак: мыть полы, гладить, убирать, хотя в обязанности входит продажа мужской одежды! Назначает стажировку от 2−7 дней, в итоге не платит ни копейки, а обещает золотые горы! Сохраняйте свои деньги и время и не идите туда! Далее →
-
Судя по всему, забыли о кандидате)) Была на собеседовании, сказали, сообщат решение в любом случае в пятницу. Действительно, звонок около 21.00, приглашают на стажировку. Накануне дня стажировки звонят, так и так, завтра не получится, давайте на послезавтра. О времени дополнительно перезвоним завтра. Ок, договорились. При этом мою знакомую зовут на собеседование на завтра)) Там выясняется, что стажировка — это не значит, что тебя выбрали, это еще процесс отбора, и параллельно продолжаются собеседования. Впервые встречаю такую схему, обычно стажируют лучших, и только если что-то не получается, заново начинают искать. Но ок, такая схема тоже имеет место, могу понять. + стажировка должна была частично оплачиваться. Итог. Больше не позвонили)) Забыли ли, забили ли, но если такое хаотичное и неуважительное отношение на стадии подбора, то я сделала выводы о дальнейших процессах. . Далее →
-
Добрый день, соискатели! Хотелось бы обратить внимание сайта и соискателей на недобросовестного работодателя, который размещает свои вакансии на HeadHunter: https://ekaterinburg.hh.ru/employer/4 527 400 ИП С. Б. Б. При устройстве на работу по вакансии Web-дизайнера были оговорены условия работы и испытательный срок 1 месяц. По итогам взаимодействия: месяц отработан, обещанная заработная плата по договору не выплачена, дальнейшее трудоустройство невозможно и ответственное лицо (сам Б.) не выходит на связь. Будьте внимательны, уважаемые соискатели, при выборе работы, желаю Вам не сталкиваться с подобными мошенниками.. Далее →
-
Везде искала отзывы о работе экономистом в Слате и не нашла. Надеюсь, для кого-то этот отзыв будет полезен, кто захочет связаться с этой компанией. Позвонили мне из Слаты сами, пригласили на вакансию экономиста-аналитика отдела мотивации на Лермонтова 78 в офис. Дали сначала тест на два с половиной часа, псих я или не псих, внимательная или тупая. Второй этап — задание в экселе. Потом пригласили на стажировку неоплачиваемую в два дня. Дали задание разработать положение о проведении хронометража. На два дня. Хотя это можно сделать все за 4 часа. Кроме меня было ещё 2 стажера, во второй день пришёл ещё один новенький. Изначально сказали, что заданий вычислительных мы вам давать не будем. Во второй день была за компьютером, на котором работала другой стажер. Ясно вижу, что у неё было вычислительное задание. В общем, получается, что задания нам дали совершенно разные. Создавалось такое чувство, что работы мы за них делаем. После кидалова оно прочно укрепилось. Сказал начальник мне: «Хорошо, вы справились, ждите звонка, вам позвонит [Н.] сегодня вечером или завтра утром». В итоге позвонила уже я днём. На том конце провода ответили, что мне пришёл отказ, причем... Далее →
-
Я проработала в грядке всего неделю, на больше меня не хватило. Ну и плюс полных 3 рабочих дня стажировки, а это 13 часов, если что… Холод в киоске ужасный, особенно когда привозят товар, двери на распашку. Туалета, естественно, нет, откуда ему там взяться. И ладно бы зарплата была приличная, но увы, выходит 10−15 тыс. в неделю. Я не знаю, кто за такие копейки согласится там ишачить. В нечеловеческих условиях, с 8−21.00. Далее →
-
Компания со 100% немецкими учредителями в начале сентября неожиданно поменяла гендиректора. Новая гендиректор ведет себя странно, часто агрессивно. За полгода уволили человек 10, а нас всего 20. Новые люди сами бегут, на испытательный срок забивают, не хотят работать. Старые сидят и ждут, кто следующий на выход. Все, что может новая гендиректорша — увольнять и поливать помоями предыдущего директора, при котором ни одного плохого отзыва в интернете не было. За полгода нового руководства потеряно полколлектива, продажи упали, те, что есть, достались от прежнего руководства, ни одного нового клиента. Из центра к лету планируется переезд к МКАД. Далее →
-
Не оплачивают стажировку даже формально (5-10 р на проезд). Просто по факту рабский труд… У кого есть опыт, может, и норм. В баре на всём экономят, напитки не доливают. Удешевляют по максимуму, не советую! Далее →