Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18103 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (120)
👨🍳повар (63)
Отзывы (18103)
-
Я стажировался неделю и потом мне сказали до свидания, условия работы выдержит не каждый. Короче, рабочий день начинался с 10 утра и может закончиться даже в полночь (я как на стажировке работал до 8 вечера), все это время находишься на ногах и бежишь, толкая тележку, собирая товар. Рассчитывал на эту работу и даже с её условиями, ведь денег к тому времени не было, работал по 10 часов, ни разу не присев. Путаница с товаром у меня, естественно, была в первые дни, за неделю никто там идеально работать не сможет. И на второй неделе мне сказали: вы нам не подходите, ничего не заплатили… по факту я там неделю рабом побыл (и то рабов хоть бы кормят). Далее →💬1 комментарий
-
Увидел в чате поваров вакансию в отель на шведский стол в ресторане при отеле (завтраки). Указан график 2/2 с 7 до 15. Работы не много. Приехал, пообщался, сушеф [А.] подтвердил, что график 2/2 с 7 утра до 15:00. Тут же я уточнил, если выйду на стажировку и останусь, зачтется ли этот день в зп, на что получил ответ: «я уточню, скорее всего да». Вышел на следующий день, оказалось, сменщица уже давно работает без выходных, у ребят стоят графики далеко не 2/2, работы оказалось много (а не немного по словам сушефа). Попал ещё и в день банкета, когда пришли несколько поваров не из числа работников, разумеется, подзаработать перед НГ. Прошло полсмены, [А.] подходит и говорит, что ошибся: смена с 7 до 19, а не до 15, и три дня бесплатной стажировки. То есть по графику 2/2 это 5 дней без заработка. Тут же ушёл домой, перед этим второй сушеф сказал: «ну с банкетом то хоть помоги». Такого отношения в 5-звёздочном отеле с отличными отзывами гостей встретить не ожидал, у них сотрудников нет, при этом банкеты и постоянно есть гости, а оплатить... Далее →
-
Пригласили на не оплачиваемую стажировку. Стажировка должна была длиться месяц, но на следующий день я приступила к работе. По итогу трудоустройство не предложили. Месяц отпахала бесплатно. Все мило улыбались. Не рекомендую. [censored] Работу вам не предложат. Помимо меня приходили и другие кандидаты. Не взяли никого. Всех кинули. Далее →
-
Если хотите потратить своё время — сходите на стажировку в эту компанию. Поработайте полный день, после чего вас отправят домой, пока они будут думать, а потом не будут брать трубку и добавят в чёрный список. Обещали взять на работу, после полного рабочего дня отправили домой и перестали выходить на связь. На монтировке нечего делать. Далее →
-
Знатное кидалово. Сначала позвонила некая [Н.] и пригласила на собеседование, где расписывала, какая дружная компания и социально ответственный работодатель. После второго этапа позвала на стажировку. Сказали, что меня полностью одобрили. Надо сказать, стажировка ни о чем, у меня 12 лет опыта работы, но решил посмотреть, что там, да как. По факту эта руководитель по работе с персоналом вместе с непосредственным руководителем молча пропала после этой так называемой стажировки, хотя вещала, что идеальный кандидат, и на следующий день меня должны были оформить официально! Если есть куча свободного времени и желание работать бесплатно, то вам сюда! Далее →
-
Постоянная текучка менеджеров по продажам (Москва). Обучение только по продуктам, без адаптации и наставничества. Тренингов по продажам нет, лайфхаков для менеджеров нет, никто не делится опытом с новичками. Мои попытки навести порядок в клиентской базе и создать эффективную систему для работы менеджеров увенчались разочарованием и расторжением трудового договора. Атмосфера: каждый сам за себя. Очень высокие планы продаж. Сырая текущая клиентская база, на которую опираться совсем нельзя. Мало клиник и очень много частных врачей, которые заказывают на сумму 10−12 тысяч, и не больше. А планы продаж ставят всегда выше 1 млн. рублей на каждого менеджера! Тупая СRМ-система, которая работает только как справочник и не помогает менеджеру в работе. Но заполнение этой системы — обязательное требование начальства, чтобы все контакты и активность были сохранены для следующих менеджеров, когда ты не пройдёшь испытательный срок. Если руководитель убедится, что новый менеджер не привел нового крупного клиента в первый месяц, долго не «продержат», расстаются в один день без предупреждения и забирают все твои наработки и контакты без «спасибо». Далее →
-
Прошла обучение, которое длилось две недели, выучила весь технический материал, названия, как рассчитать метраж, стоимость, сдала экзамен. Стажировка была в салоне, который находится за МКАД. Обучение — бесплатное, дорогу вы оплачиваете, естественно, сами. Далее направили в салон, я приехала, и я не понравилась женщине, которая там работала — наверно, она не любит красивых и стройных. Сказала мне на следующий день не выходить. Я в недоумении звоню менеджеру обучения, чтобы выяснить, что происходит? Она сказала приезжать в другой салон. Я приехала, и со мной одновременно в этот день приехали и другие соискатели на позицию в салон. Вот тут и стало понятно, что соискателей, которые уже прошли обучение и сдали экзамен, смотрят и выбирают того, кто понравится, а остальных отправляют дальше ездить по салонам. То есть то, что человек прошел обучение и сдал экзамен — это ничего не гарантирует! На собеседовании об этом, естественно, не говорят, а люди теряют время и деньги на бесплатное обучение. Все салоны находятся далеко от метро. В некоторых салонах правило — нельзя сидеть. Зарплата в Эстетике черная и зависит от количества продаж. Если вы хорошо продавали, но у вас упали продажи — увольняют! И там постоянный круговорот — обучение, смотрины, увольнение стройных. Также там дресс-код: надо выглядеть — маникюр,... Далее →
-
Набор ведётся постоянно. Берут на испытательный срок на минимальную зарплату. За эти копейки требуют выполнения плана сотрудников, которые работают больше 10 лет. Мастер «лает», присутствует нецензурная лексика. Коллектив в основном из женщин после 55 лет. Сплетни, скандалы, унижение. Во время пандемии работают все, даже пенсионеры после 65 лет. Ужасная компания. Далее →
-
-
Устраивался на должность специалиста по персоналу. Странный руководитель, [А.] сначала сказала, что в объявлении у них неправильно написано, точнее, там все неверно. Что работают они 6/1 и испытательный срок мало кто проходит. Далее что-то непонятное случилось, узнав, что я нахожусь в Москве, она начала намекать на то, чтобы встретиться в неофициальной обстановке и обговорить «с таким мужчиной, как я», более тесную «притирку» между руководителем и подчиненным. Я не знаю, почему [А.] использует свое служебное положение, видимо, для того, чтобы домогаться подчинённых, но жаль, что у меня нет скайп-записи этого собеседования. В психушку или полицию надо таких людей сдавать. Далее →
-
НЛ Континент г. Новосибирск, в отдел контроля качества и безопасности пищевой продукции, раз в три месяца обновляются одни и те же вакансии. Видно, им никто не подходит, даже того, кого они принимают, а потом, после испытательного срока, увольняют и опять занимаются поиском. В многомиллионном городе нет достойных специалистов или, наоборот, боятся, что ОНИ не вечны и их могут заменить. Если бы собственники данной организации знали, кто у них занимается подбором кадров! Если человека с опытом работы, знаниями и огромным желанием честно работать, развиваться самому и вносить свой вклад в качество и безопасность выпускаемой продукции данного предприятия, делают отказ, что не подходит им даже на самую низшую должность в ОКК, при том, что до поиска работы соискатель занимал руководящие позиции. КАКОЙ МОЖНО сделать вывод? Уважаемые работодатели, !непосредственные!, обратите внимание, кто у вас работает, занимает место руководителя ОКК и решает, кто будет здесь работать, а кто нет, получает за эту несоизмеримо высокую заработную плату и чувствует себя собственником! Далее →
-
Хочу оставить реальный отзыв о типографии «Индустрия цвета». Начитавшись предыдущих отзывов, поначалу сложилось не очень благоприятное впечатление. Отработала всего две смены — дневную и ночную, но впечатлений осталась масса. Прислала им на почту резюме, буквально через 10 минут перезвонили и пригласили на собеседование. Само предприятие находится недалеко от метро Московские ворота в старом производственном здании и занимает все этажи. Найти, в принципе, не сложно, но хорошо бы возле КПП разместить дополнительную вывеску. Очень милая сотрудница отдела кадров [Н.] проводила собеседование, сразу показала производство. Хочу сразу сказать, что в цехе чисто, особо пыли нет, температура комфортная, шум от машин терпимый. Пускают только в халатах и шапочках. Маски сотрудники носят, на рабочем месте можно снимать. После собеседования сразу отправили оформляться, в тот же день прошла медосмотр (бесплатный) и дней через пять заключили договор. Оформляют четко про трудовой с первого дня. Испытательный срок по договору три месяца, но можно сдать раньше на разряд. Зарплата вся белая, на период обучения около 28 тысяч, после получения разряда от 30 тысяч, зависит от количества смен. График 2/2, чередуются дневные и ночные смены. Нет такого, чтобы обязательно выходить... Далее →
-
Пришла в эту компанию месяц назад устраиваться администратором, либо стажером в отдел маркетинга. Думала, что буду сидеть на ресепшене, а по итогу объяснили, что работа именно в офисе. Решила попробовать, так как очень понравилось, как выглядит клиника, всё такое красивое, вежливые сотрудники, плюс сама работа в сфере красоты всегда привлекала. Еле прошла стажировку, если честно, думала, будет гораздо проще. За пару дней столько информации, выучить было очень сложно, но тут реально спасибо замечательной женщине [А.], она сидела недалеко от меня и помогала постоянно. Работа не самая простая, постоянно разговариваешь, но мне зато вообще не скучно, постоянно занимаешься делом. Очень нравится коллектив, это самый большой плюс, наверное. Далее →
-
Предлагают испытательный срок за наличку, которую якобы вы получите с задержкой через месяц после окончания! Будете пахать как вол, так как с 9 до 18.00 вы не будете успевать при всем вашем желании, работая за двоих, а то и за троих! Денег вам не заплатят! В народе такое называют «кидалово»! Очень жаль, что на вид приличная компания кидает людей на деньги! Далее →
-
Запомните, уважаемые соискатели — не ходите на собеседования в эту грязную и кишащую змеями и бюрократами компанию! С первых минут собеседования с непрофессиональным эйчаром ты начинаешь понимать, что вопросы заученные, ей совсем неинтересно, что она спрашивает — да, да, просто задаёт и всё, как робот. А сзади неё сидят ещё куча приглашённых на собеседование человек 5−6 на одну и ту же вакансию. При чем приглашают всех подряд — всех! Далее этим же вечером тебе звонят и УЖЕ приглашают на стажировку. Берут документы, делают ксерокопии и отправляют в класс для обучения, и там ты сидишь и учишь их толмуты, как они любят говорить «Политики компании». Кое-как проводят стажировку новичков, т.к. никому это не интересно. Потом знакомят (если ты достоин) с коллективом. Это происходит так: утром в 9:00 все как очумелые бегут в большой кабинет, делают зарядку — поднимают руки, бегают, дотрагиваются до столов, приседают. И в этот момент ты стоишь в шоке от происходящего… просто думаешь: Куда я попал… Сие действо проходит под руководством огромной рыжей женщины Исп. директора [Х.] [К.] лет 45 со взглядом зверя, создаётся такое впечатление, что она приходит на работу убивать. бррр… За стажировку денег тебе не оплачивают, никаких обещанных... Далее →
-
Руководители студии ENVY HOME — молодая пара, девушка и парень, работают вдвоем. Собеседование началось со слов: «Нам очень сложно кому-то доверить наши проекты». Это сразу очень насторожило, но я решила попробовать. В начале работы обещали официальное трудоустройство после испытательного срока. После чего еще какое-то время не устраивали. Говорили, что очень много проектов и нет на это времени. Потом очень долго в негативе и недовольстве руководитель все-таки трудоустроил. В общем, атмосфера очень нервная, токсичная и недружелюбная. Ребята абсолютно не умеют и не хотят уметь делегировать работу, тотальный контроль за каждым твоим шагом, не считаются с мнением, а лишь просят сделать так, как им нужно. Руководитель [С.] очень часто любил выкрикивать: «У меня лучше», «Я лучше придумал» и все в таком духе. В творческой работе это абсолютно ненормально. Желание работать пропадает, возможностей для развития — ноль. Обучают очень нервно, постоянные смешки были между собой касаемо моей работы, вечно заглядывали ко мне в компьютер. Вели себя очень обособленно, общались только между собой. Было постоянное ощущение, что им не нужен сотрудник, и я тут лишняя. На правки реагировали остро и неадекватно. Позволяли себе психовать. Уволили просто одним днем из-за... Далее →
-
Первый минус, с которым я столкнулся, прийдя в эту компанию, — это отсутствие какого-либо обучения для новых сотрудников. Мой испытательный срок проходил три месяца, и за это время мне даже не объяснили, что производит компания. Хотя мне поступали звонки, и я должен был консультировать клиентов, также передали работу с Епицентрами, хотя никто в компании ничего не знал о специфике данного дистрибьютора. Теперь я опишу самое интересное… на данный момент в отделе продаж есть некая [В.]. Если Вам нужен руководитель, который постоянно на Вас кричит, придумывает, за что к Вам доколупаться, отказывается помочь и более того, ещё и кричит на Вас, когда Вы просто нуждаетесь в помощи руководителя, то вы попали по адресу. Можно много писать о данной персоне, но я уверен, что вы это ощутите в свою первую рабочую неделю (девочка, которая пришла после меня, за неделю дважды рыдала от такого давления…) НО САМАЯ важная причина, по которой я оставляю свой отзыв, — это не выплата ЗП. Честно говоря, за год моей работы мне дважды не выплачивали полную ЗП и не могли это аргументировать… то есть у начальника, наверное, был плохой день. Вам в любом случае заплатят официальную часть 4 тыс., а деньги в конверте — на усмотрение руководителя. Вот и думайте, стоит ли... Далее →
-
Была я на «стажировке» на должность администратора и осталась под большим впечатлением от этого местечка. Ни один сотрудник не работает в маске! Все плевать хотели на общепринятые, с недавних пор правила, это просто не нравится директору, и она не считает это нужным, что ж… веско. Многие специалисты ходят полностью босиком, по желанию можно ходить в бесшумных шлепанцах, но админы должны проверять чистоту полов и поэтому ходить с утра как минимум нужно босиком. Да здравствует грибок Ну и перейдем к условиям труда: по-прежнему нет микроволновки, обеда как такового нет, воду пить можно только свою, салона ни в коем случае — растраты! Работать предстоит в жуткой темноте, если желаете угробить зрение, вам сюда) И тут сразу вспоминаются слова одной из сотрудниц, цитирую дословно: «С таким директором не только курить начнешь, но и пить». Думала, шутка, потом поняла, что нет, вполне можно. На должность админа нужен безинициативный уборщик, который не будет задавать «лишних» вопросов, типа: медицинского образования специалистов, где обучались мастера, почему нет кассового аппарата и не выдаются чеки. О последнем я в полном ужасе. То есть гости не застрахованы никаким образом, если им нанесут вред при выполнении процедур, админ может попасть на штраф... Далее →
-
Стажировалась бесплатно, чтобы набраться опыта и в дальнейшем трудоустроиться. Коллектив, в целом, нормальный. Но взаимопонимания не со всеми можно найти. Мало давали заданий для отработки новых навыков, в основном делала то, что уже умела, в принципе. После месяца стажировки в штат устроиться так и не предложили. На письмо о том, что больше не смогу в таких условиях продолжать работу, директор ничего не ответил и просто удалил мою корпоративную почту. Далее →
-
Зовут на собеседование, назначают непонятные стажировки. Приходишь на точку, управляющая говорит: зачем ты сюда пришла? У тебя есть все рядом с домом, мне не до тебя. Звонишь в отдел персонала, там ничего не знают. Общаешься с людьми на так называемой фабрике, все оттуда бегут. Работают поварами ребята из СНГ, которые стоят и крутят роллы без остановки. Фабрики закрытые, на той, где я была, очень грязно и шумно. Управляющая не пользуется авторитетом у персонала. Курьеры орут, повара орут, постоянно выходят курить. Дисциплины вообще нет. Была лучшего впечатления о компании, надеюсь, все наладят. Далее →
-
Прошёл собеседование в офисе все хорошо, на следующий день пригласили стажироваться NB, Пришёл во время как требуется имхо, стажировался 4 часа, ребята сотрудники показали рассказали что и как в салоне, все вроде бы было отлично подходил даже к клиентам приветствовал выявлял потребность показывал кроссовки и т. д, в итоге управляющий сказал можешь идти и приходи через день в 16:00. Пришёл во второй день также как надо во время быстренько переоделся и пошёл работать, также работал общался с клиентами даже умудрился кроссовки продать, но естественно сотрудник потом пробил на себя, да и я же стажёр меня нету у них в табели, ну да это и не важно! Стажировался также 4 часа, и почти это все время я стоял на зоне приветствия где всегда должен стоять сотрудник и приветствовать клиента, хоть я и стажёр, но там стоял! После оканчивая смены управляющий сказал можешь идти, я ему сказал я могу остаться до конца если потребуется, он сказал людей и так нет можешь идти, я такой Окей. Сказал созвониться со мною когда в следующий раз выйти мне на стажировку. В итоге прошло много времени 1,2,3 дня и далее уже неделя, я уже... Далее →

