Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и сбежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] И. к людям относится просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле, тем лучше. Заманивают из разных регионов для того, чтобы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных, квалифицированных специалистах, т.к. у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса, и такими людьми очень тяжело управлять. В общем, как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала, предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем, и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку, что вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока», после испытательного, естественно, и должность обещают повысить, и зарплату, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от 10... Далее →

Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и сбежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] И. к людям относится просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле, тем лучше. Заманивают из разных регионов для того, чтобы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах, так как у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса, и такими людьми очень тяжело управлять. В общем, как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала, предлагает пройти собеседование по Скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем, и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку, которую вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока». После испытательного, естественно, и должность обещают повысить и зарплату, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от ... Далее →

БЦ находится по строению, как Охотный ряд. Заходишь на землю, но опускаешь вниз. Прям как и все отзывы об этой компании, все правдивы. Вы спускаетесь, ищите номер офиса. Слава богу, он находится у бывшего кафе с правой стороны. Да, когда я туда зашла, то офигела, комната как мой стандартный зал в квартире 3 на 6. Но при этом в этой комнате находились около 12−13 сотрудников, сидя друг на друге. Обещают на испытательный срок буду округлять суммы 32 000 оклад, 300 рублей в день на питание (хошь кушай, хоть не кушай), компенсации идут в ЗП, ГСМ и ароматизация около 8−9 тыс или карта тройка на три месяца) Далее, после испытательного срока официальный оклад повышают до 51 200 + бонус + проезд + еда. Ну в среднем 100 000 на руки это хорошо, сидишь и думаешь, ну неплохо, только три месяца на минималке отпахать и жизнь забьет ручьем :)))) Но дальше захотелось плакать. Дают около 500 — 600 тест вопросов, так как офис как однокомнатная квартира, [Н.] вас вежливо проводит в холл :))) К другим спартанцам, кто такой же тест пишет. Я описала, как было. 1. Не теряйте время зря! 2. Как... Далее →

Сплошной обман, и еще раз обман. Вы не получите з/п, если не прошли стажировку или уволились, о мед. книжках там никто и ничего не знает. Заработать могут только единицы, которые угодны руководству. О графике забудьте, никому ничего не важно. Выставлять посмешищем будут всегда и при всех. Далее →

1) Ищут бесплатную рабочую силу, которую кидают на деньги. Проработала месяц, начальник давал кучу заданий, мог написать ближе к полуночи и попросить к утру написать (то есть придумать, ведь откуда человеку без опыта знать, как это делается?) 5−10 страниц какой-нибудь концепции. Сначала говорил: «все отлично, очень хорошо, спасибо», а в итоге, когда стажировка подошла к концу, тон сменился на «ни одно задание не было выполнено, это даже не работа на 5000 рублей, как вас можно брать на работу?" 2) При всем этом совершенно ничему не обучают и ничего не объясняют. «Мы вас ничему учить не собираемся, сами все должны уметь» — вот что слышит выпускник ВУЗа без опыта работы. 3) Несколько раз попросила справку о прохождении стажировки, но меня проигнорировали. В общем, абсолютно не советую! Далее →

От работы в компании диву даёшься. При стажировке обучаешься всему сам, продавцы не помогают и не делятся опытом. На любые расспросы о продукции или принципе работы получишь раздражённые возгласы. Всё не очень понятно, по итогу обучаешься всему сам, смотришь в интернете, читаешь состав, покупаешь на свои средства алкоголь и пробуешь. Не жизнь, а сказка для богатого алкоголика. Далее →

Ушел спустя 1.5 месяца, платят копейки, а требуют как за миллион. Работа явно не соответствует оплате. Я готов был бы остаться, но явно не меньше чем за 40 тыс. в месяц, а не 23. Забавно то, что после моего трудоустройства уволился весь отдел, вкл. начальника, а меня оставили разгребать. Текучка огромная, в соседний отдел берут кого попало, даже с татуировками на лице (ее отбраковал СБ, но к стажировке ее все равно допустили). Пошел туда явно не от хорошей жизни, но с этой работой жизнь только ухудшилась. На что рассчитывает Д.П. в Воронеже не ясно, для такой работы нужен специалист с опытом и аналитическим умом, но такой не пойдет за 23 тысячи в месяц. Им либо поднимать зарплату, либо ехать в какие-нибудь менее обеспеченные города. Поэтому не тратьте время, если есть голова на плечах, то ищите что-нибудь посерьезней, а если извилин не хватает, то лучше не суйтесь, так как разобраться в процессе работы непросто, а работы там очень много. Далее →

Если хотите потратить своё время — сходите на стажировку в эту компанию. Поработайте полный день, после чего Вас отправят домой, пока они будут думать, а потом не будут брать трубку и добавят в чёрный список. Обещали взять на работу, после полного рабочего дня отправили домой и перестали выходить на связь. Далее →

Не вздумайте попасть в эту компанию. У руководства четкий принцип: незаменимых людей нет. По поводу «фокусов» с испытательным сроком. Очень удобная политика — использовать работника по полной на испытательном, затем выбросить, как ненужную вещь, и взять нового. Благо, всегда найдутся желающие поработать. Отработав месяц, на испытательном заплатили копейки, а не то, что обещали. У них видно, это прокатывает. Но я не из тех, кто молчит: написал в трудовую инспекцию и в налоговую. Надо это прекращать — использовать людей. И таких компаний много, будьте осторожней. Далее →

Пригласили на стажировку, приехала, сразу дали 7 задач решать… Что это за стажировка такая? Руководители, походу, не знают, что означает слово «стажировка». Подход к соискателям с помощью решения задач — это устаревший метод). Решила эти задачи, в итоге с комментариями «Вы нам не подходите». Слишком коротко ответили/решили задачи, мол, нужно было лекции им писать…, чтобы понравиться. Ну, извините, мы не в университете, чтобы Вам лекции писать и воду лить. Либо заранее предупреждайте, что Вы хотите ожидать от соискателя, прежде чем приглашать «на стажировку» и отнимать его время. Самое, что поразило, так это, когда Эйчар просит написать отзыв о кампании здесь и сейчас, иначе вы не уйдёте домой… Хотят набрать себе рейтинг… Далее →