Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18103 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (120)
👨🍳повар (63)
Отзывы (18103)
-
Была на стажировке 2 дня, не оплачивается Территориальный менеджер, как я только зашла в магазин, сразу показала свое фи, мол, мы на вас еще посмотрим. Она, видите ли, не увидела во мне как продажника. Когда к тебе с порога так относятся, конечно, второй день я не пошла. Видеть ее наглое лицо мне не захотелось… Я хотя 10 лет в рознице… продажи коллективные, народа нет совсем… очень странная компания, сами не знают, кого им надо… Далее →
-
Магазин Итерспорт набор идёт постоянно. Просят написать анкету, после чего говорят, что нужно выйти на несколько дней на стажировку бесплатно. Потом следующая схема: мы вам позвоним. По факту им нужен человек на пару дней на выходные, при большом потоке покупателей контролировать торговый зал, чтобы ничего не украли, потому что товар дорогой. Продавцов не хватает, а оплачивать охранника жаба давит. Схема то рабочая: каждые выходные новый человек, потому что в выходной самый поток покупателей. Далее →
-
Элементарный развод молодых дизайнеров и веб-разработчиков на бесплатный труд. Работодатель не выплачивает зарплату под видом задержки из-за проблем с налоговой. Удерживает до последнего. Эта украинская компания всовывает поддельные договора работникам и клиентам, ворует в портфолио чужие работы, набирает молодых специалистов на стажировку и элементарно кидает на деньги. Глава компании — [С.] [Б.]. Он подговаривает своих приближенных сотрудников обманывать стажеров, вешать лапшу на уши о задержках, прикидываться будто им тоже до сих пор ничего не выплатили. Он даже не разрешает им давать свои контакты (а существует ли этот [С.] вообще?). Когда я устраивался в GrootSoft, мне дали подписать договор и сказали, что выплаты будут только после прохождения 180 часов стажировки. Часы фиксировались приложением ТопТрекер. Я прошел стажировку (если это недоразумение можно так назвать) полностью, стал просить денег, после чего мне сказали, что по регламенту выплаты с 1 по 15. Окей. Дождался первого числа. По поводу выплат общался со своим PM-менеджером. Он всё время прикидывался дураком, будто он недавно тут работает и точный день выплаты не знает (но регламент с 1 по 15). Позже он сказал, что точный день выплаты 15-ое число. И что вы думаете?... Далее →
-
Проходила стажировку в компании. Первый рабочий день был на 3 часа (прийти и познакомиться), следующий день — на половину (закрепить свои впечатления и дальше оформляться). После первого дня впечатления были супер — яркий коллектив, приятный менеджер, понятный принцип работы. Второй рабочий день одарил совершенно противоположными эмоциями. Ты приходишь и видишь еще одного стажера в офисе. Хотя намекали, что ты без 5-ти минут их работник. Оборудованных рабочих мест было ровно столько же, сколько и работающих сотрудников — 4 (одна из которых — курирующий тебя менеджер или главный рекрутер). Значит далее — нас садят на чужие рабочие места, потому что другие не оборудованы, с целью прозванивать людей на вакансии, с которыми познакомился вчера. Ладно, ок. Но далее идет уже не кураторство и отработка твоих недочетов, а скорее упреки и наезды в напряженном и неуважительном формате, словно ты совершаешь ошибки там, где их быть не может. Устанавливают планеры и графики, мол, до n-ого времени, будь добр, сделай такое-то количество звонков и собеседований — чем больше, тем лучше. (Цитата: почему не прозваниваешь? Почему так долго смотришь резюме? Ты в таком темпе ничего не заработаешь.) За каждого кандидата, минуту, которого устраивают сотрудники на работу — идет доплата. Ну и судите... Далее →
-
Компания состоит из кучи юр. лиц. Зарплата серая, при чем оформляют сразу в две фирмы по пол ставки. И для белой зарплаты две банковские карты (короче, размазывают деньги по счетам). Черную часть зарплаты получаешь по желанию и уровню душевного благополучия руководителя. К слову о руководителе. Самовлюбленный и глупый человек, которому пофиг на людей, любитель матом орать на подчинённых и озадачивать своими личными вопросами, типа найти бытовую химию ему домой подешевле и купить или сгоняй купи зарядку для телефона (хотя я занимал должность не его личного помощника). Брали меня с испытательным сроком в 2 месяца с обещаниями увеличения зп на 15% как минимум. И вот спустя 5 месяцев мой испытательный срок так и не закончился. Ушёл на официальный больничный, а когда вернулся, оказалось, что в этой компании принято работать, когда болеешь, но платить за это деньги не принято. В итоге, задолбался выпрашивать честно заработанные. В отделе кадров сидят те ещё кадры: жена генерального «блондинка» в самых смелых и худших смыслах этого слова и ещё две тётки, которым тоже пофиг на людей, главное обед не пропустить. Любые справки не допросишься, зато заявление любого рода прибеги и на коленках занести срочно. Самая... Далее →💬2 комментария
-
Что же я могу сказать по поводу работы в данной компании. Менеджер по набору персонала (по совместительству и руководитель отдела продаж) сам нашел мое резюме на портале rabota.by, позвонил мне и назначил собеседование. Претендовал я на вакансию менеджера по продажам, а по факту работал обычным оператором колл-центра с более расширенным функционалом. Компания молодая (по крайней мере именно в данном направлении) и многопрофильная, так сказать, чем они только не занимались. Собеседование с HR-менеджером прошло, так же на собеседовании проходит и беседа с заместителем директора (причем совершенно с каждым кандидатом, никого не отсеивают, даже если человек не имеет опыта и тд., словно в какой-то конторе по сетевому маркетингу — берут всех), назначили день стажировки. Сама стажировка прошла за пару часов, все казалось ясным и понятным. В компанию устраивают по договора подряда на первые три месяца, а дальше как сам захочешь (договор или контракт). Со следующего дня приступил уже и к самой полноценной работе (так сказать сразу в бой). Работа с готовой клиентской базой, холодные звонки, счета, договора, отгрузки и тд. Шум, гам, дрянной офис, мебель и оборудование (будто там идет многогодовой ремонт), сама база кривая, неверная (писана-переписана, куплена-перекуплена, явно не своя). Выдают полурабочие телефоны и сим-карту для работы,... Далее →
-
ооо «Ультраформ Проект» они же ООО «СтройГазИнвест» (пос. Энергетик, ул. Подстанционная, 1 г. Пятигорск) — компания, позиционирующая себя на работе с газовыми месторождениями Севера. По факту — шарашкина контора, периодически меняющая название, текучка страшная, примерно раз в 1,5−3 месяца ищут специалистов на такие должности, как: помощник руководителя, секретарь, делопроизводитель и т.д. Во время собеседования с кандидатом обсуждают и «поливают» грязью специалиста, который их не устраивает по тем или иным причинам (чаще всего выдуманным), на чье место претендует соискатель. По факту, через 1,5−3 месяца (по истечении испытательного срока) вас ждет та же самая участь, что и вашего предшественника. Обязательно найдут причину, по которой вы их не устраиваете, и вновь выставят объявление о высвобождаемой вакансии. По факту заработной платы обещают от 30.000 на руки, во время собеседования выясняется, что «железно» вы будете получать ежемесячно на руки от 18.000 до 20.000, а все, что сверху, это так называемая премия за эффективность, если вы ее заслужите. Более того, предупреждают о задержках заработной платы от двух до трех месяцев. Если вы не ищете стабильную и долговременную работу, то попробовать можете, но если заинтересованы в уверенности в завтрашнем дне, не советую эту... Далее →
-
Начинается все с тестового задания на hh.ru, позже связываешься с рекрутером, он спрашивает несколько раз о согласии стать самозанятым (плюс обещают заключить с вами гпх) и о согласии пройти обучение — стажировку. Изначально говорится, что она будет двухдневной — это не правда. В моем случае она затянулась на 4 дня. Большее время из которого мы ждали, пока освободится [А.]. Просят утром быть в сети, в итоге приступаем только в 2 часа дня к следующему модулю. [А.], которая ведет обучение, и правда очень сильно картавит. Далее →
-
-
Проработал 4 дня своей стажировки, которые по факту не оплатили. Ездил в офис сдавать онлайн-тест через компьютер, не прошёл его. Компания распрощалась со мной, бесполезно было с ним ругаться. Менеджер со сходненской повела себя некорректно по отношению к стажёру. Кинули меня на деньги: отработал два дня по 13 часов и ничего не заплатили, ни копейки. Не советую никому данную компанию, ПОКА НЕ поздно, бегите, сверкая пятки. Далее →
-
Ужасное предприятие. За 2 отработанные смены заплатили 400 р. Якобы стажировка не оплачивается. Антисанитария полнейшая. Про сан.книжку даже не слышали. Производят вареники, пельмени… Кидают на деньги всех, кто у них работает. Не советую туда даже ходить. Отношение к людям вообще отвратительное. Далее →
-
Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и сбежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] И. к людям относится просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле, тем лучше. Заманивают из разных регионов для того, чтобы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных, квалифицированных специалистах, т.к. у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса, и такими людьми очень тяжело управлять. В общем, как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала, предлагает пройти собеседование по скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем, и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку, что вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока», после испытательного, естественно, и должность обещают повысить, и зарплату, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от 10... Далее →
-
Очень длительная стажировка, результат которой весьма неопределен — могут принять, а могут не принять на работу. Я стажировалась месяц. Уходили немалые деньги на бензин. Необходимо выучить огромное количество информации — как называется реактив в каждой пробирке, для каких она анализов и т.д. Проводится экзамен по теории и практике. На экзамене выявляются пробелы, и вас отправляют дальше на стажировку. И так по кругу очень долго. При этом руководство с вами общается агрессивно, унижает, оскорбляет предыдущие ваши места работы, пытается подловить, чтобы протянуть как можно дольше стажировку. Большинство сотрудников стажировались по полтора месяца, независимо от опыта и стажа. Первую зарплату можно получить не раньше 2,5 месяцев с начала работы. Очень неприятное место.. Далее →
-
Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и сбежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] И. к людям относится просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле, тем лучше. Заманивают из разных регионов для того, чтобы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах, так как у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса, и такими людьми очень тяжело управлять. В общем, как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала, предлагает пройти собеседование по Скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем, и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку, которую вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока». После испытательного, естественно, и должность обещают повысить и зарплату, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от ... Далее →
-
Неадекватный руководитель, обманывают в зарплате за переработки, не доплачивают. Зарплата 17 000, на собеседовании обещали больше. Стажировка бесплатная, наставница ужасная, не объясняет ничего, ржет и сидит в телефоне. Далее →
-
БЦ находится по строению, как Охотный ряд. Заходишь на землю, но опускаешь вниз. Прям как и все отзывы об этой компании, все правдивы. Вы спускаетесь, ищите номер офиса. Слава богу, он находится у бывшего кафе с правой стороны. Да, когда я туда зашла, то офигела, комната как мой стандартный зал в квартире 3 на 6. Но при этом в этой комнате находились около 12−13 сотрудников, сидя друг на друге. Обещают на испытательный срок буду округлять суммы 32 000 оклад, 300 рублей в день на питание (хошь кушай, хоть не кушай), компенсации идут в ЗП, ГСМ и ароматизация около 8−9 тыс или карта тройка на три месяца) Далее, после испытательного срока официальный оклад повышают до 51 200 + бонус + проезд + еда. Ну в среднем 100 000 на руки это хорошо, сидишь и думаешь, ну неплохо, только три месяца на минималке отпахать и жизнь забьет ручьем :)))) Но дальше захотелось плакать. Дают около 500 — 600 тест вопросов, так как офис как однокомнатная квартира, [Н.] вас вежливо проводит в холл :))) К другим спартанцам, кто такой же тест пишет. Я описала, как было. 1. Не теряйте время зря! 2. Как... Далее →
-
Будучи частью компании, смело подтверждаю, что все выше/ниже стоящие отзывы правда. Я расскажу об отделе ОТиХС. Начальник отдела лизоблюд и, прогибающийся под настроение начальника департамента эксплуатации, который является ещё большей… причем [censored] не понимающим в строительстве! Но я таких товарищей встречал много на своем пути, поэтому перестал удивляться простому вопросу «как же ничего не рухнуло»). Рухнуло, только этого пока многие не понимают. Я устроился на должность начальника смены, и поверьте, работал как вол! Но в итоге оказалось, что я не прошел испытательный срок (3 месяца)! Угадайте, почему?) Всё просто… В отделе два начальника смены (смена 2/2). Второй начальник смены просто оказался другом начальника эксплуатации. Нужен был пассажир, который будет делать работу за двоих. Причем эти два «начальника» этого не стесняются)). Мой бывший коллега опаздывал, косячил в производственном процессе и т. д. И ничего. А я всего лишь говорил, что думаю. Далее →
-
Сплошной обман, и еще раз обман. Вы не получите з/п, если не прошли стажировку или уволились, о мед. книжках там никто и ничего не знает. Заработать могут только единицы, которые угодны руководству. О графике забудьте, никому ничего не важно. Выставлять посмешищем будут всегда и при всех. Далее →
-
Сотрудники в офисе до ужаса непрофессиональны, при рабочем графике с 10:00 работа начинается, дай бог, с 11, и тебя пригласят только когда ты сам напомнишь о себе. Оформляют тебя перед прохождением стажировки, что очень странно. Медкомиссию для этой же стажировки ты проходишь за свой счёт, деньги не вернут, даже если в последствии ты будешь там работать (возвращают только курьерам). По итогам стажировки не дают четкого объяснения, почему ты не подходишь на данную вакансию (стажировка длится 6 дней подряд по 12 часов). Далее →
-
1) Ищут бесплатную рабочую силу, которую кидают на деньги. Проработала месяц, начальник давал кучу заданий, мог написать ближе к полуночи и попросить к утру написать (то есть придумать, ведь откуда человеку без опыта знать, как это делается?) 5−10 страниц какой-нибудь концепции. Сначала говорил: «все отлично, очень хорошо, спасибо», а в итоге, когда стажировка подошла к концу, тон сменился на «ни одно задание не было выполнено, это даже не работа на 5000 рублей, как вас можно брать на работу?" 2) При всем этом совершенно ничему не обучают и ничего не объясняют. «Мы вас ничему учить не собираемся, сами все должны уметь» — вот что слышит выпускник ВУЗа без опыта работы. 3) Несколько раз попросила справку о прохождении стажировки, но меня проигнорировали. В общем, абсолютно не советую! Далее →
-
ооо «Эра» противопожарная компания. 614 025, г. Пермь, ул. Героев Хасана 105, корпус 70. Опасайтесь! Обманывают! Обещают ЗП от 30 тыс. По факту на «испытательный срок» заключают договор подряда на 30 тыс., а затем никакого оформления в течение периода, пока работник не поймёт, что ему больше ничего не заплатят. Так что можете уработаться и ничего не получить. Получите обратно чистую трудовую, аванс 10 тыс. руб. и круглосуточную работу в течение вот этого непонятного периода, может быть, месяц, а то и два, пока будете ждать и верить, что заплатят. Работа организована по совсем чёрной схеме, никто не контролирует никакие договоры, не планирует работу, ничего официально не оформляют. Затем пытаются убедить, что мол сам виноват, мало работал, нигде не успеваешь, потому что нет личной машины. Хотя условия в поиске специалиста не оговариваются. Пишу не просто выдумав, а имея опыт работы сына в этой фирме. Далее →