Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Про минусы пишу именно для проектировщиков. Мне показалось, что для начинающих разработчиков место хорошо подойдет. Только миддлы будут потом в основном с кодом джунов и работать, т.к. новеньких набирают очень много. Итак, минусы:  — Система слежки за сотрудником. Большая часть времени уходит на заполнение календаря — чем ты занимался в течение дня. Плюс за рабочим местом тоже слежка, все данные записываются в системе: где ты был, на какие сайты заходил, сколько времени провел и т.д. Отпроситься к врачу нельзя, нужно оформлять официальный отгул. В сфере ИТ с таким столкнулась впервые, напрягает.  — Система обучения. На собеседовании никто не говорит, но в первый день на тебя бахают информацию, что ты должен сдать 3 ёмких экзамена. Подготовка лежит на тебе самом, занимайся ею в свободное время. Один устный тест по организации процессов в компании, второй на знание стандартов (что-то вроде дизайн-системы), третий — вычистить весь макет, подготовить по стандартам и отправить на проверку. Подготовка заключается в чтении кучи инструкций и документаций. На каждый чих есть документ.  — ПО для дизайнера. Проекты разрабатываются в Axure 7 версии, иногда 8-й. Проекты весят бесконечно много, комп постоянно виснет при сохранении.  — Стандарты. В конце... Далее →

Компания занимается рекламой, так сначала говорят. На самом деле занимаются всем подряд, что приносит доход. Директор косит под благотворительную деятельность, на самом деле считает каждый потраченный рубль на благотворительность. Раз в полгода съездит в детдом или под видом волонтера поедет с фотоаппаратом — потом год периодически выставляет в соц. сетях фотки с разных ракурсов из единственной поездки. Под видом благотворительной деятельности пытается выбить деньги из известных компаний. Получит 5 рублей, 3 копейки потратит, потом постит фотки неопределенный период, все остальное его личный заработок (порядок цифр для примера). Предпочитает на работу брать лимитчиков — так как считает, что с них можно срубить максимальную прибыль. Получает огромное наслаждение, когда работник вежливо напоминает несколько раз о заработной плате (никаких требований в данном вопросе не терпит в корне). Один-два раза выплатит заработную плату в ранее оговоренные сроки — потом под многочисленными предлогами задерживает на неопределенное время (не платит заказчик, нужно выполнить заказ и многое другое). Чувствует себя благодетелем, когда после мягкой просьбы выплатит заработную плату через пять или десять дней задержки, при этом обязательно напомнит, что ждет... Далее →

Тестовое и 2-х дневная стажировка дались легко, но когда началась работа охххх… Помимо кучи разных требований и гостов, которые по методичкам отличаются от фактических, есть ещё и «пожелания» привередливых клиентов, всего за 2-х дневную стажировку тебе, естественно, рассказать не успевают, и получается так, что работаешь как придется. Вообще ощущение, как будто тебя бросают на амбразуру пулемёта. Вначале всё нормально, сидишь, пишешь текстики, потихоньку отправляешь на проверку, и тут самое интересное. Время работы ты устанавливешь себе сам, но исправление и доработки заказов приходят рандомно, мне пару раз приходили ночью в 2, в 4 часа утра, когда я спал. Если не успел исправить, заказ отдают другому, и деньги соответственно тоже. Логики такой работы не понял. Видимо, нужно 24 часа в сутки быть на связи. В общем, если вы очень хорошо шарите в теме и уверены, что сможете написать подобные работы на 100% без ошибок, чтобы исключить подобные ситуации, когда ты спишь ночью, а тебе нужно исправлять заказ, и ты тупо просыпаешь свои деньги, то можете попробовать. Далее →

Звонили с этого номера +7 (xxx-xxx) 47−94. Это Tiens (Тяньши) мошенники-работодатели по г.Тюмень, которые вводят соискателей работы в заблуждение по поводу трудоустройства! Могут представляться «Транспортно-логистической компанией TGL» или «Урал Континент» По адресам: ул. Коммунаров, 7, ул. Республики, 59, ул. 50 лет Октября, 10, ул. Кирова, 40 и ул. Дзержинского, 15, НЕ работа, а сетевой маркетинг Tiens (Тяньши). Собеседования и стажировку ведут эти люди. Это сетевой маркетинг, причем семейный бизнес. Одним словом, финансовая пирамида. У компании нет продавцов. Тяньши является потребителем и покупателем своей же продукции. У них там свои ранги 8 и звёзды, потом идут Львы как они (Бронзовые и Серебряные). Например, чтобы сделать статус 6 звёзд надо вложиться на 330 тыс, 7 звёзд вложиться на 1 700 000 руб. Компания Тяньши зарабатывает на том, что продаёт свой товар своим же сотрудникам. Чтобы отбить свои вложения, придется, так же как и им, давать ложные объявления на сайтах, расклеивать на улицах и путём внушения, и дезинформации склонять на совершение стартовой закупки. Вы готовы набрать продукцию на 2 млн. руб, чтобы быть Львом... Далее →

При приеме на работу сотрудникам обещают после прохождения стажировки (в среднем 3−5 дней) в дальнейшем официальное трудоустройство, по истечении этого времени заключение трудовых обязательств откладывается на неопределенные сроки без весомых аргументированных доводов. Сотрудникам выплачивается заработная плата путем перевода с карты заместителя директора, либо зачислением денежных средств с киви-кошелька на карту сотрудника, что является нарушением еще и налогового законодательства РФ. Несогласных с данной политикой кампании увольняют одним днем, без каких-либо выплат за отработанные трудодни и аргументированных объяснений. В данной организации очень большая текучка, которую, конечно, в связи с вышеизложенным отследить невозможно. В среднем сотрудники работают от трех недель до трех месяцев. Водители, арендующие автомобили в этом таксопарке, также не защищены от произвола руководства. Заработанные ими денежные средства они не могут получить вовремя. При увольнении удержанные обеспечительные взносы водители также не могут забрать из-за слабо аргументированных доводов руководства. . Далее →

Искала работу на hh.ru. Поступило приглашение от Calzedonia, я позвонила по номеру и сразу же мне назначили день собеседования. Я пришла, мне рассказали в целом о работе, зарплате, графике и т. д. (Указав график работы 2/2 + плавающие выходные, позже от других стажеров я слышу, что им указали график 5/2). Меня в целом все устроило, и я согласилась на стажировку, которую мне назначили буквально на следующий день. На следующий день я пришла в указанное время, мне сказали встать в зал и ожидать, когда ко мне подойдут девочки, чтобы начать обучение (как уже думается, можно было догадаться, нас ничему не научили и даже не показали, где что находится). Помимо меня в зале было еще двое стажеров, нас втроем собирает другой продавец-консультант, представляется и сообщает о том, что у них утром была поставка и они не успели ничего толком развесить, так что этим придется заниматься нам. Меня и еще одну девочку оставляют развешивать носки, третью девочку отправляют развешивать лосины и штаны. Нам в быстром темпе показывают, как правильно все делать, и мы приступаем к работе. В итоге первый день мы тупо развешивали носки, попутно сами стараясь запоминать, где и что находится. После того как... Далее →

Если вы хотите каждый день общаться с двумя номинально назначенными истеричными директрисами [Е.] [Д.] и [Ш.] [М.], то вам в ВР РУС. Компанией руководит [В.] Розенштайн; он периодически приезжает в московский офис в сопровождении некой персоны, которая отвечает за подбор персонала и дает рекомендации по психотипу людей, как сотрудников, так и клиентов. Две директрисы только транслируют инфо от [В.], не принимают никаких решений и занимаются перевозками, как операционные менеджеры, и периодически исполняют роль секретарей. Их предыдущий опыт работы: операционные менеджеры, секретари в среднестатистической российской транспортной компании. Практика компании — принимать людей на работу и до конца испытательного срока прощаться без выходного пособия, потому что так решил [В.] [Е.] и [М.] очень держатся за свои так называемые места генеральных директоров и делают все для того, чтобы удержаться на своих местах, применяя в ход интриги и сплетни. Московский офис позиционирует себя как немецкое представительство. По факту это российская конторка без корпоративной культуры, все ведется в Excel и т.д.; соответственно, нет и намека на немецкое представительство. Сейчас идет активный набор сотрудников на разные позиции. Надеюсь, отзыв будет полезен будущим соискателям. Далее →

1) Оформляют на 0, 2 ставки, с официальной ЗП 2000 рублей. 2) Зарплату нужно отстаивать и доказывать, что ты работал, поскольку у председателя мифического совета мифических директоров, мифической группы компаний, найдется 100 500 причин не выплачивать ее. При увольнении о расчете тоже можно забыть. 3) Стажировка «бесплатная» 2 недели обязательно. В случае, если она пройдет успешно, то якобы она оплачивается, но увы, она не оплачивается. 4) Собственник на том и держится, что на него по две недели бесплатно работают, тем, кто не свалил и выдержал, он платит копейки (за исключением экспертов, которые его кормят, они не жалуются на зарплату). 5) Коллектива нет, атмосферы нет, зато есть амбиции и вера в то, что это лучшая компания в мире. Кстати, о том, чтобы по окончании рабочего дня уйти домой — забудьте. Для него это норма, держать всех до 19−21 часа с выдуманными поводами для совещаний и прочее. Вообще совещания не проходят в рабочее время, а только после. Бегите как можно дальше от этого жулика. Он даже с поставщиками не расплачивается в полном объеме, а про оплату в срок и говорить не о чем.. Далее →

Ни в коем случае не идите работать в эту контору. Обещания не соответствуют действительности. Официально Вас не устроят, трудовой договор не увидите. Зарплату задерживают, оклада обещанного нет. Испытательный срок месяц, который директор может бесконечно продлевать. Зам. директора А. на голову двинутая истеричка, которая будет держать Вас в стрессе постоянно, орать матом и унижать. Вместо обещанных 20−25 тысяч заплатят 5. Далее →

Полное кидалово. Начиная от гл. Бухгалтера, заканчивая мастерами, не долгая жизнь людей, мало знающих свое дело, только языком могут чесать. Бухгалтер режет зп. Постоянно. Выходные — оплата по тарифу, никаких двойных оплат. Начальник участка — фуфел, что ни попросишь, ничего не знает и не может решить ничего. Обещали после испытательного срока взять на постоянку 5 месяц, только обещают. Спецодежду не дают, даже перчаток нет. Полная [censored], а не кантон. Далее →