Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18091 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18091)
-
Компания просто «имеет» работников, берут на 2 месяца испытательного срока (по договору), но через каждые 2 месяца пишется служебная записка, о том что нужно продлить испытательный срок, и так через каждые 2 месяца пишется эта «писулька». Сотрудник практически не 2 месяца работает, а 10−11 месяцев, только после этого могут снизойти и принять в штат. Работы валом, начальство всю работу спихивает на работников. Есть там юрист, вообще неадекват полный. Работать не советую. Постоянная текучка кадров. Увольняют людей- просто заставляют писать заявление по собственному желанию. Впечатления просто негативные. Далее →
-
Попытался устроиться в охрану КРК Ладога (бизнес действующего мэра Иркутска — [Д.] или его супруги, впрочем без разницы). Изначально не предупредили о необходимости бесплатной стажировки в количестве 3-х смен (об этом сообщили только в день, когда отказали в продолжении «сотрудничества» и после того, как я спросил о возможности оплаты последней полной смены (24 часа (из которых они оплачивают только 22 часа, из которых я фактически отработал только 20 (отпустили раньше, хотя я мог и полную смену вытянуть (по итогу: ну и хорошо, что только 20)), хотя фактически я там стажировался 31 час. Мотивировали тем, что я не понравился там какой-то [Т.] [Г.] Ну допустим. Испытательный срок типа на то и нужен, чтобы присмотреться, решить да, так да, нет, так нет. Но это не причина кинуть на деньги, ведь я потратил время на выполнение обязанностей, которые мне определил нач/зам.нач. охраны, ну и немного ресурсов (проезд, питание, которое кстати теперь не за счет заведения, как ранее, а покупаешь себе сам, что может быть лучше только в 1 случае — если ты получаешь з/п). В принципе эта контора и ранее работала по-черному с наемным персоналом. Я это знал, а пришел только потому что меня... Далее →
-
Ублюдок начальник, сначала был какой-то лжеДмитрий который как будто пьяный приходил на работу, вечно сальные глаза или обкуренный. Потом после него пришёл какой-то [Е.] как нам сказали из деревни как будто 7 или 8 лет работает. Пытался нас обучать, иногда нес просто дичь, будто сам только стажировку прошел. Наплевательское отношение к людям, всегда говорят что не нравится увольняйся. Из всего коллектива на районе только по мойму два человека опытных остальные все калеки как и я)) Очень плохое стартовое обучение, выходишь на заявку тебе даже инструмент не выдают и форму. То есть получается зарплата не сразу, но ты уже вынужден вкладывать деньги в работу, а не наоборот, потому что без инструмента не сделаешь заявку. Корпоративная связь мегафон, а не билайн, это тоже говорит какая шаражка, а не компания. Карьера роста внутри компании нет. Возможно если лизать [censored] пять лет станешь таким же приспособленцем как был у нас [Е.] который сам не справляется ни с чем и другим не даст раз сам не может. Нет никаких льгот и социального пакета. Очень много что говорили одно на деле оказалось иначе. В целом очень плохое впечатление от компании. Далее →
-
Вы готовы? После того как я прошла собеседование, мне позвонили в последний день и сообщили, что есть вакансия, но не рядом с домом. Ну, думаю, пойду. Работа нужна была, чтобы не сидеть на шее родителей. Обещали зарплату 25 000, а как оказалось, это было без учета НДС. Ну ладно, 23 с копейкой пойдет. Но после осознала, что это очень мало. Когда ты едешь ещё подписывать бумаги, тебе дают простопку огромную, где ты должен расписаться по несколько раз. Повезло только с персоналом. Девушки быстро объяснили что к чему, да и заведующий вроде бы казался нормальным) Теперь поговорим о работе в принципе этой системы. Кассы виснут, а недавно произошли вообще огромные сбои. О, и отдельные истории про то как не до конца выгружаются интернет-заказы. Даже если ты подождал минуты две. Придется перезапускать программу, ждать, а если ещё и обновление… О, хорошо что ты на кассе ещё не делаешь заказы, это повесили на продавцов. В принципе, тупят программы. Про конфликты отдельная история. Приходится выслушивать какой дорогой магазин, на дню одни и те же вопросы: «А почему в интернет магазине у Вас дешевле?» «Почему нельзя карту по номеру телефона?/с телефона не считывали, до момента появления приложения для IOS (Даже тут обладателей андроида пока... Далее →
-
Пришла на стажировку в эту компанию, проходила ее пять дней. Все было доступно и понятно, но после прохождения стажировки без объяснения причин сказали что я не подхожу компании Во время стажировки старший администратор по обучению была довольна моей работой и заинтересованностью, очень странно было услышать отрицательный ответ в свою сторону спустя столько дней стажировки Далее →
-
вакансия В СПБ И ленинградской области График 3/3 или 4/2 или 5/2 (согласовывается) По 12 часов смена Смена с 10:00 до 22:00 или 22:00 до 10:00 (Есть дневные и ночные смены, ночные оплачиваются на 15% больше) Первые 6 смен стажировочные — Вас будут обучать за счёт компании)) и стажировка оплачивается)) Дружный молодой коллекцитив)) Лентяев просьба не звонить! Если вы по русски плохо говорите — наша Вакансия вам не подходит так как мы консультируем наших покупателей)) Стоимость 1 смены выходит от 1500 -1800 рублей чистыми на руки (зависит от того как мы отработаем коллективом) Ждём добросовестных сотрудников к нам в коллектив) 89 219 545 846 [Д.] Далее →
-
Нет обучения, хотя бы минимального, стажировка по закону запрещена, без оплаты, от ношение сотрудников оставляет желать лучшего. Далее →
-
В Центре Доктора Бубновского открылась вакансия, со мной связалась HR [Л.] из Москвы в середине недели и провела телефонное интервью. В пятницу HR снова позвонила и сделала предложение о работе. Прислала мне данные инспектора по кадрам Светланы в г.Иваново, находившейся на ул. Красных Зорь, 7А, которой нужно было принести до вечера документы для оформления, т.к. в понедельник нужно было уже быть в Москве на стажировке. Приехав в офис по данному адресу обнаружила, что у дома нет никаких вывесок связанных с Бубновским и все калитки закрыты на кодовые замки. Позвонив [С.] сидевшей в этом здании, выяснилось, что она впервые слышит про меня и получен ответ: «Ждите. Свяжусь с [Л.] для выяснения информации и перезвоню Вам». Я простояла на морозе ровно 20 минут. [С.] дважды не брала трубку. Замерзнув до болей в конечностях я отправилась домой. Работодатели не удосужились предложить мне подождать хотя бы в помещении, не извинились за данную ситуацию — ничего. Пока я шла домой, мне перезвонила [С.] и очень удивилась, что я ушла, а в ответ на мои возмущения ответила, что я должна была ждать на улице в мороз, пока она пообщается с другими людьми. Отвратительное место. Далее →
-
-
Компания ООО Надежные Окна, это просто тихий ужас! Обещают одно, а по факту другое (зарплата и график).Трудовой договор заключить отказались ссылаясь на стажировку в 1 месяц. Но даже после стажировки, были,какие-то отмазки с заключением. Было обещано, что этот месяц будет полностью оплачен независимо, буду ли я продолжать работать, или нет. По итогу платить отказались, если дословно: Наш директор сказал, пусть идет [censored] Я потратил много времени и сил на обучение и саму работу, а получил это. Многое слышал о невменяемости руководителя, но настолько… В общем, обходите эту организацию стороной, все условия, которые вам называют, это враньё! Вы будете работать по 12−14 часов в день, а обещанные выходные могут стать рабочими днями Далее →
-
Не рекомендую сюда устраиваться, потому что сейчас очень много интересных предложений по карьерному росту. Если ты студент или малоопытен, то лучше рассмотреть стажировки в реально крутые компании, где помогают развиваться в профессии. Лучше вложиться в стажировку в каком-нибудь Unilever и по окончании ее быть уже крутым специалистом, чем надеяться на лучшее в Кодабре. Зарплата в компании минимальная по сегодняшним меркам, а работы всегда много и не убавляется. Нет никаких социальных пакетов и преимуществ, условия офисов всегда желают оставлять лучшего. Руководство скупится улучшать условия труда для сотрудников. Не всех и не каждого оформляют по ТК. Если уж идете на собеседование, то обязательно поставьте этот вопрос перед HR. Внутри компании бардак, никто ни за что не отвечает, отделы друг с другом мало взаимодействуют, обвиняют друг друга во всех ошибках, и мало кто берется их решать. В основном все плюсы компании благодаря их сотрудникам и коллективу. У компании много пиара, но она та еще темная лошадка, в ней нет никаких ценностей, и сотрудников просто используют и меняют как перчатки. Далее →
-
Устраивался в эту компанию продавцом, сказал что у меня есть минимальный опыт, в обьявлении было написано обучаем. Ну ок думаю. Функционал кстати у продавца достаточно приличный (много обязанностей), но это частое явление в мелких сетевых магазинах. В общем менеджер по подбору персонала якутской внешности озвучила что требуется, сказала обучаем, 5 дней стажировка, 2 из них неоплачиваемых, месяц испытательный срок вроде. Первый день более-менее обьясняет, смотрю сам, работа не легкая, но сносная думаю, можно научиться. Притом научив самому простому функционалу, она постоянно бегала курить, обедать и просто общаться в соседние бутики минут на 20, притом замещая продавца и получае деньги по его ставке. К вечеру спрашиваю, как я вас устраиваю, готовы ди со мной дальше работать?-ответ, ну я не знаю, мол дня мало показать. 2 день выхожу на энтузиазме, пришел пораньше и, а она опять с коллегами пропадает. Пришла почему это не сделал почему-то не сделал, в общем уже на второй день она начала подразумевать что все ты уже должен обучиться и все знать (за 1−1, 5 дня), сама уже особо ничего не обьясняет, занимается своей работой и просто балдением в Ватцапе, опять же постоянно ходит... Далее →💬1 комментарий
-
В вакансии на работу администратора магазина были условия: 1. Принимать и обрабатывать заказы 2. Выявлять потребность клиента 3. Консультация 4. Предлагать сопутствующие товары Условие было что первый месяц испытательный срок 9 тысяч, дальше больше. По истечению испытательного срока владелец сообщает мне что заработная плата не повысится потому что продажи плохие. Разговора до этого что я должна искать клиентов не было (хотя я это активно делала) Хотя сравнительно с продажами до моего прихода сейчас они в разы больше. Это показывает статистика сайта. Все заказы которые не выполнены были по причине брака продукции, отсутствие того что указано на сайте, отсутствие возможности заказать товар в розницу хотя на сайте это не указывалось, длительной доставки (мне и клиентам говорили что она занимает 7дней, а в итоге доставка была около месяца, и каждый раз владелец говорил что это сейчас просто задержка единоразово, в дальнейшем такого не будет, но все всеровно продолжалось и некоторые клиенты в итоге уже не хотели забирать товар) После длительных переговоров было принято решение о поднятии зарплаты до 11тысяц после того как я сказала что буду жаловаться на него)... Далее →
-
Не тратьте время, даже на собеседование. Данная компания обманывают сотрудников, нанимая их на испытательный срок, потом проходит время пишут СМС Вы нам не подошли, расчет Вам и не видать. По просьбе не один раз выплатить деньги, кормят завтраками, и прочей ерундой ((((. Далее →
-
Добрый день соискатель. Устроился я два месяца назад работать в Винлаб, пообещали зарплату 35 000 при граффике работы 2/2. Отработав первую половину месяца, во время и в полном объеме получил аванас 9000 рублей В начале следующего месяца работадатель решил провести инвентаризаию магазина, согласно которой я стал должен магазину 10 000, так как мне повезло оплатить по себестоимости весь сворованный алкоголь за перидущие шесть месяцев. В итоге в з/п получил еще 13 000 тысяч, вместо 25 000. Кстати догорор вы в этой организации тоже никогда не получите, пока в свой выходной сами не приедите в головной офис и не проведете под дверью отдела кадров сутки. Еще пару малолеток (подосланные сотрудниками службы безопасности) и работник становится должен еще 60 000. В итоге соискателю данной вакансии грозит попасть в настоящее долговое рабство, которое в процессе вынуждает отчаевшегося сотрудника воровать и далее убегать с данной работы. Потом приходит новый работник, оплачивает воровство предидущего и попадает в воронку рабства и геноцида российского населения водкой. Единственный выход это как я расчитаться после первой зарплаты, но и тут подвох винлаб заставит отработать еще две... Далее →
-
Устроился в Руформ недавно, примерно четыре месяца назад. Испытательный срок прошел, в коллектив влился, коллектив молодой веселый. С обязанностями справляюсь, работа нравится. Трудоустраивают официально, платят по белому. Все условия для работы созданы. Попробую проверить, реально ли здесь сделать в компании карьеру. Далее →
-
Не идите в данный магазин, не за покупками, не в качестве сотрудника. Нарушают ТКРФ, не устраивают официально, плюс предлагают пройти стажировку 5 дней с оплатой 50% от оклада, при этом как вы понимаете документально это стажировка никак не подтверждается, поэтому кинуть вас для них ничего не стоит. Директор абсолютно не умеет вести собеседование и переговоры, её основной аргумент «Я тут директор и я решаю, как можно, а как нет». Благо для таких самоДурок есть закон, а то уже в каждой шаражке сидела бы такая боярыня с синдромов «Владычицы морской». Люди, проявляйте побольше активности в плане отзывов о тех или иных организациях, это не потворство склокам и сплетням, а стимул улучшить работу и сервис данных организаций и довести отношение их руководства к подчиненным до цивилизованного уровня, а не «не на*бешь, не проживешь». Далее →
-
На первый взгляд, кажется приличной, современной компанией. Это на первый взгляд. Стоит немного присмотреться и, сразу становиться понятно, что не помешал бы кризисный менеджер. Могу судить исходя из своих субъективных наблюдений работы одного отдела. А именно контакт-центра. Прошел здесь неделю стажировки. Ощущение полного бардака. Руководитель не справляется со своими обязанностями. Когда приглашали на обучение, сказали что планируют расширить штат операторов до восьми человек. На тот момент их было четыре и они «не успевали» обрабатывать входящие обращения. Пропущенных вызовов в программе мониторинга действительно отображалось много. Но дело тут не в количестве операторов. А в том, что руководитель [М.] не способна правильно организовать их работу. В линию заходят из-под палки. Отсюда и пропущенные. По самой вакансии, фактически это координатор логист, который отвечает за расписание клиники и консультирует пациентов по услугам. Достаточно тяжёлая и неудобная программа инфоклиника, похожая на1c crm, только хуже. Информации большой объём. Но заниматься обучением и адаптацией стажеров некому. Надо либо постоянно дергать операторов, которые по идее в этот момент должны сидеть в линии, либо спрашивать руководителя [М.] Но [М.] большую часть времени отсутствует на рабочем месте — либо курит, либо в магазине, либо носится где-то ещё. Мне самому... Далее →
-
Никому не рекомендую идти работать в ЛКХП им. [К.] Экономистом. Более непрофессионального начальника, который путает затраты на сырье и себестоимость, Вы больше нигде не увидите. Когда тебе твои обязанности пытается объяснить человек, который сам не понимает работы — это катастрофа. Меньше чем за месяц по собственному желанию отдел покинуло 2 человека, оба не отработали даже испытательный срок. Делайте выводы. Далее →
-
Отработала в этой компании несколько недель. Позвонила, сказала, что хочу работать. Мне сказали отправлять документы в вацап, на следующий день стажировка с мерчендайзером с другой точки. Отправили анкету и заявление на обработку персональных данных. Пришлось распечатывать за свои деньги. Заявление на трудовую книжку пришлось ждать неделю. Отказали, так как заявление не совпадало с числом подачи заявки. Первые несколько дней не давали зайти в программу, сказали писать лист посещений и ставить печать руководителя точки. Про программу тоже ничего не объяснили, показали только как открыть отчет. Фотографии полок отправляла также в вацап с личного телефона. По-началу супервайзер писала замечания по фото, затем позвонила и сказала, чтобы я не смела отправлять ей такое. Если такие фотографии попадут к начальству, то всю команду уволят. Далее →
-
Litota Labs пришел не просто так, искал большую и надежную организацию, которая далеко не первый год «на рынке». Ждал подходящей вакансии около 3 месяцев, прошел собеседование, успешно выполнил тестовое задание и был приглашен в штат. Как и у многих был испытательный срок — 2 месяца, который благополучно завершился. Сейчас работой и коллективом доволен, все большие профессионалы и просто хорошие люди, рядом с которыми приятно и интересно работать. Офисы красиво и современно обустроены, все новое. Штат команды неуклонно растет, так как условия трудоустройства и зарплатные хорошие. Надеюсь вольюсь в коллектив на долго, так как, такую компанию найдешь не часто. Далее →