Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Пишу отзыв для соискателей на вакансию «Бухгалтер (на участок реализация), т.к сама попалась «на эту удочку…» в ООО «ПРОМОРЕ». Отзывов о компании ООО «Проморе» на просторах интернета я не нашла. Посмотрела сайт компании, подумала, что фирма серьезная, раз у них есть свое производство, подумала, почему бы не устроиться Бухгалтером, около дома работать. На собеседовании с ген.директором, меня сразу взяли на работу, на испыт. срок дают 35000р. на руки, далее 45000р. на руки. Предупредили, что у них есть правило в компании « Три дня стажировки», типа они к тебе присматриваются и ты к ним, только потом они решают, берут они тебя окончательно на работу или нет. Вот с этой «стажировкой» самое интересное и получается. Короче, проходила я 3 дня восемь часов (замете без оплаты). В отделе две милые девочки, они естественно заняты своей текущей работой, обучать тебя им некогда, так от случая к случаю что-то расскажут. Они тебе дадут разгребать грязную работу, типа документы по папкам разложить, которые мясяцами никто не делал. В конце третьего окончательного дня «стажировки», часов в 17.00 тебе скажут, что ты на сегодня «свободна», тебе они перезвонят через несколько дней и скажут... Далее →

Через три дня после так называемого «трудоустройства» пришлось бежать оттуда! Так как чувствовалось, что обманывают, взяли человека на работу, без подписи договора! Ни трудовую не взяли, ничего. При этом с первого же дня выполняй заказы. Это не было стажировкой. Была уже конкретная работа. Но так как ничего не подписывала — денег не выплатили. Хотя при этом, обещали каждый день, что оплатят, ведь они — Белая компания! Вот, сами подумайте, в белую компанию могут взять на работу человека, без договора и трудовой? Только потом, через три недели только сказать, что согласовали его ставку (при этом человек уже не работает), приехал подписал договор и всё. Денег так и не дали. Тут дело даже не в деньгах самих, пусть порадуются им, им нужнее, там немного вышло. Чисто из принципа хотелось добиться. Но, увы, там обман кругом. И на шею вам сядут с первого же дня. Далее →

Берут на работу продавцами девушек на испытательный срок. Они работают там по 10 часов в день в течении 2х-3х недель. По истечении этого времени, сообщают, что работник им не подходит, ничего не отлачивают и набирают следующих жертв Далее →

Отзыв о работе в Сделано Москва. Взяли на испытательный срок, оплата совем мизерная, договаривались, что если хорошо объект сдам, то ставку поднимут. Тарифы не столичные совсем, про столичные цены будто не слышали. Уж не знаю, какие чудеса обещают их менеджеры заказчикам, но в работу привозят самые дешевые материалы, инструменты. Условия для работы — ужасные. Если какие-то вещи поломаются, то вычитают из зарплаты — это всё штрафы, о которых я не знал. Можно ведь купить хорошие инструменты, они меньше ломаются. Выполнил работу в трех квартирах, начальник орет, что нигде заказчики не хотят принимать работу, якобы везде плохо, некачественно. Но такого не может быть, я гарантирую, свою работу знаю. По итогу — денег заплатили в три раза меньше, чем договорились, сказали «спасибо скажи, что не вычли все деньги на штраф». Не знаю как другие работают, я сам снимаю комнату с друзьями, а многие остаются после такого опыта в Сделано буквально на улице. Общага одна из худших, но это я не могу утверждать, только по разговорам. Далее →

Хотелось бы поделиться опытом прохождения собеседования и стажировки в компанию Brusnika (одежда). Ездила на собеседование на Белорусскую на должность управляющей магазином. С первых же слов HR закрались во мне сомнения — во-первых, не сказали какая точно будет зп (хотя на сайте пишут, что от 80 тыс), во-вторых, не сказали, какой точно будет в моём подчинении ТЦ, в-третьих, оформление не с первого дня, а работать на испытательном сроке БЕЗ оформления (3 месяца) Далее →

На первый взгляд все более, чем хорошо. Начиная с вакансии на HH, читаешь, и думаешь, работа твоей мечты. И зп от 100 тыс, и график до 17:00, и ништячки всякие. Но не тут то было. На деле все иначе. На собеседовании народу ооочень много, такое чувство, что приглашают абсолютно всех откликнувшихся на вакансию, при этом создают такую эксклюзивность, типа конкурсный отбор и т.д. Потом практически всем назначают стажировку, конечно-же в разные дни и время. Далее выходишь на стажировку тебе вручают папку с «обучающим материалом» ну как с обучающим, по теме в ней, вы ничего не найдёте, одна вода. Например: нужно прочитать инфу про деньги, как они работают, про экономику и написать эссе по этой теме, и все остальное в таком-же ключе, читаешь всякую хрень и пишешь эссе. Такое ощущение, что тот, кто составлял всю эту папку, перечитал мотивационных книг. При этом параллельно ты смотришь видео-модули, где одно из главных лиц компании, рассказывает про то, чем предстоит заниматься используя ненормативную лексику. Но все это ничего, по сравнению со вторым стажировочным днём. Там вы уже садитесь за компьютер и проходите тестирование по обучающему материалу, в котором недостаточно информации, чтобы... Далее →

Остерегайтесь мошенников! Компанию Юник (продажа систем вентиляции и кондиционирования) на рынке якобы 10 лет, на самом деле это стартап, ему 2 года и в нем полный бардак. Официально не оформляют, деньги не выплачивают! Сотрудники не задерживаются дольше пары месяцев. Директор [А.] [Н.] откровенно «кидает» с ЗП. Задачи все время меняются, позиционируются как «амбициозные», на самом деле никому не нужные и не достижимые. Текучка страшная. Некоторых побеседуют просто чтобы вытянуть информацию, как в других, более успешных компаниях налажены процессы. Много удаленных сотрудников, но их можно и не запоминать, тк даже те, кто работает в офисе через 4−5 месяцев сбегают. В компании предусмотрена «стажировка», по итогу вас просто используют для выполнения работ и не факт, что заплатят. Берегите свои время и нервы, не связывайтесь с неэтичными работодателями. Далее →

Ребята, не теряйте время зря! В этой компании Вас даже с испытательного срока ни кто переводить не будет! Я молчу про постоянные переработки, совершенную неорганизованность компании и полный непрофессионализм. Из 200 проектов за всю историю компании с горем пополам сдано около 25 … За последнее время заказчики отказываются от услуг организации. Хоумлунду осталось совсем немного жить в том составе, в котором он сейчас … попросту все деньги бессмыленно, проели… Думаю, что в ближайшее время на службе останется только креативная группа из 2−5 чел, бухгалтерия. P.S: Компания не выполняет работы своими силами на проектной стадии и на рабочке … попросту не умеет))) Хоумленд — жадный посредник … Далее →

Пригласили на интервью, приехала в офис заранее, вызвали все хорошо (предварительно Вам скинут схему проезда и презентацию ароматов, с которой надо ознакомится и презентовать). Но, Вас приглашает специалист по подбору кадров, задаёт Вам вопросы соответствующие для любого соискателя и озвучивает, что мол надо пройти интервью с руководством, рассказать о себе, презентовать товар и т. д. и т. п. Приходит руководитель, задаёт вопросы о Вас, создаёт видимость того, что у них серьёзная контора, попасть сложно и если Вас выберут, нужно прям очень этим воспользоваться. По итогу, презентовать ничего особо не надо, зададут несколько лёгких вопросов на которые ответит и делил. Дадут направление на мед комиссию, за которую платите Вы и не факт, что пройдёте ее (2 тыс р₽), далее если повезёт и получите свою мед книжку которая у Вас и так была готова, приедете на тренинг, пустой и дубильный как вся контора. Даже ответите на вопросы, далее Вас позовут на стажировку и пообещают 500р за смену, по факту нет. Вы же ещё не трудоустроены и все это слова, 5ть дней отрешите как раб, никто Вам не заплатит. И кстати зарплатную карту Вы будете оформлять сами. Далее если Вам повезёт Вас типа оформят, но зп не 50... Далее →

В последние 2–3 года на Первой Мебельной проводится очень странная кадровая политика, которая приводит к постоянной текучке менеджеров в салонах. Действует масса инструкций и глупых требований. Действует система штрафов. Половина пунктов вполне адекватна — за внешний вид, опоздания, порядок на рабочем месте. По остальным пунктам, как повезет, многое зависит от управляющей, на ее субъективное решение. Меня оштрафовали на 2 балла (1000р) втихую за якобы данную без согласования скидку, я узнала об этом случайно от коллег. Тайные покупатели живьем и он-лайн. На тайника попадаешь по принципу «Русской рулетки», сотрудники в постоянном страхе. От результатов прохождения зависит бонус управляющего, они вас сожрут, если не пройдете. Объективности ради нужно сказать, что если вы проходите на 100% тайника, тоже получаете бонус 5000р. Всего порядка 80 пунктов, если не ошибаюсь. Раньше управляющие тоже продавали кухни и знали весь процесс заказа. С июля 2019 (или августа?) управляющих освободили от продаж. Наверное, у фабрики есть лишние средства, чтобы платить зп практически бесполезным людям, балласту, которые только и занимается, что составлением таблиц и отчетов и выставлением личных планов (смехота). При том, что менеджеров всегда не хватает. Считают себя очень важными... Далее →