Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Работодателю пофиг на ваше обращение, первый раз при устройстве на работу не посмотрели даже доеументы, не говоря уже о трудовой. Испытательный срок неделя-уже странно. На третий день после того как я даключила договор-сказали что я им не подхожу. Звонила со своего телефона (не оплатили), транспортные расходы так же не оплатили. Молчу уже о компинсации в 3 дня. Разводняк. Все время говорят о честности, а сами так нагло обманывают людей. Положительные отзывы все сфабрикованы. Далее →

Не рекомендую сотрудничать с данной компанией. Набирают представителей по городам РФ без официального трудоустройства, обещают хорошую ЗП. После окончания испытательного срока людей увольняют без каких-либо выплат. ГСМ не компенсируют. Меняют юр. лица. Приложения для VR не работают, постоянно глючат, нет никаких гарантий, что приобретенный Вами альбом будет работать через год. Далее →

Очень некорректно и неприятно отказали в приеме на работу. HR минут 20 рассказывала, какая она заезда, как мне крупно повезло лицезреть её персону. У меня создалось 100 процентное ощущение, что мне отказали именно по личным причинам, из-за яркой внешности. Поэтому, девочки с мозгами и самоуважением — проходим мимо;) не тратим время, золотые мои. Руководительница отдела продаж, вообще отдельная история. Впервые встретила такое недружелюбное отношение и лицемерие за спиной, я даже не успела выйти из оффиса! Представить боюсь работу. Генеральному директору можно только посочувствовать, держись, дружочек) и лучше всего введи в компанию подставного сотрудника (на практику/стажировку) на недельку. Посмотришь, что у тебя происходит в фирме. Далее →

1. Обман в месте расположения 2. На рабочем месте нервяк, разговоры с матом 3. Не адекватный директор [Л.] Д.В. — при собеседовании три месяца испытательный срок, я вед. спец. ЭОМ, я говорила, что ЭС проектировала в 2012 году, коллекторами не занималась, на что мне сказали, ни чего мы вас научим, покажем))) Переделывала колектор, [Л.] показывал, какой он умный, учил черчению)) оказалось, что я должна уметь и знать ЭОМ, ВК, ОВ, АР, КР, быть инженером ПТО и сметчиком — все в одном лице! Я с разделом ЭОМ 4 недели отработала объект, после было сказано — все оставить как было, потом за 2 дня переделать, 15 раз печатала то одно то другое. В выходные работала дома, в пустую! Каждый раз переделывать. После месяца мне говорят [Л.] и [Л.] — нам нужен многопрофильный проектировщик, вы узкий специалист. У нас нет времени учить, не нужно изучать нормативы нужно выдавать проекты! 4. Программ не лицензионные, нет програміста. Все сами 5. До меня была вся комната в специалистах — все встали и ушли 6. Взяли еще 3-х проектировщиков, [Ж.] вообще не электрик, сидит чертит КР.... Далее →

«Этапы отбора и обучения: Техническое собеседование, далее личное собеседование с руководителем направления тестирования. стажировка в офисе компании в Сколково (5 дней в неделю, в будние дни по 8 часов, финальное расписание перед стартом обучения) итоговое техническое интервью приглашение на работу в штат компании на полную занятость (в случае успешного прохождения выходного технического собеседования)/ Срок обучения: до 8 недель с полной занятостью (8 часов в день)» — фрагмент описания вакансии. Тоесть человек два месяца формально будет [censored] и потом еще не факт, что его возьмту? рили? мдаааа. Компания из разряда второсортных, а отбор как майкрософт…мдаа. какой нить чувак уже за 2 мес выйдет на хороший заработок, ну больше 40 точно. а тут 2мес и еще не факт что возьмут. Прочитал, посмеялся. Когда я устраивался в другую компанию, где щас работаю — такого головняка не было, а вот зп больше были) делайте выводы Далее →

Увольняют после ухода в дикрет по ст181. мало выходных низкий оклад .и три месяца на окладе типо стажировка. Далее →

Хочу рассказать вам о трудовых отношениях с этой компанией (потенциальным работникам читать через абзац). ---------------------- Внимание работодателю! Отзыв оставлен здесь исключительно для того, чтобы будущие работники понимали какие необходимо вопросы задавать и что знать, что бы не оказаться в похожей ситуации. А так же с целью побудить вас раскрывать полную информацию работникам на собеседовании, т.к. то, что есть сейчас максимально непрозрачно. Все что написано ниже — «голые» факты, без преувеличений и преукрашиваний. Только факты. --------------------- И так, речь идет о вакансии промоутера в этой компании (распространение визиток по домофонам жилых домов). На собеседовании вам дают прочитать список требований и условий по работе, которым вам будут махать перед лицом в случае разногласий по выплате зп. И действительно, там все расписано и, в принципе, понятно (было прочитано и мной при приеме на работу), вот только работодатель оставляет за собой право добавлять туда устные условия, по которым выплаты и условия работы, в итоге, могут совершенно отличаться от написанных. Вам дают маршрут-карту, которую вы проходите, размещая визитки. По бумаге вы стажируетесь в течение пяти дней оплата 200р/день на стажировке. Можете бросить читать уже на этом этапе если вы не цените свой труд — сбивать... Далее →

Изначально необходимо давать человеку возможность не проявить себя в продаже продукта с первых дней, а хотя бы давать информацию о роде деятельности компании и провести с человеком грамотный тренинг. Потому что продукт специфичный, компания является посредником на рынке услуг. И не каждый новичок поймет род деятельности. На собеседовании заинтересовал и уровень дохода, и холодные продажи, потому как не составляет труда что-то продавать через телефон. Но руководитель офиса не даёт времени освоить материал. Как что-то не по ее- орет матом, что уши заворачиваются в трубочку. Может для кого-то это и нормально, но для меня — это полное отсутствует деловой этики. На работу ты должен прийти в 8.50, с 9.00–12.00 обзвон новых клиентов, с каждым разговор больше 60с (причем тебя записывают, слушают и указывают на все твои личные недостатки). С 12.45–18.00 заканчивают дела прошлого дня (отправка КП, презентаций и пр.). За три дня беспрерывного сидения на одном месте моя спина стала колом. По окладу вообще интересно. Если ты выдерживаешь 3–5 дней бесплатной стажировки и нравишься шахине, то тебя оформляют. Оклад первые 3 месяца 30 т.р., 4... Далее →

Вакансия оператором call-center. Я не буду говорить что на собеседовании были совсем другие условия работы. По факту: звонишь пенсионерам и предлагаешь им акцию, которая идет якобы несколько дней (на самом деле уже несколько лет), зарплату не платят, устраивают на стажировку и после нее сразу увольняют. Полностью согласен с отрицательным комментарием, видимо изменилась только вакансия. Далее →

Взяли на стажировку оператором, при этом у меня опыта три года на такой же должности. Разговор был «от 18 тысяч в месяц», но на время стажировки, понятно, поменьше. Трудовую взяли сразу. Моя ошибка — не торопилась с официальным оформлением. Отработала 8 смен, на 9 смену сказали не выходить без объяснения причин — не подошла. Заплатили мне, за 8 смен с 7.00 до 17.00 два через два — 3000 рублей. На вопрос, почему так мало, руководитель ответила что-то типа «имею возможность и делаю как хочу», выражалась нецензурно, просто на голубом глазу. Получилось, я там работала просто от нечего делать. Девчонки, обходите это местороной, будете жалеть, я ничего не придумала, и то еще всего не пишу — есть надежда разрешить ситуацию. Из-за двух-трех тысяч подавать в суд смешно, но хоть предупрежу кого-нибудь. Сейчас все обычно смотрят перед устройством на работу отзывы, значит, и мой будет не лишним. Не идите туда работать, пожалеете! Далее →