Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18093 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18093)
-
Данная компания находится по адресу Химки мкр. Сходня, ул. Октябрьская 29А. Занимается производством мебели, кузницей, а так же, производством органических продуктов питания (масло, халва), помимо этого, на территории планируется открытие ресторана и рынка. Нанимают рабочих и сотрудников офиса обманным путем, обещая официальное трудоустройство, хорошую зарплату, а на деле, никого не оформляют, выгоняют через месяц или раньше, без выдачи каких-либо денег, под предлогом, что человек не прошел испытательный срок. Далее →
-
Хочу написать об островках под названием «Kylie» находящихся в тц «Мир» и «Рынок воронежский». Не когда не идите по данному объявлению. Ежедневных выплат, как было обещано у вас не будет. Конверсия у островка дошла до точки 0. Обещанные за выход 600 рублей, просидев одиннадцать с половиной часов я не дождалась, про проценты я вообще молчу-их нет. План продаж для данной точки не выполним. В кассе 0 рублей, выручку не от куда даже забрать, потому что ее нет! Максимум сколько сможет заработать там один единственный сотрудник — 12 000 рублей, и то если работать 5/2 и на вопрос как будете рассчитывать был дан ответ «из своих личных денег». Более того, был обговорён выход на одну точку, но поздно ночью сообщилось, что совсем на другую нужно выйти в другое время и там в последствии работать. Пришла, на точке никого нет. Стажировку не провели под предлогом «мне нужно было другую девочку дождаться», которой и вовсе не было, как выяснилось. Разузнавав поподробнее о данной вакансии, оказалось, что таких «сменщиков» выходят очень много и легенда всегда одинаковая. «Извините, не могу вас простажировать, давайте сами в первый день продавайте на этой точке и с другим графиком». В объявлении так же был указан сменный график... Далее →
-
Позвонили, пригласили на работу в кафе, «клёвое место», по адресу Проспект Димитрова-12, на должность повара, где хозяйкой является некая, [Т.] приехавшая с Улан -Удэ. Пришёл устраиваться, на собеседовании объяснил, что прошел практику и опыта работы у меня нет, договорились условно, сначала стажировка 3 дня, потом смены, с определенного числа официальное трудоустройство. Договорились, за смену 1000 руб. Договор не стали заключать письменно, а надо было… Проработал 6 дней, к назначенному определённому числу, которым меня должны были официально трудоустроить, не трудоустроили… Предложили продлить стажировку на 6 месяцев, уже помощником повара, который якобы должен прийти в ближайшие дни… Время прошло, ни — кто не пришёл, ну и меня соответственно не пригласили… Только сделали предложение, уже учеником самой хозяйки кафе, [Т.] (которая говорит, что я не повар). Сделал вывод, не хотят — чтобы я работал у них или работал за спасибо, ну ладно не хотят и не надо, не подхожу и не подхожу, попросил расчёт за 6 дней, вот тут самое интересное… Цит. Повара работают столько — то часов, и получают такую — то зарплату, сейчас посчитаю… Посчитали, получилось 2. 800р. За 6 дней работы. С [Т.] мы изначально, договорились за смену 1000р.... Далее →
-
Речь пойдет о генеральном директоре [К.] [А.] [О.] 09 декабря даты рождения. Она генеральный директор в Ооо содружество, расположенного в Ленинградской области, Гатчинском районе, деревня Малые Колпаны дом 1, литер 3. Компания численностью 3 человека: [К] А.О, ее муж числящийся финансовым директором (по факту ее водитель), менеджер по продаже и еще приходящий бухгалтер. Я пришла на менеджера. Про офис: это грязное помещение (чтобы поняли, они приходят, делают себе чай, пакетик кладут на стол и он там лежит неделю в соседстве стакими же чайнами пакетиками), потому что уборщицы у них нет -экономят. Канцелярия это минимум минимума. Железные ножницы послевоенных лет, тому подтверждение. И теперь к главному это стервятское отношение [К.] к сотрудникам. Шел второй день моего испытательного срока. А днем ранее уделив мне минут 30 своего времени, для того чтобы бегло ввести в курс дела. Как вы понимаете 30 минут это очень мало, с учетом того что в мае у них уволился человек, а я пришла в августе. И в этом промежутке у них никого не было и вся документация просто валялась на рабочем столе менеджера. Впрочем те 30 минут, она их вместе со мной... Далее →
-
Может быть по счастью работать там не пришлось, прошёл лишь «собеседование». Хочу сказать, что вероятно в этой компании считают специалистов ищущих работу людьми второго сорта. На вакансию «Инженер по техническому надзору». В ходе общения с начальником данного отдела ничто не предвещает беды — всё как бы открыто, дружелюбно, находится общий язык и даже получаешь положительный отклик, тебе сообщают, что ты нам подходишь, приходи хоть завтра! Ок, с чувством удовлетворения сообщаешь: «Смогу устроится только через неделю». Опять слышешь — «нет проблем, тебе перезвонят. На радостях уезжаешь. Проходит часа 1, 5−2 — звонят из компании и говорят — к сожалению получен отрицательный отклик о вас от «вышестоящего руководства», с вопросом от кого --- именно от начальника того самого отдела. Потом стандартное бла бла и т.д. Ты или берёшь на работу и готов ждать, или сразу предупреждай, что есть ещё кандидаты или не говори, что можно подождать! Учитывая такое начало неизвестно какие ещё камни можно встретить в течении 3х месяцев испытательного срока — который у них обязателен и не важно специалист ты или студент проходимец! Далее →
-
Не надо ходить сюда работать. Потому что стажировка будет у вас бесплатная и может быть она и месяц и два и три. У меня была две недели, но знаю ребят кто и 2 месяца ходил и ничего не заплатили. А еще они не ведут бухгалтерию и отчитываются в налоговой по левых схемах. Далее →
-
Мой отзыв даже не о самой компании, а о рукодителе группы сорсинга- [М.] Ш. Проработав долгое время как в аду, наблюдал много событий. Во-первых, всех кто ей не нравится, она сразу выживает, не дав пройти испытательный срок. Во-вторых, совершенно неадекватный руководитель, который не умеет общаться с людьми. Если у неё нет настроения, лучше вообще не подходить, никуда не отпрашиваться, сидеть работать как робот. Сотрудников не ценит, унижает, если выскажете своё мнение-все вы кандидат на вылет. Она уже выжила из своей группы половину людей и сейчас набирает заново, даже действует акция Приведи друга. Не дай Бог вам к ней попасть. К самой компании нет претензий. Если б они убрали руководителя Марию Ш., все работали бы с удовольствием! Как она любит говорить об уволенных: это не мои люди, я всех выбираю под себя. Я никого не отговариваю, не верите сходите. Далее →
-
Работаю тестировщиком, почти все мои калеги ушли отсюда. А меня видимо просто решили выдавить, раз отказалась уйти после испытательного срока. Московское начальство находит любой повод прицепится, да и местный руководитель [В.] [З.] не отстает. Он кривляется, орет чутле не кидается из-за каждого пустяка, не вника, доводит людей до больничных (на фоне стресса уже сидела на больничном с диагнозом усталость которая чуть не переросла в хроническую). Как выяснилось на меня уже поданы две служебки и не умодкают про третюю. Вот такой паршивый работадатель. От которого на следующий день после отпуска хочется бежать. Кстати по зарплате, то же врут, моих бывших калег тогда знатно обманули. Далее →
-
-
Хотела бы написать о работе в Консультационно-Правовом Центре Сириус. Во-первых, это скотское отношение к работникам. Обещают на собеседовании договор, все по трудовому кодексу. На самом деле после 6 месяцев работы (а испытательный срок был 3 месяца), мне так и не предоставили никакого трудового договора. Зарплата, обязанности — все это может меняться каждый день, так как это напрямую зависит от настроения начальницы — Илюхиной [С.] [В.] Во-вторых, заставляют делать много работы, которая изначально не оговаривалась на собеседовании. В-третьих, нет времени нормально покушать, хотя бы пол часа. Условия плохие: есть небольшая комнатка, куда может сесть один человек, чтобы покушать. Постоянно дергают с обеда (он должен быть хотя бы 30 мин), заставляют оставаться после окончания рабочего дня. В-четвертых, скрывают много информации, документы компании находятся в постоянно беспорядке. Говорят, что наша фирма «кристально чистая», а на самом деле когда приходят проверки, то прячут документы и печати. Приходится иметь дело с ФСБ. В планах у начальницы было отправлять меня на все подобные проверки, защищать ее бизнес. Хотя такими делами должно заниматься непосредственно начальство. В-пятых, неэтичное поведение в коллективе. Обсуждение внешности других людей за глаза, высмеивание. Принуждают... Далее →
-
Проработал на этом заводе с марта 2018 по август 2018 года. Обещали предоставить общежитие и зарплату 50 000 рублей. В итоге после испытательного срока заплатили 18 000 рублей, сославшись на низкую выработку (срезали не только мне, а всему цеху — и купили новые станки в цех). В заводском общежитии я прожил всего две недели, меня выселили после конфликта с одним соседом, который, работая параллельно в такси, приезжал в общагу побухать. И не давал спать всей комнате. Последней каплей стало то, что он как-то вечером запер дверь в общаге и мне пришлось ночевать в другом месте. Далее →
-
Всё верно написано. Я тоже на стажировку проездила и мне отказали в трудоустройстве. Никому не советую, обходите стороной этого работодателя. Обман! Отзывы видимо положительные сами пишут. Если бы раньше прочитала предыдущий отзыв, то непошла бы на собеседование и тем более на стажировку. Скольким компаниям я тогда отказала, пока стажировалась. Но эта компания об этом недумает, им на нас наплевать, набирают пачками людей, и сейчас весит вакансия, что им требуется менеджер по страхованию, а прошло уже полгода, как я там побывала! Далее →
-
Меня пригласили на собеседование, практически сразу пригласили на стажировку, сначала говорили, что бесплатная стажировка 4 дня, которая в итоге затянулась на 9 дней, каждый день они не знали, работаю я или нет завтра, в итоге, после обещания «завтра устроить на работу» позвонила им вечером, мне сказали, что нашли родственницу на эту должность и я им не подхожу! Оформления по ТК нет, если только вы сами этого захотите! И то, только после испытательного срока, через пару месяцев! А если и захотите оформиться, то налоги за себя будете платить из своего кармана! Замечательная организация, которая всеми способами пытается скрыть свою деятельность от налоговой! И просрочки на витринах хватает! Если они так относятся к своему персоналу, то сомневаюсь, что они адекватно относятся к своим клиентам! Про штрафы и оформление нелегалов за деньги видимо можно даже не упоминать, оплата уборщицы за счёт мастеров, и мастера должны дать ЗАЛОГ (2, 5-6т.р.) при устройстве на работу и если увольняются «не нормально», то залог не возвращается! Далее →
-
Здравствуйте, меня зовут [К.] Многие из тех, кто уже оставлял свои отзывы здесь, являются или являлись учениками школы Pilki School и знают меня человеком, который первый их встречал в школе — я проработала администратором почти год и вчера от нового директора школы получила увольнение одним днём по причине «вы никому здесь не нравитесь». Постараюсь отключить эмоции и писать для вас только факты, на основании которых вы сто раз подумаете, прежде, чем связать свою карьеру с этой компанией. Все беды начались с приходом нового директора [М.] Ч. а у хорошего в прошлом директора школы [Р.] Ш. сорвало крышу. У меня к ним даже после случившегося осталась ещё капля уважения, поэтому фамилии моих бывших руководителей называть полностью не буду. 1) вакансию я нашла на hh (отзыв туда тоже напишу), мне пообещали официальное трудоустройство после испытательного срока 3 месяца. По истечении 3 месяцев я подошла и [Р.] сообщила, что в компании всем сотрудникам пролонгировали возможность официального трудоустройства и теперь этот срок составляет уже 9 месяцев. Поэтому работала я на протяжении всего времени не официально, поэтому и уволили меня не по законодательству, без каких-либо материальных выплат и компенсаций за потерю работы. 2)... Далее →
-
Сами позвонили, пригласили на собеседование, вакансия офис-менеджера. Успешно прошла два собеседования, однодневную стажировку, далее меня поздравили с принятием на работу. Однако вскоре мне приходит смс, в котором говорится, что в вакансию были внесены изменения и наше сотрудничество придется приостановить, мы позже с Вами свяжемся. Прошло уже около 3 недель, и мне просто интересно, какой принцип у этого дебильного развода. Зачем я туда тащилась 3 дня, чтобы меня приняли, а потом отправили восвояси без каких-либо адекватных причин. Отврат, а не компания. Далее →
-
Хочу поделиться об опыте стажировки в такой компании как Медрейтинг. Я проходила стажировку на вакансию Персональный менеджер. На первый взгляд все покажется достаточно хорошо и безоблачно. После прохождения собеседования вас пригласят на трехдневную стажировку, без официального оформления, но оплачиваемую. Мне заплатили в конверте, но мне кажется тут раз на раз не приходится. Обучает девочка, лет 22, у которой опыт работы всего то о 1,5 года, наверное за счет этого обучением там совсем не пахнет. Сперва мне дали методичку, потом перекинули работу других персональных менеджеров. Итого за 1 день я обзвонила около 20 компаний, опубликовала несколько интервью, разослала несколько счетов, порядка 5−7,и исправила около 30 неточностей. В конце дня, девочка старший персональный менеджер, которая собственно и строит из себя «наставника», вывела меня в комнату на разговор и прекратила собственно мою стажировку ссылаясь на то, что я работаю медленно (В смысле, подруга? Я пришла первый ДЕНЬ, ТЫ МНЕ толком ничего НЕ рассказала), для меня довольно странно что вывод обо мне сделан за 1 день, и во-вторых ОНА считает, что у меня не получится взаимодействовать с клиентом продолжительное время (В смысле? девочка... Далее →
-
Долго я наблюдала за текучкой кадров в Сормовском механическом техникуме и вот угораздило и мне попасть туда работать. Проработала я там не долго (работала секретарём), всего два месяца, но эти два месяца я запомню на всю оставшуюся жизнь! Директор [Б.] СЮ вынудил меня уволиться лишь из-за того, что я осмелилась заболеть во время испытательного срока и не сдала во время план-задание, которое он придумал мне на время испытательного срока! Со слов директора план-задание я выполнила поверхностно и оставила чашку на своём рабочем месте! Именно эти два обстоятельства и послужили причиной увольнения! За время работы в техникуме директор произвел на меня удурчающее впечатление — человек он недалёкий, страдает манией подозрительности (в отсутствии работников проверяет рабочие столы и ящики!), совершенно не умеет слушать мнение окружающих и не желает прислушиваться к нему! Очень надеюсь, что новый министр образования Нижегородской области снимет с должности [Б.] СЮ, т.к. Он далёк от образования и как руководитель совершенно не профессиональный! Люди, обходите стороной данное учреждение, там людей не ценят! Далее →
-
Магазин «Бархат» в Депо. Никому не советую, выжмут и выкинут. Подала резюме, вызвали на стажировку через неделю. Позвонили дважды в 21−00 с уточнением приду ли я. Оказывается поступила новая партия товара, который нужно было отпарить, развесить, сфотографировать каждую модель. Отработала 3 дня по 9 часов (требование администратора) бесплатно, после чего отказали в трудоустройстве. Выходит брали для того, чтобы товар разложить побыстрее. На протяжении 3 дней сплошные унижения и придирки по каждому поводу. Судя по последнему работнику (полгода работает) долго там никто не задерживается. Да, трудоустройство обещают только через полгода. Далее →
-
Устраивался в офис. Прошел тест, собеседование. Позвали на однодневную стажировку. Выполнил задания, которые они дали. Никаких нареканий и замечаний с их стороны не было ни на одном из этапов, наоборот, работодатель был всем доволен. В результате, на следующий день звонок: «Простите, отказ». Абсолютно немотивированный и непонятный отказ. Думаю, что понимаю в чем дело. В последнее время среди работодателей популярны т. Н. «тестовые задания», а также однодневные стажировки. Вы делаете ту работу, что скопилась у работодателя- якобы в качестве пробы ваших навыков и. Вы свободны, спасибо. Бесплатная рабочая сила. Будьте бдительны! Далее →
-
Хочу предостеречь маркетологов и специалистов по рекламе от работы в компании «Прорабыч» (ООО «Прорабыч» или ООО «Измаил»). Данная компания занимается ремонтом квартир и представляет из себя довольно небольшую контору со штатом около десяти человек, с большой текучкой персонала. К специалисту отношение никакое — амбиции стребовать побольше, заплатить поменьше. Работу предлагают без оформления, трудовой договор не заключают, хоть и активно кормят «завтраками» на этот счёт. На собеседовании обещают многое, в том числе: высокую ЗП, свободу действий и работу в активно развивающейся крупной компании (расскажут про амбиции стать лидером в отрасли, о филиалах в Москве и Сочи, которых, к слову, нет). По факту, ЗП составляет 30 тысяч; рабочий процесс представляет из себя хаос, т. к. в компании нет маркетингового и финансового планов, как и общей концепции по рекламе — с одной стороны, это даёт возможность выстроить систему самому с нуля, с другой — в рабочий процесс будут активно вмешиваться сразу два директора, у которых кардинально противоположное мнение о том, какие каналы рекламы использовать; плюс будут подбрасывать свои идеи, которые зачастую нежизнеспособны, но, как ты их не отговаривай от заведомо провальной рекламы, в итоге скажут «сделай», а после закономерного провала назначат виноватым тебя (так у меня было, к примеру,... Далее →
-
Устраиваясь в эту компанию нельзя в нее не влюбиться. Но, к моему большому сожалению, эта любовь ошибочная. Отличные фитнес клубы, которые прекрасно могут функционировать, продаваться и приносить прибыль. Вопрос: этого ли хочет директор, назовем его коротко Р., компании? Глубоко сомневаясь. Ситуация в клубе ComeOnGym Авиапарк доказывает всё ровным счетом наоборот. За год существования клуба сменилось порядка 5 управляющих, около 4−6 руководителлей отдела продаж и, как минимум, 4 состава менеджеров полностью. 4 месяца назад весь отдел продаж поднялили и попросили. Произошел бунт и вся команда решила покинуть компанию, и им в этом помогли. И это был не первый случай, когда компания предпочитала лишиться всх сотрудников разом. Меняя управляющих и руководителей как перчатки, они размениваются и уважением всех сотрудников компании. Так произошло и со мной и моей командой. Обвиняя всегда всех в одном и том же: вы все плохо работаете, вы все не хотите продавать, план не выполняется и так далее. Но никого не смущало, что план в сезон и не сезон стоял одинаковый, что набирая полностью новую команду, как минимум, необходимо ее адаптировать, чем я старательно и занималась всё время пребывания. Полностью наладив коммуникации со всеми подразделениями клуба,... Далее →

