Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Она же «Глобус», «НИКА ТРЙД» Компания отстой, официально принимают на работу, только после испытательного срока. А он 3 месяца. Должностных обязанностей нет, загружают всей работой, а потом говорят, что ты мало и плохо их делаешь. Коллектив- «Террариум», в прямом смысле. Нормальные человеческие отношения не приветствуются. Директор Н.В. — у нее большое самомнение, с людьми общаться не умеет, всегда говорит на повышенных тонах. Далее →

Эконом класс сеть магазинов секонд хенд. Работа без трудовой книжки. Зарплата в конверте. Переработки не оплачивают. Магазинов эконом класс много, сотрудников нет, несколько оставшихся сотрудников в принудительной форме рассылают по всем точкам, малейшее не согласие приводит только к одному — увольнение. Как можно уволиться если ты официально не работаешь??? То есть все деньги которые вы заработали вам никто не выплатит. Рулетка с работниками не заканчивается ни на минуту, обьявления зазывают в Эконом Класс. Нарушение прав человека в Эконом Класс повсеместное. Испытательный срок, не имеет границ. Открытием для Вас будет система штрафов. Также открытием будет план продаж. План изменяется как раз за несколько дней до зарплаты, что будет для вас открытием. Вещи для себя покупать вы не сможете. Эконом класс рекомендуется всем у кого нет проблем в жизни! Далее →

Гостевой дом по адресу пр.3 Линии 38 полное кидалово! Обещают официальное оформление и полный соц пакет, но сначала бесплатная стажировка, а потом мягко намекают что не подходишь. У администратора обязанности разнорабочего. Им просто нужны бесплатные руки, к тому же кидают на деньги. Далее →

Коллеги, очень не рекомендую работать в ООО «альянс». Кидают по зарплате. Официально не трудоустраивают. Обещают оклад на испытательный срок, в итоге ты уходишь без зарплаты вообще, так как выплачивать тебе ее категорически отказываются. Постоянно пропадает товар со складов. Офис в ужасном состоянии, никакой безопасности. Директора зовут Триханкин Игорь Анатольевич- вообще неадекватный человек. Постоянно врет и скрывается. Далее →

1. Самая главная отрицательная сторона — это генеральный директор (Горев С.Н). Редкостный жмот и самодур, который любит, чтобы перед ним все пресмыкались. Сам не делает ничего, целыми днями сидит в телефоне и наблюдает через опцию отслеживания за тем кто куда поехал, во сколько пришел и куда пошел. 2. Штрафы. Штрафуют за все — за любой косяк. при чем штрафы обычно от 1000 до 10.000. Штрафует за мат, за громкий смех, за опоздания и за ранний уход (даже если ты на 3 минуты раньше ушел с работы) 3. Никакой системы мотивации. У продажников оклад 18.000 + 2% от выручки… А при ценах, которые выше всех по рынку вы и 40.000 в общей сложности не получите. А если у вас будут хорошие клиенты, то он отдаст их тем, кто сидит просто на окладе. 4. Карьерных перспектив никаких нет, вами будут просто затыкать дыры, там где, не хватает кадров. 5. Кстати, после испытательного срока вам не прибавят энную сумму, оговоренную на собеседовании, ибо, увы и ах, у них экономия. 6. Из одного названия понятно, что контора —... Далее →

Директор Рекламно — производственной фирмы «Палитра» — недобросовестный работодатель. Во-первых, он не оформляет работника по ТК, при чем при приеме на работу обещает официальное трудоустройство после 3х месяцев, якобы, испытательного срока. Во-вторых, он грубо обращается с работниками, оскорбляет и унижает всеми возможными способами, в этой фирме происходит постоянное давление сверху, директор буквально «следит из-за углов», зам. директора, Светлана, накаляет рабочую атмосферу, большую часть своего рабочего времени занимаясь сбором сплетен и жалобами директору. И, в- третьих, работникам начинают искать замену сразу после окончания испытательного срока, выплачивая жалкие копейки, потому, что директору выгоднее менять работников каждые 3 месяца, чем взять кого-то на постоянную основу. Я работала менеджером по продажам, условия работы были: ставка + % от заказов, который должен был начисляться после испытательного срока (3 месяца), НО за за время моей работы (около 5 месяцев) обещанный процент я так и не увидела. И еще директор, совместно, с его заместителем очень любят штрафовать своих работников, при чем причины для этого находят самые абсурдные (из серии ты отказался мыть полы). Надеюсь, моё письмо послужит предупреждением всем тем, кто ищет... Далее →

работаю программистом 1) разовая работа, например, а) надо протестить веб-интерфейс, значит нанимают чела только для этого, три месяца платят 10 тыщ, он впахивает чтобы пройти испытательный срок, но объем работы оказался больше, так что он успел поработать за 18 тыщ, как только продукт выпустили в бету — уволили, потому что больше нечего делать, а бесполезных сотрудников увольняют. б) сейчас костяк команды накодил винегрет и не знает как его тестить и админить, значит надо нанять гуру-тестера и гуру-админа, что бы они сделали работу и обучили костяк команды делать рутину, после чего (я предполагаю) их уволят, потому что для них теперь нет работы, а бесполезных сотрудников увольняют. в) есть другие примеры, но суть остаётся такой же. 2) начальник не шарит, но, если объяснять ошибки — уволит. а) опытный народ объяснял, что «вот это лучше не делать, потому что во-первых…, во-вторых…», но он всё равно пропихивал свои требования не смотря на риски фейла, а когда делали как говорил начальник и в результате «получалось как всегда», то начальник обвинял подчинённого что «опять ничего не работает». б) начальник поувольнял всех с опытом, оставив... Далее →

я проходил стажировку в этой компании с 05.05.2015г. по 05.06.2015г. Компания работает с 8:30 до 17:30, по факту приходиться задерживаться каждый день на 10−30 минут (обязательное собрание в конце рабочего дня). Так же норма- дежурство по субботам (об этом узнаешь, уже начав стажировку). На собеседовании не уточняют, что % платят от маржи. Мосенко Дмитрий (коммерческий директор) обещал (в стажировочном договоре об зарплате нет ни слова), что стажировочные в любом случае начисляются и будут выплачены — в день зарплаты выплаты не было. В фирме существует огромное количество положений (запреты и действия сотрудников в определенных ситуациях). Выполнение положений контролируется избирательно. Получается одни могут материться, а других чуть ли не увольняют. Далее →

Добрый день, данная организация славится отсутствием трудового договора у каждого из сотрудников (кроме правления). При каких-либо проблемных ситуациях, организация устраняет сотрудников посредством принудительного написания заявления по собственному желанию. Никаких обязанностей сотрудников не прописано нигде, все сидят на птичьих правах и могут быть уволены по любой причине, какой сможет придумать недалекое начальство. Выплата ЗП осуществляется абсолютно в черную (Конверты). Хотя обещали начать переводить часть суммы на карты (неужели налоговая наконец-то заинтересовалась). При попытке востребовать документы (тот же трудовой договор) по статье 62 ТК РФ Получаем встречный вопрос: «зачем?!» При трудоустройстве заполнялась лишь анкета, более ничего. Начальство угрожает накатать Трудовой Договор на их усмотрение с поддельной подписью сотрудника. При попытке востребовать возмещение ЗП за предыдущие месяцы перед увольнением — получаем отказ, при предупреждении о походе в Инспекции (Трудовую и налоговую) получаем угрозы о Расправе. Директор (или соучередитель) данной шаражкиной конторы: Паволов Павел Станиславович. Будучи — остерегайтесь данных контор, требуете при трудоустройстве (даже на стажировку) — Трудовой договор. При отказе на выдачу документов — не устраивайтесь на работу или идите в суд с последующим увольнением по собственному желанию. Это принесет меньший ущерб, нежели работать в таких организациях, как... Далее →

Компания работает исключительно вчерную, штат обновляется каждые 2 месяца (испытательный срок), зарплаты задерживают, низкие. Клиентов обманывают. Руководство некомпетентное в вопросах управления бизнесом, сотрудниками, финансами. Директор у сотрудников которым не платит выпрашивает кофе для своих гостей! Далее →