Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Нет места для приема пищи. Есть каморка, как в «Гарри Поттере», метр на метр с двумя стульями и столешницей с ящиками (даже не столом!) в ней надо как-то умудриться есть, потому что на рабочем месте руководство запрещает. В обеденное время, в час пик, кто-то ест и стоя. Помещение маленькое, очень душное, находиться в нем невозможно, для приема пищи нечеловеческие условия. Коллектив плохой. Большая часть там сидит по знакомству и родственным связям. Одна там была администраторша, которая легко могла обозвать идиотом, п. ч. ты положил кипу бумаг рядом с принтером. Есть специальный IT-специалист, свекор или сват руководителя, который в компьютерах ничего не понимает и, судя по грамматическим ошибкам на каждом слове, вообще без образования. Если у тебя какая-то проблема с компьютером или оргтехникой и ты обратишься к нему, он будет хамить и выпендриваться, возможно, поможет с неохотой только в конце дня. При необходимости коммуникации с другими отделами, с тобой будут огрызаться, даже «здравствуйте» не напишут в ответ, важные вопросы конструктивно не решаются. Часть вообще не здоровается и не общается с новыми сотрудниками, так что влиться туда крайне сложно. Вакансии появляются каждые 3 месяца. Испытательный срок не пройдете, только нервы себе попортите.. Далее →

Умеют продавать воздух, стараются быть убедительными. Далее →

Жаль, мат использовать в отзыве нельзя. Началось все с максимально простого собеседования — приглашают через WhatsApp, большое количество людей, желающих начать работать. Занимает собеседование буквально две-три минуты, вопросы о том, почему вы ищете работу — больше похоже на определение степени вменяемости кандидатов, их внушаемости. На первом же занятии рассказали о том, чем компания занимается, рассказывают о генеральном партнёре — «TS Group» — компания, которая, если немного поискать, оказывается, производит сантехнику, но никак не бытовую химию и товары личной гигиены. Ещё говорили про детокс-туры и укупунктурную диагностику (мол, от каждого органа отходят нервные окончания, и, непременно, заканчиваются они в наших ладонях и если ударить в определённую точку током, то можно узнать, какие у человека проблемы со здоровьем. Меня, как большого любителя человеческой анатомии, это конкретно позабавило), но эти «продукты» они продают сами, без вмешательства генерального партнёра. Думаю, ладно, пойду уж до конца. На второе занятие выдали пропуски с указанием полного ФИО, которые подписывались сразу после первого, обязательно копируя данные из паспорта. Началось занятие с долгого-долгого прогрева в стиле «вот я два года назад работал на вахте, а моя жена позвала меня вступить в их бизнес. До этого я четыре года немного боялся... Далее →

Не нашла. Текучка кадров, а поэтому подсовывают на подпись срочный договор, по которому нужно железно отработать 2 недели. Без вариантов. Далее →

[Г.] На собеседовании обращались ко мне на «ты» и по короткому имени. Шла на кассира. На 2 день стажировки поняла, что не моё. Наставница [Л.] жаловалась на меня админам, кот. отвечают за кассиров. Хотя я ей не сделала ровным счётом ничего. Меня перевели на продавца-консультанта за прилавок. Работала в вечер 2/2. 11−23. За эти 12 часов я могла присесть лишь во время обеда, кот. был 2р. по полчаса. Потом я могла посидеть в вагоне метро, когда ехала домой. А возвращалась я за полночь. На смене постоянно на ногах, бегаешь, наклоняешься бесчётное число раз. После смены спина дико болит, и спать я могла только на спине. Ноги ниже колен отваливаются. Было впечатление, что у меня вместо ног ниже колен костыли. Руки ноют, шея трещит. Начальству на вас плевать, сотрудники конченые . В первый день открывала свой шкафчик — вещей моих нет. Пошла к начальнику, в ответ от него слышу:  — Ну не знаю, я этим не занимаюсь… Побежала в отдел кадров. Заявили мне:  — Ой, прости… Мы про тебя совсем забыли. Разрешают себе давать мне советы, которых я не просила. Рассматриваю это как грубое нарушение личных границ. За такое некоторые (с характером покруче) могут на  послать. Повар [А.] категорически... Далее →

свободный график и нет штрфов Далее →

Добрый день! У каждого свое мнение, это да, согласен, но все же хотел вот что сказать по поводу Достависты. Я имею в виду пеший курьер, а не авто или вело: да, платят вовремя за заказы, ну, бывают задержки, но редко, и плюс то, что не штрафуют тебя, ну только если ты реально накосячишь. А теперь по существу скажу вот что: конечно, вам решать, стоит оно того или нет, но на данный момент в Достависте делать нечего. Объясню почему: во-первых, это копеечные заказы, а они действительно копеечные, с учетом того что все дорожает чуть ли не каждый месяц все больше и больше, в т. ч. транспорт, я имею в виду проезд. Второе — это мало заказов и, в добавок ко всему, большие расстояния от точки, А до точки Б. Причем я заметил, довольно часто это происходит, что зимой, что летом, а поверьте, я подрабатывал и зимой, и летом в Достависте, поэтому знаю, о чем говорю! Ну, наконец, в-третьих, нет слотов кроме МСК и Питера, а многие курьеры знают, что на слоте можно больше заработать, чем так на линии, и поэтому в других регионах Достависта даже для подработки мало кому подойдет. Но как основную работу Досю точно не рассматривайте, только как подработку,... Далее →

Зарплата вовремя. Далее →

Наплевательство и свинское отношение к сотрудникам! Руководство полностью некомпетентное. Склад в Батайске — дыра полная. График — по вызову, почему-то касается не для всех. Перечень обязательств опять же почему-то распределяется непонятным образом, два человека работает, остальные просто приходят лицом поторговать. Грязный, забитый под завязку склад, где не соблюдаются адекватные правила хранения, дабы не травмироваться при исполнении трудовых обязанностей. Условий для труда никаких, летом жара невыносимая, зимой можно себе все отморозить. Руководство алкаши и балаболы.. Далее →

Близость к дому. Выдали ноутбук. Возможность удаленной работы. Далее →

Не рекомендую. Будьте осторожны. Особенно маркетологи. Каким бы приятным ни было собеседование, какие бы шоколадные условия вам ни рисовал генеральный директор — не ведитесь. Основная цель — по полной воспользоваться вашими знаниями, получить необходимую аналитику, отчеты, предложения и рекомендации в короткий срок, без официального трудоустройства и за минимальную оплату. Ну, не в маркетинговое же агентство за этим обращаться, в самом деле! Никто в здравом уме не будет вникать в новую нишу, подробно изучать конкурентов, сегментировать клиентов, составлять стратегию развития для всех направлений компании, если будет знать, что это всего лишь краткосрочный проект. Поэтому вам не скажут, что берут вас на пару месяцев и совсем не на тех условиях, которые были обещаны (трудоустройства не дождетесь, с деньгами вообще «финиш»). Вы будете выкладываться, думая, что все это пригодится вам же в дальнейшей работе. Но нет. Скоро вы будете наблюдать, как воплощаются ваши идеи, но уже без вас. Просто факты:  — Поведение генерального директора (уже в течение 1-го месяца работы) мягко говоря, удивляет. Диалог, коммуникация, обратная связь — явно не его сильные стороны. Игнор, уход от любых «неудобных» вопросов, обман по зарплате — здесь просто нет равных! Ведь это так просто — не брать... Далее →

Удобное расположение, близко к дому Далее →

Пригласили на позицию «Менеджер клиентской поддержки», договорились в вотсаппе о zoom-созвоне с HR на следующий день. На этом звонке помимо HR были ещё две девушки, одна из них, как я поняла из дальнейшего разговора, являлась руководителем отдела. Спрашивали про опыт в поддержке, моделировали ситуацию обращения клиента. Все вопросы вроде бы по делу. Я со своей стороны спросила о указанных в вакансии «плавающих выходных», в целом о процессах (по выходным составляется расписание дежурств, дежурить можно вроде как из дома). Спросили: «Если нам будет необходимо перевести вас в другой отдел, например, в IT, не испугает ли перспектива нового?». Не очень поняла, откуда может появиться такая необходимость, но ответила, что без проблем. Также сказали мне о трёхдневной стажировке, которая не будет оплачена, если договор с кандидатом не подпишут (в вакансии о ней ни слова нет). «Мы в эти три дня друг к другу присматриваемся». Так запушили меня вопросами, что на момент встречи не смогла сформулировать какие-то ещё вопросы. Расстались на том, что в течение 3 рабочих дней дадут ответ. На следующий день HR звонит с положительным ответом, говорит: «Хотим видеть вас в команде», рассказывает о оформлении. И тут всплывает интересная подробность: ЗП на позиции 70.000 руб., но в договоре прописаны только 35.... Далее →

Высокая заработная компания, организация имеет статус аккредитованной IT-компании Далее →

Мой совет: если Вы юрист с приличным стажем работы, с уже сложившейся репутацией в своей сфере, со стабильным доходом, которого хватает на удовлетворение большинства потребностей, Вам стоит держаться подальше от Аналитического центра при Правительстве РФ. Во-первых, Ваши профессиональные знания в области юриспруденции в этом месте абсолютно не пригодятся. В лучшем случае Вы будете натягивать сову на глобус, подгоняя достаточно абстрактные (и далеко не правовые) формулировки чек-листов под отдельные выдержки из административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг. Ну, а в худшем случае — будете заниматься тем, что вам не свойственно, а именно: осуществлять юзабилити-тестирование на предмет удобства графических интерфейсов для пользователя, играть в социолога, изображать тайного покупателя в МФЦ, рисовать экраны портала Госуслуг в графических редакторах и тому подобное… Поговорка «и швец, и жнец, и на дуде игрец» заиграет для Вас новыми красками, это я гарантирую. Если Вы не владеете специальной терминологией, так или иначе связанной с социальными, информационными и психологическими науками — то Вам же хуже. Во-вторых, Вы столкнетесь с невиданным до селе унижением себя как рабочей единицы. Вы ранее работали в кругу цивилизованных людей, детально обсуждающих кейсы, разбирающих на атомы проблемные ситуации, привыкли задавать вопросы и получать на них внятные ответы? Ну, у меня для Вас плохие... Далее →

Прекрасный коллектив (в том числе и руководство), преимущественно молодые ребята, которые дружелюбно отвечают на все вопросы и готовы помочь новичкам Далее →

Отработала 5 смен в должности «менеджер по интернет-заказам» и уволилась. Из-за нехватки сотрудников в смене по 2 менеджера, а заказов куча, поэтому весь день проходит бегом без возможности лишний раз присесть — иначе заказы сгорят. Есть два перерыва по 30 минут. Стажировки как таковой нет, есть обучающий час — показали, где распечатывать листы с заказами, в общих чертах показали, где лежат вещи на складе, после чего трудоустраиваешься и через пару дней выходишь работать. Самое сложное в сборке — это одежда: на складе миллион коробок, они, конечно, подписаны, но рассматривая каждую коробку, тратишь кучу времени; в итоге приходится дергать за помощью другого опытного менеджера. Еще сложнее с одеждой канцелярия, с которой даже у опытного менеджера возникают проблемы. Грузчик на складе всего один, он помогает собрать рюкзаки/пеналы/мешки для обуви/обувь, которые лежат на самых верхах. Загвоздка в том, что грузчик работает до 19 часов, после этого крутись как хочешь. Мне также один раз «повезло», и моя смена совпала с его выходным, пришлось целый день лезть наверх самостоятельно — нужно было достать самую нижнюю коробку, поверх которой стоят еще 5,... Далее →

Полное дно. Размещают вакансии на Workhere.com и HH под разными названиями и представляясь разными компаниями, адреса электронной почты для связи: oli.hr20222@gmail.com, oliva.hr2022@gmail.com, ellie.hr2022@gmail.com, yptech22@yandex.com. Раньше находились по адресу: 2-й Павелецкий проезд 5, 4 этаж, офис 4−7, сейчас переехали на Тульскую. Номера телефонов: +7 925 839−81−71, 8 926 872−39−78, +7 916 932−16−16, +7 984 000−59−59. Далее →

Суть работы следующая: компания занимается предложением услуг на рынке Forex, высокодоходными инвестициями и возвратом инвестиций. На самом деле это просто колл-центр, работающий на многих языковых направлениях и выполняющий обзвон в основном англоязычных клиентов (Sales-Retention-Recovery). Лиды генерируются в CRM-системе, дозвон осуществляется через подключенный телефон (работает только на исходящие звонки). В целом это выглядит так: стоишь или сидишь в зале, где громко включена музыка, и через IP-телефонию обзваниваешь клиентов из других стран, которым и так уже позвонили 20−30-40 и более раз. Все взаимодействие с клиентами только по телефону. Большинство абонентов бросает трубку или сбрасывает вызов, но есть и те, кто готов выслушать предложение. Далее действуешь по скрипту: нужно представиться и, назвав вымышленное имя компании, озвучить свое предложение. По оплате (она, кстати, полностью серая) все скромно: оклад на испытательный срок составляет 100 000 р., после него — 120 000 р. За каждую продажу предусмотрена премия в размере 8% от внесенных средств, при сумме свыше 1000 долл. — 10%. Проработать долго и впарить много липовых услуг компании здесь может только блестящий продажник, большинство же сотрудников долго не выдерживают, поэтому они постоянно... Далее →