Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18092 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18092)
-
Данная компания ассоциирует себя как крупная, серьезная, престижная, динамически развивающаяся организация. Да выглядит со стороны все серьезно: собирают человек 50 в одном месте (помещение) кандидатов, раздают анкеты, тесты для заполнения. В начале генеральный директор проводит своего рода прилюдный кастинг, который заключается в том, что необходимо себя вкратце представить (ФИО, где и кем работал, достижения). По окончанию кастинга ген. директор задает ряд вопросов, ответы на которые необходимо записать на листок, все не помню, вот некоторые: ФИО, какую хотите начальную з/п?, какую хотите конечную з/п?, как вы видите в %-ом соотношении составляющую з/п? (оклад,%,премия), когда можете выйти на работу? при этом намекает, что приветствуется ответ немедленно, но когда рассылали приглашение на собеседование данное обязательное условие не озвучивалось, но приглашают даже тех кто живет в других городах и в данный момент работает-не знаю как назвать такое отношение, приходит в голову — бесчеловечное отношение к кандидатам, видите ли у них обучение уже начинается с завтрашнего дня! Зачем делать все впритык??? А если человек в данный момент работает и живет в другом городе, как он завтра может выйти на работу??? не понимаю для чего так делают??? На счет крупной... Далее →
-
Сперасофт (Волгоград) — компания в которой не любят платить за труд и постоянно нарушают трудовое законодательство. Для тех кто решит там по работать следует обратить внимание на: уровень требований реально завышен — задача кадровика из Питера как можно за очень дешево найти классного специалиста. на испытательный срок зп делают ниже оговоренной — (трудовое законодательство не обговаривает это момент), при этом работать приходиться много. Испытательный срок всегда 3 месяца. Кадровик регулярно забывает о истечении испытательного срока и Вы продолжаете получать заниженную зп на испытательный срок. бонусов и премий нет, хотя они упоминаются в документах. при повышении (единичные случаи) — Вам сделают опять испытательный срок с заниженной зп. повышение зп каждый год — не правда. на директора будьте с ним осторожны. Он пытается делать вид, что отстаивает ваши права перед руководством из Питера. Это не правда, решение о Вашем уровне зп будет принимать он. Вообще хотелось бы отметить что Продвижение по карьерной лестнице возможно только если Вы найдете «подход» к руководству — ценятся доносы на коллег и ложь. Именно так и продвинулся нынешний директор. Будучи еще в R&D провалил все проекты которые ему поручали, но на удивление всех продвигался, как оказалось за счет выставления чужих достижений за свои.... Далее →
-
Работал я там в Уфе в июне-июле 2010 полтора месяца грузчиком-комплектовщиком, и вот что интересно: начальник склада «ПиГ» (это типа Проктер и Гэмбл) Вадим Киселёв обещает кандидату на собеседовании «фиксированную» зарплату 11000руб в течение испытательного срока (до 3х месяцев), но по факту новички получают за полный месяц 7-8тыс руб. (в эти «байки» я по началу не верил и терпеливо ждал первого расчёта, помня обещанное), это при выработке более 200часов (работа минимум 9часов за дневную смену и как правило более 8часов за ночную, за вычетом обеденного времени, суббота редко бывает рабочим днём, а если точнее — каждая 2я суббота — рабочая). При этом в расчётку при выдаче зарплаты не попадает реальная выработка часов: я после посчитал свои рабочие часы за неполный месяц и вышло 180, в расчётке было указано 135 (т.е. остальные я работал совершенно бесплатно). При таком уровне оплаты понятно, почему аванс выдаётся в размере 2000руб, при том в конце месяца! когда я получил свой первый расчёт (15 число следующего месяца), я доработал смену (ночная) и оставил заявление. (Причём кассир не смогла объяснить, почему даёт на руки примерно на 70руб меньше того, за что я расписываюсь, и это... Далее →
-
при трудоустройстве там всё было хорошо: испытательный срок 3 мес. оклад 20000р, далее 25 000 + процент от продаж, оплата проезда, бесплатные обеды, оформление по тк. не надули только с обедами… Оплата проезда? забудьте. Испытательный срок — пока вам не надоест бегать за начальством. Оформление по тк (он у них свой) — если не забудут и не потеряют трудовую (а это бывает), только после конца испытательного срока, который в труудовой не указывают. Оклад — 16 000 — 18000р + % от оклада, который самопроизвольно плавает от 30 до 50% График работы 9-и часовой, но через раз з/п считают по 8-и часовому (-1000 — 2000р). Теряют документы, в магазине бардак (наличие товара ± 100%), дисциплины нет, вычетов правда пока тоже нет. Даже уволить по человечески не могут, надо их предупреждать за 3 месяца, а то премию за 3 мес.не дадут. И не жди денег при увольнении ни за отпуск, ни за переработки — не заслужил. Далее →
-
Прочитав описание компании рисуешь в своем воображении хорошего работодателя, достойную зарплату. Приходишь устраиваться — сотрудники очень доброжелательны, предлагают достойный оклад. Но чтобы устроится нужно 3−5 дней поработать бесплатно — для проверки. Ну хорошо согласилась… Работа мне понравилась, руководитель с улыбкой приносит трудовой договор… И оказывается, что оклад то не оклад, а сумма без учета различных налоговых вычетов, выходит на 5 тыс. меньше, и испытательный срок на любую должность от уборщицы до начальника автоколонны 3−6 месяцев, в течении которых ты будешь получать на 50% меньше. Зарплата начисляется только со следующего месяца, то есть и свои урезаные крохи получишь через 2 месяца после начала работы. Это если еще что-нибудь не отнимут. Работать приходится по 50 часов в неделю без доплат. Так что эта компания как работодатель не чистая, вследствие чего большая текучка кадров. Не советую туда идти работать. Далее →
-
Добрый день, братья программисты Меня зовут Лев. В конце июня меня взяли программистом на испытательный срок в компанию Коннект Лайв. Первое впечатление было очень хорошим: небольшой и молодой коллектив (во всём московском офисе было 4 человека), неформальная обстановка (без корпоративной жести) и интересные задачи (и интерфейс и логика). С энтузиазмом я ударился в работу: разбирался в коде, осваивал компоненты и технологии, с которыми раньше не работал, экспериментировал дома. В середине испытательного срока произошла первая настораживающая история. Посреди рабочего дня один из трёх программистов, который должен был уходить в отпуск, встал из-за стола, попрощался с нами и вышел. С удивлением я узнал, что он ушёл не в отпуск, а с работы. Дмитрий Сливин, директор компании поставил ему ультиматум: если не доделаешь свой модуль до отпуска, можешь из него не возвращаться. Парень уже купил билеты на юг, поэтому просто был вынужден уйти, не получив ни зарплаты ни, тем более, отпускных. Прошёл испытательный срок, по итогам которого меня взяли на полную зарплату. Однако через пару недель директор мне неожиданно сообщил, что в компании запланирован новый релиз программы и дедлайн в конце этой недели. Сливин спросил меня, успею ли я до этого срока всё доделать. Опираясь... Далее →
-
В Даймэкс Корп кидают на деньги! Испытательный срок обещают оплатить, а на самом деле НЕ оплачивают! На собеседовании обещают одну зарплату, а в итоге дают совсем другую в 4 раза меньше! Условия работы ужасные, офис в аварийном состоянии, полная антисанитория! Зарплату если и платят, то НЕ вовремя! Коллектива нет. Постоянно задерживают на работе, и никто за это не доплачивает, обеденного перерыва как такового нет, полное не соблюдение трудового кодекса! Даймэкс Копр это [censored] В отделе кадров сидят люди, которые толком ничего не могут объяснить и все время врут, в общем Даймэкс Корп основывается на обмане! Далее →
-
занимается рекламой и продажей систем очистки воды. Приглашает соискателей на работу обещая хороший заработок и оформление. А в результате даже после испытательного срока не оформляют, соответственно сотрудник там не числиться, а значит и денег не получает, или получает копейки, потому что не сделан план или еще что-нибудь. Кстате, менеджеры при этом носят тяжеленные сумки. А специфика работы такая же как и в кирби. Вообщем это сетевой маркетинг. Руководитель Давид Ефимович каждый день придумываются новые условия при которых заработать нормальные деньги не реально. Адрес этой кампании ул. Смольная 24а, офис713. Далее →
-
-
В Тур. Агенстве «инфовиза» (ООО «элста»), при приеме на работу работодатель говорит соискателю: «На работу я принимаю без всякого оформления документов. Не волнуйтесь, я найду возможность заплатить Вам из своего кармана…» .О чем свидетельствует этот факт? Только о том, что работодатель не хочет отчислять деньги в налоговую, в пенсионный фонд и т. п.Т.е. использует нас, как низкооплачиваемый трудовой ресурс, при этом ведет незаконную деятельность, часто выступая в качестве посредника, и отдавая документы граждан для оформления виз крупным туроператорам., накручивая цены за услуги. Заставляет работников делать липовые нотариальные доверенности, с липовыми печатями и подписями, что при проверке может привести работника на скамью подсудимых. Кроме того, часто использует испытательный срок как возможность иметь низкооплачиваемых и временных работников, которых можно впоследствии уволить. Друзья, не устраивайтесь туда работать! Далее →
-
зао «Бумсервис» Санкт-Петербург. Оптовые поставки газетной и офсетной бумаги. На место сотрудника могут искать замену, не уведомив сотрудника об увольнении. Просто ставят перед фактом. В случае сопротивления предлагают выплачивать официальный оклад, который гораздо ниже того, который оговорен при приеме на работу. На испытательный срок оплату снижают, иногда «забывают» или «передумывают» ее поднимать после прохождения испытательного срока. Директор позволяет себе повышать голос, бранные и нецензурные слова в адрес сотрудников. При этом не умеет пользоваться персональным компьютером, всю информацию якобы держит в голове. Новым сотрудникам может выдавать заведомо ложную информацию, например о ценах на продаваемый продукт. Далее →
-
Устрайвался продавцом в супермаркете «Алые Паруса» на Беговой, понял, что лучше вообще было туда не ходить. Во-первых, там текучка, т. к. слышал разговор администрации, что недавно принятый работник-продавец уходит из-за невыносимых условий работы. Во-вторых, продержав меня на работе 3 дня, начальство решило от меня избавиться., так ничего и не выплатив (объяснив, что не пройден испытательный срок). Следует быть осторожным с этой компанией. Далее →
-
[censored] такой текучки (среди менеджеров) не видел нигде, да и не мудрено: [censored] там поставлено на поток. Вот 3 основных момента: 1) Рабочий день будет с 07.50 до 18.50(!). Пох, что у Вас в договоре, есть регламент 2) Испытательный срок не месяц, как говорят всем, а 2−3, само сабой зарплатная часть в это время — копендосы 3) Объебалово с премиальной частью (из-за этого многие и терпят этот ад). Тут долго расписывать не буду, просто внимательно все 10 раз прочтите, если после прочитанного желание останется. И это все кроме сезонного характера работы (с ноября по апрель з/п 8 тыщ у 80 % манагеров) и истерички малокостова (зам.дир по маркетингу и сбыту), который запросто может не за что сказать иди на х…й большинству манагеров, и кучи [censored] бизнесс-процессов. Если все это не насторожило — велком, им кадры всегда нужны.)) Далее →
-
Здравствуйте, трудящиеся! Устроилась в фирму по оформлению выставок и интерьеров ТимАРТ дизайнером 8 февраля 2010 года (ушла 3 апреля). Собеседование проводила сама директриса данного заведения — Сахарова Е.А. Я подробно расспросила про условия работы. Она сказала, что зарплату платят вовремя и полной суммой без авансов. Договаривалась на 25 т.р. на испытательный срок (1 месяц) потом 30 т.р. В мои обязанности должно было входить: художественное оформление выставок интерьеров по средством баннеров, лайтбоксов, плотерной резки и т.п. — все художественные элементы помимо основной конструкции, а так же заказ необходимых материалов у поставщиков. По факту оказалось гораздо больше. Я общалась с прямыми заказчиками, ходила на монтажи и ездила к поставщикам. В первый же день работы ушла с работы в 21.30, вместо обещанных 18.00. Директриса объясняла это тем, что прошлый дизайнер ушёл не попрощавшись и оставил кучу не завершённого. Я решила войти в тяжёлую ситуацию и помогла (с этого дня у меня практически 2 месяца не было выходных…). Системы работы не было ни какой, хотя мне говорили что фирме уже 10 лет. Менеджеры брали заказы, но дизайнерам сообщалось о проекте в последнюю ночь перед... Далее →
-
Обращаюсь ко всем, дабы предостеречь от трудоустройства в эту компанию! Особенно дизайнерам и менеджерам! На своём опыте довелось испытать отношение, которое как к рабам. Когда вас будут принимать на работу — наобещают золотых гор, и распишут как здорово у них работать! Если вам «повезёт» и вас примут, происходит следующее: назначают испытательной срок — месяц с маленькой з/п, по истечении месяца, когда вы зададите вопрос " прошёл ли я испытательный срок и будете ли меня оформлять», вам ответят, что ещё не решили, что вы плохо и медленно работаете, поэтому надо ещё подумать! Думать они будут долго))и при каждом последующем вопросе о трудоустройстве, ответ один — ты плохо работаешь, мы не решили ещё! Благо, что хоть со второго месяца платят з/п, как обещали, но не всегда. Один человек проработав 2 месяца, получил з/п меньше на 5000р., чем обещали, после чего пришлось уволиться. Даже обещания по зарплате не выполняют. Потом, если вы всё-таки достанете и вас оформят как положено по закону, не обольщайтесь! Через неделю вам скажут, что вы ужасный работник и вас хотят уволить, причём без отработки 2х недель, как положено. Видите ли они так решили)) Менеджеров коммерческий директор регулярно доводит до слёз, они... Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЙЭФСИЭМ ГРУПП"
Нарушение трудовых прав, неполная выплата зарплаты. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРОТЕХСЕРВИС"
Нарушения трудового законодательства, задержка выплат, отсутствие документации. Подробнее → -
ООО ЦК "КИМП": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты, процентов и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-722/2023 (2-7671/2022;) ~ М-7259/2022 Подробнее → -
ООО "МаЯр" (представитель Андреева Елена Александровна): Суд о взыскании зарплаты, компенсаций и расходов частично удовлетворен
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-88/2023 (2-3492/2022;) ~ М-3073/2022 Подробнее → -
ГУ ЛРО ФСС по Липецкой области РФ, ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социальнго страхования РФ, ООО "Уральский промышленный сервис Северо-Запад": Иск о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск и морального вреда удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2093/2022 Подробнее → -
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 31 Г.ТОМСКА
Нарушение оплаты труда в выходные дни. Подробнее →