Работа для женщин менеджером по продажам: отзывы, зарплаты

Работа в офисе, если для кого-то это преимущество Далее →

Рассказываю как есть, часть из опыта работы в этой компании. Очень люблю честность. Проработала там немного меньше года. Первое, что бросается в глаза — страшная «текучка» кадров. За это время сменилос треть всей компании, на некоторых вакансиях по два раза. Своих работников не ценят и не держатся за них, потому что «незаменимых людей нет», ищут кто будет работать за меньшие деньги. Руководство компании жадное и мелочное. Например, обещают клиенту бесплатную доставку, а потом менеджеру нужно просить клиента частично оплачивать доставку, потому что сумма вышла больше чем ожидал руководитель (правда то это 4%,5% а то и 10%,так что как строятся ожидания не понятно) Руководитель отдела продаж бестолковый. Даже рассчитать план продаж отровенно не получается, из-за чего стабильное не выполнение планов и потеря в зарплате у менеджеров. Говорю бестолковый, потому что видя эту стабильную картину не выполнения планов и постоянные просьбы менеджеров о более разумном планировании и расчёта мотивации, полностью игнорируются так как не видят проблемы. Отдельно стоит выделить фразу руководителя при обсуждении проблемы незадолго до увольнения: «да вообще все равно что ты чувствуешь». Удивительно, но для меня самой это... Далее →

нет Далее →

Началось все с собеседования, на котором мне пообещали, что «оклад будет, если будет видно, что Вы работаете». Я понимала, что иду туда менеджером по продажам, сфера b2b спецтехника и понимала, что первые сделки будут не скоро, поэтому согласилась на то, что пусть по-началу у меня будет минимальный оклад только, зато наберусь опыта и может хорошо стрельнуть зп, если потом будут сделки. В итоге, отработав там месяц, мне сказали, что зарплаты не будет, так как «нет ни одной заключенной сделки» (хотя изначально обговаривалось, что их скорее всего и не будет, т.к. нет наработанной базы). Я целый месяц отработала впустую, по рейтингу была первой и при этом ни хрена не заплатили, сказав «сейчас денег нет, поймите». Чертовски обидно отработать месяц и не получить даже минимальную оплату хотя бы на продукты! (кстати, ушло много персонала, так как ушла старший менеджер, которой все также не выплачивали) Техники, которую нужно продавать — ее просто нет в наличии, все нужно ждать [censored] тучу времени! Далее →

Рядом с домом Далее →

Все остальное. Я работала в СССР Бутово Молл менеджером по продажам с сентября 2019 до февраля 2020 года. 1. Не оформляют. Точнее так, ты приезжаешь и подписываешь тд, копию которого тебе никто не дает. По сути ты никак не оформлен, это все фигня полная. По результатам твоей работы тебя могут оформить по тк, но это тебе же самому не выгодно, тк еще минус налоги. 2. Зп исключительно черная и только наличными, и чтобы ее получить надо набрать в кассу наличных. Нас заставляли различными способам выманивать наличные у клиентов, якобы не работает терминал или мы вам за оплату наличными подарим заморозку. И это схема абсолютно всех клубов. Чувствуешь себя кретином, не иначе, прося клиентов гулять до банкомата, у которого вечная очередь. 3. Проводят обязательные обучающие тренинги для продажников и фитнесс консультантов (фк), которые обязательно ставят в твой выходной день, и неважно, есть ли у тебя свои дела или ты заболел, неявка штраф 5000! Тренинги ведет [Е.] [С.] ничего нового или полезного вы у нее не узнаете, потому что вы [censored] а она гениальная) на самом деле устаревшие техники продаж, про которые рассказывает пытающаяся молодиться истеричка. Если ты опоздаешь на минуту, ты уходишь вон... Далее →

Доброжелательный коллектив, ни разу не услышала повышенного тона ни со стороны руководства, ни со стороны коллег, всегда готовы объяснить, помочь. Руководители производят хорошее впечатление. Далее →

Отработала 2 недели по договору подряда (с перерывом 1 неделю в связи с болезнью). Поняла, что предмет продаж (профессиональное моющее оборудование, мотопомпы, генераторы, тепловые пушки, комплектующие и прочее) мне тяжело понять с технической точки зрения. Приняла решение расторгнуть договор и уйти. Оплата моего труда составила 50 р. Т.к. выполненный объем работ, по мнению руководства, был малоэффективным. В договоре указан план работ, справиться с которым не каждому новичку под силу. Оплата при выполнении всех пунктов плана по окончанию срока договора — 600 р. Из них 300 р. — фиксированная часть и 300 р. премия. В моем же случае получилось, что работодатель оплатил мне проездной на метро и автобус, чтобы я бесплатно пополнила им их базу в течение двух недель. Ну просто смешная сумма оплаты за такой срок! Жаль потраченного времени! Обработав 25 компаний, 10-ти было что-то нужно: ремонт, новое оборудование. Только это все отсрочено по времени. А можно поверхностно обработать 200−300 компаний и получить примерно такой же результат. Напрашивается вывод: работодателю выгодно использовать бесплатную «раб. силу» для рекламы своих услуг. В пользу этого говорит и постоянно активная вакансия, регулярно размещаемая на порталах... Далее →

плюсы конечно есть и их много, например график, личный офис, в офисе микроволновка, холодильник, руководство в другом городе, поэтому работать комфортно, сама себе и никто не дергает и не мешает (я так и хотела, пришла, отработала спокойно и пошла), в отпуск идёшь когда хочешь (я брала в августе, дали без проблем). Вообще, создалось впечатление, что если план хотя бы минимальный закрываешь, тебя могут вообще не замечать))думаю для них только это важно)) Далее →

согласна полностью, у нас в брестском филиале такая же тема, при всех плюсах этой компании есть один жирный минус — если ты успешно работаешь и хорошо продаешь, рано или поздно тебе обязательно впарят в обучение какого-нибудь «новичка». Да, за это конечно неплохо доплачивают, но лучше бы я просто спокойно продавала и работала с клиентами, чем обучать того, кто «ни в зуб ногой» и еще постоянно ноет и жалуется, что у него что-то не получается. Я что, психолог что ли. Не знаю как другим девочкам, но мне достался «ученик» хуже не придумаешь, продавать не умеет, учиться продажам не хочет (якобы у нее нет времени никогда). Куда смотрит руководство, когда берет на работу таких. С них продаж как с козла молока, зачем в них деньги вкладывать, учить, не понимаю. Они потом только отзывы о вас будут плохие писать, гадости, когда не справятся с работой. Правильно девочки пишут, что берите только с опытом работы, таких обучать я еще согласна)) Далее →

Плюсы в работе: много нового узнаешь ежедневно Далее →

Минусы: очень интенсивный рабочий день, иногда поесть времени нет Я работала менеджером по продажам. Целых 6 месяцев вставала в 6 утра, чтобы успеть ребенка в сад к 7 закинуть и ехать на работу. Понятно, что выдохлась и нашла место поближе, но прям жалею что пришлось уйти. У меня была неплохая зарплата, которую платили, а не обещали. Узнала много нового, научилась общаться с клиентами так, что сейчас наверно с президентом смогу договориться;) Бывали конфликтные ситуации конечно у клиентов, это же розница и мебель под заказ. По срокам опаздываем — клиент переживать начинает, вот и думаешь, как его успокоить. Хорошая школа, конечно. Еще после работы в СК Дизайн я поняла, что мебель хочу только их уровня. У них она реально качественная, так как делают сами, но не кустарно. Далее →

ИХ нет! Далее →

Самая ужасная компания, в которой я работала. По началу все лицемерно улыбаются и не совсем поймешь истинные лица сотрудников. Но спустя неделю понимаешь кто есть кто. Начну с руководство. Директор [Д.] человек, который боится решать серьезных проблем, которого волнуют только деньги, а проблемы с поставщиками или между сотрудниками решать боится, максимум, что он может сделать спрятаться в своем кабинете и тихо сидеть. Далее, руководитель отдела закупок [Т.] [И.] Руководитель, который не понимает, что работу и личную жизнь нельзя путать. Если все плохо у данного руководителя в личной жизни, то и у ее сотрудников тоже все должно быть плохо. То она рассказывает не стесняясь свою личную жизнь всем сотрудникам во всех подробностях, то истерически кричит на весь офис выясняя отношения с супругом или может кричать с жестким матом на сотрудника, то может выпивать на рабочем месте (бутылочки стоят у нее в шкафу). Периодически неадекватное поведение и непонятные приступы истерик присутствуют в данном руководителе. Далее остальные. Например, отдел продаж. Начальник [Ю.] и подчиненная [Е.] два этих сотрудника Вас моментально выживут из данной компании, если в вашей жизни царит любовь, красота и доброта. Если вы красивая девушка, по вашей внешности пройдутся с оскорблениями и матерными словами.... Далее →

Их просто нет! По крайней мере в филиале в г. Москва Далее →

Проработала менеджером по продажам почти 3 месяца, после чего в ужасе покинула это место! 1. Обещанной зп даже и не ждите вы даже обещанные 50 тыс будете получать с большим трудом, контролировать свой процент не возможно, за вас все посчитают, но в свою сторону. 2. Впечатляющие руководство на собеседование после трудоустройства становится уже не таким хорошим и отзывчивым. 3. Постоянная текучка сотрудников, все бегут, за мое время работы в данной компании сменилось 4 сотрудника, где вы такое видели в нормальной компании? От рабочего процесса ни какого удовольствия, коллектив, его просто нет, каждый сам за себя. Далее →

Нет Далее →

Я работала менеджером по продажам. Когда тебя приглашают на работу, тебе обещают поддержку и содействие со стороны менеджера, который тебя нанял. Тебе звонят, спрашивают « ну как ты? Что ты?» А когда дело доходит до работы, к тебе приставляют озверевшего тимлида, который младше тебя, но отчитывает за каждый твой шаг. Продуктов школы настолько обычный, что почти никто из базы тёплых звонков не собирается его покупать. Обычная школа английского с запредельными понтами. Помимо обычных 8 часов работы на телефоне, тебя заставляют являться на полчаса раньше для совещания, и это никак не регламентируется в зарплатной эквиваленте. Тренер по продажам не учит, а дрючит, ничего толком и внятно пояснить не может. Итог — 2 отработанных месяца и меньше 4000 заработанных гривен за весь период. Алоха — школа для л@ха Далее →