Отзывы о работе для девушек в Москве
Ищете работу для женщин в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 3680 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (68)
Отзывы (3680)
-
✓ Преимуществачто можно написать положительного если моему здоровью нанесён значительный ущерб и я сейчас до сих пор ещё прохожу лечение, а могло быть ещё хуже — если бы не заметила — летальный исход Далее →✗ НедостаткиЦех 35, участок 7. Работала всего полтора месяца. Первые две недели терпела скандалы сотрудницы С. в свой адрес — некорректные высказывания на повышенных тонах. Перед принятием на работу прошла медкомиссию, всё было в порядке со здоровьем. 27 февраля в 9 ч 30 мин я налила чай, выпила половину из бокала и поставила на стол на кухне, чтобы допить его минут через 10. с.м.в. начала, как всегда, орать, я решила ей ответить, поставить на место. Она ответила фразой: «Не успела прийти, уже своё хайло подняла» и пошла на кухню. Она быстро вышла с кухни, я пошла и допила свой чай. Меня сразу же затошнило, очень сильная боль в желудке и скрутило живот, и начался сильный понос. Вышло ведро воды, и у меня началось обезвоживание. После этого не могла сутки принимать никакую пищу. Прошёл с тех пор месяц, я до сих пор принимаю лекарства, и до конца желудок не прошёл. Я обращалась к начальнику БТК. Просила расследовать это дело. Он даже камеры не поставил, мало того, даже к врачу побоялся меня отпустить. Мне пришлось уволиться из этого смрада. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткицитирую диалог с рекрутером: — Добрый день, …! Меня зовут …, я занимаюсь подбором персонала для компании Lookonline. На данный момент мы находимся в поиске «менеджера по работе с маркетплейсами». Если для вас актуален поиск работы, напишите мне, и обсудим детали? Вакансию вы можете посмотреть по ссылке: — Добрый день! Да, поиск актуален. — Перед телефонным собеседованием с руководителем я хотела бы уточнить несколько моментов: Был ли у вас опыт работы с одеждой? Сколько карточек было в кабинете? Занимались ли вы отгрузками на ВБ? Был ли опыт работы с Lamoda (если да, то когда последний раз)? На какой доход вы ориентируетесь? Сразу уточню по условиям: (бла-бла-бла) — 1. Опыт с одеждой был. Работала в (нэйм). На количество карточек внимание никто не обращал, но могу сказать, что очень большое. 2. На ВБ нет, не занималась. Думаю, сильных отличий от Lamoda нет. 3. Да, опыт преимущественно с Lamoda и был. В декабре уволилась из компании. Соответственно, с тех пор не занималась. 4. Рассчитываю на доход от … — К сожалению, нам важен опыт работы именно с Lamoda и одеждой. Благодарим вас за проявленный интерес к нашей вакансии. На данный момент мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью. Желаем вам хорошего дня и удачи в поиске работы. — Я же ответила,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое помещение, свежее оборудование Далее →✗ НедостаткиОх… С чего бы начать… Пожалуй, расскажу с самого начала. Меня пригласили на собеседование. На нём рассказали о преимуществах работы: буду получать от 40 000 до 60 000, график гибкий, будет идти стаж, больничный и отпуск будут оплачивать, получу хороший опыт и поддержку кураторов. Я предупредила работодателя, что не работала дефектологом (но училась на него), не работала с «запуском речи», но работала и работаю логопедом. Мне сказали, мол, не переживай, тебя всему обучат, все нужные материалы будут. Мне условия понравились, и я согласилась. Далее шло 2-е собеседование с куратором онлайн, а потом подготовка в 4 этапа. На 1–3 этапах изучаешь материалы, отвечаешь на вопросы (онлайн), на 4-м в центре под видеокамерой проводишь диагностику с «клиентом». Через месяц после открытия мы начинаем работать. Официально нас ещё не оформляют. Ссылаются на то, что центр в стадии открытия. Мы работаем так 4 месяца (на окладе, как сказали), затем у нас спрашивают, мол, кому нужно официальное оформление. Кто-то решил оформиться, кто-то нет. Нас оформили: дали документ на подпись (согласие на оформление) и сказали написать заявление. Оформили нас на маленькую ставку. Сказали, мол, это чисто для стажа и пенсии, а остальное будет... Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаТолько офисное здание. Далее →✗ НедостаткиМногомесячные невыплаты зарплаты. Кредиты отдавать нечем. Покупатели продукции разбежались. Все нормальные сотрудники уволились, осталось быдловатое стадо: — мычащий бухгалтер с основным лексиконом: «В смысле?»; — быдловатый бухгалтер истеричка К. из какой-то деревни; — называющая себя «главбухом» глуповатая тётка с ожирением, которая непонятно где раньше работала и обыкновенно по любым вопросам несёт чушь, и М. не выгоняет её только потому, что учредитель (её брат) сильно за неё просит; — учредители, которые обещают много денег в будущем, но исполняют всё плоховато; — подстукивающий коммерческий директор… В общем, если не хотите потерять время — избегайте этой шарашки. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевушка Александра, которая предложила мне воду — это, пожалуй, единственный положительный момент, который я могу отметить. Далее →✗ НедостаткиЯ прошла собеседование в компании и, к сожалению, осталась крайне разочарована этим опытом. Встреча началась с того, что меня встретила замечательная девушка А., которая предложила мне воду — это, пожалуй, единственный положительный момент, который я могу отметить. Далее меня отвели в кабинет к техническому директору, и там начался настоящий трэш. Я столкнулась с обесцениванием моего прошлого опыта и насмешками над моим режимом работы. Директор пытался убедить меня, что меня уволили из-за того, что я работала в удалённом формате. Мне показалось, что у него есть явный триггер на фразу «удалённая работа», и это создало крайне неприятную атмосферу. Весь процесс собеседования проходил в формате, где я чувствовала себя плохим работником. Мне постоянно приходилось объясняться и оспаривать его домыслы. Кроме того, он фантазировал на тему заданий, и когда я пыталась описать техническое задание, он постоянно меня перебивал и вставлял новые условия, что только усложняло процесс, и я терялась. В итоге я поняла одно: чем меньше компания, тем наглее может быть руководство. Я не рекомендую эту компанию тем, кто ценит уважительное и конструктивное общение. Далее →
-
Вся эта работа по сути один сплошной недостаток. Я работала ранее в этой компании в другом городе, тогда тоже было не сладко, но я решила дать шанс ей еще раз в Москве. 1. Обеденное время. Час неоплачиваемого отдыха за 13 часов работы — это что-то на богатом, чтобы его использовать нужно закрыть магазин, но по голове тебя за это не погладят. Когда я начала жаловаться, что не могу даже сходить в туалет спокойно, мне ответил директор: мне что, сорваться, чтобы ты сделала свои дела и съела булку? 2. Поставка. Умри, но разбери. Не важно, одна ты или нет, нужно тебе отдохнуть или нет, если ты не разберешь хотя бы половину — ты автоматически получишь звание бездельника. 3. Директор. Директор — это просто отдельная каста людей, которые просто как пупы земли. Мало того что постоянно: ой, а давай я сегодня на час-два раньше уйду, а в следующий раз задержусь? Так еще и извините, это эгоистичные, обсуждающие тебя за спиной люди. Я наткнулась случайно на открытый WhatsApp директора (на рабочем компе с общим доступом!) и узнала о себе очень много нового. 4. Больничный. Если ты заболел, бери больняк в первый же день. Да,... Далее →
-
✓ Преимущества1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов .2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения которые происходят в оплате бонусов оформляются Внутренней писюльКой не имеющей Юридической силы! Именно поэтому Уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии, продавцам задирает план продаж на смену и даже выполнив план установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — ом экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в90-х, , когда был Быдлячий Уровень разборок и чёрный нал! Все налоги Скрываются и компания НеБелая — Нелегитимная! На склад берут Киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при Несоблюдении Трудовых и Гражданских Норм нпа! Заставляют покупателям писать с Личных Номеров СМС и навязываться — это Недопустимо! Заставляют продавцов в счёт... Далее →✗ Недостатки1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов. 2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их в бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения, которые происходят в оплате бонусов, оформляются внутренней писулькой, не имеющей юридической силы! Именно поэтому уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать, так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии продавцам задирают план продаж на смену и даже выполнив план, установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в 90-х, когда был быдлячий уровень разборок и чёрный нал! Все налоги скрываются и компания не белая — нелегитимная! На склад берут киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при несоблюдении трудовых и гражданских норм НПА! Заставляют покупателям... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность выбора графика, спокойно принимают замены между коллегами, в случае форс мажора. ЗП выплачивают без задержек, т.к. оформление официальное, то оплачиваются больничные и отпуска. Хорошие условия, работа не тяжелая физически, правда на ногах устаешь, но это для меня не сильный минус, скажем так. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший офис в БЦ «Омега 2С». Далее →✗ Недостатки«Серая» зарплата, которую обещают сделать полностью «белой», но не быстро, нужно какое-то время. За 30 с небольшим лет не сделали, сколько дальше ждать, тоже неизвестно. Вопросы, не относящиеся к работе: про семейное положение, про московскую прописку, про то, с кем вы живёте, про родителей. Сразу же говорят, что сотрудница, которая работала офис-менеджером, находится в декрете уже долго. На вопрос о том, будет ли заключён с будущим сотрудником бессрочный трудовой договор, прямого ответа так и не последовало. Ответ был таков: будет новая должность, например, секретарь, и с вами будет заключён договор. Только непонятно, на какой срок и что это за договор. В поисковых системах «Яндекс» и «Гугл» можно найти архивные вакансии компании «МК Эркастом XXI», размещённые на сайте «HeadHunter», а именно: «Секретарь», «Офис-менеджер» за 18 ноября 2023, 21 февраля 2024, 19 сентября 2024. Последняя появилась 18 марта 2025, действующая. Можно сделать вывод, что-либо с сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры или договоры ГПХ, либо директриссу постоянно что-то не устраивает, например, без улыбки на лице ответить на входящий звонок, либо новые сотрудники желают поскорее уйти оттуда. Далее →
-
Я работала в компании Request Design в должности UI/UX-дизайнера без официального оформления трудовых отношений, поскольку работодатель заключал договоры только с индивидуальными предпринимателями. Заработная плата за две недели работы, предшествующие Новому году, не выплачена по настоящее время (середина марта), несмотря на первоначальные заверения руководителя. В течение последнего месяца руководитель не отвечает на мои обращения по данному вопросу. Мне неизвестен мой текущий статус в компании. Аналогичная ситуация с задержкой и невыплатой заработной платы произошла с моей коллегой. Анализ отзывов о компании в сети Интернет свидетельствует о наличии как положительных, так и отрицательных комментариев, включая сообщения о фактах невыплаты заработной платы. Кроме того, компания публикует значительное количество вакансий (более сотни), что не соответствует заявленному штату сотрудников (20−25 человек). Процесс отбора на все вакансии, включая должность охранника, включает «тестовое задание», предполагающее длительное пребывание на сайте компании, изучение его разделов и отправку сообщения через форму обратной связи. Требования тестового задания не соответствуют заявленным должностным обязанностям (например, изучение портфолио компании для должности охранника). Компания не гарантирует обратную связь по результатам выполнения тестового задания. Предполагаю, что компания использует данный метод для искусственного повышения статистики... Далее →
-
Как пел Е.Ш. — а начиналось так красиво. В компанию устроилась рядовым сотрудником, совершенно без опыта в логистике. За это и по сей день благодарна. Коллектив — молодой, который прекрасно помог мне справиться с адаптацией и всему обучил. Впоследствии, спустя два года работы в компании, предложили повышение, от чего я не отказалась, так как интересен рост, новые задачи/проекты и смена функционала. Коллеги предупреждали меня, что работа на новой должности вообще нелегкая, объем работы возрастет в несколько раз, но я шла за опытом. Как и предупреждали — работы стало в разы больше, была необходимость быть на связи 24/7, после рабочего дня и на выходных еще обычно сидела и дорабатывала разные моменты, которые невозможно успеть в обычное время. На новой должности отработала почти год и ушла (предложила свою кандидатуру под сокращение) из-за систематических задержек зарплаты, из чего она будет складываться, узнала только уже после перевода. В компании платят официально только МРОТ, все остальное в серую (из зарплаты вычитают самые разнообразные штрафы). Задержки начали происходить и там, и там. Моими прямыми руководителями и коллегами были отличные специалисты, которые всегда помогали со всеми вопросами, про вышестоящее руководство не особо много хорошего могу... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиПроработала в ПИК Диджитал 2 года в должности менеджера проектов. Пришла в департамент планирования, где занималась такими продуктами, как АвтоБоп, СУОП и прочими. Мои впечатления про компанию: 1. Очень, очень скучная работа и ноль интересных задач. Это связано с тем, что ПИК Диджитал работает исключительно с внутренними продуктами, то есть делает энтерпрайз. Тут нужно понимать, что компания ПИК не покупает никакие программные продукты для управления бизнесом на стороне, а разрабатывает их сама. Этим вы и будете заниматься. Абсолютно все продукты, от документооборота до управления стройкой, делаются внутри ПИК. Это очень старые продукты, которые сделаны давно, не пойми кем, на плохом стеке и с большим количеством легаси. Соответственно, все это работает крайне плохо, а вы, как менеджер, вместо созидательной деятельности будете постоянно что-то чинить, ловить баги, пытаться как-то поддерживать это хозяйство в работоспособности. 2. При этом на вас нон-стопом будут сыпаться новые задачи со стороны бизнеса, какие-то новые фичи, функции. Все эти фичи бизнес никак не проверяет, не тестирует на предмет их нужности, а просто отдает вам в работу, не спрашивая вашего мнения насчет того, сможете ли вы это сделать и если да, то когда.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливое и корректное общение специалиста по найму сотрудников. Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать, как я поработала в Холдинге Арбитражных Управляющих (ИП Б. К.В.) в филиале на ул. Правды в Москве. После телефонного собеседования специалист из этой организации предложил мне выйти к ним на работу либо в пятницу, либо с начала недели. Я выбрала второй вариант. За день до выхода на работу меня спросили, всё ли у меня в силе по выходу на работу, на что я ответила, что да, всё в силе. Отработала, как и договаривались, свой 1-й день, всё время что-то делала, записывала, вникала. А вечером уже дома вдруг раздаётся звонок знакомого специалиста из Холдинга Арбитражных Управляющих (ИП Б. к.в.), и она мне говорит, что руководитель принял решение взять на работу другого сотрудника (при условии, что я уже отработала целый день), а я могу быть абсолютно свободна. На следующий день я написала их специалисту, что, поскольку я отработала у них день, прошу оплатить такую-то сумму, подсчитав стоимость моего рабочего дня здесь. Мне написали, что передадут эту информацию руководителю и всё, наступила тишина. Вот такой обман с работой и оплатой труда. И это Холдинг Арбитражных Управляющих! Такая неприятная история у меня произошла с этой организацией. Я написала об этом случае, чтобы следующие кандидаты для начала... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли при предыдущем генеральном директоре. Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании почти два года. Уволили под давлением и с угрозами, забыв про все заслуги за два года. Некоторое время назад произошла смена руководства. Старого директора убрали каким-то грязным способом, о чём он писал обращение к коллегам. Руководить деятельностью стала старая дама, некая К.Е., она же выполняет неофициально функции генерального директора. Привела свою команду, давно работающих сотрудников принуждают к увольнению, угрожают уволить без полных выплат (в компании окладно-премиальная система оплаты труда!). Оказывается различного рода давление на сотрудников. Премиальная часть перестаёт выплачиваться, если вы кому-то из руководства пришлись не по нраву и если вас хотят уволить. Манипуляции вместо мотивации. Со стороны бабушки-руководительницы-собственницы к сотрудникам нет уважения, она всем грубит, хамит, орёт. В компании токсичная атмосфера. Помогает ей руководить всем этим балаганом бывший коммерческий директор Р. А. Абсолютно не профессиональный человек, всю свою деятельность выстраивает на откатах клиентам. Другого не знает и не умеет. На производстве в Редькино царит такая же атмосфера. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько закончила испытательный срок, но уже вышла на средний доход, который обещали на собеседовании. Выделю самое крутое — это коллектив, для меня было всегда важно, что бы комфортно работать нужно любить своих коллег) Далее →✗ НедостаткиРаньше работала на удаленке, хотелось бы, чтобы рассмотрели вариант гибрида. Далее →
-
Пришла на собеседование, рассказали, как все замечательно, провели по заводу, показали по-быстрому, чем предстоит заниматься. На второй день сдала документы для трудоустройства. На третий день пришла на стажировку, учитывайте, стажировка 1 день не оплачивается. Было очень сложно, но решила испытать себя. За 5 дней работы поняла, что это адский труд, руки болят адски. В течение всей рабочей смены у меня была обязанность мазать клеем туфель и мазать клеем туфель в колодки, чтоб вы представляли, весит колодка около трёх кг, к 3 часам ваши руки просто отвалятся, и у меня так было на протяжении 5-дневной рабочей недели. Уволилась, засчитали мне как 4,5 дня. В итоге за 4,5 дня я заработала 2486 рублей, хотя работала полноценную смену, как и все работники. Да, ещё 3 месяца ты числишься как ученик, и тебе обещают стипендию 45 тысяч и 10 000 на расходы за проезд и обед. В итоге я падала, как и все, только за неполных 500 р. в день. Прежде чем идти, всё взвесьте или продержитесь хотя бы месяц, чтоб полноценно получить зарплату. Либо вы проработаете так же, как и я,... Далее →
-
Пишу по факту. 1. Мне пришлось ждать 20 минут. Меня не встретили и не проводили, в принципе, я уже хотела уехать. Бармен сказал, что передаст, что я на месте, это было за 10 мин до назначенной встречи, но увы. Мне пришлось обращаться к консультантам, которые тоже ничего не сделали. Этот факт дисконнекта в компании меня опечалил. 2. За 30 минут наблюдений я сделала определенные выводы. Беспорядок в зале. Обувь стояла кое-как, её никто не поправил за это время, как и вещи, которые в стопках лежали неаккуратно, некоторый кашемир был неаккуратно сложен. Шлейф платья волочился по полу, хотя обычно шлейфы фиксируют, чтобы они не загрязнялись. Вопрос уровня ответственности продавцов и дисциплины касательно идеального состояния бутика. 3. Когда я вошла в бутик, welcome zone была пуста, консультант за стойкой не проявила должного premium уровню внимания к клиенту. Ни приветственной улыбки и мгновенного реагирования. Она даже не вышла ко мне, хотя я вошла, как покупатель. Потом, не покидая зону стола, задала вопрос из серии: «Вам что-нибудь показать?» Это даже не Lux. Я с 1998 г. работала на уровне premium, и такое было просто недопустимо. Все консультанты этого уровня вышколены.... Далее →
-
Коллектив в общем, проекты интересные и полезные. Тем и привлекла вакансия. Расположение офиса. На этом мы закончим с достоинствами. А теперь то, чего вам не расскажут на собеседовании: 1. Переработки. Точнее не так: без переработок я проработала около месяца. С ними около 3-х (потом выгоревшую меня просто уволили). Всем отделом часто сидели до 10 вечера. Было лето, кондиционер еле работал. Вместо отгулов или компенсации (её вообще не было) после таких марафонов нам предложил лично директор компании всем отделом оплатить капельницы. Вместо компенсации за проведенное время на работе вызывали такси бизнес-класса, когда метро уже было близко к закрытию. Это выглядело просто как насмешка. При том, что зарплата была ниже, чем по рынку. Приходилось работать и по выходным. При увольнении было сказано, что я не подхожу, так как ищут сотрудников, у которых личная жизнь не в приоритете. Если вы из таких, то велком. Вам понравится. Если вы ищете выгорание, то вам туда. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в данной компании почти год. И вот что я могу сказать, опираясь на опыт работы. Из того, что отличает эту компанию от других крупных фирм — это близость с дирекцией. Если есть какие-то вопросы, их можно решить сразу и лично с руководством, не передавая при этом сотню запросов через несколько отделов, ожидая ответа неделями. Небольшой, но очень понимающий и дружный коллектив. Если есть какие-то проблемы на стороне, руководство не остается равнодушным и всегда идет на встречу, по возможности включается в проблему и предлагает помощь. Прозрачный карьерный рост и индексация заработной платы. Далее →✗ НедостаткиНичего существенного. Далее →
-
Улучшить: заработную плату, чистоту в помещении, санузел, столовую (она в очень плачевном состоянии, нет официального обеда (работаешь час бесплатно), нанять комплектовщика к ЧПУ-станку, т.к. оператор работает за двоих, а получает за одного. Я проработала в этой компании один полный день, официально меня не оформили, т.к. у меня не было одного документа, сказали, оформят задним числом. На следующий день я пришла и сообщила, что дальше не работаю, руководство отказалось выплатить мне зп за полный день, т.к. я не была официально оформлена. Меня связали с отделом кадров, и сотрудник вообще сообщила мне, что я никак не докажу, что у них работала этот день. Это полный беспредел. Ещё я работала на дорогом плоттере, который они вообще не обслуживают, у них нет ни одного квалифицированного сотрудника, который разбирался бы в нём, и они сами работают на нём как придётся. Сам плоттер не полностью укомплектован, плоттерная ручка для раскройки вообще заменена обычным грифелем обычной ручки и перемотана изолентой. В общем, не могу рекомендовать данную компанию. А сама буду обращаться в трудовую инспекцию, т.к. они нарушают закон и не выплачивают зарплату. Для тех, кто будет устраиваться на производство по адресу Новопоселковая, будьте внимательны с зам. начальника Ф.С., человек токсичный и обсуждает... Далее →