Отзывы о работе для девушек в Москве

ДМС после испытательного срока. Опыт работы с известными брендами. Далее →

Компания себя активно пиарит в позитивном свете — и во внешней среде, и внутри. Начиная с собеседований, на которых тебе расхваливают компанию как ценностно-ориентированную, нацеленную на людей. Заявляют о таких ценностях, как честность, доверие, уважение. По факту, это ложь — просто слова. На самом деле, сотрудники в компании находятся под постоянным давлением. Руководство компании их не считает за людей — для него важны деньги и собственный позитивный имидж. HR и руководство пытаются насильно заставить людей соответствовать искусственным ценностям, которым не соответствуют они сами. Они умеют управлять только с помощью принуждения. Кто-то из сотрудников пассивно поддается и даже начинает говорить, что он работает в лучшей компании. Другие притворяются, из-за чего вокруг царит лицемерие, натяжная вежливость (пример всем подает Т.С., который неумело строит из себя милого добряка во внутренних зомбирующих видеопосланиях). Те, кто по своему воспитанию и гуманистическим ценностям считает недопустимым подобное обращение, сталкиваются с дискриминацией и травлей. Когда компании нужно увольнять людей, их принуждают к увольнению по субъективным причинам («ты не соответствуешь нашим ценностям»). Независимо от объективных результатов их работы. Либо еще подставляют и увольняют на основе клеветы. Это происходило массово прошлой весной, когда они «сократили» 50% сотрудников (трудовая инспекция,... Далее →

Зарплата вовремя, соцпакет, хороший, доброжелательный коллектив Далее →

Мой отзыв можно назвать накипело. Работала год в Леонардо на Щелковской.75. Всё нравилось. Но руководитель этого магазина делает всё, чтобы люди оттуда бежали не оглядываясь, и не только кассиры, уборщицы и те не выдерживают. Человек абсолютно не соответствует своей должности. До адекватного, образованного и достойного руководителя ему очень далеко. Не мешало бы пройти обучение. Не слушает и не слышит коллектив. Есть одно мнение — его. И оно правильное. Поменяться сменой с коллегой — это целая проблема, должны унижаться, упрашивать, доказывать, что это нужно, а он ещё подумает, можно или нет. Придумал какой-то лимит, сколько раз это можно делать. Просил приносить справку, кто часто ходит в туалет, учитывая, что коллектив женский, сама просьба абсурдна. Выходить из отдела нельзя, спросить что-то у коллеги по работе нельзя. Подслушивает, подглядывает, каждый день придумывает какие-то новые правила. Морально устаёшь больше, чем физически. Показатели магазина — это заслуга девочек-консультантов, но никогда никто не слышал слов благодарности. Отношение к коллективу отвратительное. Как руководитель, который должен защищать свой коллектив, решать конфликтные ситуации, наоборот, доводит их до абсурда, не слушая никаких объяснений, унижает своими актами, бесконечными объяснительными, при этом чувствуя своё мнимое превосходство,... Далее →

Если только белая ЗП.Хороший коллектив. Далее →

График очень неудобный 4/2, маленькая зп. Аванс так и не заплатили. Проработала бесплатно. Больничные брать нельзя. График 4/2 10:00−22:00 два дня с 10:00−22:00, и два дня с 10:00−19:00. Работа по выходным. У кого дети, не идите туда. Просила один раз субботу и воскресенье выходной. В итоге не дали. Выходные по будням. Один раз попадает на выходные. Большой поток народу. Ты должна быть и на кассе, и в зале и т.д. Далее →

Возможен карьерный рост. Предусмотрено обучение, хоть оно короткое и непонятное. Далее →

Проработала 5 месяцев. За это время нам с завидной регулярностью задерживали оплату и платили только базовую часть, бонусы получить очень сложно. В компании заметна большая текучка кадров, в бухгалтерии тоже, потому что в оформлении документов часто допускают ошибки. Да и в целом, нет порядка. Я думала, что приду работать в серьезную компанию, а оказалось здесь еще хуже, чем на предыдущем месте работы. За 5 месяцев у нас сменилось 3 руководителя отдела, директор всем ставил нереальную планку, каждый вечер они задерживались на рабочем месте допоздна. Как только мне сказали, что к моим функциям добавят еще, а зарплата станет чуть меньше, потому что у компании дела идут не очень, написала заявление и не жалею. Далее →

Нет Далее →

Устроилась в точку красоты в ТЦ Отрада. На собеседовании сказали, что оплата первые 3 месяца — зарплата 40% от услуг, но если нет клиентов, то гарантированный выход 2.000. Спустя 3 месяца только 40%. Спустя месяц работы, когда пришло время получать зарплату, выяснилось, что я не так поняла, и нет никаких 40% первые 3 месяца, а только 2.000 выход. Так что я получила гораздо меньше, чем ожидалось, а коллега, которая работала четвертый месяц, получила зарплату 37% вместо 40%. На вопрос коллектива, какие 37%, управляющая [Е.] ответила, что всегда так было, и если вы на собеседовании не слушаете, что говорят, это ваши проблемы, хотя никто из 8 человек не слышал ни слова о 37%. А ещё через месяц в очередное получение зарплаты коллега получила уже 35%, на что управляющая ответила: вы сидите целыми днями, чаи гоняете, за что вам вообще платить. Хотя все хотят работать, но клиентов нет. Думаю, что это связано с тем, что и клиентов обманывают. Человек записывается на стрижку на 890 рублей, а на выходе ему говорят, что с него... Далее →

Близость к дому, узнаваемый бренд. Далее →

Это самая [censored] компания, в которой я работала. Ген. дир. А.В. — хабалка и матершинница, не знающая, что такое личные границы, набирает и боготворит хабалок, подобных себе, обожает [censored] стукачей. Отзывы чистят. Категорически не рекомендую эту компанию, не тратьте своё время и нервы на это быдло. Далее →

Судя по отзывам нынешнего моего коллеги из Стенком их нет. Приют для амбициозных бездельников. Далее →

Вот просто интересно, руководство компании вообще узнает подробности увольнения новых сотрудников из других компаний? Уже второй случай, когда в Стенком приходит человек, с которым я работала ранее, которого кроме как в Стенком никуда не взяли. Сейчас пришел человек, которого выгнали за ложь, длинный язык, пустословие и обманы работодателя. История там была чудная. Зато в Стенкоме сразу поставили на руководящую должность. Ах, и не забудьте сразу дать этому человеку базу клиентов, она скоро ему пригодится. Далее →

Вы научитесь работать в продажах. Далее →

1. Серая зарплата означает, что при увольнении вы можете не получить чёрную часть зарплаты. Что и произошло у меня. 2. Устаревшие бизнес-процессы. 3. Если вы попадёте в большой магазин с низкой конверсией, то зарплата будет низкая по меркам Москвы. Зарплата низкая — магазин всё равно выгоден для его владельца. 4. Змеиный коллектив. Плохие условия труда порождают большую конкуренцию среди продавцов, склоки гарантированы. 5. Зарплата не соответствует описанию на hh.ru, трудовой договор содержит мутные условия. 6. Ужасающая текучка кадров — из магазина уволилась сначала старший продавец, затем управляющая. Мне, отработавшему только 1 год неопытному продавцу, приходилось брать на себя обязанности управляющего без повышения и соответствующей зарплаты. Уволилась даже территориальный менеджер. Это позорище. Сколько раз был разговор о повышении зарплаты и С. по…ю. Не тратьте время на шарашкину контору, это чревато для вас проблемами со здоровьем из-за нарушений ТК работодателем, риском не получить серую зарплату, оскорблениями личности со стороны руководства. У плохих начальников все работники в опале. Как мне говорила Т.М., отказавшаяся выплатить мою половину зарплаты: если эта работа го…но, то нафига сюда... Далее →

Берут всех. Подходит для молодых без опыта. Если хочется кардинальных перемен. Если есть на что жить и не хочется сидеть дома. Далее →

Проработала 2 года, с июня 2021 по сентябрь 2023. Народ и так-то бежал, а теперь и вовсе бежит… И бежит, словно открылись ворота тюрьмы! И никто никого уже и не держит, просто нечего предлагать, да и пофигу всем. Пофиг всем и на всё это вообще, прям я бы сказала — девиз! Главное, отчётики в срок состряпать, и всё нормалёк. В период с начала года до 01 июня 2023 г. Московскую таможню, в том числе флагман — ЦЭД (центр электронного декларирования, где декларируются ввозы/вывозы) и посты (их вроде 23 шт.), ей подчинённые покинули 186 человек (большинство ушли в коммерческие организации, несколько перевелись в другие таможни). Только из моего отдела из 15 осталось 4! Стыд и позор всем этим управлениям, министерству финансов и пр. «кураторам», ничего не предпринимающим, чтобы исправить ситуацию и понять уже, что нужно платить людям! Особенно когда с кочергой в ухе каждый день… Как сильно я туда хотела попасть (думала стабильность, порядок, ну и типа престижно), так же сильно я стремилась сбежать! Одна вывеска с понтами красивыми и громкими, но понтами и всёёё))). Стабильно только торчит кочерга в ухе и стабильно нет денег, если бы не семьи, мужчины, то совсем печаль. Итак, на таможне есть: работники,... Далее →

Красиво в магазине Далее →

Во время работы в секретариате было много минусов: маленький кабинет без окон, несоответствие вакансии (в трудовой делопроизводитель, по факту секретарь), неинтересная, грязная и рутинная работа, маленькая з/п, внутренние правила, кругом одна ложь и нечестное отношение (готовы при любой возможности переложить вину на другого сотрудника). В отделе нет видеонаблюдения, это огромный минус, потом невозможно доказать свою правоту. Честность и добросовестное отношение к работе не ценится. Коллектив ужасный, но, конечно, не все сотрудники МЮЗ, есть и нормальные, но их единицы. Когда работала, в отделе удивило невоспитанность коллектива, где присутствует нецензурная лексика. Так же процветает лицемерие и подхалимство. Руководитель секретариата — напыщенная и высокомерная дама, её отношение к её же подчиненным оставляет желать лучшего (((. Секретарь МЮЗ — склочная женщина, которая не любит отвечать за свои ошибки, а ищет крайнего. Делопроизводитель, или как она себя называет, помощник руководителя (бывший препод), худшего коллеги по работе у меня ещё не было. Такое чувство, что я вернулась в школу))). Можно ещё очень много сказать о данной компании и сотрудниках, но не стану. Кто работал в администрации, тот меня поймёт, а кто ещё не работал, а планирует туда устроиться, то мне вас жаль. Не советую здесь работать, чтобы остались... Далее →