Отзывы о работе для девушек в Новосибирске

Отсутствуют. Большая компания это теперь тоже минус. Далее →

Обратите внимание! Откликнулась на открытую должность в пункте выдачи Lamoda, договорились на собеседование с управляющим &имя& (по отчеству не представилась), назначили на понедельник, по адресу ул. Ленина, 17 в 12:00. Встретили изначально неприветствующе, без расположения, сразу сунули анкету, воспринято стандартно, списано на возможную загруженность работой. После продолжительного ожидания нас пригласили на ознакомление, было 2 кандидата, вкл. меня (групповое собеседование с несколькими соискателями, принято в качестве исключения, заранее об этом не предупреждали). Также обратите внимание, что подобные «качели» будут упомянуты и продемонстрированы не единожды, что указывает на недостаточную квалифицированность и подготовленность к должности данного сотрудника. Заранее определили формальный характер беседы, несмотря на разрешение называть управляющего по имени, попросили обращаться на Вы, что хорошо воспринято, так как показывает желание управляющего сократить дистанцию с потенциальными сотрудниками и при этом оставаться в рабочих отношениях, что сразу перекрыло холодную встречу и вызвало доверие. Далее задали уточняющие вопросы, кратко рассказали про специфику работы, что кампания развивается, работы много, пвз с разной нагрузкой, уточнили адреса пвз, в которых по факту хотим работать, назвали разные: один на правом, другой на левом берегу. Заработок устроил, с возможными подработками можно получать... Далее →

Был отличный коллектив Далее →

В первую очередь это задержка зарплаты до двух месяцев, только одни обещания. Проработала в компании 9 лет. Поначалу было все хорошо. Любимая работа, отличный коллектив, но потом начались задержки и одни обещания, что сейчас все наладится и в следующем месяце все будет хорошо. Но это «хорошо» так и не наступило. Примерно 50 человек до сих пор не могут получить расчеты, которые положены при увольнении. Нас просто игнорирует руководитель Г. Е. А. Не отвечает на звонки, и при чем там остались немаленькие суммы по выплатам. Работали за троих на нескольких позициях, а за это не оплачивали. Нас просто обманули. Люди, сто раз подумайте, прежде чем устраиваться в данное место! Вас рано или поздно обманут. Этой компании доверия нет! Поначалу все прекрасно, но потом вы пожалеете. Далее →

Работаю третий год, мне нравится. Проекты интересные, руководство достаточно лояльное, зарплату пока не задерживали. Формат работы удаленный, график выбираешь сам, по своему часовому поясу и указав столько часов, сколько хочешь. Оплачиваются дополнительные часы в линии, есть премии. бонусы. Далее →

Редко повышают зарплату, хотелось бы ставку за час дороже. Оплата обучения — проект могут снять, и ты не отработал положенное количество часов в линии — нет оплаты обучения. Далее →

Удобное расположение офиса. Далее →

Проработала в данной компании более двух лет, на руководящей должности 1 год. При мне доход компании увеличился минимум в 10 раз. Руководство этого не оценило и не защитило в критической ситуации. В связи с этим решила уволиться и не дополучила весомую сумму. Следующему руководителю также не выплатили долг по з/п при увольнении. Руководитель компании постоянно пытается «нагреть» своих сотрудников при выплате зарплаты. Подумайте хорошо, прежде чем начать работать на него. Далее →

Далее об этом Далее →

Хочу раскидать все грамотно, по плюсам и минусам, а также затронуть «внутреннюю» часть компании. Итак, плюсы: Коллектив (и то, если повезет), который чаще всего состоит из молодых людей, с которыми интересно работать. На этом, пожалуй, все. Минусы: ЗП. Указанная на двери, с подписью «от», например, 70к рублей — бред. Во-первых, должно быть «до», так как больше 70 вы получите только с побработками, и то не факт. Чтобы получить «от», должны быть выполнены такие условия: 1) МБО 100 %. Но даже тут есть подвох, должна быть отработана норма часов на должность, например: в расписании штата должно быть 2 продавца, а у вас только один. Норма на 1 единицу — 180 часов. Если норма по часам не сделана — премия МБО исчисляется в процентном соотношении с часами. Вопрос: как один продавец может выработать 360 часов? Да и перекрыть МБО на 100 и более процентов будет крайне тяжело, ибо чаще всего там [censored], которое люди не берут. 2) не должно быть списаний по скоропорту. Казалось бы, продать скоропорт не так уж сложно. НО! Его везут в неадекватных количествах. И повлиять вы на это никак не можете. 3) не должно быть списаний срочных... Далее →

Официальное трудоустройство Зарплата всегда вовремя на карту Бонусные баллы на карту фикс Прайс при выработке 150 часов Рядом с домом Далее →

Коллектив магазина из стукачей и ж@полизов (именно мне так не повезло). Всем, кто увидит вакансию на Земнухова 15, г. Новосибирск, — обходите стороной. Здесь собралась коалиция во главе управляющей, админа и мерча. Поначалу все казались адекватными. Спустя примерно месяц стала замечать, что администратор-1 зачастую отсиживается в офисе, смотрит видосы или играет в игрушки по полдня, ценники не делает, не выходит поправить вечером зал. Какие-то отделы (одежда, посуда, уборка, декор) вообще для него не существуют. Я начала говорить ему, на это он просто отмалчивался и продолжал ничего не делать или делать через раз. Начала говорить управляющей, что разве это нормально? После этого он шевелился, но только тогда, когда управляющая была на работе. В её выходные (а это вс, когда народу куча + поставка и понедельник) опять отсиживался в кабинете. Работая при графике 5/2, постоянно пинать его в ж… стало напрягать. Тем более, что ничего не менялось. Тогда поделили зал, где каждый отвечает за порядок и ценники. В итоге в моих отделах (посуда, кухня, уборка, продукты и напитки, одежда) всегда были и ценники, и порядок, а в его (химия, декор, канцелярия, игрушки, стеллаж WoW, ремонт, авто, галантерея) — срач и отсутствие... Далее →