Отзывы о работе для девушек в Самаре

Очень долгое время искала работу удаленную. Так как есть маленький ребенок, и просто не могла куда-то выйти. Устроилась в январе 2020 года менеджером по продажам в Karzino, работала по перепискам (Что очень удобно) и только в выходные дни. Зарплата достойная даже для выходных дней. Коллектив всегда придет на помощь на первых этапах если возникают сложности. Руководство очень лояльное и всегда идет на встречу. Далее-интереснее. Показала результат-начался карьерный рост и рост заработной платы! Что еще самое главное-работа только официальная, все по кодексу ТК РФ, отпуска, больничные. Стабильные выплаты без задержек. Все возможные премии и бонусы за хорошую работу. Коллективные игры. Я нигде не встречала такой слаженной удаленной работы. Сейчас нас уже более 80человек в штате удаленных сотрудников и мы все растем. Я благодарна всем, кто поверил в меня и дал шанс проявить себя. Отличная компания, с удовольствием работаю! Далее →

Не компетентная хабалка, грубиянка и просто не адекватная женщина в лице территориального менеджера [Ч.] Н.В. Если описывать все годы работы под ее руководством то не хватит места да и время жалко. Опишу в вкратце причину своего увольнения. Отработав компании 7 лет пришлось уволиться по многим причинам: 1.В ситуациях когда нужна помощь, совет и грамотная консультация от руководителя в ответ получаешь только претензии, не адекватную критику и все это в орущем режиме. У нормального человека в ответ на крики автоматом включается защитная реакция, начинаешь говорить вы меня выслушайте, дайте закончить сказать диалог, а в ответ оры"-хватит ерунду всякую спрашивать, позвони то в один город то в другой то в третий. Так и приходилось общаться с директорами из других магазинов и как говориться, с миру по нитке, голому сорочка. Вот так помогает [Ч].Про оравшись звонит сама и лисьим голосом начинает с тобой разговаривать и узнавать решилась ли проблема. Конечно решилась, но не силами твоего руководителя. И так по любому вопросу. Не хотелось ей вообще никогда звонить и что-либо спрашивать. 2.Работа с ненормированным графиком! Чтобы получить свой заслуженный отпуск нужно было пройти 7 кругов ада. Только на кусте [Ч.], не понятно почему-то директора из других городов не могут одновременно ходить в отпуск в 1... Далее →

Вакансия «Дизайнер» в данную компанию постоянно висит на сайтах о работе и имеется текучка кадров. Я расскажу, почему, ибо пребывала там целую четверть года, а верить или нет — дело ваше, можете сами проверить)) Дело было около года назад. Работала ‌я дизайнером в отделе новых разработок, входящий в отдел маркетинга. Начальник отдела, единственный в отделе мужчина за 70+, назову его [Ж.] (фамилии, имена и год изменены), сначала показался адекватным, воспитанным и обходительным, а коллектив из 12 женщин дружным, необычным и весёлым (так и другим отделам тоже кажется со стороны, но этот внешний «лоск» обманчив и штукатурка осыпается при первом же «дожде»). Я вначале очень обрадовалась: какой классный коллектив! Но время шло… Испытательный срок был 3 месяца. П‌роцесс утверждения дизайн-концепций мне был непонятен: дизайн должен понравиться всем сотрудникам, прежде чем его покажут гендиру (если до этого дело дойдёт). Правки от разных дизайнеров, менеджеров, заказчиков и самого [Ж.] противоречат друг другу. И этот процесс бесконечен. Когда я обратилась к нему с вопросом, кто здесь лицо, принимающее решение ЛПР (чтобы напрямую с ним работать, а то мне не понятно, кого слушать и чьё мнение можно не учитывать),... Далее →

Это полный абзац. Устраивалась на полную ставку оператором связи, по итогу сказали, что осталось только пол ставки. При этом через 2 дня, что я отработала пришёл человек на полную ставку. Кумовство это или наглость начальства — понятие не имею. Начальница ужасная, совершенно безответственный человек, который не может адаптировать нового сотрудника на работе. Обучения нет, наставника нет, все показывают на пальцах и со второго дня сажают за кассу. На все вопросы зам или директор реагируют с раздражением, мол не в детском саду, разбирайся сама. Но самое ужасное — это график. Его просто нет. Все две недели я сидела возле телефона, в ожидании, когда меня вызовут на смену. Сам директор аргументирует это тем, что у них давно не было неполных ставок и она не знает, как составить мне график. Будто это требует каких-то особых математических способностей и рассчитать это невозможно! Скотское отношение к персоналу. Последний каплей стало хамство и тыканье начальника, при том, что на ты мы вообще не переходили. Далее →

Попытка трудоустройства диспетчером: Звонок по телефону, собеседование, первая встреча, все отлично — выходите на стажировку! Меня сразу смутило, что день стажировки выпадал на смену работницы [Е.] которая собиралась увольняться, но меня заверили, что это ни как не повлияет на процесс обучения — Выходите, стажируйтесь, как почувствуете, что готовы — Велком! Что по факту: [Е.] — это, постоянно матерящаяся, бегающая покурить (в магазин) и полулежащая на диване, постоянно переписывающаяся с братом в телефоне (еще и комментирующая при этом их переписку вслух) [censored] не имеющая представления, как выполнить самые элементарные действия на компьютере и как они называются, сомневаюсь, что она окончила даже ПТУ, да она отработала 4 года на этом месте и ее научили «тыкать куда нужно», но как человек может стажировать!?, она даже не может правильно объяснить процесс своих действий, непонятно…. С ноября! месяца не могут закрыть вакансию на должность диспетчера. Администрация не задумывается в чем причина? [Е.] конфликтующая с руководством, сказала, что не уволится, пока не найдется человек???! За 2 месяца стажировались и даже начинали работать 12! человек, но ни кто не остался. [Е.] не уволится, пока не найдется человек)))))))))), уж она то постарается)))))) Сначала я подумала, что она озлоблена на руководство, поэтому у нее такое... Далее →

Мой опыт работы в хостеле и отеле «Time» составил всего 2 дня. Я устраивалась на должность горничной, на 3 просеку, дом 63, с заработной платой — 1000 рублей выход/день. Сначала мне предложили пройти неоплачиваемую стажировку. Два дня по 3 часа я приходила знакомиться с отелем и учиться работе горничной. Оформить договор пообещали, как только поставят в график. В график поставили, я вышла на работу, но никакого договора и оформления документов не произошло. Уже на второй рабочий день я поняла, что объем и условия работы, предъявляемые требования и площадь помещений просто не соответствуют назначенной заработной плате. Убирать 4-х этажное здание должны как минимум две горничные. Здание построено таким образом, что состоит из двух частей: в одном крыле размещён хостел, а в другом находятся номера отеля. Соответственно, для подъёма на этажи сооружены две лестницы, которые имеют сложное архитектурное расположение. Например, чтобы убраться в некоторых номерах, нужно сначала подняться на 3 этаж, затем перейти на другой лестничный марш, потом спуститься. Потом проделать все переходы в обратном порядке. И всё это не с пустыми руками. Ты несёшь с собой тяжёлые комплекты постельного белья, инвентарь (ведро, швабру,... Далее →

Проходила стажировку в кулинарии на [Л.] 6."Вкусная страна» сталкнулась с очень грязной кухней и ужасным отношением работодателя к сотрудникам. Расчёт, я так и не получила. Далее →

Проработала в компании почти 4 месяца, в офисе. Не рекомендовала бы работодателя. Во-первых, зарплата «серая». В договоре прописана мизерная сумма, на руки выдают побольше. Зарплаты низкие, требования высокие. На одного сотрудника навешивают работу, которую делают два-три специалиста в других организациях. Но поскольку все возмущаются «за глаза», практика остаётся. Недружелюбный коллектив — те, кто работают давно — варятся в своей каше негатива, стараются постоянно скинуть с себя ответственность, «на ощупь» выполняют указания из разряда «сделай то, не знаю что»; новые сотрудники в большинстве своём уходят быстро, иногда не успев даже карты получить. Во-вторых, директор. И система управления в целом. Семейный бизнес, в котором никто из владельцев не понимает методов управления. Чрезмерный контроль за каждым сотрудником, попытка вникнуть до мельчайших подробностей в самую малюсенькую задачку, при этом совершенно не понимая даже специфику работы, недоверие работникам. Отсутствие разделения управленческих функций, как следствие, на одного рядового специалиста-четыре командира-собственника. И каждый с закрытыми ушами и глазами: сделай, что я сказал, не важно, какие у тебя ещё есть задачи. Директор, который прилюдно оскорбляет сотрудников, гримасничает на планёрках, хвалится своим дипломом МВА. К сожалению, описание этого цирка может занять не один абзац, а список высказываний начальника,... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-130/2025 ~ М-46/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-300/2024 ~ М-184/2024 Далее →