Отзывы о работе для девушек в Самаре

Я уже написала этот отзыв на другом сайте и сюда скопирую, люди должны знать своих «героев» Это будет большая простыня, потому что я врагу не пожелаю оказаться в этой рабской помойке и желаю донести до читателей, куда вы рискуете попасть, устроившись по крайней мере в кол-центр. Если бы это была моя первая работа и впечатление о взрослой жизни рабочего человека — то она была бы последней, я бы до конца в жизни не стал бы больше устраиваться никуда, разочаровавшись в людях. Все по порядку: Когда вы устраиваетесь, с вас спросят как с дурака, а во время работы будут требовать от вас знаний на уровне юриста по страхованию и поставленной речи на уровне диктора телевидения, а все потому, что текучка кадров сумасшедшая. Пообещают обычную сказку о карьерном росте и что коллектив тут как семья, вам помогут и поддержат. Начало с обучения, где вам невменяемый объем информации попытаются влить за неделю (спасибо, хоть эту неделю оплачивали тогда, от этой оранжевой шарашки можно любой подлости ожидать), хамло старик из отдела безопасности, который злорадствовал на тему «ну и зачем тратила время на высшее образование, если сюда пришла» Рабочий процесс: Когда вы начнете работать, то обнаружите сперва то, что никакой семьи и поддержки тут нет. Ваш... Далее →

Очень долгое время искала удаленную работу. Так как есть маленький ребенок и просто не могла куда-то выйти. Устроилась в январе 2020 года менеджером по продажам в Karzino, работала по перепискам (что очень удобно) и только в выходные дни. Зарплата достойная даже для выходных дней. Коллектив всегда придет на помощь в первые этапы, если возникают сложности. Руководство очень лояльное и всегда идет на встречу. Далее — интереснее. Показала результат — начался карьерный рост и рост заработной платы! Что еще самое главное — работа только официальная, все по кодексу ТК РФ, отпуска, больничные. Стабильные выплаты без задержек. Все возможные премии и бонусы за хорошую работу. Коллективные игры. Я нигде не встречала такой слаженной удаленной работы. Сейчас нас уже более 80 человек в штате удаленных сотрудников, и мы все растем. Я благодарна всем, кто поверил в меня и дал шанс проявить себя. Отличная компания, с удовольствием работаю! Далее →

Не компетентная хабалка, грубиянка и просто неадекватная женщина в лице территориального менеджера [Ч.] Н.В. Если описывать все годы работы под ее руководством, то не хватит места, да и время жалко. Опишу вкратце причину своего увольнения. Отработав в компании 7 лет, пришлось уволиться по многим причинам: 1. В ситуациях, когда нужна помощь, совет и грамотная консультация от руководителя, в ответ получаешь только претензии, неадекватную критику, и все это в орущем режиме. У нормального человека в ответ на крики автоматом включается защитная реакция, начинаешь говорить: «Вы меня выслушайте, дайте закончить, скажите диалог», а в ответ: «Хватит ерунду всякую спрашивать, позвони то в один город, то в другой, то в третий». Так и приходилось общаться с директорами из других магазинов, и, как говорится, с миру по нитке, голому — сорочка. Вот так помогает [Ч.]. Прооралась, звонит сама и лисьим голосом начинает с тобой разговаривать и узнавать, решилась ли проблема. Конечно, решилась, но не силами твоего руководителя. И так по любому вопросу. Не хотелось ей вообще никогда звонить и что-либо спрашивать. 2. Работа с ненормированным графиком! Чтобы получить свой заслуженный отпуск, нужно было пройти 7 кругов ада. Только на кусте [Ч.], непонятно, почему директора из других городов не могут одновременно ходить в отпуск... Далее →

Вакансия «Дизайнер» в данную компанию постоянно висит на сайтах о работе и имеется текучка кадров. Я расскажу, почему, ибо пребывала там целую четверть года, а верить или нет — дело ваше, можете сами проверить)) Дело было около года назад. Работала я дизайнером в отделе новых разработок, входящем в отдел маркетинга. Начальник отдела, единственный в отделе мужчина за 70+, назову его [Ж.] (фамилии, имена и год изменены), сначала показался адекватным, воспитанным и обходительным, а коллектив из 12 женщин дружным, необычным и весёлым (так и другим отделам тоже кажется со стороны, но этот внешний «лоск» обманчив и штукатурка осыпается при первом же «дожде»). Я вначале очень обрадовалась: какой классный коллектив! Но время шло… Испытательный срок был 3 месяца. Процесс утверждения дизайн-концепций мне был непонятен: дизайн должен понравиться всем сотрудникам, прежде чем его покажут гендиректору (если до этого дело дойдёт). Правки от разных дизайнеров, менеджеров, заказчиков и самого [Ж.] противоречат друг другу. И этот процесс бесконечен. Когда я обратилась к нему с вопросом, кто здесь лицо, принимающее решение ЛПР (чтобы напрямую с ним работать, а то мне непонятно, кого слушать и чьё мнение можно не учитывать), [Ж.]... Далее →

Это полный абзац. Устраивалась на полную ставку оператором связи, по итогу сказали, что осталось только пол ставки. При этом через 2 дня, что я отработала, пришёл человек на полную ставку. Кумовство это или наглость начальства — понятия не имею. Начальница ужасная, совершенно безответственный человек, который не может адаптировать нового сотрудника на работе. Обучения нет, наставника нет, все показывают на пальцах и со второго дня сажают за кассу. На все вопросы зам или директор реагируют с раздражением, мол, не в детском саду, разбирайся сама. Но самое ужасное — это график. Его просто нет. Все две недели я сидела возле телефона, в ожидании, когда меня вызовут на смену. Сам директор аргументирует это тем, что у них давно не было неполных ставок, и она не знает, как составить мне график. Будто это требует каких-то особых математических способностей и рассчитать это невозможно! Скотское отношение к персоналу. Последней каплей стало хамство и тыканье начальника, при том, что на ты мы вообще не переходили.. Далее →

Попытка трудоустройства диспетчером: Звонок по телефону, собеседование, первая встреча, все отлично — выходите на стажировку! Меня сразу смутило, что день стажировки выпадал на смену работницы [Е.], которая собиралась увольняться, но меня заверили, что это никак не повлияет на процесс обучения — Выходите, стажируйтесь, как почувствуете, что готовы — Велком! Что по факту: [Е.] — это постоянно матерящаяся, бегающая покурить (в магазин) и полулежащая на диване, постоянно переписывающаяся с братом в телефоне (еще и комментирующая при этом их переписку вслух) [censored], не имеющая представления, как выполнить самые элементарные действия на компьютере и как они называются, сомневаюсь, что она окончила даже ПТУ. Да, она отработала 4 года на этом месте и ее научили «тыкать куда нужно», но как человек может стажировать?! Она даже не может правильно объяснить процесс своих действий, непонятно…. С ноября месяца не могут закрыть вакансию на должность диспетчера. Администрация не задумывается, в чем причина? [Е.] конфликтующая с руководством, сказала, что не уволится, пока не найдется человек???! За 2 месяца стажировались и даже начинали работать 12! человек, но никто не остался. [Е.] не уволится, пока не найдется человек)))))))))), уж она-то постарается)))))) Сначала я подумала, что она озлоблена на руководство, поэтому у нее такое... Далее →

Мой опыт работы в хостеле и отеле «Time» составил всего 2 дня. Я устраивалась на должность горничной, на 3 просеке, дом 63, с заработной платой — 1000 рублей выход/день. Сначала мне предложили пройти неоплачиваемую стажировку. Два дня по 3 часа я приходила знакомиться с отелем и учиться работе горничной. Оформить договор пообещали, как только поставят в график. В график поставили, я вышла на работу, но никакого договора и оформления документов не произошло. Уже на второй рабочий день я поняла, что объем и условия работы, предъявляемые требования и площадь помещений просто не соответствуют назначенной заработной плате. Убирать 4-х этажное здание должны как минимум две горничные. Здание построено таким образом, что состоит из двух частей: в одном крыле размещён хостел, а в другом находятся номера отеля. Соответственно, для подъёма на этажи сооружены две лестницы, которые имеют сложное архитектурное расположение. Например, чтобы убраться в некоторых номерах, нужно сначала подняться на 3 этаж, затем перейти на другой лестничный марш, потом спуститься. Потом проделать все переходы в обратном порядке. И всё это не с пустыми руками. Ты несёшь с собой тяжёлые комплекты постельного белья, инвентарь (ведро, швабру,... Далее →

Проходила стажировку в кулинарии на [Л.] 6. «Вкусная страна» столкнулась с очень грязной кухней и ужасным отношением работодателя к сотрудникам. Расчёт я так и не получила. Далее →

Проработала в компании почти 4 месяца в офисе. Не рекомендовала бы работодателя. Во-первых, зарплата «серая». В договоре прописана мизерная сумма, на руки выдают побольше. Зарплаты низкие, требования высокие. На одного сотрудника навешивают работу, которую делают два-три специалиста в других организациях. Но поскольку все возмущаются «за глаза», практика остаётся. Недружелюбный коллектив — те, кто работают давно, варятся в своей каше негатива, стараются постоянно скинуть с себя ответственность, «на ощупь» выполняют указания из разряда «сделай то, не знаю что»; новые сотрудники в большинстве своём уходят быстро, иногда не успев даже карты получить. Во-вторых, директор и система управления в целом. Семейный бизнес, в котором никто из владельцев не понимает методов управления. Чрезмерный контроль за каждым сотрудником, попытка вникнуть до мельчайших подробностей в самую малюсенькую задачку, при этом совершенно не понимая даже специфику работы, недоверие работникам. Отсутствие разделения управленческих функций, как следствие, на одного рядового специалиста — четыре командира-собственника. И каждый с закрытыми ушами и глазами: сделай, что я сказал, не важно, какие у тебя ещё есть задачи. Директор, который прилюдно оскорбляет сотрудников, гримасничает на планёрках, хвалится своим дипломом МВА. К сожалению, описание этого цирка может занять не один абзац, а список высказываний... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-358/2025 ~ М-277/2025 Далее →