Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

На этой работе, если надорвать одно место, можно получать неплохую зп. Зависит, правда, от точки, руководства и коллектива, поэтому попасть в хороший салон — чудо. На этой работе я смогла заработать в среднем 70тыс и варикоз. Обучение хорошее. Если хотите попробовать себя в агрессивных продажах — велком Далее →

Ожидайте ненормированный график, неоплачиваемые переработки, махинации с финансами от руководства, салон будет вечно вам должен денег, и их не вернут. На вас будут пахать, унижать, ругать. Постоянные отчёты, вопли менеджеров, угрозы очень мешают работать. Экономят на доставке, а из-за ужасной логистики страдают продавцы, которые обязаны отработать возражения клиента, потратить нервы и силы на косяки фабрики и логистики. Экономят на канцтоварах, на воде, а уборке, из-за чего сотрудники на свои деньги убираются, покупают воду и т.д. Перерыва на обед нет. Официальный оклад 20 тыс, поэтому больничный — гроши, отпускные — и того меньше. К вам будут относиться как к рабам и внушать, что вы должны быть за это благодарны, хотя руководство не считает нужным нагнать трафик, чтобы были продажи, создать нормальные условия труда, создать адекватную пост-продажную поддержку. Все орут о какой-то з.п. без потолка, но по факту ставят планы до неба неадекватные, и продавцы дай боже получают 50 тыс. Выше — чудо, хотя по СПБ это з.п. ниже среднего. А, ну и да, вы обязаны всё рабочее время стоять на «красной линии» — у входа в салон и привлекать клиента по формату.. Далее →

После работы в Лэтуаль, любая работа — это сказка и мечта Далее →

Рыба гниет с головы — это самое верное определение данного косметического ада. Администраторы явно не в себе, агрессивны не в меру, ведут себя хуже провинциальных хабалок, оскорбляют сотрудниц, даже тех, кто работает давно. Ни в одной компании не сталкивалась с таким скотским отношением, которое даже не потрудились завуалировать. Если вы уже нацелены вкусить все круги этого ада, будьте готовы, что старшая кассир [Н.] спокойно может начать выкручивать вам руки в порыве ярости, прямо на кассовой зоне, потому что отчеты не сходятся, и в этот раз ее козлом отпущения станете именно вы. Начальству до этого дела нет, тем более такие вещи только поощряются. Консультанты, кто работает давно, будут в наглую отбирать ваших клиентов с покупками, все эти траблы будут выясняться тут же на кассовой зоне, как на рынке. Кто на кого пробил, почему и т.д. Больше 30 не заработаете, не надейтесь. Далее →

1. Удалённый формат работы  2. Своевременная ЗП  3. Есть отпуска Далее →

Больше года работала на позиции контент-менеджера. Всё было довольно неплохо, пока отделом контента руководила [Е.] — пускай и была по-своему строга, но была компетентна относительно работы менеджеров, знала всё изнутри, с пониманием относилась к сотрудникам. Если нам в работу привносились какие-то изменения, [К.] делала всё, чтобы сотрудникам на несколько недель снижали норму по заполнению карточек, т.к. процесс привыкания к нововведениям не всегда проходит быстро, легко и гладко, а возникающие по ходу ошибки и вопросы также отнимают время. Это было адекватным отношением, а потом всем стало плевать. Хочешь не хочешь — вот тебе куча новых правил, разбирайся как нравится, но если будут ошибки — отхватишь, норму снижать не будем, потому что нет обоснований. Всё покатилось кувырком, когда начальницей стала [А.] — худшее, что могло произойти с отделом контента. Руководитель, который ни черта не смыслит в работе своих подчинённых, просто хлопает глазами на любой вопрос и возражение, кормит «завтраками», а также абсолютно необоснованно поднимает норму выработки. Скажу так, после прихода [А.] норма карточек в день повысилась не на 100%, не на 200% и даже не на 300%. Что любят делать наши руководители? Делегировать!... Далее →

Обычно я не оставляю отзывы, но именно про эту кампанию мне почему-то хочется поведать о том, как я там работала. Видимо что-то внутри никак не отпускает меня от nordsmm. Из плюсов: -На зарплату не кидают. Платят честно. Но бывали задержки. -Еда и фрукты для сотрудников бесплатные -Чистый офис, без грязи. На этом плюсы, пожалуй, заканчиваются. По крайней мере для меня. Далее →

И так, поехали по порядку. - Никакого оформления нет. Работа полностью в чёрную. Никаких больничных и отпусков вам не оплатят. Могут уволить одним днём, и такие случаи при мне бывали. - Второе вытекает из первого: зарплата полностью в конвертах. И хоть её честно выплачивают, могут быть задержки. В основном из-за того, что хозяин фирмы сам не знает, когда придёт в офис. Он может прийти поздно вечером, а может и не прийти. - Про карьерный рост даже не думайте. Это маленькая команда. Расти в ней просто некуда. Руководящие должности в основном занимают люди, которые, по сути, старые друзья. - Про профессиональный рост тоже забудьте. Навыков вы получите ровно ноль. Я проработала в отделе таргета довольно продолжительное время и толком ничему не научилась. Никакой системы в запуске рекламы нет, всё настраивают на широкий таргет. Главное количество, а не качество. Да и они не могут сказать, что им нужно. Как таковых целей не дают. На любой вопрос глава отдела отвечает одной и той же абстрактной фразой: «Запускайте по максимуму». - Продукты рекламировать нужно было «чёрные». В основном онлайн-казино и ставки. Не честные казино и ставки, а именно те, где обманывают людей. Не то чтобы это прям минус, но для кого-то... Далее →

нет Далее →

Зарплата полностью чёрная, расчётный лист не дают, даже если спросить у управляющего. ТЦ Солнечный СПБ, управляющий [М.] повесит на вас недостачу, даже если вас не было на смене. Обучения в магазине нет никакого: если сделал что-то не так, сразу штраф и крики. При увольнении списали неясные суммы без всякого объяснения и подписей. Пообедать нормально не дадут, всегда заходят и отчитывают тебя, пока ты ешь. Больничные и отпуска оплачиваются минимально по белой зп, остальное идёт в чёрную, которую никак не посчитать самостоятельно; все, кто смогли, сбежали оттуда. Очень не советую. Далее →

Рубенштейна Далее →

Не теряйте свое время на вакансии компании Bar Group (сейчас так они себя называют), когда я на них наткнулась на hh.ru, назывались они Noir, бар на Рубенштейна 28 (бар Nau или Нау, названия у них везде разные) Вакансии фиктивные, как и описание к ним, написано много и красиво, а по факту ищут промо-девочек зазывал-разводил. Гулять по городу в поиске мужиков, чтобы затащить их «в ночной бар сегмента премиум-класса, в самом центре Петербурга». Дальше, я думаю, и так всем понятно, что к чему и как. Если вы мечтали о вакансии девушки с низкой социальной ответственностью, а консумация — ваше хобби, то теперь вы знаете, где её найти. Далее →

))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) Далее →

Ловите … Работала в Нижнем Новгороде, у нас была управляющая [З.] [С.]. Да уж, Вы когда нанимали данного сотрудника, Вы вменяемые вообще были??? Хочется спросить руководителей??? Алкашка, каких свет не видывал, и территориал у нас была [П.] [О.]. Так вот [З.] могла не выйти на работу, забить на клиентов, потому что болеет с похмелья, а эта пигалица ее прикрывала. Вместе они воровали деньги из сейфа, прикрывая расходами и заставляя нас, администраторов, вписывать несуществующие расходы. Кроме того, угрожая нам, что суем нос не в свое дело. Умело [З.] сдавала квартиру в субаренду, а жила у меня. Все просто шикарно, но она врала мне и говорила, что некие проблемы у нее. [О.] всегда прикрывала ее толстую противную [censored]. И сама с ней бухала по видеосвязи. Короче, филиал всегда был в некоманды, с таким руководством. Я честно признаюсь, в шоке от того, как эти люди продолжают работать и более того, как им еще дают доступ к финансам. Вы там что-то принимаете? Откройте глаза, наконец-то, свои. Хотя, по-видимому, вы сами такие же.. Далее →

Нет Далее →

Люди, будьте внимательны. У данной компании несколько названий: Карвай, Балтаец, Парус, Чайка, Альбатрос. Всё это одна контора. Проработала там полгода помощником менеджера по персоналу. Обманывают работников как хотят. На собеседовании обещают одно, а по факту всё по-другому. Постоянные задержки в з/п. Обещали 35 т.р. В итоге получала 23 т.р., придумывая всякие отмазки. Никакого уважения к работникам нет. Пока я там работала, уволилось полофиса, это я ещё не говорю про завод и ремзону. Постоянная текучка кадров. Я сама даже не знала, что обманываю людей. А все претензии летели в мою сторону. Постоянное враньё от руководства. При увольнении не выплатили зарплату, сказав, что это я им ещё должна 8000. Смешно просто. Не суйтесь даже туда. Не стоит тратить своё время и нервы. Далее →

Средняя зарплата, никогда не было задержек с выплатами зп, выбираешь себе график, неплохое обучение от компании, работники забирают списания, в среднем на моей точке можно было стабильно ужинать и возможно завтракать продукцией, иногда забирали по несколько целых тортов каждый. Коллектив мне попался хороший включаю администраторов и управляющего. Бесплатный кофе раз в день (можно не раз), штрафов нет Далее →

Меню постоянно обновляется, и надо доучивать все новое. Работников в час пик часто не хватает, либо они недостаточно привыкли к большому потоку. 2/3 официантов почему-то быстро уходят (хотя не удивительно с зарплатой 145 рублей и без чаевых), остальные переходят на кассу и бар. Часто с отдела продаж приходят странные требования, к примеру, постоянно предлагать ненужные допы. Смены часто бывают до 16 часов в день, перерыв один, полчаса на обед. Конечно, можно посидеть, попить чай или кофе, если нет людей, но для многих все равно будет сложно. Стафф питание — это всегда суп, салат, мясной продукт и гарнир, все без специй и соли. Далее →

Удобное расположение офиса Далее →

Работал в одном из подразделений колл-центра (не оператором, чуть выше). Народу много, коммуникация между отделами не налажена, нагрузка огромная, а за переработки никто не доплачивает (в праздники работали по 15−16 часов за ту же ставку). Оформляют сначала по некому «договору», который даже на руки получить нельзя, через полгода может оформиться якобы официально, но при этом в трудовой прописан оклад на уровне МРОТ, остальное получаешь наличкой в кассе. Сама з.п. не сопоставима с нагрузкой и ответственностью, руководство не прислушивается к тем, кто предлагает позитивные изменения, многие из руководства колл-центра совершенно не подходят для этой роли: часто срываются на эмоции, повышают голос и ругаются матом на сотрудников. Кормят, вроде как, бесплатно, но так, что лучше бы вовсе не кормили. Качество еды на уровне дешевле столовой, а в тёплое время года были и случаи отравлений. Этот вопрос поднимали много раз, но всем плевать. В один год все лето не работал кондиционер и починили его аж в октябре. Работали при температуре +35 градусов, кому-то становилось плохо, но, опять же, всем плевать. С сотрудников требуют инициативы, скорости и ответственности, штрафуют и орут за каждую промашку, а о мотивации (как материальной, так и нет) не идёт и речи. Далее →