Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13172 отзыва отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (234)
Отзывы (13172)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУ этой прелестной компании есть франшиза — это СКБ Контур, но речь пойдёт именно о Баланс-Информ. Местонахождение этой богадельни — это деревня. Реально деревня. До места работы можно доехать только от Фабричной на определённом маршруте, который ходит раз в 15–20 минут. Но директор этой богадельни, господин Ш, сам живёт в этой деревне, ранее мы работали в нормальном офисе, адекватно расположенном, но потом что-то у него щёлкнуло, и он решил, что мы, видимо, должны полюбить деревню, как он. Поблизости нет ничего, кроме автобусной остановки, чтобы смыться, как говорится, без оглядки… до ближайшего магазина — 20 минут пешком. А до ближайшего кафе или чего-то подобного — минут 40. Были случаи, что приходилось из-за этого не обедать. Здание бывшей частной школы. Соответственно, сидите в небольшом кабинете, вплотную к друг другу. Духота страшная, а лето ещё не началось даже. Техника вся устаревшая. У доброй половины заказчиков (к слову, 80% это бюджетники, школы, сады и т.д.), ПК круче, чем у вас, технического специалиста, который занимается ИБ! И самое главное — зарплата. Она, наверно, года с 2017. Есть оклад, минимум, остальное премии. Но самое главное, вам её платить... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность подработки Далее →✗ НедостаткиЕсли ваш менеджер П. Л. В., будьте готовы к тому, что вы не имеете права заболеть или лечь с ребенком в больницу. Она считает, что в любом состоянии, будь даже при смерти или находясь в больнице, вы обязаны пройти свои точки, потому что [Л.] «теряет деньги и время» и считает, что вы первостепенно должны думать о ее деньгах и времени, нежели о здоровье своем или своих детей. О культуре и этике не знает вообще, начинает терроризировать, каждый день спрашивает «почему точки не пройдены», хотя была предупреждена о больничном, угрожает «блокировкой», считает, что ее обманывают, прямо об этом намекает и высмеивает ваши слова. К слову, работала в компании более 3-х лет, но с приходом ее постоянно в работе дискомфорт. Одновременно работаю с большим количеством других компаний, но такая проблема только с этой. Не рекомендую, если цените свое здоровье и нервы. Ниже отзыв о [Л.], видимо, тоже про нее. Далее →
-
Пришла на собеседование. Всё обговорили. Выяснились мелкие нюансы в рабочих моментах и по оплате. Проще говоря, оплата не совсем та, что написана в объявлении, и условия работы тоже с кучей пояснений. Решила, что можно попробовать, как-то же другие там работают. В первую неделю всё более-менее было нормально, пока входила в рабочий режим. Но затем начались крики и недовольства со стороны руководства на других сотрудников. При этом можно же и просто объяснить людям. Зачем кричать, хотя это больше похоже на истерику! И всё это при остальных работниках и, главное, пациентах. Ладно, везде бывает, но дальше, через месяц, дошло дело до оплаты. И тут началось самое интересное. Моя зарплата составила не многим более 18 т.р. из заявленных 45 т.р. Это как? Я объясняла, что мне очень важна зарплата. У меня кредит, и я не могу себе позволить такую разницу в зарплате. Мне объяснили, что это только 1 месяц, а дальше всё будет нормально. В итоге я 3 месяца ждала этих изменений. Сейчас сама не пойму, почему я сразу не ушла. Выяснилось, что там все работают по другим условиям. Совсем не тем, что указаны в объявлении. Далее →💬1 комментарий
-
Работала в ООО «Новотелеком» Электронный город с апреля по июль 2021 г., и была в отличных рабочих отношениях со всеми коллегами. Уволилась по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Когда, спустя время, решила вернуться, и это нормальная практика, когда сотрудники возвращаются в компанию. Мне заявили, что я не соответствую вакансии по возрасту до 34 лет. И это нарушение законодательства: «По общему правилу работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по мотиву возраста. Такой отказ будет считаться дискриминационным, а значит, необоснованным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК)» Второе нарушение, это:Статья 128.1 УК РФ. Клевета. 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Никому не рекомендую эту компанию, а особенно [Е.] Бердник и [А.] [Л.]. Берегите свои нервы и силы для адекватных работодателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботой довольна. Нравится здесь. И условия созданы хорошие по зарплате, обстановке, в клиниках чисто, и морально тут очень комфортно. Приятно, что врачи здесь работают на совесть, и имидж клиника держит на уровне. Потому что быть причастным к организации, которая обманывает или не профессионально работает, не очень приятно. Особенно когда дело касается здоровья. В Медцентрсервис я спокойна за наших пациентов и всегда рекомендуют друзьям и знакомым нашу клинику. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
в данном заведении проработала недолго. Детский развлекательный центр Чайлэнд, город Люберцы, Октябрьский пр-т, 112. Крайне не рекомендую устраиваться туда на работу. Директор этой организации имеет пагубную привычку кидать несовершеннолетних детей на деньги. Официально на работу не устраивают. На ходу придумывает штрафы по 6 тыс. Работа по 12 ч на ногах, с перерывом раз в смену 20−30 мин. Когда подходит дело к зарплате, он сливает подростков и говорит им, что они не прошли стажировку! Отказывает в выплате зарплаты. Далее →
-
Отработала с чистой совестью почти 4 года. Наконец-то ушла. Было всякое. И хорошее, и плохое! Плохого больше, конечно! Бесконечная и тупая статистика, непонимание, хамство, грубость и беззаконие начальства, неоплачиваемые переработки, лишения премии по поводу и без. С любовью и теплотой буду вспоминать коллектив! Берегите себя и своё здоровье. Ищите получше место, и не обесценивайте свой труд! Что ещё сказать хочу. При Р. и С. всё-таки было лучше. Мне они ничего плохого не делали. Ну, а руководству желаю пережить то, что пережили мы! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом и больше ничего Далее →✗ НедостаткиИтак, проработала около двух лет. Что меня держало? Сама не знаю, наверное, мой дружный коллектив в магазине. Перед тем как идти в данную компанию, почитала отзывы, но сочла, что такие гадости могли писать конкуренты. Но всё равно пошла на собеседование. А теперь сама пишу такой отзыв. Поначалу всё нравилось, на любой работе есть свои недочёты. Но потом… Коллектив очень часто менялся, текучка страшная. Отношение руководства как к скоту, никакой субординации, просроченный товар выкупаешь сам, не хочешь — сами премию удержат, видите ли, они полное право на это имеют, ведь по факту ЗП же выплатили, тут не придерёшься. То же самое и с недостачей товара, даже если вина не твоя. Пашешь 12 часов, пыль на товаре и стеллажах, грязные полы — это ваша обязанность, ведь клининга нет. Поэтому либо задерживаешься на час, либо приходишь раньше, чтоб вымыть полы, убрать весь срач от животных и птиц, перемыть их клетки и накормить всех, и то часа не хватает. За переработку не платят. Очень часто принуждают выходить на подмены, если у тебя такого желания нет, вынесут мозг, что волей-неволей прёшь в другой магазин, и никого не волнует, что у тебя выходной. А если ты заболел, то всё равно работаешь, потому... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожно подобрать удобный график работы Далее →✗ НедостаткиЯ не проработала в магазине даже месяца. Я сталкивалась с неуважением вышестоящего руководства, которое возомнило себя королями. Хоть я и работала много, всё равно находилось ещё много другой работы по залу, которую нужно было выполнять только мне одной. Долгое обучение на рабочем портале, после которого нужно проходить тест, чтобы повысить з/п. Отдельно скажу про коллектив. Казалось, что я работала больше коллектива физически, но они всё равно находили, о чём постоянно шептаться за моей спиной. По торговому залу меня во многом не вводили в курс дела и говорили, что мне это не особо надо. Мне нельзя было в телефоне даже посмотреть время, хотя остальной коллектив мог по залу ходить с телефоном и разговаривать по нему. При приходе на работу со мной даже здороваться не хотели. Отвратительное отношение к сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Далее →✗ НедостаткиТвоё путешествие в эту прекрасную компанию начнётся с назначения даты встречи и неразборчивых криков «Н — Николай» в трубку. Далее тебя встретит серьёзный большой начальник маленькой инди-компании, где расскажет, как много ты будешь зарабатывать, какая у них стабильно развивающаяся компания и нескольких минут бахвальства о том, как он поднял не одну компанию с колен, ведь он такой крутой. Если возникнет закономерный вопрос: «А что Вы тут делаете, если Вы такой незаменимый ценный сотрудник?», то собеседование тут у тебя, вообще-то, не забывайся. Первое впечатление от места работы будет: «ого, они что, недавно открылись?», которое омрачится тирадой о том, как сотрудники преданно работают в компании по 10−13 лет. Нет. Сотрудники, работающие долгое время — начальники (не все), и пара людей, от которых ты услышишь не одну поучительную кулстори о том, как здесь [censored] Зарабатывать выше средней ставки по Питеру ты здесь будешь с трудом, ибо люди, требующие безукоризненного качества работы, не предоставляют соответствующие условия. Ты идёшь на швею, увидев строку «от 40 000 до 120 000 рублей в месяц» в объявлении? Лови постоянно сбивающиеся машинки, которые будешь настраивать самостоятельно, обещания вызвать техника и недоплату за исправление изделий (даже если косячишь не ты). Так же в твои... Далее →
-
✓ Преимуществапосле общения развеялись Далее →✗ НедостаткиНе то, чтобы сильно хотел здесь работать и теперь расстроился, скорее наоборот. Но столкнулся с отвратительным отношением к своим кандидатам, которое заслуживает вашего внимания. Со мной от лица компании работала HR Ф. К. А., тел. 7 (-) 31−69. Заливалась соловьем, нахваливая мое резюме и опыт работы, но всё ради того, чтобы вынудить заполнять дурацкие тесты уровня дебил/не дебил (сравнивать кружочки с треугольниками и отвечать на вопросы типа «что вам ближе — не замечать никого или послать всех», как будто человек робот и не действует в разных ситуациях по-разному). Эти тесты в профессиональном HR-сообществе неактуальны уже лет 15. И можно, только их получив, прощаться с этим работодателем. После этого чудо HR пропадает со связи, а потом всем рассылает отказы и «ищет» дальше. Т.е. занимается показухой и профанацией — «работы» много, а толку мало. Ведь очень скоро будут искать эту позицию заново, как и полгода назад. Не знаю, сколько еще такими темпами там проработает Ксения Андреевна, но и директор их, с инициалами л.н.с., очевидно, не блещет софт-скиллами да и профессиональными качествами топ-менеджера. Раз позволяет так работать и отказывать кандидатам моего уровня без собеседования. Телепат? Вряд ли. Читал другие отзывы об этой... Далее →
-
Согласна с предыдущими отзывами. Хочу рассказать о калининградском подразделении компании Ендейвер. На первый взгляд серьёзная организация: завод в Волгограде, офис в Москве, работники с большим стажем. Но это не про Калининград. Здесь постоянно находятся руководство компании, бухгалтерия, юристы, кадры и начальник отдела внутреннего аудита. При приёме на работу кандидату рассказывают о некомпетентности и непорядочности его предшественников, необходимости восстановления работы за предыдущие периоды, что вызывает некоторое недоумение. Полностью отсутствует нормальная коммуникация между сотрудниками, все начальники. Руководство само не знает, как и что надо делать, поэтому задачи ставятся неопределённо, вводные постоянно меняются, действуют двойные стандарты, как результат — сотрудники всё делают неправильно. В целом работа не поставлена, бизнес-процессы не настроены. Через несколько месяцев работы появляются вопросы по документам за прошлые годы, и тебе говорят, что ты очень похож на своих предшественников, которые очень плохо работали. Каждый работник проходит три фазы: идеализация — обесценивание — утилизация. Очередность увольнения обычно совпадает с очередностью приёма. Телефонные разговоры с сотрудниками записываются. [С.] [Г.] — генеральный директор и он мало что решает. Руководит генеральным директором его супруга — [Б.] М. Она для него — эксперт во всех областях. Благодаря ему [Б.] занимает... Далее →
-
С начала 2022 года Волгоградский кризис перешел в Калининград. На первый взгляд серьезная организация: завод в Волгограде, офис в Москве. Здесь постоянно находятся руководство компании, бухгалтерия, юристы, кадры и начальник отдела внутреннего аудита. Полностью отсутствует нормальная коммуникация между сотрудниками. Работа не поставлена, бизнес-процессы не настроены. В 21 году в Волгограде был корпоративный конфликт, после чего от всех работников, кто им помогал, избавились. [С.] [Г.] — генеральный директор, но ничего не решает. Руководит всем — [Б.] М. Она занимает должность начальника отдела внутреннего контроля и аудита с профильным образованием учителя химии. Плохо разбирается в бухучете, не сработалась ни с одним главбухом. Появляется на работе пару часов в день, результат ее работы никто никогда не видел. Прикидывается порядочной, но все сплетни исходят от нее. Ежедневно отвлекает всех от работы, любит стравливать людей, устраивать скандалы и обсуждать за спиной всех, даже своего мужа. Волгоградский кризис перешел в Калининград — работники в Калининграде не задерживаются, за год коллектив меняется полностью, некоторые должности — 2−3 раза за год. Никому не пожелаю работать здесь, ни за какие деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ ноябре сломалась программа. До сих пор не восстановили нормально, работает просто ужасно, постоянные тех. ошибки, всё тормозит, и приходится перезагружать. А это влияет на вашу зарплату, потому что стоимость процессов осталась как до поломки, но сделать много сейчас вы не можете. В итоге работать приходится больше, а зарплата меньше. С ноября уволилось уже 20 человек, и многие собираются увольняться. Уходят даже люди, которые работали очень много лет. Потому что руководство в Москве сказало, что зарплату поднимать они не будут, пусть люди увольняются, новых наберём. Вот только новых тоже набрать не получается, на данный момент нашли только 3-х человек из 10, несмотря на то, что в объявлении врут про зарплату, обещанные 38 тыс. не все из тех, кто давно работает, получают, а новички и подавно столько не заработают. А ещё на собеседовании вам не расскажут про штрафы, которые начисляют за всё. Например, стоимость процесса 1 руб., а если ты случайно нажал не ту кнопку (а это легко сделать, они рядом, и исправить это никак нельзя), то штраф с тебя 100 руб. А также, если ты приходишь на работу и работы нет, и ты бегаешь, ищешь себе работу, то это время тебе никак не оплачивается, считается,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиУстроилась в офис. Должностных инструкций нет, чем заниматься непонятно, каких кандидатов набирать для работы непонятно. У руководства нет внятного ответа, какие сотрудники им нужны на позицию того же менеджера по продажам. Вроде бы ищут руководителей высшего состава, таких как РОПы, но собеседование не проводят. Или если кандидат подходит, то просят сделать тестовое задание, которое совсем не тестовое, а направлено на улучшение показателей продаж в конкретно их торговой точке. А потом этого кандидата кидают, говорят, что не подошёл, хотя сами его рекомендации используют. Проработала меньше месяца и сбежала, за работу так и не заплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график, наличие транспорта Далее →✗ НедостаткиДобрый день, уважаемые читатели! Мой сегодняшний отзыв будет посвящен работе на складе Wildberries Алексина в Тульской области. 1. Как я к этому пришла. Практически каждый местный житель слышал о новом огромном складе в Алексине и практически у всех этих людей есть родственники, друзья или знакомые, которые там работают и хорошо зарабатывают, при этом работают, когда хотят и на чем хотят, и ряд других преимуществ. У меня там работает хорошая знакомая с мужем и куча друзей у знакомых. На данный момент я в декрете, но к ребенку уже не так привязана. Денег не хватает. Официально числюсь на заводе и планирую туда возвращаться. Знаю, что если устроиться по ГПХ, то можно работу на складе совмещать с основной работой. 1.1. Работа в свободном графике, корпоративные автобусы, деньги, поступающие на баланс (снять их с него за штрафы уже нельзя), доступные к выводу уже через 3 дня — вот то, чем меня подкупила работа на складе Wildberries. 2. Трудоустройство. Практически сразу у меня появились вопросы: как устраиваться, во сколько работает отдел кадров, какие документы нужны, как добраться [А.] — название условное, по факту это поле между Тулой и Алексином). И сразу шок — задать... Далее →
-
Обман заработной платой. Так как зарплату начисляет внимание — детектор. Если не будешь плясать под её дудку и её капризы, то останешься без премии и чисто только со своей з/п. А положенные премии начисляются только тем сотрудникам, которые облизывают директора. Также данную премию они делят между собой. К сожалению, в данной организации нет контроля над данным вопросом. Директора творят что хотят. Далее →
-
Главбух престарелая, не очень грамотная, постоянно висят вакансии. Далее →
-
Добрый вечер, пишу отзыв о компании Медклаб. Пришла на собеседование администратором, всё понравилось: и условия, и зарплата, которую обещали, и даже стажировка оплачиваемая. Но после того как вышла в первый день на стажировку, пошло что-то не так. Обучение было только один день, и не назову это обучением. Показали что-то, рассказали, потом просто бросили на произвол судьбы, сидишь и делай что хочешь. По поводу перерыва — особо нет: быстро поела, и спускайся работай типа дальше. Всем плевать там на тебя, и докторам тоже. После того как пришла на второй день, окончательно убедилась — контора странная. В графике толком не стою, на втором дне обучения вообще не было, работали типа я и ещё одна новенькая девочка. После этого я поняла, что нужно уходить. После пришла на третий день, но я его не доработала, и когда сказала, что я сегодня последний день, мне сказали, что я могу уйти хоть сейчас, что я и сделала. Но потребовала расчёт за 2,5 дня, на что мне сказали, никакого расчёта не будет. После того как я переоделась, я узнала, что все 5 админов, которые работали ранее, уволились одним днём. Поэтому, девочки, не рекомендую это странное место, там... Далее →