Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13285 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (240)
Отзывы (13285)
-
✓ ПреимуществаНо считаю своим долгом также отметить и плюсы компании: 1. Чистый и комфортный офис. 2. Приятный коллектив в отделе продаж и координаторском отделе. 3. Положительное отношение на день за свой счет в связи с учебой (иногда меня отпускали раньше, в день зачетов/экзаменов могла не выйти, если заранее согласовывала дату) Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую: обман по зарплате, «черные» схемы и токсичное руководство в ООО «аркона ГРУПП» Отработала в компании ООО «аркона групп» 11 месяцев на позиции ассистента менеджера по проектам. Уволилась в апреле 2026 года. Хочу предостеречь всех соискателей, подрядчиков и партнеров от сотрудничества с этой организацией. Если вы цените свое время, нервы и хотите вовремя получать заработанные деньги — обходите это место стороной. Ниже привожу сухие факты о том, как устроены процессы внутри. 1. «Черная» зарплата и систематический обман по выплатам При трудоустройстве HR-менеджер озвучил условия: оклад 60 000 руб. + ежемесячный % за проекты (kpi). По факту в договоре прописали лишь 35 000 руб. «на руки», пообещав остальное выдавать в конверте. С декабря 2025 года начались серьезные задержки бонусной части (выплаты сдвигали почти на месяц), а с января 2026 года неофициальную часть и вовсе перестали платить. Приходилось буквально выпрашивать свои же деньги, чтобы оплатить жилье и купить продукты. На все просьбы Генеральный директор предлагала «потерпеть» или «занять у друзей», цинично добавляя, что если у сотрудников кредиты, то компания, возможно, выплатит пени, «когда появятся деньги». 2. Тотальные долги компании Проблема с деньгами носит системный... Далее →
-
Насими Ю. О., ТРЦ Макси, Ленинградский 38, 1 этаж, отдел Dream Store. Уважаемые жители Архангельска! Выкладываю этот пост лишь с целью проинформировать и предостеречь вас от возможного случая обмана. В данном отделе постоянная текучка кадров, точно есть ещё жертвы (знаю лично только одного), будем писать коллективную жалобу, отзовитесь! Поясню сразу, что общение на «ты» было по взаимному согласию сторон. Начну свою историю с того, что в ноябре 2021 года была в поиске рабочего места и по знакомству наткнулась на вакансию администратора в сервисный центр Dream Store. В принципе условия работы меня устраивали, тем более человек не чужой, однако отсутствие трудового договора и оформления в принципе, неоплачиваемые отпуска и больничные, график 6 через 1 (у бывшей коллеги 13 через 1) впоследствии очень даже дали знать о себе. В течение всего рабочего времени до 25 января 2022 года все было более-менее стабильно, конечно, были частые претензии от клиентов касаемо ремонтов, но тут уже не моя специализация… В один момент возникла ситуация, когда мой ребёнок заболел (начальник знал о том, что у меня есть ребёнок), соответственно в сад ходить она... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что были вечные задержки денег, а я жила одна и помочь некому. Чтобы кто-то дал денег пока эти задержки вечные, на проезд и на еду.Руководству было наплевать, то, как ты добираешься до работы, что у тебя нет денег на еду даже.И при всём при этом дома я появлялась поздно вечером. И выходные были очень редко.Меня ставили работать и в день, и тут же в ночь.А если пыталась отказаться так работать, то угрожали штрафами, увольнением, сразу резко отношение руководства становилось ещё хуже.Руководству говорила, что у меня есть тоже жизнь своя личная, но в ответ слышала, что ты живёшь одна, что тебе делать.Как-то раз отпросилась на 3−4 дня съездить отдохнуть, так с таким трудом отпустили. Так эти три-четыре дня отдыха — это были первые дни за всё время работы. А работала я больше года.В итоге потом приехала и меня сразу же убрали с моего зала, в котором я очень давно работала. А что я услышала? А зачем нам нужен такой работник, который ездит отдыхать? После этого сказали, если найдётся в другом зале место, то мы тебя туда поставим.В общем, отношение руководства как к собакам. После увольнения деньги выплатили только... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата точно в срок. Отпуск. НЕ часто, но местами коллектив бывает хороший, именно сотрудницы. Далее →✗ НедостаткиСборная солянка из унижений за 261 ₽/час. Обходите стороной! Отработала в «Улыбке радуги» (УР) более года и хочу предостеречь всех, кто ценит своё ментальное и физическое здоровье. Если вы думаете, что идёте работать продавцом-консультантом — вы ошибаетесь. Минусы, о которых молчат на собеседовании: Многозадачность на грани абсурда. За ставку в 261 ₽/час вы будете: кассиром, консультантом, уборщиком, грузчиком, охранником и сборщиком интернет-заказов. Плюс бесконечные, часто бессмысленные планограммы, которые нужно делать «вчера». Сенсорный ад. Руководство сделало всё, чтобы выжать из вас ресурс: над головой висит оглушительный звонок на каждый вход/выход, музыка деградирующая и громкая. Гибридные кассы — это отдельный вид издевательства: покупатели стоят буквально у вас за спиной, дышат в шею и лезут в монитор. Личных границ нет. Токсичное руководство. Директора как будто проходят спецкурсы по «сучности»: постоянное обесценивание, вменение вины за системные ошибки компании, оскорбления и самоутверждение за счёт сотрудников. Физические последствия. Из-за постоянного стресса, вони от специфического контингента и шума я заработала хроническую мигрень и гипертонус жевательных мышц. Итог: Работа в УР — это добровольная сдача в рабство за копейки. Если у вас есть хоть капля самоуважения и альтернативные варианты — бегите. Здесь из вас сделают бесправный винтик... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ООО «ИнтерЛек"уже полтора года, и в целом мне всё нравится! Разберу по пунктам — что радует, а что хотелось бы улучшить.Начну с плюсов — их немало:Зарплата приходит всегда вовремя, без сюрпризов. Никаких переносов дат, никаких задержек — деньги на счёте в тот день, который прописан в договоре. Это очень ценно.Офис расположен очень удобно — буквально 1 минута пешком от метро. Плюс рядом есть где перекусить в обед — пара хороших кафе в двух минутах ходьбы.Комфортные условия труда. В кабинете просторно, рабочие места расположены достаточно далеко друг от друга. Благодаря этому нет ощущения тесноты, меньше отвлекающих факторов, и можно сосредоточиться на задачах. У нас потрясающий коллектив! Чувствуется настоящая командная поддержка, и это здорово мотивирует. Далее →✗ НедостаткиЕсть и моменты, которые хотелось бы улучшить:Главная проблема — программы 1С работают очень медленно. Когда нужно срочно внести данные или сформировать отчёт, приходится подолгу ждать. Это раздражает и отнимает много рабочего времени.Слабая взаимосвязь между отделами. Чувствуется нехватка общего информационного поля: нет единого чата или доски, где все могли бы видеть актуальные задачи и результаты работы других подразделений.Отсутствие коллективных обучений. Компания не проводит внутренние тренинги, семинары или курсы повышения квалификации.В целом, я считаю ООО «ИнтерЛек» хорошим местом для работы, где есть все условия для профессионального роста. При устранении указанных недостатков эффективность работы коллектива могла бы заметно повыситься.. Далее →
-
Стоит начать с того, что в данной компании с самого начала я столкнулся с обманом, хаосом и полной разрухой в работе. В вакансии на HH были указаны стандартные обязанности системного администратора, вроде поддержки рабочих станций, серверов на базе Windows и Linux, настройки интернета, DNS и DHCP серверов и т.п. По факту же оказалось, что это разъездная работа по установке звукового оборудования для проведения научных конференций по медицине. Никакого толкового и вменяемого обучения не было. Пришли с коллегой на работу в первый день, нам кинули оборудование и сказали разбираться. Все было в отвратительном состоянии: провода перебиты, у микшерного пульта не работал блок питания, да и в целом все выглядело крайне печально и плачевно. Руководство вместо вменяемого обучения только психовало. Если на конференции возникали какие-то проблемы, начальник, выходец из быдлобанд 90-ых, даже угрожал мне вмазать (цензурно) за то, что я затроил на первой, блин, конференции, при том что я раньше этим никогда не занимался и впервые сталкиваюсь как с таким оборудованием, так и с подобными задачами, которыми вообще должен заниматься звукарь, а не сисадмин. Конференция прошла, нас наконец-то соизволили отправить на какое-то якобы обучение. По факту это обучение — 30-минутный разговор с сисадмином АГМУ, в котором мне рассказали ровно... Далее →
-
Работала менеджером по туризму в компании «Студия отдыха» более года. Срок достаточный, чтобы не только «влиться в коллектив», но и окончательно понять, как на самом деле устроена работа в этом месте. Начнём с атмосферы. Если вам кажется, что крики, давление и унижения — это пережитки прошлого, то здесь вас быстро разубедят. Это не исключение, а базовый стиль управления. Общение на повышенных тонах — стандарт, а нормальный диалог, видимо, роскошь. К концу рабочего дня ощущение такое, будто не с клиентами работал, а разгружал вагоны — только физически ты в офисе, а морально полностью выжат. Дружба в коллективе? Лучше не надо. Она не приветствуется. Потому что если кто-то увольняется, руководство начинает подозревать, что он «утащит» за собой остальных. Видимо, мысль о том, что люди уходят сами из-за условий, даже не рассматривается. Даже бытовые моменты превращены в систему контроля: например, курение — штраф. Шаг влево, шаг вправо — тоже, кажется, где-то рядом. Ну и, конечно, классика — все знают про крики и унижения, но это почему-то подаётся как норма. Видимо, считается, что так сотрудники работают «эффективнее». Лично для меня это был опыт, который чётко показал, как не должна строиться работа в принципе. Ни при... Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка Далее →✗ НедостаткиОбман! Обещают зп совершенно другую, выплачивают премиальную часть в конце следующего месяца! Оклад мизерный! При увольнении заплатили только оклад, на вопрос, а где остальное, обещанное, ответили — а чем вы отличились, чтобы вам платить! Форму не выдают, не стирают. Сотрудников не кормят и не компенсируют. Раздевалка общая (мальчики и девочки) душ так же общий (то есть помыться никак), кондиционеров нет, летом невыносимая жара. Люди, не верьте! Есть много хороших клиник! Это шарашкина контора! Таких зп как у них уже нет лет 10 Прилагаю фото переписки о зарплате! Заплатили 49 000. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаЧестно говоря, положительных моментов для себя не отметила. В начале работы было нормальное общение и много мотивационных обещаний со стороны руководства, но в дальнейшем они практически не соответствовали реальным условиям работы. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию как работодателя. Устраивалась в компанию на позицию ассистента руководителя. На собеседовании и в начале работы мне объясняли, что основными задачами будут заполнение таблиц, небольшие поручения и административная помощь. Однако постепенно обязанности начали меняться: появились звонки и задачи, связанные с продажами, и примерно через 3–4 месяца по факту я уже выполняла работу менеджера по продажам. При этом официально моя должность так и осталась «ассистент руководителя». То есть должность, на которую я устраивалась, и реальные обязанности в итоге существенно различались. Отдельный вопрос — зарплата. Изначальный оклад меня устраивал, поскольку соответствовал обязанностям ассистента. Когда обязанности изменились, мне неоднократно обещали повышение зарплаты. Каждый месяц звучало, что зарплату вот-вот пересмотрят, но за 11 месяцев работы — с сентября 2025 по август 2026 года — этого так и не произошло. При этом основной упор делался на процент с продаж. Но за всё время моей работы я не получила ни одного процента, поскольку ни одной продажи не было. Здесь важно уточнить: продажа изначально не входила в мои обязанности. Я не устраивалась менеджером по продажам, у меня не было опыта в продажах. Моя задача заключалась в том, чтобы пройти весь цикл работы с клиентом до самой продажи: найти подход, провести коммуникацию,... Далее →
-
Известная сеть салонов красоты «Моне» построила свою систему на циничной эксплуатации тех, кто, по мнению руководства, не умеет себя защищать — молодых специалистов без опыта и женщин из регионов. Моя 19-летняя дочь устраивалась на позицию администратора в салон на Пятницкой 65/10 (ООО «МОНЕ-пятницкая»). Управляющая и.с.п. фактически допустила её к работе, и дочь честно отработала 3 полных дня. Затем и.с.п. ультимативно потребовала согласиться на жесткие, незаконные переработки — смены по 13 и более часов подряд без выходных. Когда дочь вежливо отказалась нарушать Трудовой кодекс, управляющая просто аннулировала вакансию и выставила её за дверь. За 3 дня реального труда сеть «Моне» платить отказалась. Подробный разбор этой рабской схемы читайте на портале vc.ru. Статью легко найти через поиск на сайте или в Яндексе по названию: «Тестовые дни, смены по 13 часов и текучка: как премиум-сеть Моне Александра Глушкова экономит на бесправных сотрудниках». Если вы ищете честную работу — обходите салоны Александра Глушкова стороной. Снаружи — красивые вывески, а за ними — бездушный конвейер бесплатного труда. Далее →
-
Должность: Ведущий специалист по приемке (Стаж: 1 год) Из плюсов работы в компании могу отметить только официальное трудоустройство с первого дня и полностью «белую» заработную плату, которую выплачивают без задержек. Также есть корпоративные мероприятия, хотя они и не заменяют материальную мотивацию. На этом позитив заканчивается. Руководству необходимо существенно повысить уровень заработной платы и пересмотреть отношение к сотрудникам. Люди приходят на работу зарабатывать деньги, а не ради досуга. Из-за мизерной оплаты труда идет постоянный отток кадров, возникает острая нехватка персонала, что приводит к регулярным переработкам. Обязанностей навешивают много, а обещанных льготных обедов по сниженным ценам в нашем гипермаркете по факту не было. Обещают много, но реальность не совпадает со словами руководства. Достучаться до начальства внутри компании невозможно. Отдельно хочу рассказать про цинизм HR-отдела. Оставила этот отзыв на сайте DreamJob. Компания даже удивила: через месяц официально ответили, мол, «мониторим рынок, укомплектованность штата в зоне внимания, ваше мнение ценно». На секунду показалось, что компания действительно думает о сотрудниках. Но радоваться не стоило: в тот же вечер мой отзыв на DreamJob заблокировали по жалобе «Ленты», якобы я у них никогда не работала. Даже после предоставления документов модераторы DJ отказались его восстанавливать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолное списание сроков годности, за счет компании, при условии, если сотрудник все сделал правильно. Бесплатная аккредитация. Далее →✗ НедостаткиПервостольник в данной сети выполняет обязанности 3−4 человек (заведующая, фармацевт, фасовщик, уборщица). Новому сотруднику необходимо пройти обучение, это 40 часов. Его направляют в аптеку, первоначальным обучением занимается первостольник, за бесплатно. А это очень объемное обучение. Огромное количество регламентных работ: инвентаризации; запросы на возврат; проверки выкладок; проверка рекламных материалов; бесконечные переоценки; сбор чеков конкурентов; трудоемкая работа с товаром по сроку годности; еженедельные удалённые аудиты; листы учёта рабочего времени. Необходимо держать категорию, хотя бы первую. Если вторую и ниже — придётся выполнять планы по прослушиванию чужих чеков (кроме аптек с большой проходимостью, где-то от 150 чеков на кассу). Категория включает в себя большое количество показателей, в районе 30. Работа с чеком — это очень объёмная работа, по стандартам продаж (опишу самую проблемную часть): 1. Однострочные чеки, их должно быть минимальное количество. Для высокого показателя где-то до 35% (это ориентировочно) и ниже. 2. Замены, бесконечные, буквально на всё, часто просто глупые: замена ЛП на БАД; на иной состав. 3. Сопутствующие товары. Если покупателю не требуются шприцы, спирт салфетки, для разведения инъекций, или же пребиотик... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиЭто самая ужасная компания и максимально ужасные условия. Впервые слышу, чтоб на обед ходили не тогда, когда ты захочешь кушать, а когда тебя отпустят, и это в 14:00, но как директор сказала, «мы можем и вообще не кушать». Это, во-первых. Во-вторых, продавец должен делать абсолютно ВСЁ за сущие копейки: выкладывать товар, смена ценников, оглашать по 400 раз за день акцию, проговаривать купоны, делать влажную уборку, консультировать, и самое главное — это даже на 5 минуток ты не можешь присесть, так как, если директор видит, что ты свободна хоть на одну минуту, обязательно завалит тебя заданиями. Как вообще за 12 часов работы можно присесть только на полчаса, и то во время обеда?! Мы что, рабы, что ли? А не люди? Докапываться абсолютно до всего: что ты как-то не так произнесла про акцию, или оговорилась, или запуталась. Я считаю, как минимум, если в зале два или три сотрудника, то не один человек должен только стоять за кассой, а хотя бы меняться. Зачем повторять несколько раз акцию? Мало того, что это обговаривается при входе, так еще и на кассе. Ну найдите вы тогда такого человека, кто будет это говорить при... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ГПХ, еженедельные выплаты, свободный график, коллектив дружелюбный (за исключением одного человека), корпоративное такси после смены (на работу добираешься на автобусе), руководитель отдела доставки хорошая, всегда поймёт и поможет. Далее →✗ НедостаткиРаботала сборщиком заказов. Подработка для мужчин, девушки не идите туда, если вам здоровье дороже, безумно сильно нагружают, в одном заказе может быть по 150–200 кг сахара, муки и так далее. Вместо обещанных от 60 000–80 000 рублей заплатят 20 000 тысяч за месяц. Есть там один сотрудник — король, от которого помощи не дождаться, только и может всем давать указания, типа, мол, ему меньше работы будет. Если хотите что‑то купить перекусить во время работы, то вас в торговый зал уже не пустят, либо идите есть на улицу, либо вообще никак. Перерывы есть, но только когда нет заказов. Если хотите быть в синяках и подорвать здоровье, таская тяжести, то вперёд…. Далее →
-
Моя сноха рассказала свой опыт работы в «красное белое» в г. Иваново, ул. Лежневская д.175. Пришла на собеседование 02.07.21, через знакомого. Я понравилась администратору, он сказал все выходить 05.07.21. Вышла, как положено, мне рассказали о компании, выдали все документы, чтобы заполнила, но число не ставила, сказали так нужно. По закону человека должны устроить в течение 3-5 рабочих дней. Каждую свою смену я напоминала администратору, что устроил он меня или нет. Заболела 15.07.21 и отнеслись негативно, ну я что поделаю, каждый из нас человек… Проболев 4 дня, вышла на работу. А то работать-то некому. Администратор и супервайзер относятся так, как будто мы их подружки, фразочки были такие как («заткнись», «рот свой закрой», «не продашь, значит сама купишь» и пр., в том числе матерными словами). Вот, уже проработав 3 недели, я задаю вопрос: ну так что, 30 аванс мне придет? На момент было 25 июля, мне администратор говорит: «да, конечно, мы же тебя сейчас устроим», и тут я поняла, что меня до сих пор не устроили и что в конце концов мне... Далее →
-
Работу в этой «конторе» можно рассмотреть только от безвыходности! Только если уж, ну совсем некуда устроиться! Отработала там 2 месяца, убедилась лично, что все негативные отзывы правдивы и объективны. Уборщицы зарплату «выбивают» месяцами, но не всем суждено её добиться. Административный персонал гарантированно получит только ту сумму, которая прописана в договоре! На собеседовании обязательно уточните, какой у вас оклад, потому что остальное на усмотрение руководства, а оно, увы, самое слабое место в этом болоте. Руководство — отдельная тема! Директора ни разу не видела, наблюдает за процессом удалённо. На месте (в Смоленске) рулят 2 управленца — типичный Шапито (!). Сначала думала психопаты, потом поняла, не, просто хамы. Стиль управления — как в 90-х: на рынке созывали «дурачков» поиграть в «наперстки — эта играет — эта не играет»! Условия игры меняются по ситуации. Весь административный персонал, кроме (самих управленцев и бухгалтера), меняется несколько раз в году, затравленные, несчастные люди, которые, чтобы выжить в таких условиях, должны терпеть регулярные истерики управленцев, должны лебезить перед ними, ничего не просить и соглашаться с любой придурью, предложенной чудо-руководством. Я работала в отделе кадров. На 3 сотрудника полагается: 2 стола, 2 компьютера... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата за такой ад. Это не работа, а рабство чистой воды. Проработав там полгода, я немного сошла с ума. Последней каплей стало, что сотрудники должны делать доп. продажи и теперь больше консультаций в торговом зале, когда и так на нас все обязанности! Я шла работать кассиром, даже должность у меня прописана как продавец-кассир, но никак не консультант. За продажи платят премию и как-то мотивируют, процент от продаж или премия! Тут просто почасовая ставка! Я жалею о потраченном времени, здоровье. За весь день вам предстоит: открытие и закрытие смены, инкассация, собирать онлайн-заказы, работать на кассе, консультировать бесплатно, ловить воров и следить за ними и предотвращать кражи, мыть полы (в зимний период особенно классно это делать), куча ценников постоянно, практически каждый день, эти [censored] шоты, акции на акциях, купоны… Люди злятся и не понимают, как правильно ими пользоваться, 15−16 число каждого месяца… Где акция на все… После такого ненависть накрывает ещё больше. Неадекватное руководство с неадекватными требованиями. Нескончаемые планограммы. Бывают очень сложные покупатели, они грубят, а ты им улыбайся в ответ, такой контингент ходит в этот магазин. Никому не советую данную сеть… Вы подорвете свое ментальное и физическое здоровье.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу предостеречь потенциальных жертв от ошибок. Далее →✗ НедостаткиРаботала в охране филиала в Подольске. По окончании моей первой вахты мне поступила сумма, из которой не вычли аванс. Поскольку об этом узнала Мухарская Татьяна, в мои коммерческие тайны она посвятила Петкову М.В., которая, приходя на приёмку, скулила о том, где бы ей найти богатого человека, которому можно сесть на шею. В начале второй вахты М.П. сидела со мной на посту и, направляя камеру телефона в мою сторону, несколько раз спрашивала, не было ли у меня панических атак. Когда я три раза ответила, что нет, она начала говорить о том, что у нее грыжа в шейном отделе позвоночника и она 8 лет страдала от панических атак, говорила о каких-то мучительных истощающих ее отношениях, которые едва ли не вынудили ее «выйти в окно», сказала, что видит будущее и предсказала смерть своего друга, за которую до сих пор себя винит, что парень отказался на ней жениться из-за дочери влиятельного лица. По рассказам сразу поняла, что источником данного бреда является моя бывшая ранее судимая за поножовщину свекровь, Мухарская Татьяна. Наслушавшись ее бреда, М.П. рассчитывала записать компрометирующее интервью, с которым потом побежит в СБ и, выдав желаемое за действительное, проводит меня со склада, а вечно непричемная Таня на радостях,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Крупный работодатель, около 2800 сотрудников. Большая территория, занимаемая заводом с советских времён. На этом хорошее заканчивается. Далее →✗ НедостаткиКопоративы на НГ, 23/8 не проводят, если хотите поесть в ресторане, то за свой счёт. Громкое имя организации, что никак не влияет на отношение руководства к сотрудникам. Серое унылое болото. Пару раз в год премии не выплачивают — производство не выполнило план. Но это не мешает содержать хоккейную команду для развлечения руководителей. Комплект формы по 100 тыс. руб. на игрока, регулярные авиаперелёты, взносы в лигу и прочие траты. Рабочее время 8.00 — 16.40. Электронные пропуска, при уходе с работы проход вертушки не ранее 16:50. Регулярно просматривают выписку и применяют меры воздействия на несознательных. При увольнении — отдел кадров не выдаёт работнику копию приказа об увольнении, расчётная группа задержала предоставление расчётного листа на 10 дней. Бюрократия 80-го уровня. Один пашет, семеро руками машут. Мёртвый профсоюз. Текучка кадров. Кладовщица была в подчинении у главного механика. Заставляли выходить в субботу (при пятидневке пн-пт), шестой рабочий день в неделю не оплачивали, грубо разговаривали с ней, нецензурно, принудили уволиться. Центральный склад. Должность руководителя центрального склада (старший кладовщик). Пара человек ушла, проработав неделю–две. Конструкторы. Наиболее вменяемые подразделения. Экономисты группы... Далее →
