Отзывы о работе для девушек

Их нет, только хорошие простые сотрудники, которых реально жалко, что работают с такими руководителями Далее →

Несоблюдение ТК, при устройстве на работу никто не говорит, что у тебя будут пробные дни! Ты вкалываешь как все, а если увольняешься, тебе говорят, что были пробные дни! На складе жуткая антисанитария, там нельзя пройти, грязь и капает с потолка. В цехе работают неадекватные руководители, которые весь день орут на новых сотрудников трёхэтажным матом (на старых тоже) и при этом заявляют, что учить не будут, сами смотрите и сажают новых на линию. Зачем вы набираете новых сотрудников, если вы их сразу ненавидите? В нормальных местах сразу оговаривают, что будет пробный день, а здесь тебе заливают, что оформление с первого дня, я проработала 4 полных смены в этом жутком месте и не получила ни копейки. Далее →

Хорошее корпоративное обучение, коллектив. Далее →

По поводу недостатков работы можно говорить бесконечно, начиная от вечно не работающей программы и смены функционала программы без каких-либо предупреждений до морального насилия и мизерной оплаты труда. В моем случае получилось, что я отработала 2 месяца, пока искали новых сотрудников, одна на нескольких должностях, без каких-либо выходных. [П.] коллектив, не сговариваясь, написал заявление об увольнении в один день, когда узнали об увеличении графика работы, но при этом заработную плату владелец поднимать наотрез отказался. Вот только, к сожалению, у меня в этот день был выходной, и меня поставили перед фактом, что заявление подписывать мне не будут, т.к. продолжение моей работы является производственной необходимостью. Вот только заработную плату за месяц без выходных мне оплатили в соответствии с заключенным 3 года назад договором, где был указан график 2−2 и заработная плата — 15 000 руб! На мое возмущение владелец ПВЗ ответил: «То, что ты работаешь без выходных — твои проблемы, нет напарника — ищи сама. Хочешь уволиться и оставить меня вообще без сотрудников — пожалуйста, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт Б (увольнение в связи с алкогольным опьянением), и оспаривать ты это увольнение будешь только... Далее →

Нет. Трудоустройство не состоялось. Потеряла 3 недели… Далее →

В начале декабря 2023 откликнулась на позицию ведущего специалиста контакт-центра в Саратове. По телефону были озвучены условия: 38 000 оклад, пятидневка, трудовой договор, всё по ТК. Позиции более чем соответствую: есть опыт работы в банках, офисе и колл-центрах 10 лет, опыт работы супервайзером (сменить работу решила из-за плохого графика). На собеседовании задавали вопросы из разряда почему не работали по специальности (специалист-экономист, работала в банковской сфере по своей специализации???), стандартно — почему уходите с предыдущего места работы, но это же совершенно другая сфера (!). Можно подумать, я в хирурги решила податься! Всё надменно, но относительно корректно и ладно. Они сказали, что подумают дня 3, и начался цирк: через 3 дня позвонили, сказали, что я прошла и нужно только заполнить анкету для СБ. Я заполнила, отослала, последняя страница отсканирована с подписью от руки, всё как просили… Это было в пятницу. Вечером, за полчаса до конца дня, звонят и говорят: нашему директору не понравилось, нужно внести исправления, почему вы не указали в родственниках братьев и сестер? Видимо, логично, их нет! Далее: вы не указали в периоде работы такой-то месяц какого-то года, и укажите и пришлите за полчаса?! А то она уходит в отпуск… Я в этот момент за компьютером, проверяю, тут же отвечаю, что... Далее →

нет Далее →

Ну, присаживайтесь поудобнее. Я проработала в этой компании 8 месяцев, пока младший ребенок не пошел в сад, и я смогла найти нормальную работу. Оформления нет, пишешь договор с открытой датой, и все, дальше на честном слове. Конечно, расписывает [И.] красиво, но на деле постоянный сотрудник в минусе. План — 5−6 тыс. пиков, это 1700 р. (для сравнения, у временных 3 тыс. пиков — это 1900 р.), но чтобы насканить хоть норму, надо прийти к 18 на склад магазина, обычно это очень грязное маленькое и забитое роллетами с тяжелыми коробками помещение. Надо успеть выбрать роллет с шоколадками или кормом, кто не успел, тягает спайки с водой и коробки с алкоголем, очень тяжелые, проверьте на слово. Потом прошаренные «старички» бегут к закрытию магазина в зал забивать корм и накопители с мелочевкой под кассами. Остальные переворачивают в поисках штрихкодов 5-килограммовые стиральные порошки и думают, как посчитать забитую под завязку полку с чаем и кофе. После закрытия опять же «старички» бегут на уже проверенные зоны с шоколадками и приправами, где не надо сильно напрягаться, а особо приближенные к менеджеру идут на кассы с жвачками. Кстати, о менеджерах. Когда я пришла работать, попала к [Е.] и [И.], собственно, из-за них... Далее →

Из достоинств: -Обучение в офисе, что является огромным плюсом. Не приходится выходить на не оплачиваемую стажировку и отрабатывать реальную смену, после которой тебе могут отказать в трудоустройстве, как во многих других общепитах. В офисе находится комната, сделанная под заведение. Вы знакомитесь, общаетесь, вас учат выпекать прям там, интерактив в виде игры, когда одни продавцы, а другие покупатели. В целом, после двух дней обучения вы уже имеете представление о том, что и как надо делать. По окончании обучения вы можете отказаться, а можете согласиться работать. Если вам предложили обучение, то точно возьмут.  — Конечно же скидка на продукцию, но с учетом того, что твой обед и есть та самая продукция, то после пары недель тебе уже будет не нужна эта скидка.  — Удаленность от дома.  — Устройство по ТК РФ.  — Коллектив (но это как повезет). ТУТ достоинства кончаются. А ЭТО МЫ ЕЩЕ ДАЖЕ НЕ ДОШЛИ ДО реальной работы В данном заведении. Далее →

Недостаток — это вся эта организация. 1. Вы всегда мечтали попробовать себя в роли: пекаря, уборщика, посудомойщика, продавца, инвентаризатора? Тогда вам сюда. Считаю, именно это должно быть рекламной кампанией данного заведения, а не красивый плакат с цифрой в 47 000 руб. Такой зарплаты вы не увидите, если не будете работать 24/7. Устраиваясь в данное заведение на должность продавца-кассира, в подарок вы получаете еще 100 и 1 профессию. А зарплата вас удивит, но не в положительную сторону. 2. Постоянные переработки в 4−5 часов, которые не оплачиваются. С учетом того, что я жила в 15 минутах ходьбы от дома, домой я приходила, в лучшем случае, в 00:00, что было праздником. А так, в 01:00. 3. Казалось бы, трудоустроены по ТК РФ… Но и тут вас ждет сюрприз в конверте в виде 800 рублей с копейками, а-ля надбавка. Да, я работала в вечерние смены, которые длятся 5 часов. Но потом еще часа 4 ты убираешь эту булку, потому что вдвоем невозможно ЗА ЧАС: посчитать кассу, списать продукцию, собрать продукцию на благотворительность, вбить ее, провести инкассацию денежных средств, помыть посуду, вымыть кофемашину, протереть... Далее →

Нету Далее →

Всем здравствуйте, я бывший сотрудник магазина Винлаб в Старой Купавне, О712. Крайне не советую приходить на работу в данное место, аргументирую абсолютно все свои оценки. Соцпакет для сотрудников не предоставлен, его просто нет. Карьерный рост нулевой. Я отказалась от должности СПК из-за графика — 5/2, во вторую половину дня, работа всегда в субботу и воскресенье весь день. Для меня этот график был максимально неудобен, потому что я учусь. А карьерный рост невозможен был лично для наших сотрудников, для этого постаралась администратор магазина — Гарькавая Я.В., потому что она не могла сделать ничего хорошего, кроме как выставить всех виноватыми и плохими. 3 звезды за коллектив лишь за двух людей, с которыми я работала, продавец и СПК. Все мы были ровесниками и прекрасно общались между собой, помогали друг другу. Далее поговорим о руководстве. Администратор, Гарькавая Я.В., — хабалка, что ни на есть, перепутавшая место работы с рынком по соседству. Ей было абсолютно все равно на сотрудников, она никого не обучала и постоянно подставляла нашего СПК, а потом перед территориальной управляющей распиналась, что мы плохие и ей надо сменить коллектив. Мы постоянно терпели унижения, оскорбления и крики в свой адрес, ничего больше. Этот... Далее →

выросла профессионально с нуля; прекрасный и отзывчивый коллектив; лояльный руководитель подразделения. Далее →

примечание к графе «общее впечатление» — раньше бы рекомендовала, но сейчас советую подумать, прежде чем принять решение о трудоустройстве. знаю, как в компании происходит вычисление сотрудника по отзыву, поэтому не буду скрывать и упрощу задачу. работала в компании 4 с половиной года. это был первый опыт, и сразу такой продолжительный. опыт показательный во многих для меня смыслах, как с хорошей стороны, так и с плохой. уволилась в сентябре 23 г., до сих пор не получила конвертную ЗП (порядка 100 тыс. — ЗП за 2 с небольшим месяца), да и не получу. а после отзыва — так особенно. думаю, что снимут этот отзыв, заплатив часть из моего же серого расчета (прецеденты подобного рода были). но такова плата за правду, тут ничего не поделаешь. знаю сотрудников, которые уволились больше полугода назад и также не получили свои расчеты. в компании всё было хорошо и терпимо до 22 г., потом всё стало катиться в бездну. сначала ты надеешься на лучшее, но потом надежды все разбиваются о происходящие реалии. заработанные деньги постоянно надо выпрашивать не только за себя, но и за сотрудников своего отдела. все ЗП на получение согласовываются через нескольких лиц, что существенно усложняет процесс получения денег. все согласованные «приоритетности» на получение ДС соблюдаются из раза... Далее →

безусловно крутой опыт, качает выносливость, умение общаться с людьми Далее →

Проработала на точке 3 месяца, 1.5 из которых отдыхала. Отдыхала, потому что очень устала. Как только устроилась, работала 2 недели без выходных с 10 утра до 10 вечера, в общем, выгорание. Руководство отнеслось с отдаленным пониманием, правда, порой пилили, но что самое главное — не уволили. Ситуация такая: положено 2 перерыва в зависимости от отработанных часов, в пики, когда количество гостей под 1500 человек в день, — перерыва нет в буквальном смысле. Как на конвейере работаешь без остановки, если повезет, перерыв в 10 минут на то, чтобы покурить. Но не могу не добавить, что ваши перерывы зависят от менеджеров смены. Не советую работать в ТЦ, текучка нереальная. Уволилась, так как поначалу ловила кайф от такой работы, в плане постоянный движ, ответственность перед гостями, дружелюбность, но, чуваки… эта работа дико [censored]. Далее →

Я никогда не думала, что когда-либо мне придётся писать отзыв такого плана, но есть желание рассказать правду о сети клиник Новолазер. Вернее о её руководстве. Я не верю в бОльшую часть (99%) положительных отзывов, которые здесь написаны. На мой взгляд, писали их либо руководство, либо сотрудники, чьи розовые очки ещё не успели разбиться стёклами внутрь. Итак, начнём. Я устроилась сюда работать в июле 2022 года и всё было хорошо. В самом начале было пару моментов, которые мне не понравились: межличностные притирки прошли и здесь разрешилось, а вот ситуация с частыми прорывами унитаза, к сожалению — нет (но об этом расскажу в отрицательных). Коллектив был хороший (глубоко я в него не погружалась потому что считаю, что субординация — наше всё и должна стоять во главе межличностных отношений на любой работе), зарплата меня так же устраивала (хотя основная часть в конверте). Система штрафов имела место быть, но я не помню, чтобы меня штрафовали на момент пока работала. Спустя несколько месяцев в газете организации моё фото находилось над (или под) надписью «Лучший сотрудник» (месяца или чего я не помню, но было приятно), в конце октября было принято решение по семейным обстоятельствам улететь из страны. Я очень расстроилась, ведь работа мне... Далее →

Ну, а теперь хотелось бы написать об обратной стороне медали. В общем и целом, начнём с того, что у нас перманентно затапливало клинику фекалиями, потому что руководству было абсолютно всё равно на этот момент. Никто ничего не решал, и нам приходилось своими силами мыть всё это. В какой-то момент (уже перед уходом моим) это стало происходить так часто, что я уже не выдерживала, начала возмущаться, была настроена дойти до основателя сети клиник, и управляющая филиалом выбила для нас оплату за уборку всего этого добра. А-ля 1000 рублей. Их хватило только на кутью к поминальному столу для моей обуви. Предложила я своё место подруге, с которой ранее ещё в студенческие годы мы много работали вместе, рассказывала ей о плюсах клиники (о минусах тоже, но они были не такими значительными, кроме плавающих какашек, в устранение которых я свято верила). Я верила, потому что знала, что руководство смотрит камеры и скорее всего понимает масштабы ситуации (вряд ли им через камеру передаётся стоящий в клинике запах и они от него падают в обморок и потом ничего не помнят, я прям сомневаюсь). Подругу обучила сама (за это мне никто не доплачивал, но это была моя инициатива: объяснить, подготовить, чтобы и ей было... Далее →