Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13198 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (234)
Отзывы (13198)
-
✓ ПреимуществаУдобный график, очень хороший коллектив, бонусные баллы Далее →✗ НедостаткиШтрафы везде найдут, просто как хотят и за что хотят. От директора ни единого ласкового слова, только что мы хреново работаем. Задержки с зп нет, но сама зп далеко не конкурентная. Год работала в этой компании и неоднократно просила устроиться официально, на что постоянно слышала какие-то оправдания. Но когда подошла увольняться, сразу заговорили про отработку, две недели, которую, конечно же, по закону я не должна. И сразу после этого нашли штрафы и выставили меня виноватой, что я поступаю неуважительно! Коллеги с моей смены очень хорошие люди, но все-таки работать там не советую. Наживаются на людях. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришлось поработать в данной организации несколько месяцев. Спасибо Богу, что получилось уволиться, больше я бы не смогла. Работала в отделении платных услуг. При устройстве на работу женщина главврач показалась весьма властной женщиной среди кучи наград на стенах за ее заслуги (тоже весьма спорный вопрос). Атмосфера очень недружелюбная, и это очень ощущается. Обещают испытательный срок 3 месяца и работу по контракту. В отделении платных услуг полный треш. Работа не организована. Каждый валит друг на друга. Женщина медрегистратор просто всех сливает главной. Где был, что ел, сколько пописал, с кем говорил, как обслужил. Ей, наверно, доплачивают за это (слухи были). Людей брать не хотят, мамы с детьми им не нужны, т.к. больничные постоянные. Работать некому. Постоянные крики со стороны главврача, не так сделали, не ту сумму вбили, не так распечатали. Мое увольнение вообще прошло в окне регистратуры. Она появилась ниоткуда и сказала, что я ее не устраиваю и не справляюсь со своими обязанностями, и я должна знать все фамилии сотрудников, даже девичьи (т.к. до этого я не назвала фамилию медрега). В общем, полный треш, коллектив гниль, друг на друга валят, даже не отворачиваются, прям при тебе тебя же поливают грязью. Я такая не одна, все, кто бежали... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже пару месяцев в Инсофт, всё хорошо, доволен. Меня привлекло то, что эта работа удаленная, что очень удобно. Остается время на семью и хобби. Коллектив хороший, но общаемся только удаленно. Далее →✗ НедостаткиРаботаю уже пару месяцев в Инсофт, всё хорошо, доволен. Меня привлекло то, что эта работа удалённая, что очень удобно. Остаётся время на семью и хобби. Коллектив хороший, но общаемся только удалённо. Подробнее: https://nahjob.top/add Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании на собеседовании сразу усомнились в моей компетентности. Их не интересовали мои достижения на прошлом месте работы, хотя я была лидером продаж и профессия продавца — моё призвание. Я постоянно читаю литературу и повышаю свои знания в обслуживании покупателей. Высокомерие и надменность. Проявили неуважение к моему руководителю с прошлого места работы, сказав, что, цитирую: «Может, и вашего руководителя и пригласим к нам на работу.» Даже не взяли рекомендации. Не люблю, когда меня не уважают и втаптывают в грязь при первой встрече. Это признак некомпетентности. Далее →
-
Компания входит в ГК «Weser» и является одним из самых мерзких мест, где я когда-либо работала. Производство насосных станций высокого давления, этажных распределительных узлов для водоснабжения. Производственная площадка находилась в промзоне Ручьи, затем переехала в Лаврики. Начнем с руководителя. Директор [Д.] [И.] в принципе ничем не занимается. Он сидит перед двумя мониторами и делает важное лицо. Видимо, он так представляет себе функцию директора в производственной компании. Каждый отдел предоставлен самому себе, связей между отделами нет в принципе (даже если люди сидят в одном кабинете или через стенку друг от друга), никаких внятных бизнес-процессов тоже. Никто никого не вводил и не вводит в курс дела, как всё устроено. Нет планерок и нет даже производственного плана выпуска заказов. Директору плевать, впрочем, это общая тенденция на данном предприятии. Его заместитель (заместитель начальника производства) по фамилии [Г.] — бывший доставщик пиццы. Поэтому вы можете судить по одному этому факту о его «эффективной» работе. На моей памяти он, кроме беганья по цеху, тупого смеха и сиденья в телефоне, ничем полезным не занимался. Конструкторский отдел и технический отдел настолько не общаются между собой, что не в состоянии даже согласовать элементарную замену комплектующих без... Далее →
-
1) Мерзкое отношение руководства к сотрудникам Считают, что могут орать без повода. Пример: еду я в транспорте, уже буквально на выходе, взять не успела. Звонят второй раз, беру. «Руководитель» сходу орёт, что я якобы её звонки специально сбрасываю. И бесполезно объяснять, что просто взять трубку не успела. Это не единожды. 2) Любят ездить только так. Помимо организации мероприятий, педагог-организатор ведёт контент ВК, ведёт профориентационный проект (всё от проведения профзанятий до распечатки сертификатов), в субботу сидеть вместо вахтёра (потому что у вахтёра с Пн по Пт рабочие дни, а клуб работает по сб тоже). [П.В.], которые ещё там работают, заставили снег чистить. Дворника-то нет. 3) Личный секретарь Руководитель (вернее так она себя называет, на самом деле она числится методистом) считает, что педагог-организатор её личный секретарь (позвонить туда, отсканировать то, распечатать сё). 4) Зарплата не соответствует обещанной Зарплату обещали на собеседовании 30 тыс. Пока работала, платили 28−32. Уволилась: за последний месяц заплатили 22, хотя я работала больше, чем в предыдущий месяц и работала на проекте, который приносит внебюджетные средства. На вопрос, почему такая разница, ответили: «Вы же всё это... Далее →
-
Почему мы читаем отзывы о своих работодателях только после ухода? Вопрос риторический.Итак, проработала недолго с этим горе-руководителем, но успела заработать себе язву. Человек абсолютно в своем мире, не умеющий ставить верно задачи, правильно брать на контроль процессы, но хорошо умеет манипулировать и кричать, выводить на эмоции. Не имею понятия, как у такого человека вообще существует какой-то бизнес, потому что его управление напоминает хаотичное дергание всех сотрудников и не более того. Эмоционально неуравновешенный, иногда создается впечатление, что он вообще что-то употребляет наркотическое, забывчивый и истеричная натура. Спокойно работать с ним не может никто. Команда у него тоже довольно слабая, говорят ему то, что он хочет слышать, чтобы лишний раз не отхватить очередной его срыв. Платит мало и постоянно будет искать в вас слабое место, за что можно зацепиться, манипулируя вашими ценностями. Запомните эту фамилию и никогда с ним не связывайтесь.Работает всегда под ИП з.с.п., а не под своим именем и фамилией. Далее →
-
Отзыв на вакансию посудомойщица в ресторане/кафе «Кружка» ТЦ Аметист, адрес расположения заведения Мурманск пр. Ленина, д. 52. Оплата труда посудомойщицы 154₽ час, из них — 10 ₽ с каждого часа на бой посуды, и неважно, разбили посуду вы или кто-то другой, деньги снимут. Таковы правила данной организации. О том, что снимают деньги за бой посуды, узнала от уборщицы. Администратор на собеседовании не озвучил данный момент. Проезд в ночное время стараются не оплачивать, т. ч. не молчите на эту тему. Из средств для мойки у вас будет кусок хозяйственного мыла, убитая губка для посуды и тряпка, какую найдёте. Имеется посудомоечная машина, рабочая. Мыло, губки и т. д. надо выпрашивать у админа, добровольно не выдадут. Норма рабочих часов в месяц 186, в данной организации. Возрастным сотрудникам здесь нравится, и подросткам тоже, т. к. можно поживиться недопитым алкоголем, его можно сливать и с собой забирать, так же с едой, что недоели клиенты, можно домой забрать. У официантов пользуются спросом суши, захомячил и вперёд бегай дальше по залу. Из привлекательных моментов: есть электрический чайник, можно попить горячей воды. Кормят два раза за 13−14 часов: завтрак/обед... Далее →
-
-
Работала упаковщицей шариков. Обещали з/п от 20 000 р. в месяц и выше. Работала в подвальном помещении, где нет никаких условий труда, даже элементарной вентиляции. Один шарик упакованный стоит 2 р., вот и подсчитайте, сколько вы должны сделать шариков, чтобы заработать обещанную заработную плату. Надо собрать упаковку для шариков, сложить этот шарик, а затем эту упаковку промаркировать. И это все за 2 рубля. Выходила и в выходной день, который дополнительно не оплачивался. В итоге, за месяц получила 12 000 р. 5000 р. дали до Нового года, и 7000 р. дали, когда увольнялась. И люди молчат, ещё и радуются этой работе. В моем случае плюс только один — могла пешком дойти до работы. Работала в подвальном помещении, где нет вообще никаких условий труда для человека. Арендодатель, у которого они снимают этот подвал, постоянно бегал, трепал нервы, даже форточку с дверью не разрешали открывать, чтобы пустить свежий воздух. Замкнутое помещение, спертый воздух, нищенская зарплата. На складе есть тараканы. Далее →
-
Остерегайтесь работы в этой компании! Отработала недолго, просто сбежала оттуда! Условия труда, зарплата, коллектив — это полное ДНО! Готовьтесь к тому, что после увольнения вам конкретно поднасрут. А именно, в вашей характеристике появится информация о том, какой вы [censored] сотрудник, и в другие банки вы вряд ли устроитесь. Ужасный HR, который расписывает работу в этом банке как подарок судьбы. А по факту, это низкая з/п, отсутствие карьерного роста (если вы не родственник кого-то из топ-менеджмента), неадекватный коллектив (устраивают разборки перед клиентами, это шок), ПО устаревшее! Подумайте сто раз, прежде чем идти туда. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ДГМ, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПришла работать в компанию без опыта в этой сфере, быстро всему обучили. Директор магазина была просто отвратительная, о чем знало руководство, но долго не могли решить эту проблему, неопрятная, хамовитая особа, которая ничего из себя не представляет как начальник. Весь остальной коллектив девочек был замечательный, неадекватного директора все-таки убрали и поставили хорошую девушку. Но уйти все же пришлось из-за огромных, не соответствующих зарплате требованиям. Переработки действительно есть, тебя будут два раза в месяц отправлять в командировку в другой город, потому что там нет сотрудников и будут это делать принудительно, не важно, можешь ты или нет. В командировках ты работаешь без выходных, это чаще всего семь дней, иногда 10. Тебе не доплачивают совсем, работаешь по окладу того города, в котором находишься. По возвращении с командировки в Армавире за 7 дней работы я получила 6800. Вычеты за пропажи изделий — это отдельный вид искусства этой конторы. Да, изделие потерялось, с вас вычли, а если вы потом его благополучно нашли, то будьте добры вернуть на витрину и продавать, деньги мы вам не вернем. Компанию не волнует, что по вине одного сотрудника произошла недостача — платят все! Если вы работаете вдвоем, то спокойно поесть или... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошая сменщица Далее →✗ НедостаткиНашла вакансию на hh.ru продавец-консультант, зарплата была от 45 000 р., откликнулась, позвонили, и я пошла на собеседование. Обещали график 3/3 с зарплатой 2000 р. за смену и процентом от продаж, как выяснилось, процент был маленький. То говорили, что 1%, то вообще 0,5%, а так как выручки там небольшие, о 45к речи и не могло быть, также обещали официальное трудоустройство. Сходила на стажировку, и меня взяли, я подписала якобы трудовой договор, и мне сказали, что как только они поменяют свое юридическое название, то договор станет официальным. Ну, а после того, как бухгалтер подпишет его, мне на руки дадут вторую копию договора (больше я договора не видела). Поначалу работать было нормально, пока не пришел новый администратор, который начал наводить свои порядки. В итоге какой был мой опыт. Когда на другой точке уволили всех сотрудников, мне и моей сменщице сказали, что мы будем ездить в соседнее село и работать в Барнауле, график у нас теперь 4/2, но это все временно, по итогу мы работали так около 2 месяцев, сами уезжали в морозы туда. И неожиданно нам решили поменять на 1700 р. за смену и якобы 5%... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая сменщица и на этом все Далее →✗ НедостаткиОтработать 2 недели, как положено, он согласился. Отработала больше, чем договаривались. Начала писать директору, чтобы узнать, сколько мне ещё работать и когда я могу получить расчёт, на что он меня начал игнорировать и избегать. Спрашивала у бухгалтера и администратора: они опять же не в курсе ничего. Потом уже поставила их перед фактом, что я отрабатываю последние смены и больше выходить не буду. Администратор сказала провести инвентаризацию со сменщицей, чтобы сдать ей точку. Провели инвентаризацию, когда поинтересовалась, что с итогами, сказали, что много расхождений и нужно пересчитывать. На мои вопросы, какая сумма расхождений, ответили, что у них нет времени на эти расчеты, они сверили 2 позиции и там уже неверно. Провели ещё раз повторную инвентаризацию, ждала несколько дней, чтобы наконец-то узнать результаты и получить свой расчёт. Администратор каждый день кормила обещаниями, потом наконец-то написала, чтобы я пришла в офис и получила расчёт. По итогу вместо заработанных 30 000 р. за декабрь и половину января получила 19 000 р. Как выяснилось, 5% от продаж — это вообще премия и нужно было выполнить планы, только почему-то никто из сотрудников об этом не был в курсе, и что заплатили они положенные мне деньги.... Далее →
-
✓ Преимуществавывод денег сразу на карту Далее →✗ НедостаткиХочу добавить в черный список магазин «Пятерочка», расположенный по адресу: Самара, Пугачевский тракт, д. 8. Коллектива как такового нет. Все очень недоброжелательные и злые. Я работала через приложение «Вентра Гоу». Никто ничего толком не объясняет и не подсказывает по работе. Слово скажут — и варись в своем соку. А потом оказывается, неправильно сделал. Начальство — это вообще жесть. Замдиректора и два менеджера. Работала шесть дней там. Вот за эти дни я ни разу не увидела у них на лице улыбки. Злые, недовольные. Понятно, что работы много, но они ведь молодые! И постоянно орали. Да, именно орали. Что такое корпоративная или профессиональная этика, они, наверное, и не знают, что это такое или с чем ее едят. «Пятерочка», наверное, не проводит тренингов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите, чтобы к вам на работе относились с уважением, чтобы вы не испытывали физической боли, чтобы вокруг была дружеская атмосфера, чтобы смены длились комфортное время, то это НЕ СЮДА. За 12 часов ваших смен 2/2 в Республике: — вы получаете два перерыва по 30 минут, которые никогда не будут вовремя, так как вы сами должны убедиться, что вас сменят, никто не будет сменять вас сам, чтобы вы точно ушли на свой положенный отдых — вам нужно стоять на ногах все 12 часов, не считая маленьких перерывов, где нет времени ни на что (будь у Республики право, они бы с радостью убрали и эти перерывы, чтобы у вас отнялись ноги). Если вы сядете во время работы, то либо к вам подбежит кричащий «администратор», либо то, что вы сидели, увидят по камерам, которые на вас всегда направлены. Если вы сядете незаметно, то на вас настучит собственный коллега, что происходило постоянно — вы должны следить за залом продаж, вы должны находить, собирать, упаковывать и отправлять заказы Яндекса, Озона и Республики. Вместе с этим в вашей собственной зоне (у меня была зона музыки и игрушек) вы выполняете функцию уборщика, охранника и часто даже грузчика, когда заказы не носит... Далее →
-
✓ Преимущества1. Был стабильный сильный коллектив (ключевое: был). 2. Командировки (есть возможность побывать в разных городах страны и получить новый опыт). 3. Совокупность разноплановой работы (соут, риски, ПК и т.д.). Далее →✗ Недостатки1. Зарплата. Её нужно доказать, что заслужил. Проработав вечерами, ночами, стерев пальцы в кровь (условно говоря) и получив проблемы с суставами на запястьях (а это уже не условности, но факт), вам по итогу скажут, что такой объем работы не может быть выполнен за короткий срок, мол, значит, там было копировать-вставить. Ох, уважаемые, про меня не зря говорят, что я — монстр. Или робот. Без разницы, как за глаза меня называли в свое время еще до работы здесь, но мои навыки превосходят уровень работы в данной организации. Как выяснилось. Потому что да, это реально сделать 5к точек без аналогии, чисто набить от руки, на ходу придумывая все значения. И я не обязана вам доказывать, что я это могу и умею, потому что именно за эти качества, за этот опыт я и была однажды принята на эту работу (если вы забыли, каких опытных сотрудников однажды откапывал еще прошлый эйчар). Так же, как и не обязана я сидеть и выпрашивать свои деньги у руководителя техотдела (что у одной, что у второй), которые поседеют раньше, чем дождутся ответа от генерального директора. Если человек тратит на работу свое время, то вполне логично, что он хочет получить за это... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплошные, начиная с директора. Не заплатили бонусы (их получил другой человек, под чьей учетной записью я работала), на мой вопрос, когда получу остальное, ответа от директора не последовало! Чтоб вам в пользу пошли мои копейки, уважаемая С.С.! Обучения нет, работаешь за троих, плюс на тебе еще вся бухгалтерская отчетность! Грязь, антисанитария в магазине. Отработала чуть больше месяца. Читайте [отзывы](https://nahjob.club) прежде, чем идти в этот магазин. Я не говорю про всю сеть, речь о ТЦ Новомосковский, на этот магазин забили все! Потому все бегут оттуда, персонал не держится, задумайтесь, господа руководители компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный доширак, кофе и это всё. Далее →✗ НедостаткиВсем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс. руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс., то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже «наторговав» 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив (кроме руководства), зп относительно неплохое, соц. пакет Далее →✗ НедостаткиИх много: 1) Наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Большое количество поставленных задач, которые никак не влияют на продуктивность. Если ты хочешь внести некие изменения, которые реально повысят продуктивность, то тебя отругают за данную выходку. 2) Тяжёлые условия труда. Если вы работаете на складе, то делаете миллион задач и таскаете тяжести (для девушек сразу минус здоровье). Лично я убила своё здоровье из-за этой работы, хотя ранее я работала на похожей работе почти 2 года и всё было ок. 3) Менеджерский состав. Тут вообще песня… Обычные сотрудники [censored] рвут на работе, а они во время рабочего дня сидят в коморке и смотрят инсту… Как это вообще понимать? 4) Нарушение политики компании. Сама компания не позиционирует себя как «личные продажи», но по факту вам постоянно надо будет «облизывать» с ног до головы покупателя для того, чтобы он что-то купил. Далее →