Отзывы о работе для девушек

Про руководителя, которого обсуждали в отзывах ниже. Как человек, проработавший в компании несколько лет могу сказать, что М. хороший руководитель. Если у отдельно взятого сотрудника или даже нескольких не получилось выстроить нормальные рабочие отношения, это явно не вина руководителя. В первую очередь, задача руководителя выстроить бизнес — процессы так, чтобы компания работала стабильно и в плюс. А с этой задачей М. справляется на отлично. Любая компания это система, в первую очередь направленная на получение прибыли. Значит все действия (сотрудников, руководителей), которые ведут к этой цели — правильные. Почему это самое важное? Стабильно работающая успешная компания, может обеспечить своим сотрудникам, уверенность в будущем, уверенность в доходе. (размер дохода обусловлен тем, что вы делаете в компании, насколько эффективно и на какой должности). Ведь именно за этим устраиваются на наемную работу? Еще про систему. В каждой компании формируется своя корпоративная культура. Правила взаимодействия и нормы поведения. Найм или увольнение — абсолютно добровольный выбор каждого сотрудника (руководителей этой компании в т.ч.), со своим уставом, к чужим не ходят, вы можете принять правила игры или уходить. Если компания драйвит, мотивирует, вы видите ресурс и возможность роста, то играете по внутренним правилам. Нет — на рынке... Далее →

всем здравствуйте! хочу рассказать вам про такое замечательное место работы как ресторан «ВСЕ ХОРОШО» проработала я там в районе года, из адекватного там только коллектив и то с гнильцой, как, в принципе, наверное, везде изначально работала в качестве линейного персонала, далее меня повысили. когда работала в составе линейного персонала, то все [censored] хотели на тебя, твои выходные, то что ты с температурой на работу ходишь «главное выйди!». извините, а я в чем виновата, что у вас люди не хотят работать?)) ставки очень маленькие, много там не заработать, если не попасть в период нг корпоративов, но там так отымеют в задницу, что это будет казаться грошами УЧРЕДИТЕЛИ отдельная тема. Два мужика, которые не умеют вести ресторанный бизнес и хотят нажиться на гостях, распоряжаясь о том, чтобы в нг и в корпоративы мы посадили под 600 людей, хотя вместимость зала 400))) соответственно, все жалуются в новый год один из них дмитрий юрьевич УСОВ решил, что все всё успеют и решил продавать билеты дальше день в день, чтобы нажиться опять же, а то что повара не роботы его это крайне мало волновало ЗП. это отдельная тема задержки могут быть от месяца и более, ведь они просят трясти... Далее →

1. Система штрафов не отсутствует — есть штраф за брак или разбитие товара, а был ли это брак пойди докажи. Также штрафуют за опоздания.2.Отдельная оплата ревизий и [П.] — это 120р час ни больше, ни меньше. Причем нередко бывают дни, когда заказов нет, и тебе по сути нечего делать, и заработать варианта нет, только работать на почасовой токарем пекарем и аптекарем. И то, пока позволят — не всегда до конца смены можно на почасовой сидеть, могут просто отправлять домой в 4−5 часов вечера. То есть если работать на почасовой, то ты заработаешь меньше, чем если бы собирала заказы. Но дело в том, что от тебя не зависит, есть они, или нет. Бывает, что по 8 часов в смену их нет, и ты сидишь на почасовой. И так вместо 1700 заработаешь 1100, например. 1100 умножить на 15 смен в месяц = считайте.3. В вакансии и на собеседовании вас будут убеждать, что зарплата от 25.000 рублей. Знайте, это враньё чистой воды. При нечеловеческих усилиях после 3го месяца может будет выходить 25. Одна сборщица получила 12.000 за первый месяц. Другая 17.000... Далее →

Сказать, что разочаровалась в этой компании — это не сказать ничего. Я имею опыт более 4-х лет в сфере бьюти, в подобных сетях, работала управленцем, имею огромный багаж знаний и опыта. После первого созвона мне поступает отказ, потому что «другой соискатель раньше начал проходить этапы собеседования», то есть вам абсолютно плевать на умения кандидата, абы кто тоже пойдет? Этот соискатель отказался от полиграфа (кстати, будьте готовы к этому), я согласилась, в итоге спустя 3 дня мне снова пишут отказ, якобы сделали выбор в пользу другого. Я очень сильно сомневаюсь, что в специалисты по звонкам пришел бывший директор магазина косметики. Мне не важна была должность, как таковая, мне нужно было попасть в компанию, а дальше, я уверена, мой трудоголизм вывел бы меня на карьерный рост достаточно быстро. Далее →

Все в точку! Абсолютно все! И такое, походу, во всех городах и магазинах. Что меня удивило, так это то, что переоценка каждый день, и никто из руководства об этом не предупредил. Обучение было в стиле сам себя обучай, а если ты что-то спросил, то остальные директора тебя за спиной обсуждают, какой ты тупой. Ну, а откуда знать, если только устроился. Касса виснет постоянно, можно даже не открыться, всё время надо чинить сервер. Там ещё и воровство процветает, и навесить на тебя товар могут, а когда директора возвраты делают, то деньги себе переводят. Я работала в зоозавре, где взяли на должность директора ребенка-студентку без высшего и вообще какого-либо законченного образования. Это дите каждый день выпивало кучи банок энергетиков после тус и клубов до утра, а может, была и ещё под чем-то, потому что агрессия была бешеная. Разумеется, работы от неё было ноль, одни претензии и двойные стандарты — ей можно, нам нельзя. Обязанностей своих не знает, помогали ей сотрудники всех магазинов города. Частой практикой директоров ещё является то, что понаставят себе часов, но не отрабатывают их. Мой директор регулярно опаздывала на час-два и уходила за 3 часа до окончания смены, и ей за это ничего не было,... Далее →

Сотрудничал с компанией около месяца — пришел на должность руководителя отдела продаж, на след. день уволилась девушка HR, с кем я изначально общался (адекватная девушка, зовут О., фамилию не помню, раньше сама работала риэлтором — для HR отличный бэкграунд). Далее на ее место пришла девушка, бывший агент из Владиса — в первый день сама сказала: что у вас тут за болото и бардак?, на след. день не вышла, через неделю на должность HR пришла молодая девушка-студентка, поработала несколько недель и уволилась. Сейчас HR нет вообще. Маркетинговые ресурсы компании для продажи объектов: нулевые, единственное, куда они могут выставить рекламу, это ЦИАН (если нужно Авито или ЦИАН премиум, нужно отдельно договариваться с руководством, и потом дополнительный рекламный бюджет у менеджера вычтут из комиссии). В компании работает перманентно около 20 брокеров, всего в рекламе от компании примерно 25 объектов на 2-х аккаунтах, что, мягко говоря, очень и очень слабо, хотя руководство пускало пыль в глаза, якобы в работе сейчас 60 объектов. Источник поступления объектов — входящий поток заявок (реклама срочного выкупа квартир, комнат, долей), качество трафика низкое, в основном копеечные доли от малообеспеченного населения, объекты за 100 км от МКАД.... Далее →