Отзывы о работе для девушек

Зарплату выплачивали как-то странно, и, по ходу, не доплатили. Ее невозможно было посчитать. Почитала отзывы, со всеми согласна, обстановка буквально одинаково ужасная во всех городах и магазинах. Что меня удивило, так это то, что переоценка каждый день и никто из руководства об этом не предупредил. Обучение было как из программ 2000-х годов, и в стиле «сам себя обучай», а если ты что-то спросил, то руководство, работающее здесь годами, тебя за спиной обсуждают, какой ты тупой. Ну, а откуда знать, если только устроился? Касса виснет постоянно, можно даже не открыться утром, и долго-долго ждать вечером при закрытии, когда же оно заработает, прогрузится. Все время надо чинить сервер. Там еще и воровство процветает, и навесить на тебя товар могут, а когда директора возвраты делают, то деньги себе переводят. Я работала в Зоозавре, где взяли на должность директора ребенка-студентку без высшего и вообще какого-либо законченного образования. Это дитя каждый день выпивало кучу банок энергетиков после тусовок и клубов до утра, а может, была и еще под чем-то, потому что агрессия была бешеная. Разумеется, работы от нее было ноль, одни претензии и двойные стандарты — ей можно, нам нельзя. Обязанностей своих не знает,... Далее →

После 2-х недель обучения, я приступила к работе в этой чудесной компании, проработала я там 2, 5 месяца. Опыт работы в продажах и в мебели у меня достаточно большой, после обучения я приступила к работе, за 2 месяца работы продала я мебели почти на 10 млн рублей. Но меня уволили из-за 2-х плохих отзывов абсолютно неадекватных клиентов, без суда и следствия, без отработки, и я 3 месяца не могла найти работу, но это никого не волновало. Уволили в режиме телефонного звонка, причина увольнения — репутационные риски компании, компания действительно тратит очень много денег на отзывы и с легкостью может уволить эффективного менеджера по продажам просто из-за двух городских сумасшедших, и я подозреваю, что я не понравилась вышеупомянутой Кристине. Естественно, я пыталась объясниться с руководителем, но она не стала меня слушать, она решила обзвонить сотрудников и что-то уточнить у них. На следующий день она позвонила мне и сказала, что я могу больше не приходить на работу, они меня увольняют. На мои просьбы — дать мне шанс и не увольнять, потому что мне нравилась моя работа и мне нужна была работа, у меня ипотека, Виктория ответила, что из-за меня компания терпит очень серьезные... Далее →

Новое руководство. Ну что, своих героев нужно знать в лицо. Итак: работала в «МегаФоне» с 2020 года и за столько лет каких изменений мы только не переживали, но люди в команде всегда оставались людьми, экс-руководитель старалась найти подход к каждому. Конечно, была и оптимизация рабочих мест, но происходили такие вещи мягко и деликатно. Я очень любила свою работу и офис, участвовала в различных активностях и мероприятиях, получала высокую оценку от руководства, стала победителем по всей компании в крупном проекте — все это благодаря поддержке со стороны коллег и руководителя. Возвращаемся в конец 2024 года. Наш отдел по развитию качества сервиса делят, как праздничный торт, и к нам приходит новый «руководитель» с Росбанка — М. С. Никому в жизни я не советую такого «руководителя». Человек, не имеющий опыта работы с сотрудниками, не владеющий информацией о новом отделе и задачах, не погрузившись в саму работу, начинает напрочь ломать отдел. Делается это для того, чтобы закрыть направление в Новосибирске и набрать новый штат в своем регионе. Неоднократные фразы про то, что неудобен часовой пояс (как же прошлые руководители и топ-директора с нами работали-то), некомпетентные сотрудники по её словам (которых она не узнала даже), сомнительные фразы в адрес менеджеров. Изменяет график премирования с ежемесячного на квартальный, премиальные... Далее →

Проработала 1 месяц. Проходимости нет. Приняла 2 человек, но честно находилась на рабочем месте всё оговоренное время. После увольнения зарплату в размере 16 600 перечислили через 1 месяц после многочисленных звонков генеральному директору. Огромная текучка кадров как врачей, так и администраторов и директоров. Не советую идти работать, если вы цените себя как специалист и как личность. Оговоренная сумма была в 80 000, а по факту не заплатили и не предоставили договор с условиями труда. Ещё важный момент: пропали дорогостоящие насадки на аппарат, а полицию не вызвали (очень странно), как я поняла, что зарплату недоплатили, так как посчитали эти насадки, но расследования как такового не было. Вопрос: случайно ли пропали насадки и почему не вызвали полицию. Если вы не хотите нести ответственность за то, что не делали, не советую идти работать. Далее →

Хватило одного собеседования, спасибо. По телефону обещают золотые горы, по факту… Собеседование проводила менеджер. Настолько надменных людей ещё поискать нужно. Говорила со мной, как с грязью из-под ногтей. Озвучила зарплату и обязанности. Как оказалось, график далеко не сменный, а как поставят, так и работай + по вызову приезжай на ночные инвентаризации, и плевать, как ты с утра будешь работать — как хочешь. Озвученная з/п просто смехотворная. Конечно, на собеседовании втирают, что всё зависит от тебя, но с учётом того, что штрафуют за любой косяк, я сделала вывод, что можно уйти в минус. Если покупатель испортил или украл товар, ответственность вешают на консультанта. Из разговоров с другими сотрудниками мне рассказали, как покупательница повредила воротник шубы, и из-за этого девушка два месяца работала бесплатно. Про то, что рабство давно отменили, в этой конторе Ф. не слышали? % от продаж падает работникам, но таким образом, что им приходится конкурировать между собой. Договорённостей никаких нет, каждый сам за себя. В общем, впечатления остались яркие. Далее →

Руководитель отдела персонала И.Н. сократила выплату моей премии перед увольнением. Также компания отказывается выплачивать мою зарплату в день увольнения. Компания ранее уже задерживала выплаты офисному персоналу, поэтому я приняла решение компанию покинуть. Я пошла навстречу и отработала 3 недели, на что получила такую благодарность. Планы подбора персонала не соответствуют рыночной стоимости сотрудников, компании всё равно на текучку, действуют только угрозы трудовой. Отзывы на других сайтах написаны сотрудниками под присмотром руководителя розницы или с разных телефонов. Офис не могут открыть полгода, постоянно кормят завтраками. Далее →

Я продавец-консультант, эта профессия мне очень нравится. Это моё любимое дело. Я люблю продажи, моду и стиль. Но часто при поиске работы сталкиваюсь с неуважением к моей профессии со стороны работодателей. Некоторые из них считают, что продавцы — это низший сорт. И я заметила следующую закономерность: чем выше уровень сегмента продаж, например, премиум, люкс, тем меньше уважения к продавцам, тем более надменные и циничные работодатели. Цинизм и надменность, видимо, как-то отражает их «профессионализм», а точнее не профессионализм, а одно лишь самолюбие и самомнение. Не стоит ходить в такие богатые и роскошные места, там меньше всего уважают труд обычных рядовых сотрудников. Учитесь и работайте в простых магазинах, масс-маркетах. Там, поверьте, точно такие же продажи и доход бывает каждый день, а не то что в люксе — можно целый день простоять и ничего не продать, ведь за такую высокую цену мало кто купит. А нам, продажникам, постоянно нужен доход. Помню, как я работала в премиум-сегменте и получала 35 тыс., а в обычном магазине зарабатывала 50 тыс. Далее →