Отзывы самозанятых

Хороший коллектив Далее →

Начнём с того, что администрация данной компании регистрирует работников как самозанятых, что совершенно не соответствует трудовому уставу, так как все капельдинеры по факту работают по найму. В связи с данным положением у работников попросту не может быть официального больничного — будь добр искать замену на смену или выходить и заражать всех, работая даже с высокой температурой. Если вы всё же решитесь на невыход на смену — с вас снимают штраф в размере 5 тысяч. Данный штраф снимается с вашей зарплаты, что запрещено в трудовом кодексе. Никому не важно, что это незаконно. В целом хочу отметить, что штрафы взимаются за любые оплошности, без учёта того, что работа капельдинером — это работа с кучей непредсказуемых гостей. Второе, что очень сильно расстраивает, — задержка зарплат. Заработная плата и без того мизерная, так её ещё и выплачивать отказываются. Десятидневные задержки — абсолютная норма для организации. А если вы попадаете в чёрный список «АРТЕССа», то вам откажут в выдаче денег, что, опять же, незаконно. Третье, о чём хочу сказать, — отвратительная форма. Мальчики должны сами приносить все элементы одежды, а юбки для девочек лежат либо с порванной молнией, либо перепутаны в размерах. И да, хочу отметить, что повышения... Далее →

Своевременная оплата труда, удалённая работа, оплачиваемый отпуск и больничные Далее →

Найм через договор с самозанятым, полная незащищенность трудящегося. Много бессмысленных тренингов и тестов, пафосные заявления о важности вклада каждого (по факту инициатива наказуема), отсутствие коммуникации, отбор на глупых и лояльных, а не на эффективность и результативность. HR не способны вести базу данных по сотрудникам и перекладывают свою работу на других. Соучредитель конторы [А.] быдловатый грубиян. Далее →

Нет Далее →

Не ходите сюда. Не платят по окончании вахты. Задерживают и обманывают. Заставляют оформляться самозанятым. В офисе работает быдло. Наняли управленцев, которые не имеют мозгов. Расчет зарплаты постоянно с ошибками. Подсчет дней, часов, доплат, начислений, добавок — всё делают с ошибками, крутят, чтобы вычесть в свой бюджет из зарплаты водителей на пьянки и гулянки. Механики — это пустое слово, они ничего не умеют. Ты сам будешь чинить машину. Далее →

ИХ нет Далее →

ооо «Гелайн Проект и К0 или кемеровский гопник. Внимание, коллеги! Компания ООО «Гелайн Проект» (директор Вавулин П.А., Москва, ул. Ферганская, 2, к. 2). Заработная плата — «серая», слабая бухгалтерия не понимает и не знает, что сейчас фирмы уходят от налогов совершенно по иным схемам, серая зарплата — это из 90-х. Хронические задержки заработной платы (даже «белой», официальной), задолженности за два месяца (испанский стыд!). Нет фонда заработной платы, перекредитовываться в банке или выплачивать свои деньги он не хочет. Нижеописанные пункты и бестолковое администрирование привели компанию к потенциальному банкротству. При увольнении с вас потребуют возвратить ваш личный домашний компьютер, обосновывая это тем, что вы его у них когда-то брали, шантажируя невыплатой расчета, хотя на работе вы его не получали (хорошо, что не требуют продать собственную квартиру и вернуть им деньги) и полного расчета вы не получите. Так как ни один профессиональный специалист в такое место не пойдет работать в штат, пытаются привлекать специалистов по договору ГПХ, самозанятых. Не ведитесь! В лучшем случае останетесь с небольшим авансом. Компания не полного цикла, нет своих архитекторов, конструкторов-расчетчиков, поэтому заключать прямые договоры на разработку проектной документации с заказчиком он не может, заключаются договоры субподряда... Далее →

белая зп  хороший коллектив, но не весь. корпоративы, после испыталки вот и все. Далее →

Компания просто трэшовая. Вот уж не думал, что выгорание начнет подступать так быстро. Итак, в начале вам предложат тестовое задание. Затем тест на интеллектуальные способности. Потом стажировка (по самозанятости), слава б-гу, хоть честно оплачиваемая. И ни одного очного созвона или интервью, если специально об этом не попросите. Причина, я так подозреваю, в том, что все в мыле и на созвоны просто нет времени. Ну или просто всем пофик. Если вы пройдете все 3 этапа успешно и не сбежите, то вас примут в компанию на испыталку. Доступы к ресурсам вы будете ждать минимум полдня, потому как ответственные лица тоже в мыле. Далее, вам накидают боевых задач. Онбординг? Не, не слышали:-D. Нет времени на раскачку! Вперед и с песней! Кажется, не очень сложно? Тогда поищите актуальное ТЗ в 100 500 каналах слака и опросите столько же людей, ибо начальный и окончательный вариант ТЗ может различаться кардинально, а фича уже сменила несколько продакт-менеджеров! Конечно, можно заглянуть в Confluence, но там мох и паутина, которые мало чем помогут. Крайне непонятно, зачем для тасок используют никому не известную Monday, при том что у компании есть продукт Atlassian, и почему бы не использовать Jira? Да потому что все привыкли к этой экзотической... Далее →

На спектакль приглашают всех Далее →

Изначально всё выглядит прилично, но при первом же контакте иллюзия рассыпается. Одно высокопарное название уже начинает вводить всех в заблуждение — с чем единый? Почему всероссийский? Еле дышащая шарага из Череповца в конце списка сотен таких же онлайн-школ, раздающих себе и клиентам обязательные корочки для работы. Просто посмотрите обороты в росреестре и другую доступную информацию. Выживают на том, что пока у них на это есть лицензия, которую отзовут в один миг, как только дойдут руки до этой дыры. Возможно, помогут её лишиться собственные сотрудников или кандидаты, с которыми обращаются отвратительно. По вакансии РОП на дату этого отзыва пишут зарплату 90-160К. Выглядит неплохо? Только это враньё. Оклад 2500 р. в день. Т.е. около 50К. Бонус 2% от продаж. План продаж на месяц 2 млн р. Для этого новому РОПу нужно будет набрать 10! менеджеров и добиться от них продаж по 200К на каждого. Сколько на это уйдет времени? Сами понимаете. Всё это время будете получать 50К плюс 2% от смешной суммы продаж (средний чек 10К), которые успеете сделать своими руками, пока кандидаты на менеджеров смеются над вашим предложением. Так... Далее →

коллектив Далее →

Проработала в сборке 2 года м. Медведково (магазин Глобус). В принципе, работа сама по себе несложная, но наше руководство довело точку до полного дна. Прежде чем идти работать в Сбермаркет, обратите внимание на следующие пункты:  — порядок на точке (у нас его не было и вряд ли будет, точку распустили, нехватка оборудования на точке).  — супервайзер согласовывает с вами график (так как мы самозанятые, подписанная оферта гласит: мы работаем в свободном графике). НО на нашей точке это невозможно, нашему супервайзеру [П.Н.] абсолютно всё равно, какие у вас возникают проблемы.  — хамское отношение руководителей (не позволяйте начальству общаться с вами как полное [censored]). Я проработала в сборке 2 года, но случился конфликт с нашим супервайзером [Н.П.] и старшим смены (Варданян [М.]), начали придумывать графики 2/2, постоянно угрожали и выписывали штрафы. В данный момент супервайзер Понамарёва отключила мой рабочий аккаунт, обозначив мне, что меня заблокировала компания Сбермаркет за нарушение регламента. В ходе дальнейших событий выяснилось, что мне просто нужна реактивация аккаунта (супервайзер отключила мой аккаунт одним кликом кнопки). Огромное спасибо Понамарёва Наталья, что так красиво обманываете своих сотрудников, своим отношением вы довели точку до скорейшего закрытия,... Далее →

Нету Далее →

Всем добрый день. Хотелось бы оставить отзыв о нечестном работодателе, так же в своём отзыве предостеречь других. Работала я в магазине Карри, ТЦ Солнечный рай, с 3 ноября по 26 ноября. 13 рабочих смен. Зарплата у них при графике 2/2 — 32 000 р. Оформление либо официальное, либо по самозанятости, я работала как самозанятая. Зарегистрировалась в приложении Наймикс и мой налог, оформила статус самозанятости. При этом [А.] [А.] не присылала мне никаких договоров на подпись, через то же приложение, до моего ухода! Но я доверилась человеку, и мысли не было, что меня могут так опрокинуть! 26 ноября я заявила [А.] [А.] [А.] (управляющая магазина) о своём уходе. Хотела я поступить по-человечески, доработать до конца месяца как раз ещё две смены. Чтобы и им не в ущерб резкое увольнение сотрудника, и у меня была работа до конца месяца, ну и по зарплате соответственно было бы чуть повыше. 27 ноября я выхожу на свою смену, переодеваюсь, переобуваюсь, и тут она приглашает всех в зал, на общее собрание, и говорит при всех, что они со мной прощаются! Я тогда честно обалдела с этого, а нельзя было заранее предупредить сотрудника по тому же Ватсапу, что всё, можешь больше не выходить??? Чтобы сотрудник не ездил туда-сюда... Далее →