Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Хочу поделиться своим незабываемым впечатлением об этой компании. Созвонились с Ю.В., договорились о собеседовании, девушка приятная и компетентная. Но условия в вакансии и то, что предложили на собеседовании, сильно отличаются от реальности.Руководитель отдела продаж вела себя крайне высокомерно и надменно, даже не представилась по имени. Девушка перебивала, тем самым не дослушивая до конца про мой опыт в сфере продаж. Задавала по 2 раза один и тот же вопрос, что в свою очередь говорит о незаинтересованности со стороны руководителя. Замечала постоянные ухмылки и усмешки с её стороны. Честно говоря, самой захотелось закончить это интервью.Все закончилось тем, что руководитель в очередной раз, перебивая меня, сказала: «У меня нет желания проводить это собеседование».Жаль потраченного времени. Не рекомендую работать в данной компании с некомпетентным руководителем. Далее →

Нахожусь в шоковом состоянии от этой компании. Такой дичи у меня ещё не было. Компания опасна не только для соискателей, но и представляет социальную опасность, опасность для потребителей их продукции, пациентов.Откликнулась на вакансию «Менеджер в производственный отдел». Компания производит наборы реагентов для диагностики рака. В ответ руководитель производственного подразделения «ОнкоАтлас» [Е.Ж.] мне сразу предложил выполнить тестовое задание, сопроводив его пояснением: «Тест носит общий характер, чтобы посмотреть, как Вы рассуждаете».Суть теста:При производстве диагностического набора реагентов используется сырьё, которое может быть поставлено двумя поставщиками. Сырьё одного из поставщиков содержит случайную примесь, которая не позволяет провести входной контроль качества этого сырья, зато данный поставщик может поставить сырьё раньше. Сырьё второго поставщика примеси не содержит, его качество можно проверить анализами входного контроля, но поставка возможна немного позже по сравнению с первым поставщиком. Требуется предложить варианты организации производства в описанной ситуации.Согласно надлежащей производственной практике, всё сырьё должно проходить входной контроль, его качество должно соответствовать спецификации, только после подтверждения качества сырьё можно допускать до производства. В противном случае сырьё может оказаться некачественным, и если из такого сырья будет... Далее →

Проходила видеособеседование на должность помощника управления недвижимости. Собеседование проводила Чапыгина Ольга. Впечатление отвратительное. Несколько раз тыкала меня мордой в то, что на нынешнем месте у меня маленькая зарплата, выпытывала размер зарплаты, а потом сама такую же и предложила. Вынудила меня рассказать, как тяжело болел и умирал мой отец, чем довела меня до слёз. Далее →

я и мои одногруппники подавали резюме в эту шарашкину контору. Всем шлют моментальные необоснованные отказы. И вакансии месяцами висят. Видимо, сидят какие-то к.л.у.ш.и-д.е.б.и.л.к.и профнепригодные, которым не место в HR, отрабатывают свою ЗП. Ищи работников, руководство (после того, как найдешь).. Далее →

На собеседовании на монтажника слаботочных систем сказали, что оклад 37 000 руб. Плюс мифические премии, ничем юридически не подкрепленные. Ездить надо на общественном транспорте в Московскую область, типо в Клин. А проезд на электричке будет 800 или 1000 туда-обратно, а вернут ли эти деньги, фиг его знает. Ещё сказали, что бывают монтажи в ночь, чтобы расшатать вашу иммунную систему отсутствием сна по ночам. В общем, работа в минус изначально. Далее →

в компании работают бездарные непрофессионалы, хамы и наглые, не уважающие своих работников. Не проходите сюда работать, а если уже пошли, убегают быстрее, и перед тем как уйти, пошлите на х.. всех своих руководителей из Пика. Далее →