Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге

Да, данная компания доросла до того, чтобы проводить собеседования по видео. Но не более. Задавали обычные и необычные вопросы, смотри ниже. Собеседование не имело никакого плана, проводившая собеседование некая Т. абсолютно не рекрутер и не начальник. Было видно, что к нему не готовилась, вопросы в основном стандартные из интернета. Не понравилась я сразу же, это было видно по отношению. Ну как же, мадам 42 размера вряд ли возьмёт на работу сотрудника 52 размера. Далее →

Токсичная помойка. Дешёвки, чего хотят, сами не знают, тешат своё микроскопическое эго, самоутверждаясь за счёт других, как вампиры. Вампиры и есть. Банальная шарага. Далее →

Записалась на инструктаж, изначально всё выглядело довольно хорошо: вежливая девушка рассказала по телефону условия, что смены можно брать в любой день, заказы от 1100 р. до 3000 р., вся работа — через мобильное приложение, что выплаты можно получать либо на карту, либо наличкой. И тут же уточнила, что если нет карты, зарегистрированной на моё имя, то на чужую выплаты получать не получится, но тогда можно получать выплаты просто наличкой от клиентов после выполнения заказов. Также они берут залог за стартовый набор химии для работы, что залог можно будет оплатить наличкой сразу, и он потом вернётся, либо залог зарезервируется на счёте в мобильном приложении после выполнения нескольких заказов (когда там будет выполнено заказов на достаточную сумму денег). И вроде бы всё хорошо, и мне подходило. Когда я приехала в офис на инструктаж, выяснилось, что заказы минимум от 1400, что в целом хорошо, ведь минимальная цена выше, хотя это уже не сходилось с тем, что говорили по телефону. Далее нам сказали, что компания не будет работать с людьми, у которых нет банковской карты, зарегистрированной на себя. Из аудитории сразу ушло несколько человек. Потом стало ясно,... Далее →

После университета начала искать работу и ходить по собеседованиям, откликнулась на вакансию инженера по качеству в ООК, так как имелся опыт стажировок в других (более крупных) компаниях. На собеседовании в Фармпроекте мне сказали следующее: — Заканчиваете работать не по расписанию (с 9 до 18, например), а когда закончится ваша работа; к примеру, у вас на сегодня проверка 20 досье, пока не проверите — не уйдете. — Также сотрудники отдела выходят в выходной каждую неделю, чередуясь: кто в субботу, кто в воскресенье. Каждую неделю минус один выходной! — Корпоративной культуры нет никакой, праздники не отмечают. — Столовой нет, приносите сами. — Далее последовал вопрос: а что вы можете дать нам? Вот некоторые поработают год (для опыта) и уходят в другие компании — видимо, они надеялись услышать что-то типа «я буду работать за идею и сделаю всё ради компании». — На собеседовании З.П. начальница отдела отказалась говорить, сказав, что это должен сделать HR. Уже в коридоре бедная HR сказала, что удивилась данному высказыванию. — З.П. 65к на испытательном сроке, 69к после — на сентябрь 2024 г. Меня очень удивило данное собеседование, с такими условиями в фарм-компании и с такой З.П. У них нет даже вывески, все путаются, заходя в бизнес-центр, а сама... Далее →

У меня был опыт общения с ними. Общаются очень, ну как бы сказать, медленно. Я думала, они из отдалённых регионов, но нет, из СПб, хотя у одной представительницы организации был какой-то говор. Меня удивило, что со мной обсудили других кандидатов, которые им не подошли, их минусы. Я не знала, как реагировать: сразу связь прервать или же сказать, что у меня этих минусов нет… Не стала им перезванивать. Хотя условия по работе, которую мне предлагали, выглядят очень привлекательно. Но я для себя сделала вывод, что не смогу работать в таком коллективе. Далее →

Helix — это не компания, это новый квест «Найди своего рекрутера». А.В. устроила мне настоящее реалити-шоу: утром мы договорились о звонке в 14:00 (ТОП-позиция всё-таки!), и… барабанная дробь… она растворилась быстрее, чем мой Wi-Fi при онлайн-интервью. Месяц молчания — это новый рекорд! Я уже успел написать сценарий для фильма «Исчезнувший HR», вырастить кактус и научить кота отвечать на телефонные звонки. Уважаемые Helix, если вы не хотите нанимать — просто скажите. Это честнее, чем пропадать после обеда! Чужое время — это не кнопка «отмена» ⏳ А то получается как в анекдоте: «Я не опаздываю, я создаю интригу!». Далее →

ооо Гранд Строй, Заставская д. 7 ИНН 7 802 956 322, строительство (во избежание путаницы) Не рекомендую их для работы. Столкнулась с тем, что даже без собеседования получила негатив и странную историю от этой организации. Откликнулась на HH.ru на вакансию Инженер ПТО. Отправила резюме и подробное сопроводительное письмо, которые самостоятельно составляла. Пригласили на собеседование. Я отказалась от собеседования из личных соображений. Через время данная организация скопировала моё сопроводительное письмо (фактически резюме) со всеми знаками пунктуации, со всем опытом, навыками, знанием программ (например, СБИС и Illustrator, которые и стройки не касаются, это сугубо личный опыт) и выставила это в качестве обязанностей к своей вакансии. С одной стороны — мне не жалко, значит, оценили, как профессионала. С другой же стороны — это уже психиатрия какая-то… Зачем такое делать? Отрывок из моего сопроводительного: «Здравствуйте! Меня заинтересовала Ваша вакансия Инженер ПТО. Имею высшее строительное образование (пгс), опыт работы в качестве инженера ПТО. Повышение квалификации по сметному делу 2024 г. С уверенными навыками документационно-технического сопровождения проектов: - подготовка договоров, доп. соглашений, чертежей, схем, спецификаций, тех. карт, ППР, кс 2, 3, 6; М 8, М 29... Далее →

Проходила этапы собеседований в продакшен бренда еще осенью 2024. Поначалу все было хорошо, приветливый и отзывчивый HR, давала оперативно фидбэк, была очная встреча в офисе компании, но по определенным обстоятельствам вакансию закрыли и набор приостановили. В начале 2025 набор снова возобновили и вспомнили про меня, пригласили на повторную встречу в офис, я, конечно же, оперативно согласилась и приехала на следующий день. Все прошло хорошо — была уже другая HR, мы обсудили все детали, договорились с командой и HR, что фидбэк будет через неделю. Проходит неделя — обратной связи нет. Решила написать HR сама, так как очень была заинтересована в вакансии и показалось, что мэтч сложился. Но ответ еще был не готов, я готова была еще подождать. Проходит еще 1−2 недели, со мной никто не связался. Напомнила о себе снова HR, на что она просто прочитала мое сообщение и проигнорировала. В общем, HR-бренд Zarina оставляет желать лучшего. Далее →