Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге

Некоторые вакансии висят месяцами и годами. Если на них откликнуться, эйчар шлет приглашение, но на звонки по указанным номерам не отвечает. На письменную просьбу перезвонить не реагирует.Не знаю, какой еще можно сделать вывод, кроме как тот, что вакансии являются фикцией, реальный набор по ним не ведется. Возможно, какие-то собеседования проводятся, чтобы эйчар делал видимость работы. Далее →

Санкт-Петербург Торговый дом Адмирал, набирают на работу поваров, водителей, заведующих производством, бухгалтеров и прочих сотрудников. По итогу расчёта кидают на деньги с придумываемым несоблюдением вымышленных задач. Переработка — это норма, отсутствие выходных — норма. Совет: не ногой в такую шарагу.. Далее →

Всем здравствуйте, сложилась такая ситуация, может, кому-то поможет. Устраивался в ООО Карьер Сервис, компания зарегистрирована в Санкт-Петербурге, но отделов у них много по всей стране. Лично я устраивался в г. Кировск Мурманской обл. Пришёл на собеседование, пообщался с начальником отдела, нормальный адекватный человек, всё рассказал, меня всё устроило, пошли с ним в кадры, он сказал оформить. Но дальше пошёл какой-то квест по документам. Отдал весь пакет документов, включая брак и свидетельство о рождении детей, взяли даже просроченную справку о несудимости, которая не имеет юридической силы. Да, отсканировали все страницы паспорта (хотя надо первая страница и прописка), военный билет, та же история, даже учётно-служебную карточку отсканировали. А дальше в течение 10 дней звонки: принеси такую справку или такой документ. Итог этого забега: вы нам не подходите. Ну да ладно, а как быть со сканами документов? Я живу в Мурманской области, а документы в Питере. Лично моё мнение — это сбор личных данных под видом устройства на работу. Далее →

с момента просмотра резюме по вакансии «Менеджер по работе с маркетплейсами (WB или Ozon)» до отказа меньше секунды. Как проходит отбор — непонятно. Руководству стоит обратить внимание на работу сотрудника отдела кадров (hr-менеджер — слишком много чести так называться) Гусева А. Возможно, и «наградить» премией, т.к. отказы приходят в вечернее время после 9 вечера. Думаю, что отбора компания не проводит. Просто размещает свои вакансии для эффекта бурной деятельности отдела кадров.. Далее →

Нашёл вакансию на HeadHunter — вроде нормальные условия, зарплата заявлена адекватная. Договорились о встрече, но тут началось: «Можете только завтра к 10 утра? Или в 14:00, но не позднее!» Ладно, выкроил время, приехал — а там, конечно, классика: директор опаздывает на 20 минут, потом ещё десять куда-то исчезает. В итоге вместо обещанных 30 минут собеседование растянулось на два часа, из которых полтора — это монолог о том, какая компания «крутая», какие у них «грандиозные планы» и как один сотрудник (видимо, местный герой-мученик) однажды получил аж 200 тысяч. Я тактично поинтересовался, неужели для них это запредельная сумма, но вопрос деликатно проигнорировали. А потом началось самое весёлое: оказывается, зарплата — не 70, как в вакансии, а 20. В Питере. В прибыльной сфере. Ну окей, думаю, может, хоть условия нормальные? Прихожу на пробный день — и вижу контору, словно из девяностых: потрёпанные мониторы, столы из ДСП, логотипы на каждом квадратном сантиметре (видимо, чтобы сотрудники не забывали, где работают). В комнате размером с кладовку — пять человек, руководитель с перепадами настроения, а «руководство по onboarding» — это 120 страниц самовосхваления и три листа по делу. После такого... Далее →

Процесс найма — это полный провал коммуникации. Дали очень объёмное тестовое задание, требующее значительного времени, после чего просто игнорировали и не выполняли собственные обещания по срокам. Трижды называли конкретные даты по обратной связи и трижды их не соблюли. Более того, после обещания дать финальный ответ «до конца дня» просто исчезли. Я бы лучше отнеслась к прямому отказу. Мою последнюю просьбу дать ответ HR просто прочитал и не ответил. Это абсолютно неуважительно после тестового задания, на которое нужно так много времени. Для наглядности: в тестовом на позицию графического дизайнера нужно было сделать двусторонний флаер, баннер для сайта, концепт рекламной кампании для корма, листовку и две карточки товара для маркетплейса (заглавную и с составом). Это чрезмерный объём для неоплачиваемого задания. А у этой компании даже не хватило порядочности, чтобы написать отказ или вообще хоть что-нибудь. Это выглядит как системное неуважение к времени кандидатов и отсутствие базовой ответственности за собственные слова. Крайне не рекомендую с ними взаимодействовать и делать какие-либо тестовые — просто трата времени. P.S. В компании также есть проблемы с базовой информационной гигиеной. Для тестового мне предоставили доступ к Яндекс. Диску с материалами, но по ошибке открыли доступ... Далее →

Было собеседование по вакансии менеджер по маркетплейсам. На нём присутствовали директор и руководитель. На собеседование выделяется полчаса. Руководитель начал задавать вопросы, и по ним было понятно, что знаний у него очень мало. На первый вопрос я сказал, что он не прав, привёл аргументы, и он согласился. На втором вопросе также всё повторилось. Ответ руководителя: «Ну да, я это и имел в виду». После этого стало понятно, что неинтересно работать с таким руководителем. И все последующие вопросы дополнялись «ну да, я это имел в виду». Зарплата в вакансии была указана от 100 тр. Но по факту она была 100 т.р. и большая часть в конверте (серая). Премии есть. Они квартальные и, если весь отдел выполнит план. А теперь самое интересное… Так как я не согласился с их уровнем з/п и правилами, показал своими действиями, что их руководитель не имеет достаточного уровня знаний, то после того как прошло полчаса, директор встал и начал собираться на улицу… полчаса закончились… встреча закончилась. Через 10 минут, как вышел, пришёл на hh ответ (дословно): «…, большое спасибо, что уделили время. Мы не хотели бы видеть такого сотрудника в компании.» Данный ответ говорит о культуре компании, уровне кадровой службы. Этот ответ является явным... Далее →