Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (8)
Отзывы (432)
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиПо фактам: 1. Фирма создана в 21 году, про неё нет никаких сведений, одностраничный сайт, чувство, что новое юр. лицо, явно есть другие. 2. Коммерческий работает 2 месяца, их финансовый аналитик уволилась, ибо с его слов метила на его место (или не готова работать с балаболами). Пока меня встречала их сотрудница, кто-то у нее спрашивал: а что ребята уволились? (Видимо, кто-то ещё тоже уволился). 3. Есть такие люди, как «эффективные» менеджеры, которые могут много говорить и бравировать терминами, при этом сами организовывать, исполнять не могут. На вопросы о деятельности компании ответа не было, в чем конкретные задачи по работе, тоже ответов нет (возможно, ещё человек не узнал за 2 месяца). Только давление со словами: это вы у меня на собеседовании, вы должны себя продать. Про вакансию отвечают, что всё указано в описании и больше рассказать нечего. В вакансии аж 3 должности указаны. 4. Думаю, это тот случай, когда коммерческий хочет взять человека, который полностью сделает за него его работу, а результаты присвоит. Много бравирования: масштабирование, рост, филиалы. Именно так называется дробление и бизнес с 3... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа всех этапах собеседования хочется отметить очень высокий уровень вежливости и тактичности сотрудника HR, а также других сотрудников компании с которыми проводились собеседования Далее →✗ НедостаткиУже обращал внимание на отзывы на данном ресурсе о том, что соискатель проходил несколько этапов вплоть до проверки службой безопасности, и ему отказывали на самом последнем этапе по невыясненным причинам. Данная ситуация произошла и со мной при попытке устроиться на работу, на должность ROS-инженера. После примерно 1.5 месяцев всех этапов собеседования и положительной обратной связи от HR оказалось, что вакансия «заморожена». Не хочу обвинять кого-либо из сотрудников Газпрома в этой ситуации, потому что впечатление изначально сложилось действительно положительное. Однако, тем не менее, складывается ощущение, что таким нехитрым образом либо действительно устраивают «своих», создавая иллюзию конкуренции на должность, либо HR анализируют таким образом рынок. В любом случае, очень жаль потраченного времени на заполнение просто огромной анкеты для службы безопасности и сбор всех документов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомпания не закрыта Далее →✗ НедостаткиВакансия юрисконсульта открывается каждые полгода, год. Прошла тесты собеседования, пригласили на работу 2024 з.п. 120 000. Жду, публикуют вакансию 60 000 на удаленку. Кусала локти, потому что отказалась от других предложений. Сейчас 2025, октябрь, опять публикация вакансии юрисконсульта, мне всё стало понятно. Очень жаль, что девочка, которая работала в 2024 году, не написала отзыв. Пишите отзывы, соискатели должны знать, а то такие компании так и будут к людям как к мусору относиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиОрганизация ООО ‘УК Реформа’, по адресу Стародеревенская ул.11к2, БЦ ЕСО. Люди, даже и не то чтобы не ездите в эту организацию, даже и не откликайтесь! Двигают своих, говоря про карьерный рост с помощника до управляющего БЦ, сами это ляпают на собеседовании (рука лицо), тогда зачем искать на хх.ру людей? Если есть свои? А вот зачем → дают заполнить анкету! Подписать документы о проверке персональных данных! HR толком ничего не знает, что не спроси, не знаю, надо уточнить, некомпетентный сотрудник вообще. На вопросы: сколько БЦ, когда ездить, какой % из их излюбленного KPI, какой % продаж, далее ЗП наличкой, тоже не сказала почему именно так? Сразу выдам их → уходят от налогов! Так что осторожно! Итог, спустя неделю, отказ на сайт хх.ру, дословно ответ такой: перевели своего сотрудника, и он уже проходит стажировку! В общем, после их собеседования начались спам-звонки! Сливают телефоны и персональные данные хз кому! Поэтому осторожно! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть развозка. Далее →✗ НедостаткиРазочарована сотрудничеством с данной организацией. Изначально компания проявила заинтересованность в моей кандидатуре, провела собеседование и подтвердила намерение принять меня на работу в отдел качества по работе с претензиями. Однако спустя некоторое время получила уведомление о том, что меня готовы оформить через неделю после пробного дня, так как случайным образом руководитель резко ушёл в отпуск. Через неделю мне сказали, что оформление откладывается на неопределённое время, так как компания не может уволить неугодного им сотрудника. В итоге мне написали после ноябрьских праздников, что предложение аннулировано, поскольку руководство не смогло оперативно решить вопрос с увольнением текущего сотрудника. На момент поиска работы я находилась в трауре после смерти мамы, о чём и сообщила сотрудникам компании, и считаю, что на моём горе и на страдании того сотрудника, которого пытались уволить, компания не добьётся успеха. Те, кто виноват в подобной ситуации, пройдут через подобное тоже. На чужом несчастье счастья не будет никогда. Подобная ситуация вызывает сомнения относительно профессионализма HR-отдела и общего подхода организации к подбору персонала. Несоблюдение договорённостей негативно сказывается на имидже компании и снижает доверие потенциальных сотрудников. Надеюсь, эта ситуация станет уроком для руководства и позволит пересмотреть внутренние... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование, меня всё устроило, и я понравилась. Пригласили на следующий этап 4 часа стажировки. Час из них мне рассказали мои обязанности, и три часа я ходила по магазину, поправляла вещи. Предупредили, что всё под камерами, за нами следят, и малейшее лентяйство — сразу звонок руководства, но и это меня не испугало. Ровно 4 часа меня продержали в магазине. На следующий день я должна была оформляться, т.к. всё хорошо. Но мне позвонили и сказали: «Извините, у нас продавец решил стать кассиром, и вакансия закрыта». Я понимаю, что свои сотрудники в приоритете, но и я уже как будто одной ногой была вашим сотрудником…?! И почему продавец две недели думал и молчал, а как нашёлся человек — вдруг сразу решился?! Я, наверное, всю жизнь мечтала бесплатно день отработать в магазине! Ситуация крайне некорректная и несерьёзная, мне жаль моё время! Далее →
-
✓ Преимуществане видела Далее →✗ НедостаткиБыла дважды на собеседовании по должности бухгалтера, очень ненадёжное и сомнительное впечатление оставили эти товарищи. Вся контора — это и.с.н., его зам, 1 адвокат и 1 юрист, и это всё. и.с.н. на втором этапе собеседования при личном общении показался невменяемым человеком с чрезвычайно завышенной самооценкой и грубым. Частная шарашкина контора, выглядит это так. Не давал задавать корректные вопросы, всё время затыкал и перебивал. Посмотрела уже после отзывы о том, кто это такой вообще, так этот сельский депутатишка какой-то скандальный, драки, агрессия, почитайте, если не лень. Не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиВрут напропалую. Ищут опытных кандидатов на з.п. ниже рынка. Даже не так. Ищут кандидата максимально за дёшево. И это основной критерий для них. И для этого идут на всякие ухищрения. Предлагают уровень з.п., который компания не готова платить, чтобы заманить на собеседование, иначе они никому не нужны с их грошовым предложением. Слабый главный конструктор, которому нужен главный конструктор — плавает в расчетах, даже не знает, в каком сателлите SCAD он делает расчеты. Спрашиваю, как моделируете грунтовое основание в SCAD, в ответ мычание. В общем, пожалел, что потратил свое время. Позиционируют себя как девелопера и искали инженера на проектирование жилых комплексов — задавали вопросы по металлу и пром. зданиям, хотя в резюме указано, что металлом занимался давно и недолго. В общем, не рекомендую тратить на них время, если у вас есть хотя бы капля самоуважения и опыт больше 3 лет. Видимо, слабенькому главному конструктору было страшно задавать вопросы по железобетону, чтобы не выглядеть максимально глупо.. Далее →
-
-
Кадриль, они же Витаторг, адрес филиала в СПб Митрофаньевское, 10.Ищут человека, готового взять на себя функционал двоих-троих буквально за ветку.Во время собеседования руководитель слушает кандидата с позиции «я лучше тебя знаю, что ты хотел сказать и какой у тебя опыт»; изменить его мнение вряд ли получится.После собеседования пропадают, обратной связи нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохая идея бизнеса, хотя и не эксклюзивная, но и на этом всё! Далее →✗ НедостаткиВся проблема находится в голове у основателя с инициалами а.а.б. Обратите на это внимание, если пойдете к нему на собеседование. Проблема в том, что А.Б. считает себя избранным и особо одаренным существом. Этим страдают многие недоучки с отсутствием лидерских качеств и авторитета. А.Б. в 2019 году открыл ИП и поэтому считает, что зарабатывать имеет право только он, а его сотрудники — челядь и разменная монета, вообще, должны бы работать на него бесплатно. По мнению А.Б. все, кроме него, работают плохо и ничего не умеют. Ну, а на самом деле А.Б. просто не умеет руководить. Он прочитал единственную сектантскую брошюру — саентология Рона Хаббарда 1965 г. и решил, что этого достаточно. Да и эту, уже неактуальную организующую схему не удается грамотно заполнить. Топ-менеджеров здесь нет и не будет, они умные и знают себе цену. Не пойдут сюда. А.Б. принципиально предлагает зарплату ровно 50% от рынка. Наверное, именно настолько сбываются его мечты о собственном доходе. Средний менеджмент тоже приходит и уходит по указанным причинам — работать невозможно, постоянная лихорадка и психодел А.Б., з.п. ниже рынка.Линейный персонал пытается работать, но без толковых руководителей не развиваются и также вынуждены уходить отсюда ни с чем. Условия работы ужасные —... Далее →
-
Террариум, в котором всем некогда заниматься работой. Они приходят сюда померяться макияжем, маникюром, прическами и тряпками, ради чего и живут. Сказки про то, что здесь какие-то суперкадры с высоким вкусом — это плод их собственного воображения и пойло для собственника с инициалами б.а.м., который уже давно осознал свою ошибку, но ничего не может сделать. Его убедили и запугали, что без ЭТИХ манагеров бизнес встанет. Хотя я, имея существенный опыт в этой сфере, уверен, что и клиенты, и вся компания рванули бы на новый виток развития с новой командой, которая хочет работать. Ошибка собственника в том, что он в своё время допустил набор в команду самых удобных, терпеливых и сереньких существ. Эта биомасса под предводительством начальницы офиса с инициалами с.а.в., много не просит — только не напрягать работой и не вносить никаких изменений в их застой. Вот так и сидят много лет, ухудшая и ухудшая свою работу, а при любой мысли о том, что так дальше нельзя и что можно просто хотя бы начать работать и развиваться, поднимают жуткую истерику типа всё рухнет, клиентов потеряем, мы все уйдём и т.п. бабский шантаж. Собственник б.а.м. думает, что обеспечивает стабильность, а на самом деле несостоятелен в плане... Далее →
-
Для начала — что такое Кореана. Это склочное болото, где никто ничего не решает, а все тупо держатся за свои места и занимаются интригами. Кто кого дольше пересидит. Сохранить под собой стул и пропуск в кармане здесь можно только так. Трудовые подвиги и профессионализм здесь не в цене. Оборот у компании пока есть, он давно мог бы быть больше, но до этого никому дела нет. Посредственностей, которые там занимают рабочие места, всё и так устраивает. А руководство не в состоянии это изменить. Итак, на момент моего знакомства, Т — это менеджер по персоналу, А — директор по продажам. Ищут они старшего руководителя отдела продаж. Странная должность, правда? Вообще, РОПами обычно руководит директор по продажам, но, пообщавшись, становится понятно, зачем Кореане нужна эта прокладка. «А» не справляется с этой задачей. Как он попал на свою должность, неизвестно, но точно не по своему опыту и образованию. Или затыкали кем попало очередную дыру в штатном расписании, или брали по знакомству.Надо сказать, что менеджеры по продажам здесь работают годами, некоторые больше 10 лет и не хотят становиться РОПами. (Менеджеры в Кореане избалованы до невозможности, они даже с клиентами и покупателями разговаривают свысока. Снисходят до них. Они не слушаются никого и плевали... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь не нужны ваши образование, опыт, навыки и достижения. Не вздумайте кичиться этим на собеседовании. Чем вы серее и примитивнее, тем лучше! Они там все такие и главное мастерство, которое должно у вас быть — это лизать [censored] начальству и лично предводителю. Другой язык здесь не принят. Лучший сотрудник — это тот, кто соблюдает все правила. Что от этого нет результата — не важно. Такие конторы все одинаковые. Работают долго только жо..лизы, остальные быстро меняются независимо от должностей. На работу у них нет ни времени, ни способностей, все силы уходят на имитацию бурной деятельности, раздувание собственной значимости, интриги и склоки. Поэтому компания прекрасная для большинства из кандидатов с невысокими данными, непонятно только, зачем изначально на собеседование зовут образованных профессионалов. Думаю, это делает молодой hr КП, которая состоит в секте не так давно и еще не полностью осознает, кто сюда реально нужен и пытается набрать нормальных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиТоталитарная секта под предводительством С. А. Интересно, что так было всегда, я видел отзывы их прозревших работников аж 2014 года. Т.е. ничего не изменилось и не изменится. Собеседования всегда групповые, и на руководящие должности тоже. Они этим гордятся, хотя надо ли объяснять, насколько это непрофессионально? Сразу понятно, что просто ищут очередного козла отпущения. Набивается человек 15 кандидатов, и их просят рассказать о себе… Кто-то уходит сразу, и это самые прозорливые. А далее очень интересно наблюдать за арлифтовцами — они слушают позитивные рассказы кандидатов про их успехи, достижения, стремления и т.д. Но для арлифтовцев это непонятно, они смотрят с недоверием и презрением. И чуть позднее становится понятно, почему — они живут в своем тухлом болотце, в своей измененной реальности. У них даже в этой переговорке висят правила переписки между сотрудниками по эл. почте, в мессенджерах, инструкция, как выполнять задания, проводить совещания и т.п. Напечатано типографским способом, поэтому я не удивлюсь, что такие же плакаты висят у каждого их сотрудника дома. Думаю, что за невыполнение этих правил их подвергают прелюдной порке прямо здесь, у ангарчика. Т.е. набирают такой персонал, который потом нужно учить отвечать на письма и сообщения. Напоминаю, что страшно этим гордятся.... Далее →
-
Спасибо за самый цирковой опыт за последнее время. Вместо собеседования по адекватной вакансии с нормальным диалогом я попала на сольный стендап HRD, которая решила публично самоутвердиться, прикрываясь своей «экспертностью». Фраза «у нас тут не Яндекс тебе» — это просто шедевр. Тётя, ты серьёзно? Ты на оклад в 50 000 включаешь режим бога подбора и вещаешь с таким ЧСВ, как будто раздаёшь офферы на топ-менеджмент в Google. Мне кажется, ты забыла, кто ты, где ты и кого вообще собеседуешь. Вместо нормального разговора про задачи, команду и то, что реально важно кандидату, мне устроили марафон терминологического дрочева про STAR. Причём настолько навязчиво, что казалось, будто главная цель — не нанять сильного рекрутера, а просто поймать кого-то на незнании аббревиатуры и почувствовать себя великой HR-гуру. Если это и есть ваш «сильный HR-бренд», то поздравляю: токсичность и пафос за счёт кандидатов — прекрасно сработали. Атмосфера на собесе — как в дешёвом ток-шоу, только вместо конфеток мне пытались скормить кривое эго и комплекс неполноценности. Профессионализм? Нет. Партнёрство? Забудьте. Адекватность? Не завозили. После такого цирка даже смотреть в сторону этой компании больше не хочется. Впечатление: дно, пробитое с оркестром и фейерверками. Я сама рекрутер, но я искренне сожалею тем,... Далее →
-
Нашёл вакансию на HeadHunter — вроде нормальные условия, зарплата заявлена адекватная. Договорились о встрече, но тут началось: «Можете только завтра к 10 утра? Или в 14:00, но не позднее!» Ладно, выкроил время, приехал — а там, конечно, классика: директор опаздывает на 20 минут, потом ещё десять куда-то исчезает. В итоге вместо обещанных 30 минут собеседование растянулось на два часа, из которых полтора — это монолог о том, какая компания «крутая», какие у них «грандиозные планы» и как один сотрудник (видимо, местный герой-мученик) однажды получил аж 200 тысяч. Я тактично поинтересовался, неужели для них это запредельная сумма, но вопрос деликатно проигнорировали. А потом началось самое весёлое: оказывается, зарплата — не 70, как в вакансии, а 20. В Питере. В прибыльной сфере. Ну окей, думаю, может, хоть условия нормальные? Прихожу на пробный день — и вижу контору, словно из девяностых: потрёпанные мониторы, столы из ДСП, логотипы на каждом квадратном сантиметре (видимо, чтобы сотрудники не забывали, где работают). В комнате размером с кладовку — пять человек, руководитель с перепадами настроения, а «руководство по onboarding» — это 120 страниц самовосхваления и три листа по делу. После такого... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно, может быть неплохим стартом в продажах (если вас возьмут и вы продержитесь) Далее →✗ НедостаткиПрошла 2 собеседования на должность менеджера по продажам, условия (по их словам) показались нормальными, но не получила какой-либо обратной связи с их стороны. Такое отношение к соискателям бесит жутко, тратишь своё время, а тебе строчку да/нет не напишут. Странная компания, у них постоянно эта вакансия висит, ни разу не видела за время своего поиска эту вакансию закрытой. Значит либо текучка постоянная со стороны кандидатов, либо они постоянно вытуривают стажёров, либо они в качестве маркетингового хода постоянно держат вакансию открытой и морочат голову собеседующимся, не давая никакой обратной связи после 2-х (!) собеседований. Это непрофессионально. Далее →
-
Здравствуйте. Хочу оставить жалобу на эту вакансию и саму компанию https://hh.ru/vacancy/130 976 564?from=share_android Откликнулся. Назначили собеседование на 11 марта на позицию оператор качества на завод на Автозаводской улице 2А на 8.00. За день ещё раз уточнил время, в итоге в день собеседования ближе к 8.00 узнаю, что о моём собеседовании на производстве вообще никто не сообщал и меня перенаправили в офис на улицу Лизы Чайкиной 22. По приезду в офис меня снова обманули и сказали, что график 5/2, хотя в hh.ru и по телефону говорили про 3/3. В итоге: потерял время, вводят в заблуждение, меняют условия в объявлении и вообще говорят одни, а при встрече другие. Далее →
-
Ездила я на тестовое задание на должность мерчендайзера. Первое, что смутило — объем тестового задания. Поменять 2 витрины, сделать развеску зала входной зоны и в идеале переодеть манекены в зале (11 манекенов). Тест должен занимать 2−3 часа, обычно организации дают собрать 3−4 образа и сделать развеску 2−3 рейла. По времени я была с 11:00 — 19:00 без перерыва, 8 ч как полный рабочий день. Успела за это время поменять 2 витрины и развеску зала. Меня на собеседовании не предупреждали о таком объёме задания. Витрины были очень неудобные, узкие и высокие. Тяжело пролезть, 1 раз упала с витрины. Есть подозрения, что организация не ищет мерчендайзеров, а просто отправляет в разные точки города на тестовое задание, выполняя работу бесплатно. К сожалению, до собеседования нашла в интернете только 1 отзыв про организацию. Получить отказ было ожидаемо.. Далее →
-
Я с этой шарашкиной конторы уволился и очень рад. При устройстве договор тебе в руки не дают, только подписываешь приказ о приёме, и там оклад копейки! А работаешь за всех: и слесарем, и грузчиком, и метал болгаркой чистишь, и на ленточной пиле режешь, и шлифуешь, и нарезаешь. Коллектив у нас пьющий, так что за них ещё и работаешь. Зарплата 450 рублей в час, и в конверте премия смешно 1−2 тысячи рублей. А на мои претензии сказали: приходи на час раньше и в выходные выходи, покажи директору, что можешь больше. В коллективе полно родственников директора, у них ставка по 700−800 рублей в час, и премии, как я слышал, по 20 тысяч. Я за месяц еле 70 тысяч заработал, смех, да и только! Директор вечно по больницам. А в коллективе все ждут, когда его сын предприятие закроет и площадки в аренду сдаст, так говорят, легче будет. Комнаты для отдыха и приёма пищи нет. Есть каморка с умывальниками, душно, тесно и воняет. Душевых нет, умывальники старые. Не советую туда устраиваться. Но сходить на собеседование, да, чтобы всё своими глазами увидеть. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 55, Полностью официальное: 86, Неофициальное: 37
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб., 69000 руб., 130000 руб., 25000 руб., 80000 руб., 50000 руб., 30000 руб., 40000 руб., 77000 руб., 55000 руб., 52000 руб., 19000 руб., 65000 руб., 60000 руб., 35000 руб.