Работа на стажировке в компаниях менеджером по продажам: отзывы, зарплаты

Инфа с hh ЗП от 1500 на рукиМы — аутсорсинговый контактный центр «Ю-Телеком», на рынке труда уже 11 лет и мы знаем, как делать продажи не по скриптам, а по-человечески. Работаем с Яндексом, поэтому тут серьёзно и по-настоящему.Кого ищем :Хочешь стартануть в продажах, но без «у нас всё строго»?Умеешь слушать? Хочешь понять, как продать не в лоб, а через диалог?Не боишься делиться мыслями и хочешь быть частью команды?Если да — мы уже ждём твоего «Привет».Что будешь делать :Общаться с клиентами, но со смыслом: ты учишься слышать, объяснять, помогать;Рассказывать про продукты Яндекс Рекламы — просто и по делу;Строить доверие, а не просто закрывать сделки;Прокачиваться в продажах без выгорания.Что даём :Обучение с нуля + ментор рядом;Бонусы за вклад, не за количество звонков;Оплата стабильно дважды в месяц;Путь наверх: хочешь — станешь наставником, пойдёшь в аналитику или в управление;Коллектив, где можно быть собой. Без позы.Не нужен идеальный опыт — просто расскажи, почему хочешь попробовать.А если хочешь сначала просто посмотреть, как мы работаем — загляни в наш Telegram-канал:https://t.me/utelecomuniversityТам — живые вакансии, советы, курсы и истории успеха сотрудников. Пиши в личку / откликайся здесь. Сначала пообщаемся, потом вместе двинемся.Вакансия на сайте ГСЗ: https://gsz.gov.by/registration/future-vacancy/gpd-works/355/detail/ Далее →

Инфа с сайта ГСЗ Сумма вознаграждения: 1 000,00 руб. Организация: ООО «Ю-Телеком» Предмет гражданско-правового договора: Выполнение работ Сфера деятельности: Информационные технологии, телекоммуникации, связь Численность граждан: 50 ВОПРОСЫГде 500 рублей потеряли ещё до собеседования???Почему вы уже 3 года ищете 50 человек и всё никак не расширитель???Неделя бесплатной работы-стажировки без нормального обучения и оформления в 26 году? Спорно и стрёмно! УСЛовия работы [censored] старые ПК без батарей, пыльные наушники, плохое освещение и нестабильный интернет. Сами с этим работайте!Hr и руководитель филиала 20-летние писульки без образования, чем вы можете помочь и как руководить собрались??? Короче, задавайте максимум вопросов, проьивайте эту контору из Минска и не стесняйтесь отказываться или обращаться в органы по проверке и ликвидации. Далее →

Возможно раньше были. Со слов давних работников хорошо было когда собственник активно включался в работу. Далее →

Токсичные руководители: коммерческий директор А. вообще сказочник. Наобещал золотые горы, вышел на стажировку. Никто не предоставляет материал, но А. требует мгновенный результат. Вначале о нем было хорошее впечатление, но за месяц он себя показал с не очень хорошей стороны. Вначале договорились на одну твердую сумму, после выхода он мне озвучивает меньший оклад + KPI. Очень не по-мужски с его стороны. Смешно, что он сам сидит под учетками операторов и отвечает на сообщения. Высокомерно разговаривает с работниками. Впечатление о компании портят именно такие люди! Далее →

нет Далее →

Не рекомендую тратить ваше время на эту организацию. С виду все хорошо, и на собеседовании расписывают очень красиво. Однако уже в первый день стажировки начали всплывать подводные камни. Ну и, конечно же, стажеры, которые там работали, начали говорить, что кто-то из них уже 2, кто-то 3 месяца работает, а их официально не устраивают. По итогу спокойно сообщила руководству, что желаю уйти и не продолжать стажировку, и мне ничего не заплатили. Хотя девочки на собеседовании говорили, что оплачивается как полный рабочий день… Далее →

Два хороших сайта. Далее →

При собеседовании и устройстве на работу по продажам внешне всё выглядит прилично: вежливый, лояльный руководитель, который хочет развивать свою компанию, рад предложениям от сотрудников. Зарплата на испытательный срок невысокая, но потом обещает серьёзное повышение. Заявляет себя компанией-производителем тары, но на самом деле — перекупщик. В реальности оказывается: руководитель не стесняется хамить сотрудницам-женщинам, а нанимает он, оказывается, только женщин. Затем открыто обманывает клиентов: берёт предоплату за то, что ещё нет на складе, и задерживает поставку на неделю-две. Урегулировать конфликт заставляет менеджеров по продажам. Два раза очень сильно подвёл клиентов, из-за чего возникают конфликты, вплоть до угроз от клиентов. Деньги им назад не возвращает. Работать из-за этого там просто опасно. Менеджеров, которые не хотят лгать клиентам о нарушениях в поставке, выгоняет без оплаты вообще, доходило до разборок. Сотрудник склада зимой работал в неотапливаемой железной будке с отопителем. Для звонков покупает симку, но телефон не предоставляет — менеджеры покупают сами. Питания нет. Бухгалтерия полностью «чёрная», много расчётов с клиентами за наличные или на личную карту. Об отчислениях в пенсионный, ОМС — даже речи быть не может. Всё, что есть приличного у этой компании, — это два сайта. Далее →

Из плюсов только если коллектив, но тут как повезёт. А так плюсов нет. Далее →

Проработал в данной помойке под названием Мегафон больше года, полностью НЕ рекомендую туда устраиваться. Описываю кратко (почти): Начиналось всё хорошо, зп у меня была в среднем 60-70к, в одном месяце даже получилось заработать больше 100к. Зп раньше зависела от отработанных часов + процент с продаж + премии за выполнение планов. Теперь рассказываю, почему Мегафон стал помойкой для рабов. Первое: Это началось полгода назад, в тот момент какие-то «гении» решили поменять процент с продаж, точнее переделать эту систему. Раньше, сколько сотрудник напродавал = столько и получил процент, сейчас всё иначе. Эти «гении» сделали систему коэффициентов, объясняю кратко: если у сотрудника выходит за месяц, допустим, 20к за процент с продаж, а коэффициент в конце месяца в салоне, в котором работает сотрудник, 0.6, это значит, что ему придёт только 12к с продаж, а не 20к. Как так получилось и что такое «коэффициент»? Коэффициент зависит от выполнения планов в салоне, в план входят пункты, такие как товарная выручка, сим-карты, финансовые услуги (по типу всяких подписок, антивирусов), кредиты и т.д. Смотря на то, насколько выполнены планы, и зависит этот коэффициент; план не выполняешь =... Далее →

Если у вас нет личной жизни и самоуважения, вы готовы жить на работе, то в этой компании вы часто будете получать высокую зп и признание ваших способностей. Далее →

На данной должности графика 2/2 вы не увидите никогда, т.к. любые дыры закрываются своими же сотрудниками. (Как и во многих местах). Вы в праве отказаться, но будьте готовы к предвзятому отношению и тому, что в отпуске вы будете либо работать сами, либо искать себе замену самостоятельно. Казалось бы, помоги, да выйди пару раз за другого человека, не сложно же, а тебе потом помогут. Но 2 раза в месяц вас так или иначе будут отправлять к черту на куличики, отказаться вы не можете. Помимо этого, когда всё совсем плохо и работать некому, вам будут ставить ещё смены уже без вашего согласия. Всегда обещают, что ситуация со штатом изменится, но это тянется до бесконечности. За такие переработки вам действительно доплатят, но за 25 отработанных смен в любом месте вы будете зарабатывать эти несчастные 70 тысяч, которые вам обещают. Руководство уровнем зп гордится и ставит в пример девочек, которые работают в магазинах, где большая проходимость, или же тех, кто работает без выходных. Редко упоминается, что большинство трудящихся получает меньше 40 тысяч за 18 смен (2/2 и обязательные доп. смены). При выходе на стажировку вам дают ознакомиться с листом мотивации, вашим регламентом, штрафами и так... Далее →

Близкое расположение к дому Хорошие дома (шоу-румы) Далее →

Итак, по факту: 1. Собеседование не с эйчаром, а сразу с РОПом. Эйчара в компании, видимо, нет. Весьма странное собеседование, где спрашивают про службу в армии и знак зодиака. После второго собеседования меня взяли и предложили выйти на двухнедельное обучение. 2. Двухнедельное обучение не оплачивается. Оговаривалось, что оно будет проходить в шоу-руме возле Мега [Д.], но когда у РОПа [И.] меняются планы — вы едете на обучение в Парголово. Обучение по факту и обучением не является, а больше напоминает бесплатную стажировку. Все материалы вам дают учить на дом и говорят, что будут спрашивать. На стажировке вы занимаетесь работой промоутера — выходите в шоу-рум на улицу и предлагаете проходящим мимо людям зайти внутрь и оценить дом, с перспективой его продать разумеется. Строительных компаний и домов в этом шоу-руме много, но в роли ярмарочного зазывалы вы стоите один. Нужно улыбаться и предлагать дома. Обучение это не оплачивается, [И.] аргументировал это тем, что в будущем, если вы планируете заниматься именно продажей модульных домов, вам это сильно пригодится. 3. Дресс-кода нет, но темно-синие джинсы и бежевые кроссовки надевать почему-то нельзя, надо все черное. 4. Крайне высокомерное руководство, которое с первых минут общения ставит вас ниже... Далее →