Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Работаю в «ЭСГ «Охрана труда», в одной из организации, которая входит в ГП Экостандарт в должности тренинг — менеджера в Департаменте продаж. Официально мой испытательный срок закончился 10.05.2020 г. При трудоустройстве сотрудники отдела кадров не ознакомили меня со многими документаии, с должностной инструкцией, должностными обязанностями, коллективным договором и др.документами. При этом они вносят в трудовой договор запись, что я с такими документами ознакомлена. На собрании Департамента продаж 27 марта 2020 г. мой руководитель объявил, что компания с 30.03.2020 г. будет работать дистанционно в связи с угрозой распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Оборудование для осуществления дистанционной работы не выдали, денежную компенсацию за использование личного оборудования и оплату интернета не предоставили. Два месяца работала на удалёнке. Работники отдела кадров не оформили дополнительное соглашение о дистанционной работе. За время прохождения испытательного срока адаптационная встреча была только один раз. На удалёнке проводила обучение в режиме он-лайн и выполняла свои должностные обязанности. При этом компания на основании Указа мэра должна была приостановить свою деятельность. Мною 08 мая 2020 года было получено письмо на корпоративную почту... Далее →

Репутация Alibra ужасная, посмотрите сами отзывы. И мой опыт работы показал, что есть этому причина. Последние годы съехал к низко уровень преподавания, и смешно выглядит псевдоуникальность методики. Студентов раздражают постоянные отсрочки по началу обучения в группах. Постоянные нарекания и на честность компании от сотрудников. Старуха [Б.] (хозяйка конторы) доказывает кадровикам как правильно она поступает, не выплачивая зарплату преподавателям, проработавшему месяц. Вся система построена так чтобы постоянно набирать новых преподавателей, выжимать во время испытательного срока и выкидывать. Особенно это видно среди продажников: набирают новых, накидывают холодную базу, дают нереальный план и каждый день пинают на выполнение. Зарплата белая, только в договоре указана её часть, а не всё, что вам обещают. И да, обещаных бонусов не будет, не надейтесь. Они есть только на Курской и только у руководителя отделения. А вы как расходный материал. Система так настроена: набрать новых, думая, что новенькие рвутся работать за обещаный бонус, а потом выкинуть и не заплатить бонус. Далее →

Мне лично не понравилось: Я пришла на генерала белого 15. на собеседовании со мной пообщались, взяли копию паспорта на проверку в службе безопасности (хотя я думаю это все на словах)…позвонила мне девушка и говорит приходите на стажировку 11.07 к 10:00…через день звонит мужчина на мою работу и спрашивает обо мне у менеджера, видимо это и вся проверка) ну ладно… приезжаю я 11.07 к 10:00…встретили меня не очень мягко сказано. девушка в костюме похожа на менеджера не довольно начала спрашивать, а вы на собеседование приходили? а опыт есть? как вы работаете вообще что информацию не передаёте по смене Далее →

Предлагают стажировку в своей фирме, но все равно берут людей с опытом, на какой надо писать про стажировку, я не знаю. Набирают людей кучкой на собеседование, что-то рассказывают, предлагают встать на камеру, рассказываешь немного о себе. Потом, все равно выгоняют всех тех, кто искал работу впервые. Если ищете работу впервые, то туда идти не стоит, одно вранье. Далее →

1) Испытательный срок 3 месяца (трудоустраивают только после него, ну и соответственно запись в книгу тоже после него). 2) Колоссальная текучка. В отделе за пол года прошло около 14 менеджеров. 3) Решившись работать в данной компании, четко обговаривайте время об уплате Вам окладной части. Работала девочка при мне, её не предупредили о том, что перевели ее бесплатную стажировку, проработав в сумме три месяца, за последний ее не рассчитали. 4) Ненормированный рабочий день. Руководители, порой приходят после обеда и остаются до 21:00 и далее, нагружая менеджеров задачами. Выводы делайте сами. Далее →

Пришла на вакансию секретаря. Меня взяли, но сказали, что 3 дня стажировка. Но за все это время, что я стажировалась приходили девочки, тоже на вакансию секретаря. Когда я узнавала у [М.] зачем они приходят, она сказала мол, у нас стоят сроки по которым мы ещё должны смотреть кандидатов, но я никого не возьму, ты останешься, у меня просто даже нет времени их обучать.по итогу, когда 3 дня стажировки прошли, они просто перестали выходить на связь Далее →

Наставники для новеньких не учат особо ничему, получаешь от менеджера за то, что тебя не научили наставники. Директор отправил в неоплачиваем отпуск после 2 дней стажировки. Не платят за час работы (вычитают час для обеда, перекура…) ,но тебе дают всего лишь пять минут на обед, не дают посидеть отдохнуть, но час вычитать они горазды Далее →

- заявленная ЗП не соответствует  — очень длительный испытательный срок, в теч. которого платят просто копейки  — менеджеры, которые там работают, явно не от большого ума там сидят- это просто люди, которые звонят по скрипту  — в самом помещении курят, что считаю вообще отвратительным моментом Далее →

Марина Тютина в лице руководителя ООО"Почта в офис» 107 076, г.Москва, ул. Бухвостова 1-я, д.12/11, к.10, ЭТ 4 ПОМ XI КАБ 26−30, 107 076. Ген. директор ООО «почта В ОФИС» Гантман [А.] [Б.]: черная з/пл + в отделе Марины тютиной приходишь НА стажировку НА 1 день-бесплатно, ДО МЕНЯ приходили НА стажировку бесплатно, ПОСЛЕ МЕНЯ приглашают НА стажировку бесплатно. Итог: у марины тютиной полный порядок ЗА СЧЕТ [censored]. Далее →

Что я подчеркнул из собеседования для себя: 1.) надо будет придумывать дизайн интерьера для больших людей (очень богатых армян — ВИП-виллы, квартиры) 2.) будет много переработок включая выходные. 3.) Переработки оплачиваются если так посчитает руководитель) 4.) Сроки и объем работы непонятны (работы очень много сразу сказали) Если не непонятен объем работы как понять выполнил ли ты план на свою зп чтобы не оставаться на переработки? 5.)Зарплата ниже указанной в вакансии (а на период 3 месячного испытательного срока еще ниже .) 6.) Сказали что спрашивать про ЗП на собеседовании невежливо. 7.) Начальник который проводил собеседование молодой парень армянин. Далее →