Отзывы о прохождении стажировки в Москве

набрали людей через оутсорс пообещав график 2 2 3 зарплату после испытательного срока в 2400 за смену и ничего не выполнили, график корёжыли и переделывали за месяц 2 раза, зарплату после испытательного срока оставили на уровне испытательного срока, за время работы не смогли даже выпустить мерч и выделить шкафчик, придуманный kpi для сотрудников склада это вообще нонсенс какой-то, чем быстрей выполнишь внутренний заказ тем типо хорошо и за это получишь какую-то денежку, при мне никто не смог выйти даже на среднюю планку скорости, т.к. это невозможно из-за бездарной организации самого рабочего процесса, за работу держутся только приезжие и те руководители которые стелются под руководство, на прежних рабочих местах руководитель всегда был за сотрудника, но не здесь, здесь сам руководитель изначально против тебя. Уважаемые соискатели, не слушайте что вам будут говорить на собеседовании, бабы из хра наверху вообще не в курсе какие порядки и требования внизу. Итог: помойка та еще, если вам дорого ваше время и нервы то смело обходите стороной данную сомнительную контору. PS елси недостаточно то вот сухой факт 12 увольнений за день это о чем-то да говорит Далее →

Уважаемые соискатели, хочу вас предостеречь от устройства в данную компанию. Расскажу всё по порядку. На собеседовании вам распишут как они хорошо соблюдают ТК и, пригласив, будут по началу (первые несколько дней) показывать как они сильно нуждались именно в Ваших услугах. Но даже и не думайте им верить — это всё уловки, чтоб облапошить вас, как дешевую рабочую силу. А по факту… После ухода в декрет одного из менеджеров (на место которого вас и приняли якобы) со всей документацией отдела продаж прекрасно справляется оставшаяся сотрудница. И, соответственно, в пару ей никто не нужен. Данной компании гораздо выгоднее держать одного сотрудника, чем двух на данной позиции. Ведь экономнее заплатить полноценную зарплату одному сотруднику, нежели обоим. Поэтому людей на эту позицию вот уже в течении нескольких месяцев берут на несколько дней и потом выкидывают как не состоявшихся. Если вам не нужна запись в трудовой книжке, то упаси Вас Бог её раньше того как пройдете испытательный срок принести. Ибо на все обещания не заносить туда запись, её вам всё же занесут при увольнении до конца испытательного срока. Всё сами поймете в первую неделю — 2. Не тратьте на них своё драгоценное время, обходя данную... Далее →

Во всем, теряешь время на 33 собеседования, если видят что ты с характером и можешь дофига чего добиться то ты им не подходишь. Льют в уши про всякие мотивации, поездки за границу, по факту, пообщавшись с работниками, ни один не подтвердил эту инфу, зп всем обещают разную, на время стажировки тк вообще, она для каждого своя Далее →

Продали Россию. Наполеон не победил, а Путин победил и продал нас всех, потомков [К.] потомкам Наполеона в рабство. Россиян превращают рабскими договорами на этом предприятии в рабов. А делается это через лазейки в законодательстве следующим способом — Зарплату за первые 3 месяца оформляют, как ученическую стипендию, то есть как- будто вы не работаете, а обучаетесь у них, и как — будто в это ваше обучение они вкладывают 134 000, которые вы обязуетесь вернуть если не согласитесь работать минимум 1 год после прохождения 3 месяцев испытательного срока (который по договору обозначается, как «обучение») внимание, спрашивайте ОБ ЭТОМ договоре С первого ДНЯ НА собеседовании ИНАЧЕ потеряете неделю, КАК Я! Дело в том, что никто абсолютно Вам ни говорит о таких условиях договора до последней секунды, пока Вам его не приносят и не просят подписать. делается ЭТО специально, С расчётом НА ТО, ЧТО человеку обидно БУДЕТ потраченной недели НА прохождениях медкомиссий И обучений И человек согласится. В момент подписания договора девушка убеждает, что договор не такой, как вам кажется, и что на деле у вас никто эти 134 000 требовать не собирается в случае, если вы решите на них работать меньше чем 1 год и 3 месяца, но на самом деле просто... Далее →

Откликнулась на вакансию на сайте хх.ру на стажировку (на год) в отдел регистрации лек средств. Пригласили на собеседование, задавали МНОГО странных вопросов. чтоб было яснее — я студентка, только получила диплом. меня спрашивали о результатах егэ, где я собираюсь жить на момент стажировки, как я до этого зарабатывала себе на жизнь (в то же время про универ не спрашивали ничего.). Потом очень мило рассказывали и рисовали перспективы дальнейшего развития в компании, сказали что я им подхожу, и теперь выбор за мной, что это я должна дать ответ после того как немного подумаю для дальнейших этапов отбора. в итоге, на след утро захожу на почтовый ящик, чтобы написать что я хотела бы пройти отбор дальше, а у меня письмо — извините, вынуждены вам отказать в данной вакансии, спасибо)) здорово, когда отказывают во время того как должны были ждать от тебя ответ. Я написала на почту, спросила причины отказа и упомянула факт того, что я должна была же ответить, почему мне не дали такой возможности. звоню рекрутеру, берет трубку другая девушка, я прошу связать меня с той, у которой я собеседовалась, мне говорят «секунду» и спустя позже, когда видимо выяснили ситуацию мне сообщили: «Извините, она сейчас занята» очень неприятно... Далее →

Компания Smart Language School (они же Zaza School) массово приглашает сотрудников на вакансии, использует как бесплатную рабочую силу во время «стажировки». Так вот, в период этой самой «стажировки» они не тратят на вас ни минуты своего времени, чтобы вести в курс дела. Вы выполняете для них работу (например, переводы, подготовка документов на визу, рассылка писем, звонки и пр.), а потом они говорят Вам, что подумают, потому что у них очень много претендентов, типа, «Ждите, мы подумаем и свяжемся». Далее они пропадают и начинается полный игнор. На собеседовании говорят, что стажировка оплачивается, на деле, естественно, никто никаких денег не платит. На hh эта вакансия обновляется и обновляется, в Za Za приходят новые люди, работают за бесплатно и так из месяца в месяц. В офисе у них сидит два человека, рабочее место для нового сотрудника не предусмотрено — ДЛЯ НЕГО ДАЖЕ НЕТ компьютера! К слову сказать, услуга подготовки перевода документов на визу для их клиентов стоит 5 с лишним тыс.руб. А они используют бесплатную рабочую силу, чтобы выполнить необходимую им работу и положить деньги себе в карман. (Слишком много денег вбухали в рекламу, на оплату труда людям не осталось). Если Вы потенциальный сотрудник — не тратьте на них свое время!... Далее →

На мой взгляд подход к найму сотрудников. Со мной связался HR предложившая вакансию «Perl Team Lead» с гарантированным окладом более 200 и с гарантированной премией до 300 во время испытательного срока. Зарплата белая. Я согласился, потратил вечер на решение их задачи и меня пригласили на общение с техническим директором. На данной встрече многое пошло не так как я ожидал. То, что не было технической части — это с одной стороны плюс, но с другой стороны не очень понятно как они отсеивают не достаточно опытных соискателей. Зато мне было озвучено, что вакансия «потенциального тим лида», надо будет поработать какое-то время разработчиком (не менее полу года, как я понял), ну и конечно я должен согласиться на зарплату меньше, чем получаю в другом месте при этом и ниже их планки в 210. Мол все это не страшно, т.к. у них прекрасный KPI и премией не обидят, если я не обижу их. Говорилось, что сотруднику надо платить меньше, чем он хочет, чтобы его стимулировать. Чтобы (внимание далее цитата) человек «дёргался». Видимо на крючке у компании или директора. Тогда становится непонятным, почему они готовы платить 300 премиями каждый месяц, но если ты просишь меньше, но гарантированный доход — ты уже неправ. попытка... Далее →

Можно улучшить только работу HR отдела, потому что дальше него у меня продвинуться не удалось. Выполнил тестовое задание на стажировку, отправил, не получил никакого подтверждения. Прошло 2 недели, написал туда — игнор. Прошло еще 2 недели, пытался писать разным людям, никто не ответил. Позвонил туда, сказали «ой, да да, сейчас уточним, в течение дня ответим…» Никто не ответил. Прошёл ещё месяц, звоню туда уже в третий раз, спросил, как там статус рассмотрения, на что мне ответили что «вакансия наверное уже закрыта». Я сказал, что вообще-то потратил своё время на выполнение задания и хотел бы получить какой-то фидбек, а вакансия на сайте у них висит. HR сказала, что она ничего не знает и сказать не может, надо уточнять и ответит! наверное! через неделю. Вот, прошла неделя и конечно мне никто ничего не ответил. Кстати, задание в Java School я также делал, прошёл месяц, никакого ответа нет. Далее →

Недостатки можно описывать долго. Супервайзер (сегодня [К.] вообще не работает. То ли не справляется, то ли не хочет напрягаться, а скорее всего и то и другое вместе. После стажировки первую смену я из него клещами вытащила, еле-еле. Если персонал не нужен, нахрена объявление давать? Дальше ещё «лучше»: на след день я вообще в холостую в магазин съездила, посмотрели с директором друг на друга удивленно, оказалось, что им мобильный кассир на этот день не нужен. Нормально? А ехала я в другой конец Москвы. В офис позвонила, обещали во всем разобраться, но вчера вдруг узнала, что з/п платят тут очень неохотно. Так что мою отработанную смену мне %удалено% оплатят! А неадекватный [К.] мне и не прелагал в течении недели ни одной рабочей смены, я вынужденно потеряла время. И с такими людьми работать? Вывод простой: НРГ — полное [censored] и [censored] и персонал такой же. А этот [К.] «супервайзер» то ли алкаш, то ли торчок. Вообще парень не в себе, нихрена не помнит, что было, о чем говорил минуту назад. обходите ЭТУ ФИРМУ стороной! Сэкономите время и деньги. Теперь я уже наверное бывший сотрудник, вкалывать бесплатно что-то не тянет Далее →

1) Отсутствие нормативно — правовой базы: при подписании договора не дают под роспись должностную инструкцию, так как её просто нет. Если вдруг выяснится, что Вы чего-то не знаете, её начнут составлять при Вас (все существующие инструкции и регламенты, по словам руководства, неактуальны, хотя Генеральный директор об этом не в курсе). 2) С оплатой: не верьте, если на собеседовании Вам скажут, что оклад на испытательном сроке или после испытательного срока будет составлять 25 000 рублей. В договоре у всех прописано 20 000 рублей, остальное — это премия, которую Вам либо выплатят, либо нет (на усмотрение руководителя). Если Вы, например, уволитесь во время испытательного срока, Вам заплатят 20 000 рублей и скажут, что Вы что-то не так поняли на собеседовании. 3) Некорректное общение: хамское отношение к сотрудникам со стороны Генерального директора. Мнит себя неизвестно кем. С сотрудниками общается приказным тоном, считает, что по его приказу Вы должны выполнять его прихоти, даже если они не входят в Ваши обязанности. Из-за последнего пункта категорически не советую работать там людям, которые не привыкли, чтобы об них «вытирали ноги», так как кем бы Вы там не работали, Вы, в любом случае, пообщаетесь с ним... Далее →